Срок обращения в суд при незаконном увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок обращения в суд при незаконном увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Единовременная выплата и материальная помощь к отпуску госслужащим
(КонсультантПлюс, 2025)...учитывая, что фактически истице официально отказано в выплате в октябре 2020 года, вывод суда... о наличии оснований для восстановления Б. предусмотренного ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации срока на обращение в суд и удовлетворения ее исковых требований признается судебной коллегией обоснованным..."
(КонсультантПлюс, 2025)...учитывая, что фактически истице официально отказано в выплате в октябре 2020 года, вывод суда... о наличии оснований для восстановления Б. предусмотренного ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации срока на обращение в суд и удовлетворения ее исковых требований признается судебной коллегией обоснованным..."
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 28.07.2025 по делу N 33-10041/2025 (УИД 66RS0044-01-2024-006734-02)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О восстановлении на работе; 2) О признании незаконным приказа об увольнении.
Обстоятельства: Работник, уволенный по собственному желанию, указал, что с заявлением о расторжении трудового договора он к работодателю не обращался, заявление об увольнении не писал, копию приказа о своем увольнении не получал, не был уведомлен о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.Кроме того, суд первой инстанции пришел к выводу, что истцом не пропущен срок обращения в суд с требованием о признании увольнения незаконным, поскольку доказательств вручения работодателем ООО "Авиаком" М. приказа об увольнении или трудовой книжки с записью об увольнении ответчиком в суд не представлено, копия приказа, направленная почтой, М. вручена не была, о наличии приказа от 28.09.2023 истец узнал только при ознакомлении с материалами гражданского дела.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О восстановлении на работе; 2) О признании незаконным приказа об увольнении.
Обстоятельства: Работник, уволенный по собственному желанию, указал, что с заявлением о расторжении трудового договора он к работодателю не обращался, заявление об увольнении не писал, копию приказа о своем увольнении не получал, не был уведомлен о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.Кроме того, суд первой инстанции пришел к выводу, что истцом не пропущен срок обращения в суд с требованием о признании увольнения незаконным, поскольку доказательств вручения работодателем ООО "Авиаком" М. приказа об увольнении или трудовой книжки с записью об увольнении ответчиком в суд не представлено, копия приказа, направленная почтой, М. вручена не была, о наличии приказа от 28.09.2023 истец узнал только при ознакомлении с материалами гражданского дела.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Срок трудового договора после его истечения продлевать нельзя
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 2)Работник посчитал прекращение трудового договора незаконным и нарушающим его право на труд, поскольку работодатель не имел объективных причин для заключения срочного трудового договора. Многократность продления срока срочного договора свидетельствует о том, что трудовые правоотношения сторон носили неопределенный по сроку характер, а сам трудовой договор приобрел свойства договора, заключенного на неопределенный срок. Работник обратился в суд с требованием признать увольнение незаконным, о восстановлении на работе и признании трудового договора заключенным на неопределенный срок.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 2)Работник посчитал прекращение трудового договора незаконным и нарушающим его право на труд, поскольку работодатель не имел объективных причин для заключения срочного трудового договора. Многократность продления срока срочного договора свидетельствует о том, что трудовые правоотношения сторон носили неопределенный по сроку характер, а сам трудовой договор приобрел свойства договора, заключенного на неопределенный срок. Работник обратился в суд с требованием признать увольнение незаконным, о восстановлении на работе и признании трудового договора заключенным на неопределенный срок.
Статья: Темпоральные основания ограничения конституционного права на доступ к правосудию в современной России
(Волченко О.Ю.)
("Конституционное и муниципальное право", 2025, N 4)Судебная защита конституционных прав и свобод человека и гражданина должна осуществляться с разумной оперативностью <16>, на основе конституционно значимого принципа своевременности (по общему правилу при определенных исключениях, в течение трех лет). Потенциальный правонарушитель не должен пребывать в состоянии пожизненной или чрезмерно продолжительной угрозы применения к нему мер юридической ответственности, так же, как и правообладатель должен стимулироваться законом к максимально скорому, быстрому и своевременному сбору соответствующих доказательств, определению правовой позиции и обращению в судебные инстанции в надлежащей судебно-процессуальной форме. Сроки давности имеют свое основное конституционное предназначение не в том, чтобы ограничить право на доступ к правосудию, но стимулировать заинтересованные стороны своевременно воспользоваться правом на доступ к правосудию. Сторонам следует заблаговременно учитывать неизбежность того, в случае пропуска сроков давности право на доступ к правосудию будет нормативно заблокированным вследствие действия темпоральных обстоятельств. При этом сроки давности должны быть соразмерными и разумными. Полагаем допустимым здесь применение следующей аналогии: так, расписание поездов, самолетов или морских судов служит не для того, чтобы ограничить право пассажиров на пользование средствами транспорта, но эффективно реализовать его (своевременно прибывшие на посадку граждане реализуют свое право, опоздавшие на рейс не вправе притязать на задержку отправления). Расписание должно быть составлено таким образом, чтобы пассажиры имели реальную возможность воспользоваться соответствующими услугами в удобное для них время (во всяком случае, чтобы им не приходилось "бежать" от кассы к месту посадки). Полагаем, что установленный трудовым правом срок в один месяц для обращения в суд в целях оспаривания незаконного увольнения во многом приближен к последнему гипотетическому случаю.
(Волченко О.Ю.)
("Конституционное и муниципальное право", 2025, N 4)Судебная защита конституционных прав и свобод человека и гражданина должна осуществляться с разумной оперативностью <16>, на основе конституционно значимого принципа своевременности (по общему правилу при определенных исключениях, в течение трех лет). Потенциальный правонарушитель не должен пребывать в состоянии пожизненной или чрезмерно продолжительной угрозы применения к нему мер юридической ответственности, так же, как и правообладатель должен стимулироваться законом к максимально скорому, быстрому и своевременному сбору соответствующих доказательств, определению правовой позиции и обращению в судебные инстанции в надлежащей судебно-процессуальной форме. Сроки давности имеют свое основное конституционное предназначение не в том, чтобы ограничить право на доступ к правосудию, но стимулировать заинтересованные стороны своевременно воспользоваться правом на доступ к правосудию. Сторонам следует заблаговременно учитывать неизбежность того, в случае пропуска сроков давности право на доступ к правосудию будет нормативно заблокированным вследствие действия темпоральных обстоятельств. При этом сроки давности должны быть соразмерными и разумными. Полагаем допустимым здесь применение следующей аналогии: так, расписание поездов, самолетов или морских судов служит не для того, чтобы ограничить право пассажиров на пользование средствами транспорта, но эффективно реализовать его (своевременно прибывшие на посадку граждане реализуют свое право, опоздавшие на рейс не вправе притязать на задержку отправления). Расписание должно быть составлено таким образом, чтобы пассажиры имели реальную возможность воспользоваться соответствующими услугами в удобное для них время (во всяком случае, чтобы им не приходилось "бежать" от кассы к месту посадки). Полагаем, что установленный трудовым правом срок в один месяц для обращения в суд в целях оспаривания незаконного увольнения во многом приближен к последнему гипотетическому случаю.
Нормативные акты
"Обзор практики по рассмотрению в 2012 - 2013 годах дел по спорам, связанным с привлечением государственных и муниципальных служащих к дисциплинарной ответственности за совершение коррупционных проступков"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.07.2014)Пример. Ж. обратился в районный суд с иском к органу внутренних дел о восстановлении срока для обращения в суд, признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на службе, взыскании денежного довольствия за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.07.2014)Пример. Ж. обратился в районный суд с иском к органу внутренних дел о восстановлении срока для обращения в суд, признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на службе, взыскании денежного довольствия за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Нормативные положения, определяющие способы защиты гражданином своих трудовых прав и полномочия государственных инспекций труда и органов прокуратуры по рассмотрению обращений граждан, судами первой и апелляционной инстанций применены не были. Вследствие этого судебные инстанции не проверили и не учли все обстоятельства, приведшие к несвоевременной подаче Ш. искового заявления в суд о признании увольнения незаконным, в то время как эти обстоятельства имеют значение для рассмотрения его заявления о восстановлении пропущенного срока.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Нормативные положения, определяющие способы защиты гражданином своих трудовых прав и полномочия государственных инспекций труда и органов прокуратуры по рассмотрению обращений граждан, судами первой и апелляционной инстанций применены не были. Вследствие этого судебные инстанции не проверили и не учли все обстоятельства, приведшие к несвоевременной подаче Ш. искового заявления в суд о признании увольнения незаконным, в то время как эти обстоятельства имеют значение для рассмотрения его заявления о восстановлении пропущенного срока.
Статья: Исковая давность по трудовым спорам во взглядах ученых: дискуссионные предложения по совершенствованию законодательства о труде
(Толкачев Н.С.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 1)Рассмотренная правовая позиция Верховного Суда РФ представляется верной с точки зрения разграничения компетенции ГИТ <26> и суда. Однако сама коллизия, порождающая некоторую правовую неопределенность, вызвана пробелом в трудовом законодательстве. Этот пробел должен быть восполнен нормой, предусматривающей в качестве исключения <27> пресекательный (преклюзивный) срок для подачи работником обращения в ГИТ по факту незаконного увольнения. Преклюзивные сроки определяют промежуток времени, в течение которого лицо может реализовать принадлежащее ему право. Продолжительность этого срока должна также составлять один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы. Таким образом, в случае незаконного увольнения по истечении преклюзивного срока работник не сможет обратиться в ГИТ, но это не помешает ему подать исковое заявление в суд, так как сроки, предусмотренные статьей 392 ТК РФ, являются давностными. Такое решение адекватно согласуется и с выводом о том, что обращение работника в ГИТ в связи с незаконным увольнением должно приостанавливать течение давностного срока до момента окончания соответствующей проверки.
(Толкачев Н.С.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 1)Рассмотренная правовая позиция Верховного Суда РФ представляется верной с точки зрения разграничения компетенции ГИТ <26> и суда. Однако сама коллизия, порождающая некоторую правовую неопределенность, вызвана пробелом в трудовом законодательстве. Этот пробел должен быть восполнен нормой, предусматривающей в качестве исключения <27> пресекательный (преклюзивный) срок для подачи работником обращения в ГИТ по факту незаконного увольнения. Преклюзивные сроки определяют промежуток времени, в течение которого лицо может реализовать принадлежащее ему право. Продолжительность этого срока должна также составлять один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы. Таким образом, в случае незаконного увольнения по истечении преклюзивного срока работник не сможет обратиться в ГИТ, но это не помешает ему подать исковое заявление в суд, так как сроки, предусмотренные статьей 392 ТК РФ, являются давностными. Такое решение адекватно согласуется и с выводом о том, что обращение работника в ГИТ в связи с незаконным увольнением должно приостанавливать течение давностного срока до момента окончания соответствующей проверки.
Вопрос: В организации работает гражданин Кыргызстана. После пребывания в очередном ежегодном оплачиваемом отпуске в Кыргызстане работника не впустили на территорию РФ и он подал в суд. Как поступить работодателю в данной ситуации с работником?
(Консультация эксперта, 2025)Однако увольнение по этому основанию возможно только при наличии документального подтверждения таких обстоятельств. Поскольку работник подал в суд, считаем, что работодатель должен дождаться решения суда. Увольнение работника в период судебных разбирательств может быть признано незаконным, если суд установит, что работник имеет право на въезд в РФ и продолжение трудовой деятельности.
(Консультация эксперта, 2025)Однако увольнение по этому основанию возможно только при наличии документального подтверждения таких обстоятельств. Поскольку работник подал в суд, считаем, что работодатель должен дождаться решения суда. Увольнение работника в период судебных разбирательств может быть признано незаконным, если суд установит, что работник имеет право на въезд в РФ и продолжение трудовой деятельности.
Статья: Работник заболел перед датой сокращения. Какие вакансии ему следует предлагать?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 47)Работник посчитал увольнение незаконным, поскольку работодателем не была соблюдена процедура увольнения: ему в период болезни после истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении не предлагались появившиеся после этого срока вакансии.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 47)Работник посчитал увольнение незаконным, поскольку работодателем не была соблюдена процедура увольнения: ему в период болезни после истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении не предлагались появившиеся после этого срока вакансии.
Статья: Заявление об увольнении в период испытания подано без даты. Что делать, какие нюансы учесть?
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)10 сентября работник был уволен. Он счел увольнение незаконным, так как был уволен до истечения срока предупреждения об увольнении, обратился в суд с требованием о восстановлении.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)10 сентября работник был уволен. Он счел увольнение незаконным, так как был уволен до истечения срока предупреждения об увольнении, обратился в суд с требованием о восстановлении.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)С точки зрения Верховного Суда РФ уважительной причиной пропуска срока для обращения в суд является также беременность. В Определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 5 августа 2019 г. N 16-КГ19-21 отмечается, что судебными инстанциями при разрешении заявления представителя истца оставлено без внимания то обстоятельство, что заявительница на момент увольнения с работы являлась беременной, в связи с беременностью и родами она была нетрудоспособна. Приоритетными обязанностями для нее являлись защита ее здоровья в период беременности, а после рождения дочери - забота и уход за новорожденным ребенком. В кратчайшие сроки после окончания нетрудоспособности П. обратилась в суд с иском о признании увольнения в связи с ликвидацией организации незаконным.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)С точки зрения Верховного Суда РФ уважительной причиной пропуска срока для обращения в суд является также беременность. В Определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 5 августа 2019 г. N 16-КГ19-21 отмечается, что судебными инстанциями при разрешении заявления представителя истца оставлено без внимания то обстоятельство, что заявительница на момент увольнения с работы являлась беременной, в связи с беременностью и родами она была нетрудоспособна. Приоритетными обязанностями для нее являлись защита ее здоровья в период беременности, а после рождения дочери - забота и уход за новорожденным ребенком. В кратчайшие сроки после окончания нетрудоспособности П. обратилась в суд с иском о признании увольнения в связи с ликвидацией организации незаконным.
Вопрос: Когда следует утверждать штатное расписание и как скоро после сокращения должностей и увольнения работников эти должности можно снова внести в штатное расписание?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Ростовской обл., 2025)Введение в штатное расписание упраздненной должности и принятие нового работника на эту должность через небольшой промежуток времени после увольнения прежнего работника, на наш взгляд, могут свидетельствовать о том, что сокращения численности или штата фактически не произошло. По нашему мнению, даже если вновь принятый работник будет занимать другую должность, но выполнять трудовую функцию, аналогичную трудовой функции уволенного, расторжение трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ может быть признано незаконным.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Ростовской обл., 2025)Введение в штатное расписание упраздненной должности и принятие нового работника на эту должность через небольшой промежуток времени после увольнения прежнего работника, на наш взгляд, могут свидетельствовать о том, что сокращения численности или штата фактически не произошло. По нашему мнению, даже если вновь принятый работник будет занимать другую должность, но выполнять трудовую функцию, аналогичную трудовой функции уволенного, расторжение трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ может быть признано незаконным.
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Если при наложении на работника дисциплинарного взыскания, в результате которого работник был уволен, указанные сроки были нарушены, необходимо обратить на это внимание суда и потребовать признания такого увольнения незаконным (например, Апелляционное определение Московского городского суда от 16.07.2024 по делу N 33-23774/2024 (УИД 77RS0008-02-2023-010435-69)).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Если при наложении на работника дисциплинарного взыскания, в результате которого работник был уволен, указанные сроки были нарушены, необходимо обратить на это внимание суда и потребовать признания такого увольнения незаконным (например, Апелляционное определение Московского городского суда от 16.07.2024 по делу N 33-23774/2024 (УИД 77RS0008-02-2023-010435-69)).
Статья: Как считать двухмесячный срок предупреждения о сокращении
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 17-18)Работник посчитал увольнение незаконным, поскольку оно было произведено до истечения установленного законом двухмесячного срока. Он обратился в суд с требованием о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 17-18)Работник посчитал увольнение незаконным, поскольку оно было произведено до истечения установленного законом двухмесячного срока. Он обратился в суд с требованием о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Статья: Срок трудового договора на время отсутствия основного работника может превышать пять лет
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 3)Работница посчитала увольнение незаконным и обратилась в суд с требованием о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда. Свои требования она обосновала тем, что по истечении пяти лет с момента заключения срочного договора, то есть после 23 марта 2023 г., работодатель не уволил ее в связи с прекращением максимального срока срочного трудового договора, она продолжила работать, обоснованно полагая, что ее трудовые отношения стали носить бессрочный характер. В течение всего времени работы она выполняла работу в одной и той же должности, на одном рабочем месте, содержание ее трудовой функции не изменялось.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 3)Работница посчитала увольнение незаконным и обратилась в суд с требованием о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда. Свои требования она обосновала тем, что по истечении пяти лет с момента заключения срочного договора, то есть после 23 марта 2023 г., работодатель не уволил ее в связи с прекращением максимального срока срочного трудового договора, она продолжила работать, обоснованно полагая, что ее трудовые отношения стали носить бессрочный характер. В течение всего времени работы она выполняла работу в одной и той же должности, на одном рабочем месте, содержание ее трудовой функции не изменялось.
Статья: Когда срочный трудовой договор станет действовать неопределенный срок
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)Судебная практика. Согласно приказу от 15.04.2019 работницей был досрочно прекращен отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Последним днем ее отпуска посчитали 14.04.2019. Другим приказом от 15.04.2019 действие трудового договора с временным работником было прекращено и его уволили 14.04.2019 на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по истечении срока трудового договора). Временный работник обратился в суд и попросил признать приказ об увольнении незаконным, так как увольнение состоялось за день до издания приказа об увольнении и выхода на работу основного работника.
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)Судебная практика. Согласно приказу от 15.04.2019 работницей был досрочно прекращен отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Последним днем ее отпуска посчитали 14.04.2019. Другим приказом от 15.04.2019 действие трудового договора с временным работником было прекращено и его уволили 14.04.2019 на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по истечении срока трудового договора). Временный работник обратился в суд и попросил признать приказ об увольнении незаконным, так как увольнение состоялось за день до издания приказа об увольнении и выхода на работу основного работника.