Срок действия отгула
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок действия отгула (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Какие отгулы, отпуска и другие льготы переходят на новый год, а какие - "сгорают"?
(Тамочкина Т.Ю.)
("Кадровик-практик", 2022, N 10)КАКИЕ ОТГУЛЫ, ОТПУСКА И ДРУГИЕ ЛЬГОТЫ
(Тамочкина Т.Ю.)
("Кадровик-практик", 2022, N 10)КАКИЕ ОТГУЛЫ, ОТПУСКА И ДРУГИЕ ЛЬГОТЫ
Вопрос: В 2024 г. работник, находясь в отпуске, сдал кровь. В 2025 г. попросил предоставить два оплачиваемых дня отдыха. Работодатель отказал, так как с даты сдачи крови прошло больше года. Работник просит предоставить один день отдыха, так как ч. 3 ст. 186 ТК РФ годичный срок действия не устанавливает. Чья позиция правомерна?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)- предоставить по желанию работника другой день отдыха, если в день сдачи крови и ее компонентов он по соглашению с работодателем вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен);
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)- предоставить по желанию работника другой день отдыха, если в день сдачи крови и ее компонентов он по соглашению с работодателем вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен);
"Трудовой кодекс для бухгалтера"
(под ред. Ф.Н. Филиной)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2007)- оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока действия договора;
(под ред. Ф.Н. Филиной)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2007)- оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока действия договора;
Статья: Если работник трудится в выходной или праздничный день
(Оболонская В.)
("Новая бухгалтерия", 2015, N 3)К сведению. Лиц, с которыми заключен трудовой договор на срок до двух месяцев, работодатель также может с их согласия привлечь выйти на работу в выходной или праздничный день в течение срока действия договора (ст. 290 ТК РФ). При этом работа должна быть оплачена в денежной форме не менее чем в двойном размере. Возможность предоставить такому сотруднику отгул за переработку в ст. 290 ТК РФ не предусмотрена.
(Оболонская В.)
("Новая бухгалтерия", 2015, N 3)К сведению. Лиц, с которыми заключен трудовой договор на срок до двух месяцев, работодатель также может с их согласия привлечь выйти на работу в выходной или праздничный день в течение срока действия договора (ст. 290 ТК РФ). При этом работа должна быть оплачена в денежной форме не менее чем в двойном размере. Возможность предоставить такому сотруднику отгул за переработку в ст. 290 ТК РФ не предусмотрена.
"Справочник практикующего юриста по трудовому праву"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Сутягин А.В., Ершов В.А., Толмачев И.А.)
(под ред. А.В. Шалаева)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2014)- оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока действия договора;
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Сутягин А.В., Ершов В.А., Толмачев И.А.)
(под ред. А.В. Шалаева)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2014)- оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока действия договора;
Вопрос: Работник и организация-работодатель заключили ученический договор на профессиональное переобучение без отрыва от работы. Правомерно ли требование работника о его освобождении от переобучения в день сдачи им крови?
(Консультация эксперта, 2010)Как указывает ч. 3 данной статьи, в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
(Консультация эксперта, 2010)Как указывает ч. 3 данной статьи, в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
Статья: Гибкий график работы: учет и документы
(Гущина И.А.)
("Нормирование и оплата труда на автомобильном транспорте", 2012, N 2)Таким образом, выходные дни в обычном порядке предоставляются при пятидневной и шестидневной рабочей неделе - в субботу и воскресенье. При наличии оснований и соблюдении рабочего времени за учетный период организации могут вводить иные режимы рабочего времени. При этом выходные дни предоставляются работнику по графику, и они необязательно могут совпадать с выходными днями по календарю (праздничные дни - это отдельный разговор). Каждый работник имеет право на время отдыха, в том числе и выходные. Соблюдение этого права обеспечивается составлением графиков: сменности, ГРВ, скользящих выходных дней. А поэтому если работа производится в выходной день, который является выходным для большинства работников по стране, но по графику это рабочий день у данного сотрудника, оплата производится в обычном порядке. Если же работника привлекают к работе именно в его выходной день, то должна быть обеспечена и повышенная оплата, если работа производилась сверх месячной нормы (ч. 1 ст. 153 ТК РФ). По желанию работника, работавшего в выходной день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 2 ст. 153 ТК РФ).
(Гущина И.А.)
("Нормирование и оплата труда на автомобильном транспорте", 2012, N 2)Таким образом, выходные дни в обычном порядке предоставляются при пятидневной и шестидневной рабочей неделе - в субботу и воскресенье. При наличии оснований и соблюдении рабочего времени за учетный период организации могут вводить иные режимы рабочего времени. При этом выходные дни предоставляются работнику по графику, и они необязательно могут совпадать с выходными днями по календарю (праздничные дни - это отдельный разговор). Каждый работник имеет право на время отдыха, в том числе и выходные. Соблюдение этого права обеспечивается составлением графиков: сменности, ГРВ, скользящих выходных дней. А поэтому если работа производится в выходной день, который является выходным для большинства работников по стране, но по графику это рабочий день у данного сотрудника, оплата производится в обычном порядке. Если же работника привлекают к работе именно в его выходной день, то должна быть обеспечена и повышенная оплата, если работа производилась сверх месячной нормы (ч. 1 ст. 153 ТК РФ). По желанию работника, работавшего в выходной день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 2 ст. 153 ТК РФ).
Статья: Гибкий график работы: учет и документы
(Гущина И.)
("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2012, N 1)Таким образом, выходные дни в обычном порядке предоставляются при 5-дневной и 6-дневной рабочей неделе - в субботу и воскресенье. При наличии оснований и соблюдении рабочего времени за учетный период организации могут вводить иные режимы рабочего времени. При этом выходные дни предоставляются работнику по графику и они необязательно могут совпадать с выходными днями по календарю (праздничные дни - это отдельный разговор). Каждый работник имеет право на время отдыха, в том числе и выходные. Соблюдение этого права обеспечивается составлением графиков: сменности, гибкого рабочего времени, скользящих выходных дней. А поэтому, если работа производится в выходной день, который является выходным для большинства работников по стране, но по графику это рабочий день у данного сотрудника, - оплата производится в обычном порядке. Если же работника привлекают к работе именно в его выходной день, то должна быть обеспечена и повышенная оплата, если работа производилась сверх месячной нормы (ч. 1 ст. 153 ТК РФ). По желанию работника, работавшего в выходной день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).
(Гущина И.)
("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2012, N 1)Таким образом, выходные дни в обычном порядке предоставляются при 5-дневной и 6-дневной рабочей неделе - в субботу и воскресенье. При наличии оснований и соблюдении рабочего времени за учетный период организации могут вводить иные режимы рабочего времени. При этом выходные дни предоставляются работнику по графику и они необязательно могут совпадать с выходными днями по календарю (праздничные дни - это отдельный разговор). Каждый работник имеет право на время отдыха, в том числе и выходные. Соблюдение этого права обеспечивается составлением графиков: сменности, гибкого рабочего времени, скользящих выходных дней. А поэтому, если работа производится в выходной день, который является выходным для большинства работников по стране, но по графику это рабочий день у данного сотрудника, - оплата производится в обычном порядке. Если же работника привлекают к работе именно в его выходной день, то должна быть обеспечена и повышенная оплата, если работа производилась сверх месячной нормы (ч. 1 ст. 153 ТК РФ). По желанию работника, работавшего в выходной день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).
Вопрос: Работник принят на пятидневную рабочую неделю. В свои выходные дни сдавал кровь. Принес четыре справки. За каждую сдачу крови мы предоставляем два дня отдыха. Нужно ли предоставлять эти дни подряд?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Если у работника накопилось несколько отгулов, их можно суммировать, то есть предоставить сразу несколько дней отдыха подряд (ограничений на этот счет законом не установлено).
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Если у работника накопилось несколько отгулов, их можно суммировать, то есть предоставить сразу несколько дней отдыха подряд (ограничений на этот счет законом не установлено).
Статья: Если в учреждении есть доноры
(Манохова С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 3)Таким образом, важно различать, о каких отгулах за сдачу крови идет речь, поскольку срок их действия различается.
(Манохова С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 3)Таким образом, важно различать, о каких отгулах за сдачу крови идет речь, поскольку срок их действия различается.
Вопрос: Сотрудник-донор сдавал кровь 4 месяца назад, но только сейчас принес справку и настаивает на предоставлении выходного дня. Обязаны ли мы принять справку и предоставить выходной?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Работнику-донору положено два дня отдыха - в день сдачи крови и в любой рабочий день в течение года после этого. Работник должен написать заявление и принести медицинскую справку. Срок действия справки - год со дня выдачи.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Работнику-донору положено два дня отдыха - в день сдачи крови и в любой рабочий день в течение года после этого. Работник должен написать заявление и принести медицинскую справку. Срок действия справки - год со дня выдачи.