Срок наставничества
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок наставничества (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как установить наставничество на государственной гражданской службе
(КонсультантПлюс, 2025)2. На какой срок устанавливается наставничество
(КонсультантПлюс, 2025)2. На какой срок устанавливается наставничество
Нормативные акты
Справочная информация: "Правовой календарь на I квартал 2025 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)В трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору с работником, которому работодатель поручает работу по наставничеству, указываются содержание, сроки и форма выполнения такой работы.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)В трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору с работником, которому работодатель поручает работу по наставничеству, указываются содержание, сроки и форма выполнения такой работы.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)В трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору с работником, которому работодатель поручает работу по наставничеству, указываются содержание, сроки и форма выполнения такой работы.
(ред. от 28.12.2025)В трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору с работником, которому работодатель поручает работу по наставничеству, указываются содержание, сроки и форма выполнения такой работы.
Статья: К вопросу о реализации традиционных духовно-нравственных ценностей через институт наставничества в трудовом праве
(Русских Т.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Полагаем, в трудовом договоре с работником, на которого возлагается функция наставничества, целесообразно определять условие о наставничестве в целом как виде дополнительной трудовой деятельности. Содержание, сроки, форму наставничества, а также индивидуально определенного работника, в отношении которого будет осуществлена помощь в овладении навыками работы, следует, на наш взгляд, прописывать в дополнительном соглашении к трудовому договору. Данное соглашение будет носить срочный характер, именно в части его исполнения работнику должно быть предоставлено право отказа от наставничества в отношении конкретного лица. Интересным представляется вариант оформления наставничества не дополнительным соглашением к трудовому договору, а отдельным трехсторонним соглашением, учитывающим волю и интересы работодателя, работника-наставника, работника, которому оказывается помощь на рабочем месте.
(Русских Т.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Полагаем, в трудовом договоре с работником, на которого возлагается функция наставничества, целесообразно определять условие о наставничестве в целом как виде дополнительной трудовой деятельности. Содержание, сроки, форму наставничества, а также индивидуально определенного работника, в отношении которого будет осуществлена помощь в овладении навыками работы, следует, на наш взгляд, прописывать в дополнительном соглашении к трудовому договору. Данное соглашение будет носить срочный характер, именно в части его исполнения работнику должно быть предоставлено право отказа от наставничества в отношении конкретного лица. Интересным представляется вариант оформления наставничества не дополнительным соглашением к трудовому договору, а отдельным трехсторонним соглашением, учитывающим волю и интересы работодателя, работника-наставника, работника, которому оказывается помощь на рабочем месте.
Готовое решение: Как установить наставничество в организации
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы назначить работника наставником, получите от него письменное согласие. Заключите дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором укажите содержание и формы работы по наставничеству, срок ее выполнения, размер и условия доплаты.
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы назначить работника наставником, получите от него письменное согласие. Заключите дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором укажите содержание и формы работы по наставничеству, срок ее выполнения, размер и условия доплаты.
Вопрос: Можно ли указать в дополнительном соглашении к трудовому договору, что размер доплаты за наставничество будет известен по окончании срока испытания, со ссылкой на способ определения размера доплаты в ЛНА?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Можно ли указать в дополнительном соглашении к трудовому договору, что размер доплаты за наставничество будет известен по окончании срока испытания, со ссылкой на способ определения размера доплаты в ЛНА?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Можно ли указать в дополнительном соглашении к трудовому договору, что размер доплаты за наставничество будет известен по окончании срока испытания, со ссылкой на способ определения размера доплаты в ЛНА?
Статья: Наставник в сфере профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних
(Багаутдинов Ф.Н.)
("Законность", 2025, N 6)Назначение наставника осуществляется комиссией по делам несовершеннолетних и защите их прав с согласия несовершеннолетнего и его родителей или иных законных представителей. Наставник назначается на определенный срок, который устанавливает комиссия. Конкретные сроки в Законе не указаны, это отдано на усмотрение комиссии. При определении срока комиссия учитывает совокупность обстоятельств - степень безнадзорности, "запущенности" ребенка, объем предстоящей индивидуальной профилактической работы и др. Очевидно, что такой срок не может быть менее 6 месяцев. Наиболее оптимальным считаем назначение наставника на один год с последующим продлением.
(Багаутдинов Ф.Н.)
("Законность", 2025, N 6)Назначение наставника осуществляется комиссией по делам несовершеннолетних и защите их прав с согласия несовершеннолетнего и его родителей или иных законных представителей. Наставник назначается на определенный срок, который устанавливает комиссия. Конкретные сроки в Законе не указаны, это отдано на усмотрение комиссии. При определении срока комиссия учитывает совокупность обстоятельств - степень безнадзорности, "запущенности" ребенка, объем предстоящей индивидуальной профилактической работы и др. Очевидно, что такой срок не может быть менее 6 месяцев. Наиболее оптимальным считаем назначение наставника на один год с последующим продлением.
Статья: Новые положения по наставничеству. Разъяснения Роструда
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 20)Специалисты службы по труду и занятости объяснили, как зафиксировать согласие работника на наставничество, в какой срок нужно предупредить работодателя о досрочном отказе от наставничества и к какому виду выплат относится выплата за наставничество.
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 20)Специалисты службы по труду и занятости объяснили, как зафиксировать согласие работника на наставничество, в какой срок нужно предупредить работодателя о досрочном отказе от наставничества и к какому виду выплат относится выплата за наставничество.
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности трудовых отношений с медицинскими работникамиСрок наставничества не может быть больше трех лет (ч. 3.3 ст. 69 Закона N 323-ФЗ). Конкретные сроки наставничества также определит Минздрав России с учетом специальности и (или) места нахождения организации, в которой лицо будет осуществлять медицинскую деятельность (ч. 3.4 ст. 69 Закона N 323-ФЗ).
Статья: Наставничество по новым правилам
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 1)2. Сроки наставничества. Можно сразу выделить приблизительные сроки для определенных групп наставляемых. Например, при приеме на работу сотрудника с опытом работы по специальности наставнику потребуется всего месяц, чтобы адаптировать новичка в коллективе и передать навыки работы на конкретном оборудовании. А вот вчерашнего студента или сотрудника с большим перерывом в работе наставлять потребуется дольше. Для сложной работы, требующей длительного оттачивания мастерства, можно предусмотреть помощь наставника до полугода или года.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 1)2. Сроки наставничества. Можно сразу выделить приблизительные сроки для определенных групп наставляемых. Например, при приеме на работу сотрудника с опытом работы по специальности наставнику потребуется всего месяц, чтобы адаптировать новичка в коллективе и передать навыки работы на конкретном оборудовании. А вот вчерашнего студента или сотрудника с большим перерывом в работе наставлять потребуется дольше. Для сложной работы, требующей длительного оттачивания мастерства, можно предусмотреть помощь наставника до полугода или года.
Статья: Аналитический обзор применения положительного опыта использования индивидуальных программ по пробации
(Лещенко С.А., Конунникова В.В., Гвоздева Н.В.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2022, N 3)Программа "Арки" - это высокоэффективная программа наставничества, которая снижает уровень рецидивизма и улучшает результаты социальной адаптации молодых людей, находящихся под надзором испытательного срока. Эта комплексная программа наставничества ориентирована на молодых людей с высоким риском рецидивизма в возрасте от 16 до 24 лет. Цели данной программы - позитивное развитие молодежи и поэтапная интеграция в общество. "Арки" основана на позитивном мышлении и социальном развитии молодежи. Данный подход подчеркивает формирование сильных сторон молодежи. Программа объединяет молодых людей, находящихся на испытательном сроке под контролем наставников, имеющих аналогичный жизненный опыт.
(Лещенко С.А., Конунникова В.В., Гвоздева Н.В.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2022, N 3)Программа "Арки" - это высокоэффективная программа наставничества, которая снижает уровень рецидивизма и улучшает результаты социальной адаптации молодых людей, находящихся под надзором испытательного срока. Эта комплексная программа наставничества ориентирована на молодых людей с высоким риском рецидивизма в возрасте от 16 до 24 лет. Цели данной программы - позитивное развитие молодежи и поэтапная интеграция в общество. "Арки" основана на позитивном мышлении и социальном развитии молодежи. Данный подход подчеркивает формирование сильных сторон молодежи. Программа объединяет молодых людей, находящихся на испытательном сроке под контролем наставников, имеющих аналогичный жизненный опыт.