Срочный трудовой договор с гардеробщиком
Подборка наиболее важных документов по запросу Срочный трудовой договор с гардеробщиком (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
Статья: Кадровые операции в режиме "лето"
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2021, N 13)Если же организация действует в отрасли, в которой не утвержден перечень сезонных работ, то она не вправе устанавливать его своим ЛНА. Поэтому принять в такую компанию, скажем, гардеробщика по срочному трудовому договору как сезонника неправомерно. Вместе с тем по соглашению между сторонами работодатель может принять по срочному трудовому договору на вакансию гардеробщика пенсионера по возрасту <4>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2021, N 13)Если же организация действует в отрасли, в которой не утвержден перечень сезонных работ, то она не вправе устанавливать его своим ЛНА. Поэтому принять в такую компанию, скажем, гардеробщика по срочному трудовому договору как сезонника неправомерно. Вместе с тем по соглашению между сторонами работодатель может принять по срочному трудовому договору на вакансию гардеробщика пенсионера по возрасту <4>.
Статья: Содержание трудового договора: практические вопросы
(Пресняков М.)
("Трудовое право", 2011, N 9)Грамотный подход к определению трудовой функции может принести работодателю немало различного рода дивидендов. Например, общеизвестно, что для работодателя более предпочтительным является заключение срочного трудового договора, чем договора на неопределенный срок. Однако срочный трудовой договор может быть заключен только при наличии оснований, прямо предусмотренных законом. В этой ситуации могут возникать чисто практические проблемы. Например, во многих организациях существует гардероб для хранения верхней одежды, который фактически работает по сезонному принципу. Логично было бы заключать с работником, обслуживающим гардероб, срочный трудовой договор на выполнение сезонных работ. Однако согласно Трудовому кодексу перечни сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства. Ни существующие отраслевые соглашения, ни нормативно-правовые акты (ряд видов сезонных работ установлен еще советским законодательством) не рассматривают гардеробщика как сезонного работника. Поэтому на практике с таким лицом, как правило, заключается договор на неопределенный срок, а в летний период ему поручаются иные виды работ. Между тем эту ситуацию можно разрешить, введя иное наименование трудовой функции. Согласно ч. 2 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор может заключаться с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций. Обозначив должность соответствующего лица как "заместитель руководителя по...", можно заключить срочный договор практически с любым работником.
(Пресняков М.)
("Трудовое право", 2011, N 9)Грамотный подход к определению трудовой функции может принести работодателю немало различного рода дивидендов. Например, общеизвестно, что для работодателя более предпочтительным является заключение срочного трудового договора, чем договора на неопределенный срок. Однако срочный трудовой договор может быть заключен только при наличии оснований, прямо предусмотренных законом. В этой ситуации могут возникать чисто практические проблемы. Например, во многих организациях существует гардероб для хранения верхней одежды, который фактически работает по сезонному принципу. Логично было бы заключать с работником, обслуживающим гардероб, срочный трудовой договор на выполнение сезонных работ. Однако согласно Трудовому кодексу перечни сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства. Ни существующие отраслевые соглашения, ни нормативно-правовые акты (ряд видов сезонных работ установлен еще советским законодательством) не рассматривают гардеробщика как сезонного работника. Поэтому на практике с таким лицом, как правило, заключается договор на неопределенный срок, а в летний период ему поручаются иные виды работ. Между тем эту ситуацию можно разрешить, введя иное наименование трудовой функции. Согласно ч. 2 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор может заключаться с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций. Обозначив должность соответствующего лица как "заместитель руководителя по...", можно заключить срочный договор практически с любым работником.
Статья: Срочные трудовые договоры с сезонными работниками
(Герасимова А.Е.)
("Электронный журнал "Финансовые и бухгалтерские консультации", 2016, N 8)В другом деле суды признали обоснованным заключение срочного трудового договора со ссылкой на сезонный характер работы с гардеробщицей, ссылаясь на следующее:
(Герасимова А.Е.)
("Электронный журнал "Финансовые и бухгалтерские консультации", 2016, N 8)В другом деле суды признали обоснованным заключение срочного трудового договора со ссылкой на сезонный характер работы с гардеробщицей, ссылаясь на следующее:
Статья: Особенности срочного трудового договора
(Катвицкая М.Ю.)
("Трудовое право", 2008, N 3)Указанные здесь работы или услуги относятся к постоянно выполняемым организацией, то есть уставным видам деятельности. Однако по каким-либо причинам объем работ (или услуг) в течение некоторого времени возрастает и для его освоения становятся необходимы дополнительные работники. При этом должно быть заведомо известно, что период увеличения объемов работ (услуг) продлится не более одного года. С дополнительно нанятыми работниками могут заключаться срочные трудовые договоры (например, на время проведения Московского международного кинофестиваля все кинотеатры, в которых проходит показ фестивальных фильмов, заключают срочные трудовые договоры с дополнительно нанятыми киномеханиками, билетерами, гардеробщиками, уборщицами и т.п.).
(Катвицкая М.Ю.)
("Трудовое право", 2008, N 3)Указанные здесь работы или услуги относятся к постоянно выполняемым организацией, то есть уставным видам деятельности. Однако по каким-либо причинам объем работ (или услуг) в течение некоторого времени возрастает и для его освоения становятся необходимы дополнительные работники. При этом должно быть заведомо известно, что период увеличения объемов работ (услуг) продлится не более одного года. С дополнительно нанятыми работниками могут заключаться срочные трудовые договоры (например, на время проведения Московского международного кинофестиваля все кинотеатры, в которых проходит показ фестивальных фильмов, заключают срочные трудовые договоры с дополнительно нанятыми киномеханиками, билетерами, гардеробщиками, уборщицами и т.п.).
Статья: О кадрах и не только
(Гулиева С.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2008, N 5)Роструд в Письме от 31.10.2007 N 4413-6 дал следующие разъяснения. На период отсутствия сотрудника, находящегося в ежегодном отпуске, работодатель вправе принять другого работника. Хотя следует отметить, что заключение срочного трудового договора с другим работником на период отсутствия основного не является единственным способом его замещения. Трудовой кодекс предусматривает возможность совмещения должностей другим работником организации, временный перевод на должность отсутствующего работника другого работника с освобождением его от основной работы.
(Гулиева С.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2008, N 5)Роструд в Письме от 31.10.2007 N 4413-6 дал следующие разъяснения. На период отсутствия сотрудника, находящегося в ежегодном отпуске, работодатель вправе принять другого работника. Хотя следует отметить, что заключение срочного трудового договора с другим работником на период отсутствия основного не является единственным способом его замещения. Трудовой кодекс предусматривает возможность совмещения должностей другим работником организации, временный перевод на должность отсутствующего работника другого работника с освобождением его от основной работы.
Вопрос: У нас акватермальный комплекс, ОКВЭД 96.04 "Деятельность физкультурно-оздоровительная". В период с октября по апрель/май нам необходимы гардеробщики. Имеем ли мы право заключить с ними срочный трудовой договор, ссылаясь на сезонность?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: ...Возможно ли оформить гардеробщика по срочному трудовому договору как сезонного работника?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2019)Вопрос: В организации работает гардеробщик. Каждый год на четыре месяца он вынужден уходить в отпуск (28 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска + 3 месяца отпуска без сохранения заработной платы), так как его работа в летнее время полностью останавливается. Возможно ли оформить гардеробщика по срочному трудовому договору как сезонного работника?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2019)Вопрос: В организации работает гардеробщик. Каждый год на четыре месяца он вынужден уходить в отпуск (28 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска + 3 месяца отпуска без сохранения заработной платы), так как его работа в летнее время полностью останавливается. Возможно ли оформить гардеробщика по срочному трудовому договору как сезонного работника?
Вопрос: При приеме на работу гардеробщика с ним был заключен срочный трудовой договор с условием о сезонном характере работы (период работы март - апрель). Правомерны ли действия работодателя?
(Консультация эксперта, 2012)Вопрос: При приеме на работу гардеробщика с ним был заключен срочный трудовой договор с условием о сезонном характере работы (период работы март - апрель). Правомерны ли действия работодателя?
(Консультация эксперта, 2012)Вопрос: При приеме на работу гардеробщика с ним был заключен срочный трудовой договор с условием о сезонном характере работы (период работы март - апрель). Правомерны ли действия работодателя?
Статья: Правила заключения срочного трудового договора
(Джабазян Е.Л.)
("Туристические и гостиничные услуги: бухгалтерский учет и налогообложение", 2016, N 6)Так, в Кассационном определении Калининградского областного суда от 22.12.2010 N 33-5869/2010 арбитры признали обоснованным заключение с гардеробщицей срочного трудового договора со ссылкой на сезонный характер работы. При вынесении судом решения было учтено следующее:
(Джабазян Е.Л.)
("Туристические и гостиничные услуги: бухгалтерский учет и налогообложение", 2016, N 6)Так, в Кассационном определении Калининградского областного суда от 22.12.2010 N 33-5869/2010 арбитры признали обоснованным заключение с гардеробщицей срочного трудового договора со ссылкой на сезонный характер работы. При вынесении судом решения было учтено следующее: