Срок использования донОрских дней
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок использования донОрских дней (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Права работников-доноров (гарантии)Если в день сдачи крови работник вышел на работу, работодатель обязан предоставить ему другой день отдыха (ч. 2 ст. 186 ТК РФ). Роструд указал, что срок, в течение которого работник может использовать такой день отдыха, законодательно не установлен (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2022).
Статья: Какие отгулы, отпуска и другие льготы переходят на новый год, а какие - "сгорают"?
(Тамочкина Т.Ю.)
("Кадровик-практик", 2022, N 10)В ст. 186 ТК РФ, регулирующей отношения с работниками-донорами, годичным сроком ограничено использование дополнительного дня отдыха. По общему правилу он предоставляется после каждого дня сдачи крови и ее компонентов, но по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. Обратите внимание, речь не о календарном годе. Срок отсчитывается от дня донации. Такой отгул может сгореть под Новый год, только если работник сдавал кровь 31 декабря прошлого года.
(Тамочкина Т.Ю.)
("Кадровик-практик", 2022, N 10)В ст. 186 ТК РФ, регулирующей отношения с работниками-донорами, годичным сроком ограничено использование дополнительного дня отдыха. По общему правилу он предоставляется после каждого дня сдачи крови и ее компонентов, но по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. Обратите внимание, речь не о календарном годе. Срок отсчитывается от дня донации. Такой отгул может сгореть под Новый год, только если работник сдавал кровь 31 декабря прошлого года.
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 30.12.2024 N 1994
(ред. от 31.07.2025)
"Об утверждении Правил оказания услуг телефонной связи и перечня организаций, имеющих право осуществлять подтверждение сведений об абоненте - физическом лице"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2025)В случае если абонент не погасит задолженность перед оператором-донором в течение 10 календарных дней, оператор-донор не позднее 60 календарных дней со дня направления оператору-реципиенту информации о наличии задолженности перед оператором-донором направляет оператору-реципиенту информацию о том, что абонентом такая задолженность перед оператором-донором не погашена. Не позднее дня, следующего за днем получения указанной информации, оператор-реципиент обязан приостановить оказание услуг подвижной радиотелефонной связи с использованием перенесенного абонентского номера. Оператор-реципиент обязан направить оператору-донору не позднее одного дня со дня приостановления оказания услуг подвижной радиотелефонной связи с использованием перенесенного абонентского номера информацию о таком приостановлении.
(ред. от 31.07.2025)
"Об утверждении Правил оказания услуг телефонной связи и перечня организаций, имеющих право осуществлять подтверждение сведений об абоненте - физическом лице"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2025)В случае если абонент не погасит задолженность перед оператором-донором в течение 10 календарных дней, оператор-донор не позднее 60 календарных дней со дня направления оператору-реципиенту информации о наличии задолженности перед оператором-донором направляет оператору-реципиенту информацию о том, что абонентом такая задолженность перед оператором-донором не погашена. Не позднее дня, следующего за днем получения указанной информации, оператор-реципиент обязан приостановить оказание услуг подвижной радиотелефонной связи с использованием перенесенного абонентского номера. Оператор-реципиент обязан направить оператору-донору не позднее одного дня со дня приостановления оказания услуг подвижной радиотелефонной связи с использованием перенесенного абонентского номера информацию о таком приостановлении.
Постановление Правительства РФ от 29.06.2021 N 1050
(ред. от 13.08.2025)
"Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за обеспечением безопасности донорской крови и ее компонентов"76. Выездная проверка проводится в отношении всех субъектов обращения донорской крови и (или) ее компонентов, осуществляющих владение, пользование или управление объектом контроля, осуществляющих деятельность или совершающих действия на определенной территории.
(ред. от 13.08.2025)
"Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за обеспечением безопасности донорской крови и ее компонентов"76. Выездная проверка проводится в отношении всех субъектов обращения донорской крови и (или) ее компонентов, осуществляющих владение, пользование или управление объектом контроля, осуществляющих деятельность или совершающих действия на определенной территории.
Статья: Перечень важных документов на стадии принятия
("Главная книга", 2025, N 14)- для доноров. При переходе к другому работодателю в течение года после дня сдачи сотрудником крови не использованные им дни отдыха, полагающиеся по ТК донорам, человек вправе получить по месту новой работы. О наличии у него таких дней новичок должен будет письменно сообщить новому работодателю при заключении трудового договора;
("Главная книга", 2025, N 14)- для доноров. При переходе к другому работодателю в течение года после дня сдачи сотрудником крови не использованные им дни отдыха, полагающиеся по ТК донорам, человек вправе получить по месту новой работы. О наличии у него таких дней новичок должен будет письменно сообщить новому работодателю при заключении трудового договора;
Статья: ТОП-13 случаев, когда за работником сохраняется средний заработок
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)- другой день отдыха по желанию работника, если в день сдачи крови он вышел по согласованию с работодателем на работу, сдал кровь в период оплачиваемого отпуска, выходной или нерабочий праздничный день. Минтруд России в официальном телеграм-канале ответил утвердительно на вопрос, надо ли предоставлять работнику выходной за сдачу крови на работе, если сотрудник сдал кровь, не выходя из предприятия и не отпрашиваясь с работы (ответ от 09.06.2025). Продолжение работы после сдачи крови в такой ситуации согласовывается с работодателем (исключение - работа на производстве с вредными и/или опасными условиями труда, продолжать работать в день сдачи крови нельзя). Минтруд России также добавил, что, если работник не планирует выходить на работу в день сдачи крови, ему надо предупредить об этом работодателя. А справку о донорстве можно принести в любое время, поскольку закон не устанавливает конкретных сроков;
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)- другой день отдыха по желанию работника, если в день сдачи крови он вышел по согласованию с работодателем на работу, сдал кровь в период оплачиваемого отпуска, выходной или нерабочий праздничный день. Минтруд России в официальном телеграм-канале ответил утвердительно на вопрос, надо ли предоставлять работнику выходной за сдачу крови на работе, если сотрудник сдал кровь, не выходя из предприятия и не отпрашиваясь с работы (ответ от 09.06.2025). Продолжение работы после сдачи крови в такой ситуации согласовывается с работодателем (исключение - работа на производстве с вредными и/или опасными условиями труда, продолжать работать в день сдачи крови нельзя). Минтруд России также добавил, что, если работник не планирует выходить на работу в день сдачи крови, ему надо предупредить об этом работодателя. А справку о донорстве можно принести в любое время, поскольку закон не устанавливает конкретных сроков;
Готовое решение: Как оформить работнику дополнительный день отдыха (отгул) за сдачу крови
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. В какой срок работник может использовать отгул за сдачу крови
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. В какой срок работник может использовать отгул за сдачу крови
Статья: Законность и безопасность гражданско-правовых обязательств в сфере трансплантации органов человека
(Шапиро И.М., Попова Л.В.)
("Безопасность бизнеса", 2025, N 1)Мы уже указали в данной статье в качестве существенного условия предмет договора донорства и договора трансплантации. Следует указать и срок исполнения договоров в качестве такового. Сроки оказания услуг медицинским учреждением донору по изъятию органа и реципиенту по его пересадке, в соответствии с нормами законодательства, зависят от очередности реципиентов. Такая очередность формируется в соответствии с листом ожидания. Сроки в таких договорах должны ставиться в зависимость от наступления определенного события - подхода очереди и конкретизироваться в договоре соответствующим периодом, начиная со дня наступления очередности. Условие о сроке будет существенным, если согласовано сторонами. В случае отсутствия такого условия о сроке следует использовать концепцию разумности.
(Шапиро И.М., Попова Л.В.)
("Безопасность бизнеса", 2025, N 1)Мы уже указали в данной статье в качестве существенного условия предмет договора донорства и договора трансплантации. Следует указать и срок исполнения договоров в качестве такового. Сроки оказания услуг медицинским учреждением донору по изъятию органа и реципиенту по его пересадке, в соответствии с нормами законодательства, зависят от очередности реципиентов. Такая очередность формируется в соответствии с листом ожидания. Сроки в таких договорах должны ставиться в зависимость от наступления определенного события - подхода очереди и конкретизироваться в договоре соответствующим периодом, начиная со дня наступления очередности. Условие о сроке будет существенным, если согласовано сторонами. В случае отсутствия такого условия о сроке следует использовать концепцию разумности.
Статья: Рассматриваются поправки в трудовое законодательство РФ
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)Между тем существует судебная практика, из которой следует, что ст. 186 ТК РФ не ограничивает право работника-донора на использование дней отдыха только по предыдущему месту работы, поскольку указанные дни предоставляются не за наличие трудовых отношений с конкретным работодателем, а за сам факт сдачи крови и представляют собой средство реабилитации донора, использование которого не может зависеть от усмотрения того или иного работодателя. Единственное ограничение, установленное ч. 4 ст. 186 ТК РФ, - годичный срок использования дней отдыха после дней сдачи крови и ее компонентов.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)Между тем существует судебная практика, из которой следует, что ст. 186 ТК РФ не ограничивает право работника-донора на использование дней отдыха только по предыдущему месту работы, поскольку указанные дни предоставляются не за наличие трудовых отношений с конкретным работодателем, а за сам факт сдачи крови и представляют собой средство реабилитации донора, использование которого не может зависеть от усмотрения того или иного работодателя. Единственное ограничение, установленное ч. 4 ст. 186 ТК РФ, - годичный срок использования дней отдыха после дней сдачи крови и ее компонентов.
"Уголовно-правовая охрана человека от посягательств на его анатомические и физиологические свойства: Монография"
(Чукреев В.А.)
("Прометей", 2022)В Англии Закон об оплодотворении и эмбриологии впервые был принят в 1990 году, в 2008 году в него были внесены изменения и дополнения с учетом появления новых знаний, усовершенствования технологий <154>. Акт подробно регламентирует права подданных в области использования вспомогательных репродуктивных технологий. Закон устанавливает необходимость лицензирования деятельности по созданию, хранению и проведению исследований на половых клетках и эмбрионах (ст. 11 - 12), регулирует порядок и сроки хранения гамет и готовых эмбрионов (ст. 14), необходимость получения согласия доноров на такое хранение или проведение исследований (ст. 13), запрещает проведение каких-либо манипуляций с эмбрионами после четырнадцатого дня развития (ст. 3), запрещает создание эмбрионов с использованием половых клеток нечеловеческого происхождения (ст. 4A), регламентирует правовые вопросы установления материнства и отцовства в случае применения вспомогательных репродуктивных технологий (гл. 2) и пр.
(Чукреев В.А.)
("Прометей", 2022)В Англии Закон об оплодотворении и эмбриологии впервые был принят в 1990 году, в 2008 году в него были внесены изменения и дополнения с учетом появления новых знаний, усовершенствования технологий <154>. Акт подробно регламентирует права подданных в области использования вспомогательных репродуктивных технологий. Закон устанавливает необходимость лицензирования деятельности по созданию, хранению и проведению исследований на половых клетках и эмбрионах (ст. 11 - 12), регулирует порядок и сроки хранения гамет и готовых эмбрионов (ст. 14), необходимость получения согласия доноров на такое хранение или проведение исследований (ст. 13), запрещает проведение каких-либо манипуляций с эмбрионами после четырнадцатого дня развития (ст. 3), запрещает создание эмбрионов с использованием половых клеток нечеловеческого происхождения (ст. 4A), регламентирует правовые вопросы установления материнства и отцовства в случае применения вспомогательных репродуктивных технологий (гл. 2) и пр.
Статья: Налоговый учет выплат работникам-донорам
(Максимова А.С.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)Уплачиваются страховые взносы, исчисленные с "донорского" среднего заработка, так:
(Максимова А.С.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)Уплачиваются страховые взносы, исчисленные с "донорского" среднего заработка, так:
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)При этом не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель по каким-либо причинам ему таковых не предоставил, при условии, что время использования работником таких дней установлено непосредственно законом, в силу чего от усмотрения работодателя не зависит (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с ч. 4 ст. 186 ТК РФ дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов). В этом случае использование работником дней отдыха без приказа работодателя не является самовольным.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)При этом не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель по каким-либо причинам ему таковых не предоставил, при условии, что время использования работником таких дней установлено непосредственно законом, в силу чего от усмотрения работодателя не зависит (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с ч. 4 ст. 186 ТК РФ дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов). В этом случае использование работником дней отдыха без приказа работодателя не является самовольным.
Готовое решение: Что делать, если ежегодный оплачиваемый отпуск попадает на время командировки
(КонсультантПлюс, 2025)"Прошу предоставить мне ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней с 01.04.2025 в связи с тем, что желаю провести данный отпуск в месте проведения служебной командировки.
(КонсультантПлюс, 2025)"Прошу предоставить мне ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней с 01.04.2025 в связи с тем, что желаю провести данный отпуск в месте проведения служебной командировки.