Срок отработки по ученическому договору
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок отработки по ученическому договору (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Возмещение расходов работодателя на обучение по ученическому договору
(КонсультантПлюс, 2025)...Разрешая спор, суд первой инстанции... исходил из того, что, поскольку Г. не было окончено обучение и не отработан [установленный - ред.] ученическим договором срок, с учетом принятия ответчиком на себя обязательств по возмещению понесенных работодателем расходов на его обучение... имеются основания для возложения на ответчика обязанности по возмещению истцу расходов на обучение... в соответствии с условиями ученического договора.
(КонсультантПлюс, 2025)...Разрешая спор, суд первой инстанции... исходил из того, что, поскольку Г. не было окончено обучение и не отработан [установленный - ред.] ученическим договором срок, с учетом принятия ответчиком на себя обязательств по возмещению понесенных работодателем расходов на его обучение... имеются основания для возложения на ответчика обязанности по возмещению истцу расходов на обучение... в соответствии с условиями ученического договора.
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 56 "Целевое обучение" Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации""Изложенные в апелляционной жалобе М. доводы о том, что спорные правоотношения регулируются нормами трудового законодательства об ученическом договоре, которые не предполагают возможности взыскания штрафа с работника при неисполнении принятой на себя обязанности отработать установленный ученическим договором срок, были предметом исследования суда первой инстанции, обоснованно отклонены, поскольку взаимоотношения между образовательным учреждением и гражданином, проходившим обучение нормами трудового законодательства не регулируются."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Ученический договор4) условие об обязанности работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с направившим его на обучение работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре. Конкретный срок отработки трудовым законодательством не установлен и определяется соглашением сторон (Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 18.10.2018 N 2-867-18-ПО/1176/1).
Вопрос: Работник направлен на научно-практическую конференцию за счет средств работодателя. Заключено соглашение об обучении с условием отработки. Уволился до истечения срока отработки. Отказывается возмещать затраты - ученический договор не заключен, не приобрел новой квалификации. Имеет ли работодатель право на возмещение?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник направлен на научно-практическую конференцию за счет средств работодателя. С ним заключено соглашение об обучении с условием отработки. Работник уволился без уважительных причин до истечения срока отработки и отказывается возмещать затраты на обучение, ссылается на то, что ученический договор заключен не был и после научно-практической конференции он не приобрел новой квалификации. Имеет ли работодатель право на возмещение в данном случае?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник направлен на научно-практическую конференцию за счет средств работодателя. С ним заключено соглашение об обучении с условием отработки. Работник уволился без уважительных причин до истечения срока отработки и отказывается возмещать затраты на обучение, ссылается на то, что ученический договор заключен не был и после научно-практической конференции он не приобрел новой квалификации. Имеет ли работодатель право на возмещение в данном случае?
Статья: Нужно ли возмещать затраты на обучение при досрочном уходе в другой филиал компании?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 28)Суд первой инстанции требования компании удовлетворил. Он исходил из того, что работник не выполнил условия ученического договора по сроку отработки.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 28)Суд первой инстанции требования компании удовлетворил. Он исходил из того, что работник не выполнил условия ученического договора по сроку отработки.
Вопрос: Работник не отработал указанный в ученическом договоре срок и уволился, в связи с чем между ним и работодателем было заключено соглашение о возмещении затрат на обучение пропорционально неотработанному времени. Вскоре он вновь устроился к данному работодателю. Должен ли он продолжать возмещать расходы на обучение?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: С работником был заключен ученический договор. Однако работник не отработал указанный в договоре срок и уволился, в связи с чем между ним и работодателем было заключено соглашение о возмещении затрат на обучение пропорционально неотработанному времени. Через некоторое время работник вновь устроился к данному работодателю. Должен ли работник продолжать возмещать расходы на обучение по ранее заключенному при увольнении соглашению?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: С работником был заключен ученический договор. Однако работник не отработал указанный в договоре срок и уволился, в связи с чем между ним и работодателем было заключено соглашение о возмещении затрат на обучение пропорционально неотработанному времени. Через некоторое время работник вновь устроился к данному работодателю. Должен ли работник продолжать возмещать расходы на обучение по ранее заключенному при увольнении соглашению?
Готовое решение: Как оформить обучение работника в выходной день
(КонсультантПлюс, 2025)Советуем в любом случае зафиксировать вашу договоренность с работником о его обучении (например, в ученическом договоре, непосредственно трудовом договоре), чтобы оговорить, в частности, сроки обучения и отработки после него, порядок его оплаты, изменение режима работы на этот период (ч. 2, 4 ст. 57, ч. 2 ст. 196, ч. 2 ст. 197, ст. ст. 198, 199, 203, ч. 2 ст. 207 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Советуем в любом случае зафиксировать вашу договоренность с работником о его обучении (например, в ученическом договоре, непосредственно трудовом договоре), чтобы оговорить, в частности, сроки обучения и отработки после него, порядок его оплаты, изменение режима работы на этот период (ч. 2, 4 ст. 57, ч. 2 ст. 196, ч. 2 ст. 197, ст. ст. 198, 199, 203, ч. 2 ст. 207 ТК РФ).
Статья: О чем могут быть споры с работниками по ученическим договорам
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 21)Работник по вине работодателя систематически не может выполнять свои трудовые функции в полном объеме, чтобы получать зарплату в размере, предусмотренном в трудовом договоре. Тогда, как считают суды, он вправе уволиться по собственному желанию без отработки срока, установленного ученическим договором <8>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 21)Работник по вине работодателя систематически не может выполнять свои трудовые функции в полном объеме, чтобы получать зарплату в размере, предусмотренном в трудовом договоре. Тогда, как считают суды, он вправе уволиться по собственному желанию без отработки срока, установленного ученическим договором <8>.
Статья: Увольнение из-за несчастного случая на производстве. Нужно ли возмещать стоимость обучения?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 9)Суд разобрался с тем, обязан ли работник возместить работодателю стоимость своего обучения, если он уволился по собственному желанию до истечения срока отработки по ученическому договору из-за произошедшего с ним несчастного случая на производстве (Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 30.01.2025 N 88-1730/2025).
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 9)Суд разобрался с тем, обязан ли работник возместить работодателю стоимость своего обучения, если он уволился по собственному желанию до истечения срока отработки по ученическому договору из-за произошедшего с ним несчастного случая на производстве (Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 30.01.2025 N 88-1730/2025).
Статья: Взыскание с работника расходов по ученическому договору: быть или не быть?
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)4. Увольнение работника (до истечения срока "отработки", установленного в ученическом договоре) по собственному желанию не всегда свидетельствует об отсутствии уважительной причины для увольнения.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)4. Увольнение работника (до истечения срока "отработки", установленного в ученическом договоре) по собственному желанию не всегда свидетельствует об отсутствии уважительной причины для увольнения.