Срок обжалования действий работодателя
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок обжалования действий работодателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Перезаключение и продление срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2026)...Истечение срока вышеуказанного трудового договора ответчик, а также суд в обжалуемом решении, обосновали заключенными ответчиком договорами подряда... на выполнение горнопроходческих, горно-монтажных работ, объем которых был полностью выполнен...
(КонсультантПлюс, 2026)...Истечение срока вышеуказанного трудового договора ответчик, а также суд в обжалуемом решении, обосновали заключенными ответчиком договорами подряда... на выполнение горнопроходческих, горно-монтажных работ, объем которых был полностью выполнен...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 24.10.2024 N 14-6/ООГ-6152 <О праве и сроках обжалования решения комиссии по трудовым спорам>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 24)Минтруд России в Письме от 24.10.2024 N 14-6/ООГ-6152 разъяснил, в какой срок можно обжаловать действия работодателя и решения комиссии по трудовым спорам в связи со служебной проверкой.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 24)Минтруд России в Письме от 24.10.2024 N 14-6/ООГ-6152 разъяснил, в какой срок можно обжаловать действия работодателя и решения комиссии по трудовым спорам в связи со служебной проверкой.
Статья: Топ-6 ошибок работодателей при применении дисциплинарных взысканий
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 23)Начальнику противопожарной службы объявили выговор за ненадлежащее выполнение обязанностей, а также за низкие результаты проверки готовности отряда к выполнению задач по предназначению. Это послужило основанием для "снятия" с него выплаты за интенсивность и высокие результаты работы на срок, пока дисциплинарное взыскание действует. Оспаривать действия работодателя работник пошел в суд, и ему это удалось <22>.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 23)Начальнику противопожарной службы объявили выговор за ненадлежащее выполнение обязанностей, а также за низкие результаты проверки готовности отряда к выполнению задач по предназначению. Это послужило основанием для "снятия" с него выплаты за интенсивность и высокие результаты работы на срок, пока дисциплинарное взыскание действует. Оспаривать действия работодателя работник пошел в суд, и ему это удалось <22>.
Нормативные акты
"Обзор практики межгосударственных органов по защите прав и основных свобод человека N 10(2020)"
(подготовлен Верховным Судом РФ)Власти утверждали - вмешательство в право заявителя на неприкосновенность его жилища было соразмерным и "необходимым в демократическом обществе" для защиты прав Астраханской области, являющейся собственником квартиры, а также потому, что у заявителя было альтернативное место для проживания. Хотя наличие альтернативного жилья может иметь значение для оценки соразмерности выселения, Суд отметил, что эти вопросы не рассматривались внутригосударственными судами в данном деле. Суд подчеркнул: внутригосударственные суды не сопоставляли интересы Астраханской области с правом заявителя на уважение его жилища. Как только было установлено, что право заявителя на проживание в оспариваемой квартире прекратилось по истечении срока действия соглашения, заключенного между его бывшим работодателем и областными органами власти, суды придали этому аспекту первостепенное значение, не пытаясь сопоставить его с аргументами заявителя. Таким образом, внутригосударственные суды не установили справедливый баланс между конкурентными правами и не оценили соразмерность вмешательства в право заявителя на уважение его жилища (пункт 34 постановления).
(подготовлен Верховным Судом РФ)Власти утверждали - вмешательство в право заявителя на неприкосновенность его жилища было соразмерным и "необходимым в демократическом обществе" для защиты прав Астраханской области, являющейся собственником квартиры, а также потому, что у заявителя было альтернативное место для проживания. Хотя наличие альтернативного жилья может иметь значение для оценки соразмерности выселения, Суд отметил, что эти вопросы не рассматривались внутригосударственными судами в данном деле. Суд подчеркнул: внутригосударственные суды не сопоставляли интересы Астраханской области с правом заявителя на уважение его жилища. Как только было установлено, что право заявителя на проживание в оспариваемой квартире прекратилось по истечении срока действия соглашения, заключенного между его бывшим работодателем и областными органами власти, суды придали этому аспекту первостепенное значение, не пытаясь сопоставить его с аргументами заявителя. Таким образом, внутригосударственные суды не установили справедливый баланс между конкурентными правами и не оценили соразмерность вмешательства в право заявителя на уважение его жилища (пункт 34 постановления).
"Обзор практики Конституционного Суда Российской Федерации за первый квартал 2023 года"Указанные законоположения являлись предметом рассмотрения в той мере, в какой на их основании решается вопрос о привлечении к административной ответственности юридического лица (работодателя) за допуск к управлению самоходной машиной водителя (работника), лишенного права управления транспортными средствами, в случае, когда он при заключении трудового договора и последующем исполнении трудовых обязанностей скрыл данный факт, предоставив юридическому лицу (работодателю) удостоверение тракториста-машиниста (тракториста) с неистекшим сроком действия.
Вопрос: О сроке проведения служебного расследования в случае причинения работником материального ущерба имуществу работодателя.
(Письмо Гострудинспекции в г. Москве от 28.02.2024 N ПГ/02482/10-6403-ОБ/18-1345)Таким образом, срок расследования нормативно не установлен.
(Письмо Гострудинспекции в г. Москве от 28.02.2024 N ПГ/02482/10-6403-ОБ/18-1345)Таким образом, срок расследования нормативно не установлен.
Статья: Досудебное обжалование решений ГИТ
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2026, N 2)Сроки подачи и рассмотрения жалоб различаются в зависимости от того, что обжалуется работодателем и какое решение принимается уполномоченным органом.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2026, N 2)Сроки подачи и рассмотрения жалоб различаются в зависимости от того, что обжалуется работодателем и какое решение принимается уполномоченным органом.
Статья: Трудовые споры с работниками - пенсионерами и предпенсионерами
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)- однако после окончания срока действия трудового договора истец продолжал выполнять свои трудовые обязанности, поэтому согласно ст. 58 ТК РФ трудовой договор считался заключенным на неопределенный срок.
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)- однако после окончания срока действия трудового договора истец продолжал выполнять свои трудовые обязанности, поэтому согласно ст. 58 ТК РФ трудовой договор считался заключенным на неопределенный срок.
Вопрос: Могут ли уволить по статье за мелкое хищение, если с момента судебного урегулирования сторон (мировое соглашение о компенсации ущерба со штрафом) прошло более 6 - 7 месяцев?
("Трудовое право", 2021, N 8)В случае если дисциплинарное взыскание все-таки применено к работнику по истечении сроков, установленных статьей 193 Трудового кодекса РФ, он может обжаловать такие действия работодателя в трудовой инспекции / ином органе, занимающемся рассмотрением трудовых споров, а также в судебном порядке.
("Трудовое право", 2021, N 8)В случае если дисциплинарное взыскание все-таки применено к работнику по истечении сроков, установленных статьей 193 Трудового кодекса РФ, он может обжаловать такие действия работодателя в трудовой инспекции / ином органе, занимающемся рассмотрением трудовых споров, а также в судебном порядке.
Вопрос: В течение какого срока работник может обжаловать дисциплинарное взыскание (замечание, выговор, увольнение)?
(Консультация эксперта, Роструд, 2026)В случае обращения профсоюзного органа, работника или иного лица в государственную инспекцию труда по вопросу, находящемуся на рассмотрении соответствующего органа по рассмотрению индивидуального или коллективного трудового спора (за исключением исков, принятых к рассмотрению судом, или вопросов, по которым имеется решение суда), государственный инспектор труда при выявлении очевидного нарушения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеет право выдать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению. Данное предписание может быть обжаловано работодателем в суд в течение десяти дней со дня его получения работодателем или его представителем (ст. 357 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Роструд, 2026)В случае обращения профсоюзного органа, работника или иного лица в государственную инспекцию труда по вопросу, находящемуся на рассмотрении соответствующего органа по рассмотрению индивидуального или коллективного трудового спора (за исключением исков, принятых к рассмотрению судом, или вопросов, по которым имеется решение суда), государственный инспектор труда при выявлении очевидного нарушения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеет право выдать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению. Данное предписание может быть обжаловано работодателем в суд в течение десяти дней со дня его получения работодателем или его представителем (ст. 357 ТК РФ).
Статья: Понятие ущерба, его отличия от вреда и убытков. Виды ущерба и порядок возмещения
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд (ч. 3 ст. 248 ТК РФ).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд (ч. 3 ст. 248 ТК РФ).
Вопрос: О привлечении работника к материальной ответственности за недостачу бытовых средств, приобретенных им на подотчетные средства, если договор о материальной ответственности не заключен.
(Письмо Минтруда России от 16.08.2024 N 14-6/ООГ-4942)При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
(Письмо Минтруда России от 16.08.2024 N 14-6/ООГ-4942)При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Вопрос: Какие выплаты должен осуществить работодатель при несчастном случае на производстве со смертельным исходом?
(Консультация эксперта, 2026)Соответственно, проживавшие совместно с умершим работником родственники или его иждивенцы могут обратиться к работодателю с заявлением о возмещении причиненного материального ущерба. Оно направляется работодателю, и тот обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии наследников с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок соответствующие действия или бездействие работодателя подлежат обжалованию в судебном порядке.
(Консультация эксперта, 2026)Соответственно, проживавшие совместно с умершим работником родственники или его иждивенцы могут обратиться к работодателю с заявлением о возмещении причиненного материального ущерба. Оно направляется работодателю, и тот обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии наследников с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок соответствующие действия или бездействие работодателя подлежат обжалованию в судебном порядке.
Статья: Коммерческая тайна как объект защиты
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Согласно ч. 3 и 4 ст. 11 Закона о коммерческой тайне работодатель вправе потребовать возмещения убытков, причиненных ему разглашением информации, составляющей коммерческую тайну, от лица, получившего доступ к этой информации в связи с исполнением трудовых обязанностей, как состоящего с ним в трудовых отношениях, так и с прекратившим трудовые отношения с работодателем, если эта информация разглашена в течение срока действия режима коммерческой тайны.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Согласно ч. 3 и 4 ст. 11 Закона о коммерческой тайне работодатель вправе потребовать возмещения убытков, причиненных ему разглашением информации, составляющей коммерческую тайну, от лица, получившего доступ к этой информации в связи с исполнением трудовых обязанностей, как состоящего с ним в трудовых отношениях, так и с прекратившим трудовые отношения с работодателем, если эта информация разглашена в течение срока действия режима коммерческой тайны.