Срок обращения в суд при незаконном увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок обращения в суд при незаконном увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Единовременная выплата и материальная помощь к отпуску госслужащим
(КонсультантПлюс, 2025)...учитывая, что фактически истице официально отказано в выплате в октябре 2020 года, вывод суда... о наличии оснований для восстановления Б. предусмотренного ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации срока на обращение в суд и удовлетворения ее исковых требований признается судебной коллегией обоснованным..."
(КонсультантПлюс, 2025)...учитывая, что фактически истице официально отказано в выплате в октябре 2020 года, вывод суда... о наличии оснований для восстановления Б. предусмотренного ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации срока на обращение в суд и удовлетворения ее исковых требований признается судебной коллегией обоснованным..."
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 19.02.2024 N 88-6081/2024 (УИД 50RS0044-01-2023-001604-62)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об изменении формулировки (основания) увольнения; 4) О признании незаконным увольнения в связи с утратой доверия.
Обстоятельства: Истцом пропущен срок исковой давности.
Решение: Отказано.Разрешая спор и оставляя без удовлетворения исковые требования К.Д., суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 21, 81, 189, 192 Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснениями, изложенными в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", исходил из того, что истец, являясь работником, обслуживающим товарные ценности, совершил такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты доверия, поскольку свидетельствовали о возможности хищения материальных ценностей работодателя, допустил ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей, повлекшее наступление материального ущерба работодателю, в связи с чем пришел к выводу о наличии законных оснований для применения работодателем в отношении К.Д. дисциплинарное взыскания в виде увольнения. При этом суд первой инстанции учел заявление ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд с требованиями о признании незаконным увольнения и принимая во внимание, что истцом не представлено доказательств уважительности причин пропуска установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации срока на обращение в суд с данными требованиями, суд первой инстанции принял решение об отказе истцу в удовлетворении требований о восстановлении на работе.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об изменении формулировки (основания) увольнения; 4) О признании незаконным увольнения в связи с утратой доверия.
Обстоятельства: Истцом пропущен срок исковой давности.
Решение: Отказано.Разрешая спор и оставляя без удовлетворения исковые требования К.Д., суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 21, 81, 189, 192 Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснениями, изложенными в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", исходил из того, что истец, являясь работником, обслуживающим товарные ценности, совершил такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты доверия, поскольку свидетельствовали о возможности хищения материальных ценностей работодателя, допустил ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей, повлекшее наступление материального ущерба работодателю, в связи с чем пришел к выводу о наличии законных оснований для применения работодателем в отношении К.Д. дисциплинарное взыскания в виде увольнения. При этом суд первой инстанции учел заявление ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд с требованиями о признании незаконным увольнения и принимая во внимание, что истцом не представлено доказательств уважительности причин пропуска установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации срока на обращение в суд с данными требованиями, суд первой инстанции принял решение об отказе истцу в удовлетворении требований о восстановлении на работе.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Сроки обращения в суд за признанием отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями
(Прасолова И.А.)
("Хозяйство и право", 2025, N 10)Также следует отметить, что ч. 2 ст. 19.1 ТК РФ не вполне согласуется с ч. 1 ст. 392 ТК РФ в части определения момента, с которого должен исчисляться срок в отношении требования о признании увольнения незаконным. Часть 1 ст. 392 ТК РФ привязывает начало течения данного срока ко дню вручения работнику копии приказа об увольнении либо ко дню выдачи ему трудовой книжки. При этом если работнику трудовая книжка и приказ об увольнении не выдавались по каким-либо причинам, то и месячный срок на обращение в суд с иском о признании увольнения незаконным нельзя считать пропущенным <13>.
(Прасолова И.А.)
("Хозяйство и право", 2025, N 10)Также следует отметить, что ч. 2 ст. 19.1 ТК РФ не вполне согласуется с ч. 1 ст. 392 ТК РФ в части определения момента, с которого должен исчисляться срок в отношении требования о признании увольнения незаконным. Часть 1 ст. 392 ТК РФ привязывает начало течения данного срока ко дню вручения работнику копии приказа об увольнении либо ко дню выдачи ему трудовой книжки. При этом если работнику трудовая книжка и приказ об увольнении не выдавались по каким-либо причинам, то и месячный срок на обращение в суд с иском о признании увольнения незаконным нельзя считать пропущенным <13>.
Статья: Срок трудового договора после его истечения продлевать нельзя
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 2)Работник посчитал прекращение трудового договора незаконным и нарушающим его право на труд, поскольку работодатель не имел объективных причин для заключения срочного трудового договора. Многократность продления срока срочного договора свидетельствует о том, что трудовые правоотношения сторон носили неопределенный по сроку характер, а сам трудовой договор приобрел свойства договора, заключенного на неопределенный срок. Работник обратился в суд с требованием признать увольнение незаконным, о восстановлении на работе и признании трудового договора заключенным на неопределенный срок.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 2)Работник посчитал прекращение трудового договора незаконным и нарушающим его право на труд, поскольку работодатель не имел объективных причин для заключения срочного трудового договора. Многократность продления срока срочного договора свидетельствует о том, что трудовые правоотношения сторон носили неопределенный по сроку характер, а сам трудовой договор приобрел свойства договора, заключенного на неопределенный срок. Работник обратился в суд с требованием признать увольнение незаконным, о восстановлении на работе и признании трудового договора заключенным на неопределенный срок.
Нормативные акты
"Обзор практики по рассмотрению в 2012 - 2013 годах дел по спорам, связанным с привлечением государственных и муниципальных служащих к дисциплинарной ответственности за совершение коррупционных проступков"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.07.2014)Пример. Ж. обратился в районный суд с иском к органу внутренних дел о восстановлении срока для обращения в суд, признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на службе, взыскании денежного довольствия за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.07.2014)Пример. Ж. обратился в районный суд с иском к органу внутренних дел о восстановлении срока для обращения в суд, признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на службе, взыскании денежного довольствия за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Нормативные положения, определяющие способы защиты гражданином своих трудовых прав и полномочия государственных инспекций труда и органов прокуратуры по рассмотрению обращений граждан, судами первой и апелляционной инстанций применены не были. Вследствие этого судебные инстанции не проверили и не учли все обстоятельства, приведшие к несвоевременной подаче Ш. искового заявления в суд о признании увольнения незаконным, в то время как эти обстоятельства имеют значение для рассмотрения его заявления о восстановлении пропущенного срока.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Нормативные положения, определяющие способы защиты гражданином своих трудовых прав и полномочия государственных инспекций труда и органов прокуратуры по рассмотрению обращений граждан, судами первой и апелляционной инстанций применены не были. Вследствие этого судебные инстанции не проверили и не учли все обстоятельства, приведшие к несвоевременной подаче Ш. искового заявления в суд о признании увольнения незаконным, в то время как эти обстоятельства имеют значение для рассмотрения его заявления о восстановлении пропущенного срока.
Статья: Когда срочный трудовой договор станет действовать неопределенный срок
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)Судебная практика. Согласно приказу от 15.04.2019 работницей был досрочно прекращен отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Последним днем ее отпуска посчитали 14.04.2019. Другим приказом от 15.04.2019 действие трудового договора с временным работником было прекращено и его уволили 14.04.2019 на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по истечении срока трудового договора). Временный работник обратился в суд и попросил признать приказ об увольнении незаконным, так как увольнение состоялось за день до издания приказа об увольнении и выхода на работу основного работника.
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)Судебная практика. Согласно приказу от 15.04.2019 работницей был досрочно прекращен отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Последним днем ее отпуска посчитали 14.04.2019. Другим приказом от 15.04.2019 действие трудового договора с временным работником было прекращено и его уволили 14.04.2019 на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по истечении срока трудового договора). Временный работник обратился в суд и попросил признать приказ об увольнении незаконным, так как увольнение состоялось за день до издания приказа об увольнении и выхода на работу основного работника.
Вопрос: Когда следует утверждать штатное расписание и как скоро после сокращения должностей и увольнения работников эти должности можно снова внести в штатное расписание?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Ростовской обл., 2025)Введение в штатное расписание упраздненной должности и принятие нового работника на эту должность через небольшой промежуток времени после увольнения прежнего работника, на наш взгляд, могут свидетельствовать о том, что сокращения численности или штата фактически не произошло. По нашему мнению, даже если вновь принятый работник будет занимать другую должность, но выполнять трудовую функцию, аналогичную трудовой функции уволенного, расторжение трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ может быть признано незаконным.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Ростовской обл., 2025)Введение в штатное расписание упраздненной должности и принятие нового работника на эту должность через небольшой промежуток времени после увольнения прежнего работника, на наш взгляд, могут свидетельствовать о том, что сокращения численности или штата фактически не произошло. По нашему мнению, даже если вновь принятый работник будет занимать другую должность, но выполнять трудовую функцию, аналогичную трудовой функции уволенного, расторжение трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ может быть признано незаконным.
Статья: Гид по расчету отпускных и среднего заработка
(Козаков А.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 11)Главное, чтобы обращение в суд с иском было своевременным после получения ответа из несудебного органа (трудинспекции, прокуратуры и др.). То есть фактически, пропустив срок на подачу иска в суд о признании увольнения незаконным, работник вправе направить обращение во внесудебные органы (справедливо рассчитывая на то, что его права будут защищены без судов), а если в итоге получит отказ, то уже после этого у работника есть аналогичный установленному законом срок на обращение в суд.
(Козаков А.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 11)Главное, чтобы обращение в суд с иском было своевременным после получения ответа из несудебного органа (трудинспекции, прокуратуры и др.). То есть фактически, пропустив срок на подачу иска в суд о признании увольнения незаконным, работник вправе направить обращение во внесудебные органы (справедливо рассчитывая на то, что его права будут защищены без судов), а если в итоге получит отказ, то уже после этого у работника есть аналогичный установленному законом срок на обращение в суд.
Статья: Увольнение по собственному желанию за несколько дней до окончания срока трудового договора
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 4)1 марта 2023 г. работница была уволена в связи с истечением срока трудового договора. Не согласившись с увольнением, она обратилась в суд с требованием признать увольнение незаконным, восстановить ее в прежней должности и взыскать с работодателя заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 4)1 марта 2023 г. работница была уволена в связи с истечением срока трудового договора. Не согласившись с увольнением, она обратилась в суд с требованием признать увольнение незаконным, восстановить ее в прежней должности и взыскать с работодателя заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
Статья: "Надо ли", "когда" и "как", если сотрудник расхотел увольняться
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 12)Но имейте в виду, что суды внимательно изучают обстоятельства опоздания работника с отзывом. Предположим, ваш сотрудник заявил об увольнении, получил после этого производственную травму и был госпитализирован. В больнице он надумал отозвать свое увольнение, сообщил вам об этом по телефону, но вы его уволили по истечении положенного ТК РФ срока <4>. Тогда направление работником отзыва заявления об увольнении после увольнения может сработать в его пользу: суд признает расторжение трудового договора незаконным и восстановит человека на работе. Потому что "обстоятельства дела подтверждают факт наличия желания... отозвать заявление об увольнении в связи с изменившимися жизненными обстоятельствами (травмой)" <5>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 12)Но имейте в виду, что суды внимательно изучают обстоятельства опоздания работника с отзывом. Предположим, ваш сотрудник заявил об увольнении, получил после этого производственную травму и был госпитализирован. В больнице он надумал отозвать свое увольнение, сообщил вам об этом по телефону, но вы его уволили по истечении положенного ТК РФ срока <4>. Тогда направление работником отзыва заявления об увольнении после увольнения может сработать в его пользу: суд признает расторжение трудового договора незаконным и восстановит человека на работе. Потому что "обстоятельства дела подтверждают факт наличия желания... отозвать заявление об увольнении в связи с изменившимися жизненными обстоятельствами (травмой)" <5>.
Статья: Срок трудового договора на время отсутствия основного работника может превышать пять лет
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 3)Работница посчитала увольнение незаконным и обратилась в суд с требованием о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда. Свои требования она обосновала тем, что по истечении пяти лет с момента заключения срочного договора, то есть после 23 марта 2023 г., работодатель не уволил ее в связи с прекращением максимального срока срочного трудового договора, она продолжила работать, обоснованно полагая, что ее трудовые отношения стали носить бессрочный характер. В течение всего времени работы она выполняла работу в одной и той же должности, на одном рабочем месте, содержание ее трудовой функции не изменялось.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 3)Работница посчитала увольнение незаконным и обратилась в суд с требованием о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда. Свои требования она обосновала тем, что по истечении пяти лет с момента заключения срочного договора, то есть после 23 марта 2023 г., работодатель не уволил ее в связи с прекращением максимального срока срочного трудового договора, она продолжила работать, обоснованно полагая, что ее трудовые отношения стали носить бессрочный характер. В течение всего времени работы она выполняла работу в одной и той же должности, на одном рабочем месте, содержание ее трудовой функции не изменялось.
Статья: Исковая давность по трудовым спорам во взглядах ученых: дискуссионные предложения по совершенствованию законодательства о труде
(Толкачев Н.С.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 1)Рассмотренная правовая позиция Верховного Суда РФ представляется верной с точки зрения разграничения компетенции ГИТ <26> и суда. Однако сама коллизия, порождающая некоторую правовую неопределенность, вызвана пробелом в трудовом законодательстве. Этот пробел должен быть восполнен нормой, предусматривающей в качестве исключения <27> пресекательный (преклюзивный) срок для подачи работником обращения в ГИТ по факту незаконного увольнения. Преклюзивные сроки определяют промежуток времени, в течение которого лицо может реализовать принадлежащее ему право. Продолжительность этого срока должна также составлять один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы. Таким образом, в случае незаконного увольнения по истечении преклюзивного срока работник не сможет обратиться в ГИТ, но это не помешает ему подать исковое заявление в суд, так как сроки, предусмотренные статьей 392 ТК РФ, являются давностными. Такое решение адекватно согласуется и с выводом о том, что обращение работника в ГИТ в связи с незаконным увольнением должно приостанавливать течение давностного срока до момента окончания соответствующей проверки.
(Толкачев Н.С.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 1)Рассмотренная правовая позиция Верховного Суда РФ представляется верной с точки зрения разграничения компетенции ГИТ <26> и суда. Однако сама коллизия, порождающая некоторую правовую неопределенность, вызвана пробелом в трудовом законодательстве. Этот пробел должен быть восполнен нормой, предусматривающей в качестве исключения <27> пресекательный (преклюзивный) срок для подачи работником обращения в ГИТ по факту незаконного увольнения. Преклюзивные сроки определяют промежуток времени, в течение которого лицо может реализовать принадлежащее ему право. Продолжительность этого срока должна также составлять один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы. Таким образом, в случае незаконного увольнения по истечении преклюзивного срока работник не сможет обратиться в ГИТ, но это не помешает ему подать исковое заявление в суд, так как сроки, предусмотренные статьей 392 ТК РФ, являются давностными. Такое решение адекватно согласуется и с выводом о том, что обращение работника в ГИТ в связи с незаконным увольнением должно приостанавливать течение давностного срока до момента окончания соответствующей проверки.
Статья: Увольнение: важные нюансы
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 10)Судебная практика подтверждает: именно из-за того, что договор в письменной форме не был заключен, работники в суде и добиваются успеха. Например, увольнение по ст. 71 Трудового кодекса - увольнение работника, не выдержавшего испытательного срока. Ведь условие об испытании должно быть закреплено в трудовом договоре, а работник фактически был допущен к работе без оформления трудового договора. Увольнение работника как не выдержавшего испытательный срок суд признает незаконным.
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 10)Судебная практика подтверждает: именно из-за того, что договор в письменной форме не был заключен, работники в суде и добиваются успеха. Например, увольнение по ст. 71 Трудового кодекса - увольнение работника, не выдержавшего испытательного срока. Ведь условие об испытании должно быть закреплено в трудовом договоре, а работник фактически был допущен к работе без оформления трудового договора. Увольнение работника как не выдержавшего испытательный срок суд признает незаконным.
Статья: К вопросу об обращении в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении
(Золоторев В.Г., Богданова Н.А., Щедрина Ю.В.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2023, N 10)Полагая увольнение незаконным, она 24 ноября 2017 г. (т.е. более чем через пять месяцев) обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, мотивируя пропуск срока для обращения в суд тем, что с 19 июня 2017 г. по 21 ноября 2017 г. она была нетрудоспособной в связи с беременностью и родами.
(Золоторев В.Г., Богданова Н.А., Щедрина Ю.В.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2023, N 10)Полагая увольнение незаконным, она 24 ноября 2017 г. (т.е. более чем через пять месяцев) обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, мотивируя пропуск срока для обращения в суд тем, что с 19 июня 2017 г. по 21 ноября 2017 г. она была нетрудоспособной в связи с беременностью и родами.
Статья: Заявление об увольнении в период испытания подано без даты. Что делать, какие нюансы учесть?
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)10 сентября работник был уволен. Он счел увольнение незаконным, так как был уволен до истечения срока предупреждения об увольнении, обратился в суд с требованием о восстановлении.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)10 сентября работник был уволен. Он счел увольнение незаконным, так как был уволен до истечения срока предупреждения об увольнении, обратился в суд с требованием о восстановлении.