Срок издания приказа о приеме на работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок издания приказа о приеме на работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как заполнить приказ о приеме на работу по форме N Т-1 и по форме N Т-1а
(КонсультантПлюс, 2025)Срок, в который нужно издать приказ о приеме на работу, не установлен. Норм, предусматривающих обязательность издания такого приказа, в действующем законодательстве нет. По мнению Роструда, издать такой приказ нужно не позднее трех рабочих дней со дня фактического начала работы работника и в этот срок объявить его работнику под подпись. Работодатель вправе указанные сроки закрепить в ЛНА, в том числе в правилах внутреннего трудового распорядка (Письмо Роструда от 12.04.2024 N ПГ/06177-6-1).
(КонсультантПлюс, 2025)Срок, в который нужно издать приказ о приеме на работу, не установлен. Норм, предусматривающих обязательность издания такого приказа, в действующем законодательстве нет. По мнению Роструда, издать такой приказ нужно не позднее трех рабочих дней со дня фактического начала работы работника и в этот срок объявить его работнику под подпись. Работодатель вправе указанные сроки закрепить в ЛНА, в том числе в правилах внутреннего трудового распорядка (Письмо Роструда от 12.04.2024 N ПГ/06177-6-1).
Типовая ситуация: Прием на работу: документы и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)Трудовой договор можно оформить до начала работы, в день начала работы или не позднее трех рабочих дней со дня выхода сотрудника на работу. Одновременно можно издать приказ о приеме на работу, но это не обязательно (ст. ст. 67, 68 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Трудовой договор можно оформить до начала работы, в день начала работы или не позднее трех рабочих дней со дня выхода сотрудника на работу. Одновременно можно издать приказ о приеме на работу, но это не обязательно (ст. ст. 67, 68 ТК РФ).
Вопрос: О сроках издания приказа (распоряжения) работодателя о приеме на работу.
(Письмо Роструда от 12.04.2024 N ПГ/06177-6-1)Вопрос: О сроках издания приказа (распоряжения) работодателя о приеме на работу.
(Письмо Роструда от 12.04.2024 N ПГ/06177-6-1)Вопрос: О сроках издания приказа (распоряжения) работодателя о приеме на работу.
Готовое решение: Как заполнить приказ о приеме на работу в учреждение по форме N Т-1 и по форме N Т-1а
(КонсультантПлюс, 2025)Срок, в который нужно издать приказ о приеме на работу в учреждение, не установлен. Норм, предусматривающих обязательность издания такого приказа, в действующем законодательстве нет. По мнению Роструда, издать такой приказ нужно не позднее трех рабочих дней со дня фактического начала работы работника и в этот срок объявить его работнику под подпись. Работодатель вправе указанные сроки закрепить в ЛНА, в том числе в правилах внутреннего трудового распорядка (Письмо Роструда от 12.04.2024 N ПГ/06177-6-1).
(КонсультантПлюс, 2025)Срок, в который нужно издать приказ о приеме на работу в учреждение, не установлен. Норм, предусматривающих обязательность издания такого приказа, в действующем законодательстве нет. По мнению Роструда, издать такой приказ нужно не позднее трех рабочих дней со дня фактического начала работы работника и в этот срок объявить его работнику под подпись. Работодатель вправе указанные сроки закрепить в ЛНА, в том числе в правилах внутреннего трудового распорядка (Письмо Роструда от 12.04.2024 N ПГ/06177-6-1).
Статья: Разъяснения Роструда по применению трудового законодательства
(Зарипова М.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 6)Срок издания приказа работодателя о приеме на работу
(Зарипова М.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 6)Срок издания приказа работодателя о приеме на работу
Статья: Об отчетности для СФР
(Давыдова Е.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 2)- при приеме на работу или увольнении - не позднее следующего рабочего дня после издания приказа;
(Давыдова Е.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 2)- при приеме на работу или увольнении - не позднее следующего рабочего дня после издания приказа;
Статья: Изменение, отмена, аннулирование кадровых приказов и соглашений
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)Ранее ТК РФ предписывал работодателю оформлять прием на работу изданием приказа в трехдневный срок со дня фактического начала работы. С 22.11.2021 приказ о приеме на работу перестал быть обязательным документом. Оформление приема на работу на сегодняшний день производится на основании трудового договора. При этом законодатель, приняв письменное соглашение как форму выражения воли сторон, достаточную для признания трудовых отношений возникшими, не распространил аналогичный подход и на соглашения о расторжении трудового договора. Приказ об увольнении является обязательным, в том числе в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон, невзирая на наличие письменного соглашения. И это представляется оправданным ввиду возможных злоупотреблений со стороны работодателя как более "сильной" стороны трудовых правоотношений. Более того, на практике многие работодатели по-прежнему издают приказы о приеме на работу и о переводе.
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)Ранее ТК РФ предписывал работодателю оформлять прием на работу изданием приказа в трехдневный срок со дня фактического начала работы. С 22.11.2021 приказ о приеме на работу перестал быть обязательным документом. Оформление приема на работу на сегодняшний день производится на основании трудового договора. При этом законодатель, приняв письменное соглашение как форму выражения воли сторон, достаточную для признания трудовых отношений возникшими, не распространил аналогичный подход и на соглашения о расторжении трудового договора. Приказ об увольнении является обязательным, в том числе в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон, невзирая на наличие письменного соглашения. И это представляется оправданным ввиду возможных злоупотреблений со стороны работодателя как более "сильной" стороны трудовых правоотношений. Более того, на практике многие работодатели по-прежнему издают приказы о приеме на работу и о переводе.