Срок наставничества
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок наставничества (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как установить наставничество на государственной гражданской службе
(КонсультантПлюс, 2026)2. На какой срок устанавливается наставничество
(КонсультантПлюс, 2026)2. На какой срок устанавливается наставничество
Нормативные акты
показать больше документовСтатья: К вопросу о реализации традиционных духовно-нравственных ценностей через институт наставничества в трудовом праве
(Русских Т.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Полагаем, в трудовом договоре с работником, на которого возлагается функция наставничества, целесообразно определять условие о наставничестве в целом как виде дополнительной трудовой деятельности. Содержание, сроки, форму наставничества, а также индивидуально определенного работника, в отношении которого будет осуществлена помощь в овладении навыками работы, следует, на наш взгляд, прописывать в дополнительном соглашении к трудовому договору. Данное соглашение будет носить срочный характер, именно в части его исполнения работнику должно быть предоставлено право отказа от наставничества в отношении конкретного лица. Интересным представляется вариант оформления наставничества не дополнительным соглашением к трудовому договору, а отдельным трехсторонним соглашением, учитывающим волю и интересы работодателя, работника-наставника, работника, которому оказывается помощь на рабочем месте.
(Русских Т.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Полагаем, в трудовом договоре с работником, на которого возлагается функция наставничества, целесообразно определять условие о наставничестве в целом как виде дополнительной трудовой деятельности. Содержание, сроки, форму наставничества, а также индивидуально определенного работника, в отношении которого будет осуществлена помощь в овладении навыками работы, следует, на наш взгляд, прописывать в дополнительном соглашении к трудовому договору. Данное соглашение будет носить срочный характер, именно в части его исполнения работнику должно быть предоставлено право отказа от наставничества в отношении конкретного лица. Интересным представляется вариант оформления наставничества не дополнительным соглашением к трудовому договору, а отдельным трехсторонним соглашением, учитывающим волю и интересы работодателя, работника-наставника, работника, которому оказывается помощь на рабочем месте.
Статья: Аналитический обзор применения положительного опыта использования индивидуальных программ по пробации
(Лещенко С.А., Конунникова В.В., Гвоздева Н.В.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2022, N 3)Программа "Арки" - это высокоэффективная программа наставничества, которая снижает уровень рецидивизма и улучшает результаты социальной адаптации молодых людей, находящихся под надзором испытательного срока. Эта комплексная программа наставничества ориентирована на молодых людей с высоким риском рецидивизма в возрасте от 16 до 24 лет. Цели данной программы - позитивное развитие молодежи и поэтапная интеграция в общество. "Арки" основана на позитивном мышлении и социальном развитии молодежи. Данный подход подчеркивает формирование сильных сторон молодежи. Программа объединяет молодых людей, находящихся на испытательном сроке под контролем наставников, имеющих аналогичный жизненный опыт.
(Лещенко С.А., Конунникова В.В., Гвоздева Н.В.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2022, N 3)Программа "Арки" - это высокоэффективная программа наставничества, которая снижает уровень рецидивизма и улучшает результаты социальной адаптации молодых людей, находящихся под надзором испытательного срока. Эта комплексная программа наставничества ориентирована на молодых людей с высоким риском рецидивизма в возрасте от 16 до 24 лет. Цели данной программы - позитивное развитие молодежи и поэтапная интеграция в общество. "Арки" основана на позитивном мышлении и социальном развитии молодежи. Данный подход подчеркивает формирование сильных сторон молодежи. Программа объединяет молодых людей, находящихся на испытательном сроке под контролем наставников, имеющих аналогичный жизненный опыт.
Вопрос: Можно ли указать в дополнительном соглашении к трудовому договору, что размер доплаты за наставничество будет известен по окончании срока испытания, со ссылкой на способ определения размера доплаты в ЛНА?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Можно ли указать в дополнительном соглашении к трудовому договору, что размер доплаты за наставничество будет известен по окончании срока испытания, со ссылкой на способ определения размера доплаты в ЛНА?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Можно ли указать в дополнительном соглашении к трудовому договору, что размер доплаты за наставничество будет известен по окончании срока испытания, со ссылкой на способ определения размера доплаты в ЛНА?
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности трудовых отношений с медицинскими работникамиСрок наставничества не может быть больше трех лет (ч. 3.3 ст. 69 Закона N 323-ФЗ). Конкретные сроки наставничества также определит Минздрав России с учетом специальности и (или) места нахождения организации, в которой лицо будет осуществлять медицинскую деятельность (ч. 3.4 ст. 69 Закона N 323-ФЗ).
Статья: Новые положения по наставничеству. Разъяснения Роструда
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 20)Специалисты службы по труду и занятости объяснили, как зафиксировать согласие работника на наставничество, в какой срок нужно предупредить работодателя о досрочном отказе от наставничества и к какому виду выплат относится выплата за наставничество.
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 20)Специалисты службы по труду и занятости объяснили, как зафиксировать согласие работника на наставничество, в какой срок нужно предупредить работодателя о досрочном отказе от наставничества и к какому виду выплат относится выплата за наставничество.
Готовое решение: Как оформить стажировку студентов
(КонсультантПлюс, 2026)Вы вправе досрочно отменить поручение о наставничестве. Предупредите об этом наставника минимум за три рабочих дня. Наставник тоже может отказаться от наставничества. Срок предупреждения вас об этом, а также ваше право на установление такого срока Трудовым кодексом РФ не предусмотрены. Роструд отметил, что данный срок может быть установлен по соглашению сторон трудового договора (ч. 6 ст. 351.8 ТК РФ, Письмо от 07.05.2025 N ПГ/08577-6-1).
(КонсультантПлюс, 2026)Вы вправе досрочно отменить поручение о наставничестве. Предупредите об этом наставника минимум за три рабочих дня. Наставник тоже может отказаться от наставничества. Срок предупреждения вас об этом, а также ваше право на установление такого срока Трудовым кодексом РФ не предусмотрены. Роструд отметил, что данный срок может быть установлен по соглашению сторон трудового договора (ч. 6 ст. 351.8 ТК РФ, Письмо от 07.05.2025 N ПГ/08577-6-1).
Готовое решение: Как установить наставничество в организации
(КонсультантПлюс, 2026)Чтобы назначить работника наставником, получите от него письменное согласие. Заключите дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором укажите содержание и формы работы по наставничеству, срок ее выполнения, размер и условия доплаты.
(КонсультантПлюс, 2026)Чтобы назначить работника наставником, получите от него письменное согласие. Заключите дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором укажите содержание и формы работы по наставничеству, срок ее выполнения, размер и условия доплаты.
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу медицинского работника
(КонсультантПлюс, 2026)лица, которые получили медицинское образование по некоторым специальностям (направлениям подготовки) и впервые прошли первичную аккредитацию специалиста или первичную специализированную аккредитацию специалиста по соответствующей специальности, проходят наставничество. Перечень таких специальностей (направлений подготовки) установит Минздрав России. Срок наставничества не может быть больше трех лет. Конкретные сроки определит Минздрав России с учетом специальности и (или) места нахождения организации, в которой лицо будет осуществлять медицинскую деятельность (ч. 3.3, 3.4 ст. 69 Закона об охране здоровья). В период наставничества лица, обучавшиеся по целевому договору, осуществляют медицинскую деятельность по основному месту работы в организациях, куда трудоустроены согласно такому договору, а остальные лица - в медорганизациях, участвующих в реализации программы госгарантий бесплатного оказания гражданам медпомощи (ч. 3.3 ст. 69 Закона об охране здоровья);
(КонсультантПлюс, 2026)лица, которые получили медицинское образование по некоторым специальностям (направлениям подготовки) и впервые прошли первичную аккредитацию специалиста или первичную специализированную аккредитацию специалиста по соответствующей специальности, проходят наставничество. Перечень таких специальностей (направлений подготовки) установит Минздрав России. Срок наставничества не может быть больше трех лет. Конкретные сроки определит Минздрав России с учетом специальности и (или) места нахождения организации, в которой лицо будет осуществлять медицинскую деятельность (ч. 3.3, 3.4 ст. 69 Закона об охране здоровья). В период наставничества лица, обучавшиеся по целевому договору, осуществляют медицинскую деятельность по основному месту работы в организациях, куда трудоустроены согласно такому договору, а остальные лица - в медорганизациях, участвующих в реализации программы госгарантий бесплатного оказания гражданам медпомощи (ч. 3.3 ст. 69 Закона об охране здоровья);
"Комментарий к Федеральному закону от 27 мая 2003 г. N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации"
(постатейный)
(Шкатулла В.И., Маркин Н.С., Надвикова В.В.)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)- сопровождает процесс осуществления наставничества (обращает внимание непосредственного руководителя на необходимость замены наставника, напоминает о сроках сдачи отзыва о результатах наставничества);
(постатейный)
(Шкатулла В.И., Маркин Н.С., Надвикова В.В.)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)- сопровождает процесс осуществления наставничества (обращает внимание непосредственного руководителя на необходимость замены наставника, напоминает о сроках сдачи отзыва о результатах наставничества);