Срок наставничества
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок наставничества (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как установить наставничество на государственной гражданской службе
(КонсультантПлюс, 2025)2. На какой срок устанавливается наставничество
(КонсультантПлюс, 2025)2. На какой срок устанавливается наставничество
Нормативные акты
Справочная информация: "Правовой календарь на I квартал 2025 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)В трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору с работником, которому работодатель поручает работу по наставничеству, указываются содержание, сроки и форма выполнения такой работы.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)В трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору с работником, которому работодатель поручает работу по наставничеству, указываются содержание, сроки и форма выполнения такой работы.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)В трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору с работником, которому работодатель поручает работу по наставничеству, указываются содержание, сроки и форма выполнения такой работы.
(ред. от 29.09.2025)В трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору с работником, которому работодатель поручает работу по наставничеству, указываются содержание, сроки и форма выполнения такой работы.
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 06.05.2025 N ПГ/08518-6-1 и Письму Федеральной службы по труду и занятости от 07.05.2025 N ПГ/08577-6-1 <Разъяснения Роструда о наставничестве>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 12)Может ли работник отказаться от наставничества
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 12)Может ли работник отказаться от наставничества
Готовое решение: Как оформить стажировку студентов
(КонсультантПлюс, 2025)Вы вправе досрочно отменить поручение о наставничестве. Предупредите об этом наставника минимум за три рабочих дня. Наставник тоже может отказаться от наставничества. Срок предупреждения вас об этом, а также ваше право на установление такого срока Трудовым кодексом РФ не предусмотрены. Роструд отметил, что данный срок может быть установлен по соглашению сторон трудового договора (ч. 6 ст. 351.8 ТК РФ, Письмо от 07.05.2025 N ПГ/08577-6-1).
(КонсультантПлюс, 2025)Вы вправе досрочно отменить поручение о наставничестве. Предупредите об этом наставника минимум за три рабочих дня. Наставник тоже может отказаться от наставничества. Срок предупреждения вас об этом, а также ваше право на установление такого срока Трудовым кодексом РФ не предусмотрены. Роструд отметил, что данный срок может быть установлен по соглашению сторон трудового договора (ч. 6 ст. 351.8 ТК РФ, Письмо от 07.05.2025 N ПГ/08577-6-1).
Статья: Наставник в сфере профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних
(Багаутдинов Ф.Н.)
("Законность", 2025, N 6)Назначение наставника осуществляется комиссией по делам несовершеннолетних и защите их прав с согласия несовершеннолетнего и его родителей или иных законных представителей. Наставник назначается на определенный срок, который устанавливает комиссия. Конкретные сроки в Законе не указаны, это отдано на усмотрение комиссии. При определении срока комиссия учитывает совокупность обстоятельств - степень безнадзорности, "запущенности" ребенка, объем предстоящей индивидуальной профилактической работы и др. Очевидно, что такой срок не может быть менее 6 месяцев. Наиболее оптимальным считаем назначение наставника на один год с последующим продлением.
(Багаутдинов Ф.Н.)
("Законность", 2025, N 6)Назначение наставника осуществляется комиссией по делам несовершеннолетних и защите их прав с согласия несовершеннолетнего и его родителей или иных законных представителей. Наставник назначается на определенный срок, который устанавливает комиссия. Конкретные сроки в Законе не указаны, это отдано на усмотрение комиссии. При определении срока комиссия учитывает совокупность обстоятельств - степень безнадзорности, "запущенности" ребенка, объем предстоящей индивидуальной профилактической работы и др. Очевидно, что такой срок не может быть менее 6 месяцев. Наиболее оптимальным считаем назначение наставника на один год с последующим продлением.
Статья: Новые положения по наставничеству. Разъяснения Роструда
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 20)Специалисты службы по труду и занятости объяснили, как зафиксировать согласие работника на наставничество, в какой срок нужно предупредить работодателя о досрочном отказе от наставничества и к какому виду выплат относится выплата за наставничество.
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 20)Специалисты службы по труду и занятости объяснили, как зафиксировать согласие работника на наставничество, в какой срок нужно предупредить работодателя о досрочном отказе от наставничества и к какому виду выплат относится выплата за наставничество.
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности трудовых отношений с медицинскими работникамиСрок наставничества не может быть больше трех лет (ч. 3.3 ст. 69 Закона N 323-ФЗ). Конкретные сроки наставничества также определит Минздрав России с учетом специальности и (или) места нахождения организации, в которой лицо будет осуществлять медицинскую деятельность (ч. 3.4 ст. 69 Закона N 323-ФЗ).
Вопрос: Можно ли указать в дополнительном соглашении к трудовому договору, что размер доплаты за наставничество будет известен по окончании срока испытания, со ссылкой на способ определения размера доплаты в ЛНА?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Можно ли указать в дополнительном соглашении к трудовому договору, что размер доплаты за наставничество будет известен по окончании срока испытания, со ссылкой на способ определения размера доплаты в ЛНА?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Можно ли указать в дополнительном соглашении к трудовому договору, что размер доплаты за наставничество будет известен по окончании срока испытания, со ссылкой на способ определения размера доплаты в ЛНА?
Готовое решение: Как установить наставничество в организации
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы назначить работника наставником, получите от него письменное согласие. Заключите дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором укажите содержание и формы работы по наставничеству, срок ее выполнения, размер и условия доплаты.
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы назначить работника наставником, получите от него письменное согласие. Заключите дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором укажите содержание и формы работы по наставничеству, срок ее выполнения, размер и условия доплаты.
"Комментарий к Федеральному закону от 27 мая 2003 г. N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации"
(постатейный)
(Шкатулла В.И., Маркин Н.С., Надвикова В.В.)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)- сопровождает процесс осуществления наставничества (обращает внимание непосредственного руководителя на необходимость замены наставника, напоминает о сроках сдачи отзыва о результатах наставничества);
(постатейный)
(Шкатулла В.И., Маркин Н.С., Надвикова В.В.)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)- сопровождает процесс осуществления наставничества (обращает внимание непосредственного руководителя на необходимость замены наставника, напоминает о сроках сдачи отзыва о результатах наставничества);
Статья: Наставничество по новым правилам
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 1)2. Сроки наставничества. Можно сразу выделить приблизительные сроки для определенных групп наставляемых. Например, при приеме на работу сотрудника с опытом работы по специальности наставнику потребуется всего месяц, чтобы адаптировать новичка в коллективе и передать навыки работы на конкретном оборудовании. А вот вчерашнего студента или сотрудника с большим перерывом в работе наставлять потребуется дольше. Для сложной работы, требующей длительного оттачивания мастерства, можно предусмотреть помощь наставника до полугода или года.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 1)2. Сроки наставничества. Можно сразу выделить приблизительные сроки для определенных групп наставляемых. Например, при приеме на работу сотрудника с опытом работы по специальности наставнику потребуется всего месяц, чтобы адаптировать новичка в коллективе и передать навыки работы на конкретном оборудовании. А вот вчерашнего студента или сотрудника с большим перерывом в работе наставлять потребуется дольше. Для сложной работы, требующей длительного оттачивания мастерства, можно предусмотреть помощь наставника до полугода или года.
Статья: К вопросу о реализации традиционных духовно-нравственных ценностей через институт наставничества в трудовом праве
(Русских Т.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Полагаем, в трудовом договоре с работником, на которого возлагается функция наставничества, целесообразно определять условие о наставничестве в целом как виде дополнительной трудовой деятельности. Содержание, сроки, форму наставничества, а также индивидуально определенного работника, в отношении которого будет осуществлена помощь в овладении навыками работы, следует, на наш взгляд, прописывать в дополнительном соглашении к трудовому договору. Данное соглашение будет носить срочный характер, именно в части его исполнения работнику должно быть предоставлено право отказа от наставничества в отношении конкретного лица. Интересным представляется вариант оформления наставничества не дополнительным соглашением к трудовому договору, а отдельным трехсторонним соглашением, учитывающим волю и интересы работодателя, работника-наставника, работника, которому оказывается помощь на рабочем месте.
(Русских Т.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Полагаем, в трудовом договоре с работником, на которого возлагается функция наставничества, целесообразно определять условие о наставничестве в целом как виде дополнительной трудовой деятельности. Содержание, сроки, форму наставничества, а также индивидуально определенного работника, в отношении которого будет осуществлена помощь в овладении навыками работы, следует, на наш взгляд, прописывать в дополнительном соглашении к трудовому договору. Данное соглашение будет носить срочный характер, именно в части его исполнения работнику должно быть предоставлено право отказа от наставничества в отношении конкретного лица. Интересным представляется вариант оформления наставничества не дополнительным соглашением к трудовому договору, а отдельным трехсторонним соглашением, учитывающим волю и интересы работодателя, работника-наставника, работника, которому оказывается помощь на рабочем месте.