Срок обжалования приказа об увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок обжалования приказа об увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Верховного Суда Республики Крым от 28.11.2024 N 33-11336/2024 (УИД 91RS0006-01-2024-000157-73)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчик вынудил его подписать заявление об увольнении.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Как установлено судом первой инстанции и следует из материалов дела, истец ознакомлена с приказом об увольнении ДД.ММ.ГГГГ, в суд с иском о признании незаконным увольнения обратилась только ДД.ММ.ГГГГ, доказательств наличия уважительных причин для пропуска срока суду не представила, в связи с чем суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что установленный законом месячный срок оспаривания приказа об увольнении истцом пропущен и уважительные причины для его восстановления отсутствуют.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчик вынудил его подписать заявление об увольнении.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Как установлено судом первой инстанции и следует из материалов дела, истец ознакомлена с приказом об увольнении ДД.ММ.ГГГГ, в суд с иском о признании незаконным увольнения обратилась только ДД.ММ.ГГГГ, доказательств наличия уважительных причин для пропуска срока суду не представила, в связи с чем суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что установленный законом месячный срок оспаривания приказа об увольнении истцом пропущен и уважительные причины для его восстановления отсутствуют.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Трудовые споры: порядок рассмотрения и сроки давности
(Издательство "Главная книга", 2025)восстановление на работе - месяц со дня выдачи работнику трудовой книжки (СТД-Р)
(Издательство "Главная книга", 2025)восстановление на работе - месяц со дня выдачи работнику трудовой книжки (СТД-Р)
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
(ред. от 28.12.2025)Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
Статья: Новая форма СТД-Р с 2023 года: когда и как заполнять
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 2)Судебная практика: работнику сначала было отказано в исковых требованиях в связи с пропуском срока давности: СТД-Р он получил в мае, а в суд обратился в июле, когда ему были выданы трудовая книжка и копия приказа об увольнении. Однако при обжаловании решения срок был восстановлен. Суд указал, что истец письменное заявление о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ не писал, поэтому начало течения срока на обращение работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении должно отсчитываться с момента получения им трудовой книжки и ознакомления с приказом (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 27.05.2021 N 88-9318/2021).
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 2)Судебная практика: работнику сначала было отказано в исковых требованиях в связи с пропуском срока давности: СТД-Р он получил в мае, а в суд обратился в июле, когда ему были выданы трудовая книжка и копия приказа об увольнении. Однако при обжаловании решения срок был восстановлен. Суд указал, что истец письменное заявление о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ не писал, поэтому начало течения срока на обращение работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении должно отсчитываться с момента получения им трудовой книжки и ознакомления с приказом (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 27.05.2021 N 88-9318/2021).