Срок обжалования действий работодателя
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок обжалования действий работодателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Перезаключение и продление срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)...Истечение срока вышеуказанного трудового договора ответчик, а также суд в обжалуемом решении, обосновали заключенными ответчиком договорами подряда... на выполнение горнопроходческих, горно-монтажных работ, объем которых был полностью выполнен...
(КонсультантПлюс, 2025)...Истечение срока вышеуказанного трудового договора ответчик, а также суд в обжалуемом решении, обосновали заключенными ответчиком договорами подряда... на выполнение горнопроходческих, горно-монтажных работ, объем которых был полностью выполнен...
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 09.09.2025 по делу N 33а-12397/2025 (УИД 66RS0001-01-2025-001199-84)
Категория: Споры с МВД России.
Требования заявителя: О признании незаконным решения об аннулировании патента, об обязании устранить нарушение.
Обстоятельства: Патент был аннулирован со ссылкой на непредставление уведомления об осуществлении трудовой деятельности и копии трудового договора, заявитель указал, что им и работодателем в установленный срок направлено уведомление о заключении трудового договора, дополнительного соглашения к договору.
Решение: Удовлетворено.Разрешая спор по существу и удовлетворяя административные исковые требования, суд первой инстанции исходил из того, что ГУ МВД России по Свердловской области располагало сведениями о трудовой деятельности иностранного гражданина, поскольку уведомление о заключении гражданско-правового договора ООО "Стройплэкс" с М. об осуществлении им деятельности по профессии "монтажник" на срок действия патента было предоставлено работодателем, а также самим М., в связи с чем пришел к выводу, что оспариваемое решение об аннулировании патента не отвечает требованиям закона, принято без учета фактических обстоятельств административного дела, в том числе характера допущенного нарушения.
Категория: Споры с МВД России.
Требования заявителя: О признании незаконным решения об аннулировании патента, об обязании устранить нарушение.
Обстоятельства: Патент был аннулирован со ссылкой на непредставление уведомления об осуществлении трудовой деятельности и копии трудового договора, заявитель указал, что им и работодателем в установленный срок направлено уведомление о заключении трудового договора, дополнительного соглашения к договору.
Решение: Удовлетворено.Разрешая спор по существу и удовлетворяя административные исковые требования, суд первой инстанции исходил из того, что ГУ МВД России по Свердловской области располагало сведениями о трудовой деятельности иностранного гражданина, поскольку уведомление о заключении гражданско-правового договора ООО "Стройплэкс" с М. об осуществлении им деятельности по профессии "монтажник" на срок действия патента было предоставлено работодателем, а также самим М., в связи с чем пришел к выводу, что оспариваемое решение об аннулировании патента не отвечает требованиям закона, принято без учета фактических обстоятельств административного дела, в том числе характера допущенного нарушения.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 24.10.2024 N 14-6/ООГ-6152 <О праве и сроках обжалования решения комиссии по трудовым спорам>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 24)Минтруд России в Письме от 24.10.2024 N 14-6/ООГ-6152 разъяснил, в какой срок можно обжаловать действия работодателя и решения комиссии по трудовым спорам в связи со служебной проверкой.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 24)Минтруд России в Письме от 24.10.2024 N 14-6/ООГ-6152 разъяснил, в какой срок можно обжаловать действия работодателя и решения комиссии по трудовым спорам в связи со служебной проверкой.
Статья: Топ-6 ошибок работодателей при применении дисциплинарных взысканий
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 23)Начальнику противопожарной службы объявили выговор за ненадлежащее выполнение обязанностей, а также за низкие результаты проверки готовности отряда к выполнению задач по предназначению. Это послужило основанием для "снятия" с него выплаты за интенсивность и высокие результаты работы на срок, пока дисциплинарное взыскание действует. Оспаривать действия работодателя работник пошел в суд, и ему это удалось <22>.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 23)Начальнику противопожарной службы объявили выговор за ненадлежащее выполнение обязанностей, а также за низкие результаты проверки готовности отряда к выполнению задач по предназначению. Это послужило основанием для "снятия" с него выплаты за интенсивность и высокие результаты работы на срок, пока дисциплинарное взыскание действует. Оспаривать действия работодателя работник пошел в суд, и ему это удалось <22>.
Нормативные акты
"Обзор практики межгосударственных органов по защите прав и основных свобод человека N 10(2020)"
(подготовлен Верховным Судом РФ)Власти утверждали - вмешательство в право заявителя на неприкосновенность его жилища было соразмерным и "необходимым в демократическом обществе" для защиты прав Астраханской области, являющейся собственником квартиры, а также потому, что у заявителя было альтернативное место для проживания. Хотя наличие альтернативного жилья может иметь значение для оценки соразмерности выселения, Суд отметил, что эти вопросы не рассматривались внутригосударственными судами в данном деле. Суд подчеркнул: внутригосударственные суды не сопоставляли интересы Астраханской области с правом заявителя на уважение его жилища. Как только было установлено, что право заявителя на проживание в оспариваемой квартире прекратилось по истечении срока действия соглашения, заключенного между его бывшим работодателем и областными органами власти, суды придали этому аспекту первостепенное значение, не пытаясь сопоставить его с аргументами заявителя. Таким образом, внутригосударственные суды не установили справедливый баланс между конкурентными правами и не оценили соразмерность вмешательства в право заявителя на уважение его жилища (пункт 34 постановления).
(подготовлен Верховным Судом РФ)Власти утверждали - вмешательство в право заявителя на неприкосновенность его жилища было соразмерным и "необходимым в демократическом обществе" для защиты прав Астраханской области, являющейся собственником квартиры, а также потому, что у заявителя было альтернативное место для проживания. Хотя наличие альтернативного жилья может иметь значение для оценки соразмерности выселения, Суд отметил, что эти вопросы не рассматривались внутригосударственными судами в данном деле. Суд подчеркнул: внутригосударственные суды не сопоставляли интересы Астраханской области с правом заявителя на уважение его жилища. Как только было установлено, что право заявителя на проживание в оспариваемой квартире прекратилось по истечении срока действия соглашения, заключенного между его бывшим работодателем и областными органами власти, суды придали этому аспекту первостепенное значение, не пытаясь сопоставить его с аргументами заявителя. Таким образом, внутригосударственные суды не установили справедливый баланс между конкурентными правами и не оценили соразмерность вмешательства в право заявителя на уважение его жилища (пункт 34 постановления).
"Обзор практики Конституционного Суда Российской Федерации за первый квартал 2023 года"Указанные законоположения являлись предметом рассмотрения в той мере, в какой на их основании решается вопрос о привлечении к административной ответственности юридического лица (работодателя) за допуск к управлению самоходной машиной водителя (работника), лишенного права управления транспортными средствами, в случае, когда он при заключении трудового договора и последующем исполнении трудовых обязанностей скрыл данный факт, предоставив юридическому лицу (работодателю) удостоверение тракториста-машиниста (тракториста) с неистекшим сроком действия.
Вопрос: Могут ли уволить по статье за мелкое хищение, если с момента судебного урегулирования сторон (мировое соглашение о компенсации ущерба со штрафом) прошло более 6 - 7 месяцев?
("Трудовое право", 2021, N 8)В случае если дисциплинарное взыскание все-таки применено к работнику по истечении сроков, установленных статьей 193 Трудового кодекса РФ, он может обжаловать такие действия работодателя в трудовой инспекции / ином органе, занимающемся рассмотрением трудовых споров, а также в судебном порядке.
("Трудовое право", 2021, N 8)В случае если дисциплинарное взыскание все-таки применено к работнику по истечении сроков, установленных статьей 193 Трудового кодекса РФ, он может обжаловать такие действия работодателя в трудовой инспекции / ином органе, занимающемся рассмотрением трудовых споров, а также в судебном порядке.
Вопрос: У дистанционного работника дома случился пожар, повреждено выданное работодателем оборудование. Как квалифицировать и оплатить простой? В каком случае работник должен возместить причиненный ущерб?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Статья: Конституционный Суд Российской Федерации: 30 лет на защите прав граждан. На примерах практики
("Официальный сайт КС РФ", 2022)Конституционность названной нормы оспаривалась И.А. Сысоевым, с которым работодатель многократно на протяжении длительного времени заключал срочные трудовые договоры на выполнение одной и той же работы и который впоследствии был уволен в связи с истечением срока трудового договора. При этом срок выполнения работы определялся сообразно сроку действия гражданско-правового договора об оказании охранных услуг, заключенного работодателем с заказчиком таких услуг.
("Официальный сайт КС РФ", 2022)Конституционность названной нормы оспаривалась И.А. Сысоевым, с которым работодатель многократно на протяжении длительного времени заключал срочные трудовые договоры на выполнение одной и той же работы и который впоследствии был уволен в связи с истечением срока трудового договора. При этом срок выполнения работы определялся сообразно сроку действия гражданско-правового договора об оказании охранных услуг, заключенного работодателем с заказчиком таких услуг.
Вопрос: Работник предупрежден об истечении срока трудового договора и предстоящем увольнении. Он не хочет увольняться с такой формулировкой и просит уволить его по собственному желанию. Есть ли риски для работодателя и как их минимизировать?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Работодателю следует придерживаться предусмотренных ТК РФ процедур увольнения и обратить внимание на исчисление сроков предупреждения об увольнении, предусмотренных ТК РФ.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Работодателю следует придерживаться предусмотренных ТК РФ процедур увольнения и обратить внимание на исчисление сроков предупреждения об увольнении, предусмотренных ТК РФ.
Вопрос: О сроке проведения служебного расследования в случае причинения работником материального ущерба имуществу работодателя.
(Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 28.02.2024 N ПГ/02482/10-6403-ОБ/18-1345)Таким образом, срок расследования нормативно не установлен.
(Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 28.02.2024 N ПГ/02482/10-6403-ОБ/18-1345)Таким образом, срок расследования нормативно не установлен.
Статья: Важные решения Конституционного Суда РФ
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)В Постановлении N 49-П КС РФ еще раз обратил внимание на то, что отсутствие прямого указания в ч. 9 ст. 332 ТК РФ (в редакции, действовавшей до внесения в нее изменений Законом N 471-ФЗ) на соответствие срока действия трудового договора сроку избрания на новую должность допускает произвольное определение работодателем этого периода и возможность продления договора в целом. Данная оспариваемая норма не соответствует Конституции РФ. В отношении других обжалуемых норм КС РФ прекратил производство по различным основаниям.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)В Постановлении N 49-П КС РФ еще раз обратил внимание на то, что отсутствие прямого указания в ч. 9 ст. 332 ТК РФ (в редакции, действовавшей до внесения в нее изменений Законом N 471-ФЗ) на соответствие срока действия трудового договора сроку избрания на новую должность допускает произвольное определение работодателем этого периода и возможность продления договора в целом. Данная оспариваемая норма не соответствует Конституции РФ. В отношении других обжалуемых норм КС РФ прекратил производство по различным основаниям.
Статья: Трудовые споры с работниками - пенсионерами и предпенсионерами
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)- однако после окончания срока действия трудового договора истец продолжал выполнять свои трудовые обязанности, поэтому согласно ст. 58 ТК РФ трудовой договор считался заключенным на неопределенный срок.
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)- однако после окончания срока действия трудового договора истец продолжал выполнять свои трудовые обязанности, поэтому согласно ст. 58 ТК РФ трудовой договор считался заключенным на неопределенный срок.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Статья: Понятие ущерба, его отличия от вреда и убытков. Виды ущерба и порядок возмещения
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд (ч. 3 ст. 248 ТК РФ).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд (ч. 3 ст. 248 ТК РФ).
Вопрос: О привлечении работника к материальной ответственности за недостачу бытовых средств, приобретенных им на подотчетные средства, если договор о материальной ответственности не заключен.
(Письмо Минтруда России от 16.08.2024 N 14-6/ООГ-4942)При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
(Письмо Минтруда России от 16.08.2024 N 14-6/ООГ-4942)При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.