Срочный в бессрочный
Подборка наиболее важных документов по запросу Срочный в бессрочный (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Продление и расторжение срочного трудового договора с совместителем
(КонсультантПлюс, 2025)"...К. обратился в... суд... с иском... о признании бессрочными срочных трудовых договоров... восстановлении истца на работе...
(КонсультантПлюс, 2025)"...К. обратился в... суд... с иском... о признании бессрочными срочных трудовых договоров... восстановлении истца на работе...
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Перезаключение и продление срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)1. Признание срочного трудового договора бессрочным
(КонсультантПлюс, 2025)1. Признание срочного трудового договора бессрочным
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовДополнительное соглашение к трудовому договору о признании срочного трудового договора бессрочным >>>
Путеводитель по кадровым вопросам. Как изменить существенные условия трудового договора1.1. Особенности переквалификации срочного договора в бессрочный
Нормативные акты
Распоряжение Минимущества РФ от 02.09.2002 N 3070-р
(ред. от 06.07.2004)
"Об утверждении примерных форм Решений о предоставлении земельных участков в собственность, постоянное (бессрочное) пользование, безвозмездное срочное пользование, аренду и договоров купли-продажи, безвозмездного срочного пользования и аренды земельных участков"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 03.10.2002 N 3833)Зарегистрировано в Минюсте РФ 3 октября 2002 г. N 3833
(ред. от 06.07.2004)
"Об утверждении примерных форм Решений о предоставлении земельных участков в собственность, постоянное (бессрочное) пользование, безвозмездное срочное пользование, аренду и договоров купли-продажи, безвозмездного срочного пользования и аренды земельных участков"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 03.10.2002 N 3833)Зарегистрировано в Минюсте РФ 3 октября 2002 г. N 3833
Обзор: "Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за октябрь 2025 года"
(КонсультантПлюс, 2025)В законе нет процедуры изменения трудового договора с бессрочного на срочный. Ведомство советует уволить работника по собственному желанию или соглашению сторон. Затем временно принять его на должность гендиректора.
(КонсультантПлюс, 2025)В законе нет процедуры изменения трудового договора с бессрочного на срочный. Ведомство советует уволить работника по собственному желанию или соглашению сторон. Затем временно принять его на должность гендиректора.
Формы
"Юридический справочник застройщика"
(9-я редакция)
(под ред. Д.С. Некрестьянова)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)Публичный сервитут устанавливается, как правило, в случае, когда интересы населения не обеспечить каким-либо иным способом. Публичный сервитут может быть установлен как на земли, находящиеся в государственной или муниципальной собственности (в том числе переданные в срочное или бессрочное пользование), так и на земельные участки, находящиеся в частной собственности.
(9-я редакция)
(под ред. Д.С. Некрестьянова)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)Публичный сервитут устанавливается, как правило, в случае, когда интересы населения не обеспечить каким-либо иным способом. Публичный сервитут может быть установлен как на земли, находящиеся в государственной или муниципальной собственности (в том числе переданные в срочное или бессрочное пользование), так и на земельные участки, находящиеся в частной собственности.
Готовое решение: Как устанавливается публичный сервитут на земельный участок
(КонсультантПлюс, 2025)Как правило, публичный сервитут устанавливают, только если интересы неопределенного круга лиц нельзя обеспечить другим способом. При этом его можно установить как на частные земли, так и на земли, находящиеся в государственной (муниципальной) собственности, в том числе переданные в срочное или бессрочное пользование.
(КонсультантПлюс, 2025)Как правило, публичный сервитут устанавливают, только если интересы неопределенного круга лиц нельзя обеспечить другим способом. При этом его можно установить как на частные земли, так и на земли, находящиеся в государственной (муниципальной) собственности, в том числе переданные в срочное или бессрочное пользование.
Вопрос: С работником, принятым на "декретное" место, ошибочно заключили не срочный, а бессрочный трудовой договор. После выхода основной работницы из отпуска по уходу за ребенком увольняться он не согласен. Как можно исправить ситуацию? Какова ответственность за такую ошибку?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: С работником, принятым на "декретное" место, ошибочно заключили не срочный, а бессрочный трудовой договор. После выхода основной работницы из отпуска по уходу за ребенком увольняться он не согласен.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: С работником, принятым на "декретное" место, ошибочно заключили не срочный, а бессрочный трудовой договор. После выхода основной работницы из отпуска по уходу за ребенком увольняться он не согласен.
Статья: Когда срочный трудовой договор станет действовать неопределенный срок
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11
Статья: Принимаем работников на одну должность, но с разными условиями - это законно?
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)Интересное обращение поступило к нам недавно: "Директор принимает операторов на разные условия, кому-то устанавливает испытательный срок, кому-то нет, с одними договор срочный, с другими - бессрочный, режим работы тоже может отличаться (обычный, гибкий). Родственникам знакомых - условия получше, а пришедшим по объявлению - как повезет. Из одинакового только должность, обязанности, 8-часовой рабочий день (пятидневка) и условия оплаты труда. Остальные условия могут значительно отличаться.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)Интересное обращение поступило к нам недавно: "Директор принимает операторов на разные условия, кому-то устанавливает испытательный срок, кому-то нет, с одними договор срочный, с другими - бессрочный, режим работы тоже может отличаться (обычный, гибкий). Родственникам знакомых - условия получше, а пришедшим по объявлению - как повезет. Из одинакового только должность, обязанности, 8-часовой рабочий день (пятидневка) и условия оплаты труда. Остальные условия могут значительно отличаться.
Готовое решение: Как изменить существенные условия трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)4. Можно ли преобразовать бессрочный трудовой договор в срочный (перевести работника на срочный трудовой договор)
(КонсультантПлюс, 2025)4. Можно ли преобразовать бессрочный трудовой договор в срочный (перевести работника на срочный трудовой договор)