Срочный трудовой договор с генеральным директором
Подборка наиболее важных документов по запросу Срочный трудовой договор с генеральным директором (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Срочный трудовой договор с руководителем, в том числе с директором филиала
(КонсультантПлюс, 2025)2. Срочный трудовой договор с руководителем
(КонсультантПлюс, 2025)2. Срочный трудовой договор с руководителем
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2025)Срочный трудовой договор с руководителем, в том числе с директором филиала
(КонсультантПлюс, 2025)Срочный трудовой договор с руководителем, в том числе с директором филиала
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Директор: трудовой договор и ответственность
(Издательство "Главная книга", 2025)Трудовой договор с директором (срочный)
(Издательство "Главная книга", 2025)Трудовой договор с директором (срочный)
Готовое решение: Как составить трудовой договор с руководителем (генеральным директором) организации
(КонсультантПлюс, 2025)3. Если вы заключаете с руководителем срочный трудовой договор, укажите срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения согласно Трудовому кодексу РФ или иному федеральному закону (абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)3. Если вы заключаете с руководителем срочный трудовой договор, укажите срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения согласно Трудовому кодексу РФ или иному федеральному закону (абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
Нормативные акты
"КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам"С руководителем неоднократно заключали срочные договоры - суды не признали отношения бессрочными (07.10.2025)
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
(ред. от 29.09.2025)По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
Статья: Конституционный суд РФ поставил точку в вопросе заключения срочного договора с руководителем структурного подразделения
(Акимова А.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 1)Суть дела такая: с работником был заключен срочный трудовой договор в связи с тем, что такой работник занимает руководящую должность (ст. 59 ТК РФ предусматривает такое основание для заключения срочного трудового договора: с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности).
(Акимова А.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 1)Суть дела такая: с работником был заключен срочный трудовой договор в связи с тем, что такой работник занимает руководящую должность (ст. 59 ТК РФ предусматривает такое основание для заключения срочного трудового договора: с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности).
"Исполнительные органы хозяйственного общества: монография"
(Шиткина И.С.)
("Статут", 2022)Хотя ЕИО может быть образован на неопределенный срок, Закон об АО и Закон об ООО содержат указание на возможность досрочного прекращения полномочий ЕИО. Представляется, что указание в законах о хозяйственных обществах на возможность досрочного прекращения полномочий единоличного исполнительного органа - скорее проявление некачественной законодательной техники, чем основание для вывода об обязательности установления срока, на который образуется единоличный исполнительный орган. Следует заметить, что трудовое законодательство допускает заключение срочного трудового договора с руководителем организации по соглашению с ним (ст. 59 ТК РФ). В соответствии со ст. 275 ТК РФ срок действия трудового договора директора определяется уставом или соглашением сторон <1>.
(Шиткина И.С.)
("Статут", 2022)Хотя ЕИО может быть образован на неопределенный срок, Закон об АО и Закон об ООО содержат указание на возможность досрочного прекращения полномочий ЕИО. Представляется, что указание в законах о хозяйственных обществах на возможность досрочного прекращения полномочий единоличного исполнительного органа - скорее проявление некачественной законодательной техники, чем основание для вывода об обязательности установления срока, на который образуется единоличный исполнительный орган. Следует заметить, что трудовое законодательство допускает заключение срочного трудового договора с руководителем организации по соглашению с ним (ст. 59 ТК РФ). В соответствии со ст. 275 ТК РФ срок действия трудового договора директора определяется уставом или соглашением сторон <1>.
Вопрос: Правомерно ли заключать срочный трудовой договор с руководителем ООО на срок меньший, чем установлено в уставе? Например, в уставе срок пять лет, а трудовой договор будет заключен на год.
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Правомерно ли заключать срочный трудовой договор с руководителем ООО на срок меньший, чем установлено в уставе? Например, в уставе срок пять лет, а трудовой договор будет заключен на год.
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Правомерно ли заключать срочный трудовой договор с руководителем ООО на срок меньший, чем установлено в уставе? Например, в уставе срок пять лет, а трудовой договор будет заключен на год.
Готовое решение: Есть ли особенности в оформлении декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком генеральному директору организации
(КонсультантПлюс, 2025)Да, сохраняется. Единственное, если в период отпуска по уходу за ребенком прекращает действие трудовой договор с генеральным директором, то прекращается и отпуск по уходу за ребенком. Например, это происходит, если истекает заключенный с руководителем организации срочный трудовой договор или он увольняется по соглашению сторон. То есть предоставить отпуск после прекращения трудового договора и, соответственно, сохранить за ним место работы нельзя. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 15, ч. 1 ст. 16, ч. 1, 2 ст. 20, п. 1, 2 ч. 1 ст. 77, ч. 1, 4 ст. 256 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, сохраняется. Единственное, если в период отпуска по уходу за ребенком прекращает действие трудовой договор с генеральным директором, то прекращается и отпуск по уходу за ребенком. Например, это происходит, если истекает заключенный с руководителем организации срочный трудовой договор или он увольняется по соглашению сторон. То есть предоставить отпуск после прекращения трудового договора и, соответственно, сохранить за ним место работы нельзя. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 15, ч. 1 ст. 16, ч. 1, 2 ст. 20, п. 1, 2 ч. 1 ст. 77, ч. 1, 4 ст. 256 ТК РФ.
Вопрос: С работником - руководителем структурного подразделения организации заключен срочный трудовой договор на пять лет до 30.04.2025. Какие действия должен был предпринять работодатель в связи с изменением законодательства, если с 13.12.2024 данный договор считается заключенным на неопределенный срок?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Вопрос: С работником - руководителем структурного подразделения организации заключен срочный трудовой договор на пять лет до 30.04.2025. Какие действия должен был предпринять работодатель в связи с изменением законодательства, если с 13.12.2024 данный договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 2 Федерального закона от 13.12.2024 N 470-ФЗ)? Нужно ли было уведомить работника и заключить дополнительное соглашение к трудовому договору?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Вопрос: С работником - руководителем структурного подразделения организации заключен срочный трудовой договор на пять лет до 30.04.2025. Какие действия должен был предпринять работодатель в связи с изменением законодательства, если с 13.12.2024 данный договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 2 Федерального закона от 13.12.2024 N 470-ФЗ)? Нужно ли было уведомить работника и заключить дополнительное соглашение к трудовому договору?
"Научно-практический комментарий к Федеральному закону "Об обществах с ограниченной ответственностью"
(том 2)
(под ред. И.С. Шиткиной)
("Статут", 2021)1.1(1). Применительно к сроку полномочий единоличного исполнительного органа в Законе об ООО содержится диспозитивная норма, согласно которой единоличный исполнительный орган избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества. При этом устав ООО может не определять срок образования такого органа. Следует отметить, что трудовое законодательство допускает заключение срочного трудового договора с руководителем организации (ст. 59 ТК РФ). Согласно ст. 275 ТК РФ срок действия трудового договора директора определяется уставом или соглашением сторон <1>.
(том 2)
(под ред. И.С. Шиткиной)
("Статут", 2021)1.1(1). Применительно к сроку полномочий единоличного исполнительного органа в Законе об ООО содержится диспозитивная норма, согласно которой единоличный исполнительный орган избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества. При этом устав ООО может не определять срок образования такого органа. Следует отметить, что трудовое законодательство допускает заключение срочного трудового договора с руководителем организации (ст. 59 ТК РФ). Согласно ст. 275 ТК РФ срок действия трудового договора директора определяется уставом или соглашением сторон <1>.
Статья: Трудовые поправки по поручению КС РФ
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 3)Некоторые пробелы или неточности формулировок законов подтверждает Конституционный суд, а законодатели после этого их устраняют. Так получилось в случаях оформления срочных трудовых договоров с руководителями филиалов и отказа от оплаты при увольнении не использованных работником отгулов. Теперь ТК РФ пополнился нормами в пользу работников, из-за чего у работодателей появляются новые обязанности.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 3)Некоторые пробелы или неточности формулировок законов подтверждает Конституционный суд, а законодатели после этого их устраняют. Так получилось в случаях оформления срочных трудовых договоров с руководителями филиалов и отказа от оплаты при увольнении не использованных работником отгулов. Теперь ТК РФ пополнился нормами в пользу работников, из-за чего у работодателей появляются новые обязанности.
Статья: Новости от 09.01.2024
("Главная книга", 2024, N 2)КС постановил: срочные трудовые договоры с руководителями структурных подразделений организаций, срок действия которых истекает в период с момента вступления в силу Постановления от 19.12.2023 N 59-П и до внесения изменений в ТК, считаются заключенными на неопределенный срок.
("Главная книга", 2024, N 2)КС постановил: срочные трудовые договоры с руководителями структурных подразделений организаций, срок действия которых истекает в период с момента вступления в силу Постановления от 19.12.2023 N 59-П и до внесения изменений в ТК, считаются заключенными на неопределенный срок.