Срочный трудовой договор на три года
Подборка наиболее важных документов по запросу Срочный трудовой договор на три года (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Перезаключение и продление срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)"...Г. [истец - ред.]... с 11 января 2013 г. был назначен на должность начальника отдела военного комиссариата... с ним был заключен срочный трудовой договор... сроком на 1 год. По истечении срока действия названного трудового договора с ним на таких же условиях с теми же правами и обязанностями, что и первый срочный трудовой договор... повторно был заключен срочный трудовой договор... сроком на 3 года...
(КонсультантПлюс, 2025)"...Г. [истец - ред.]... с 11 января 2013 г. был назначен на должность начальника отдела военного комиссариата... с ним был заключен срочный трудовой договор... сроком на 1 год. По истечении срока действия названного трудового договора с ним на таких же условиях с теми же правами и обязанностями, что и первый срочный трудовой договор... повторно был заключен срочный трудовой договор... сроком на 3 года...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В организации есть аспирантура, в которой работники работают по внутреннему совместительству на должностях профессорско-преподавательского состава. С ними каждый год переоформляется срочный трудовой договор. Можно ли оформить срочный трудовой договор сроком на три года?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: В организации есть аспирантура, в которой работники работают (преподают) по внутреннему совместительству на должностях профессорско-преподавательского состава (доцент, профессор). Основное место их работы не связано с профессорско-преподавательской деятельностью. С этими работниками каждый год переоформляется срочный трудовой договор (прием, увольнение), при этом перерыва в учебном процессе нет. Можно ли оформить срочный трудовой договор с ними сроком на три года?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: В организации есть аспирантура, в которой работники работают (преподают) по внутреннему совместительству на должностях профессорско-преподавательского состава (доцент, профессор). Основное место их работы не связано с профессорско-преподавательской деятельностью. С этими работниками каждый год переоформляется срочный трудовой договор (прием, увольнение), при этом перерыва в учебном процессе нет. Можно ли оформить срочный трудовой договор с ними сроком на три года?
Статья: Срок трудовых договоров истекал на каникулах, а уволили 9 января
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)01.01.2014 с работником (заместителем директора) был заключен срочный трудовой договор на 3 года.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)01.01.2014 с работником (заместителем директора) был заключен срочный трудовой договор на 3 года.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, возникающим из трудовых правоотношений спортсменов и тренеров"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 08.07.2015)Пример. Между спортсменом К., являвшимся в момент заключения трудового договора несовершеннолетним, и футбольным клубом заключен срочный трудовой договор сроком на три года, которым предусмотрена обязанность К. в случае расторжения трудового договора по его инициативе (по собственному желанию) без уважительных причин, а также по инициативе работодателя по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям, произвести в пользу клуба денежную выплату в размере суммы, эквивалентной 1 000 000 евро.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 08.07.2015)Пример. Между спортсменом К., являвшимся в момент заключения трудового договора несовершеннолетним, и футбольным клубом заключен срочный трудовой договор сроком на три года, которым предусмотрена обязанность К. в случае расторжения трудового договора по его инициативе (по собственному желанию) без уважительных причин, а также по инициативе работодателя по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям, произвести в пользу клуба денежную выплату в размере суммы, эквивалентной 1 000 000 евро.
"Гражданско-правовое регулирование взаимоотношений в сфере охраны здоровья: проблемные вопросы и судебная практика: научно-практическое пособие"
(Старчиков М.Ю.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Например, согласно одному из судебных постановлений в подобном договоре на обучаемого "возложена обязанность возместить Департаменту средства, затраченные на обучение, в случае невыполнения условий договора, отчисления студента из Университета, отказа от заключения с лечебно-профилактическим учреждением срочного трудового договора на три года, отказа приступить к работе в соответствии со срочным договором, увольнения из учреждения по собственному желанию без уважительных причин, совершения виновных действий работником..." <205>.
(Старчиков М.Ю.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Например, согласно одному из судебных постановлений в подобном договоре на обучаемого "возложена обязанность возместить Департаменту средства, затраченные на обучение, в случае невыполнения условий договора, отчисления студента из Университета, отказа от заключения с лечебно-профилактическим учреждением срочного трудового договора на три года, отказа приступить к работе в соответствии со срочным договором, увольнения из учреждения по собственному желанию без уважительных причин, совершения виновных действий работником..." <205>.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- с работником, привлекаемым в рамках реализации региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов, заключается срочный трудовой договор продолжительностью не менее трех лет (п. 9 ст. 22.2 Закона от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации").
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- с работником, привлекаемым в рамках реализации региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов, заключается срочный трудовой договор продолжительностью не менее трех лет (п. 9 ст. 22.2 Закона от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации").
Готовое решение: Как оформить отпуск по уходу за ребенком работнице, работающей на декретной ставке (декретном месте) по срочному трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2025)Отпуск по уходу за ребенком такой работнице оформите на тот же срок, что и другим работникам со срочным трудовым договором. Так, учтите, что максимальный срок указанного отпуска по закону - до достижения ребенком возраста 3 лет. Но также отпуск будет ограничен и сроком действия трудового договора. Законом не предусмотрена возможность продления трудового договора до окончания отпуска. То есть, если вы заключили с работницей трудовой договор на основании абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, есть вероятность, что трудовой договор закончится раньше, чем отпуск, в связи с выходом на работу основного работника. Тогда отпуск продлится по день увольнения в связи с выходом его на работу. Это следует из абз. 2 ч. 1 ст. 59, ч. 3 ст. 79, ч. 1, 2, 4 ст. 256 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Отпуск по уходу за ребенком такой работнице оформите на тот же срок, что и другим работникам со срочным трудовым договором. Так, учтите, что максимальный срок указанного отпуска по закону - до достижения ребенком возраста 3 лет. Но также отпуск будет ограничен и сроком действия трудового договора. Законом не предусмотрена возможность продления трудового договора до окончания отпуска. То есть, если вы заключили с работницей трудовой договор на основании абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, есть вероятность, что трудовой договор закончится раньше, чем отпуск, в связи с выходом на работу основного работника. Тогда отпуск продлится по день увольнения в связи с выходом его на работу. Это следует из абз. 2 ч. 1 ст. 59, ч. 3 ст. 79, ч. 1, 2, 4 ст. 256 ТК РФ.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- с работником, привлекаемым в рамках реализации региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов, заключается срочный трудовой договор продолжительностью не менее трех лет (п. 9 ст. 22.2 Закона от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации").
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- с работником, привлекаемым в рамках реализации региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов, заключается срочный трудовой договор продолжительностью не менее трех лет (п. 9 ст. 22.2 Закона от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации").
Готовое решение: Есть ли особенности в предоставлении декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком работнику при срочном трудовом договоре
(КонсультантПлюс, 2025)Максимальная продолжительность отпуска по уходу за ребенком по закону - до достижения ребенком возраста трех лет. Однако у работников со срочным трудовым договором он также ограничен сроком действия трудового договора. По закону нет возможности предоставить отпуск после прекращения трудового договора, так как отпуск полагается лицу, которое находится с вами в трудовых отношениях, то есть пока действует трудовой договор. Например, если срочный трудовой договор у работника заканчивается через год, а ребенок к этой дате еще не достигнет возраста трех лет, то отпуск по уходу за ребенком оформляется до окончания трудового договора - то есть на год, если работник в своем заявлении на отпуск по уходу за ребенком не укажет отпуск меньшей продолжительности. Это следует из ч. 1 ст. 15, ч. 1 ст. 16, ч. 1, 2 ст. 20, п. 2 ч. 1 ст. 77, ч. 1, 2, 4 ст. 256 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Максимальная продолжительность отпуска по уходу за ребенком по закону - до достижения ребенком возраста трех лет. Однако у работников со срочным трудовым договором он также ограничен сроком действия трудового договора. По закону нет возможности предоставить отпуск после прекращения трудового договора, так как отпуск полагается лицу, которое находится с вами в трудовых отношениях, то есть пока действует трудовой договор. Например, если срочный трудовой договор у работника заканчивается через год, а ребенок к этой дате еще не достигнет возраста трех лет, то отпуск по уходу за ребенком оформляется до окончания трудового договора - то есть на год, если работник в своем заявлении на отпуск по уходу за ребенком не укажет отпуск меньшей продолжительности. Это следует из ч. 1 ст. 15, ч. 1 ст. 16, ч. 1, 2 ст. 20, п. 2 ч. 1 ст. 77, ч. 1, 2, 4 ст. 256 ТК РФ.
Статья: Трудовой договор с педагогическим работником: актуальные проблемы заключения и содержания сопровождающих документов
(Шония Г.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2023, N 5)В представленном толковании Конституционного Суда РФ нашли свое отражение его позитивные нормотворческие полномочия <5> (ст. ст. 80, 125 Конституции РФ), до внесения изменений в ч. 1 ст. 332 ТК РФ работодатель (образовательная организация) должен заключать трудовые договоры с педагогическими работниками на срок от 3 лет. Таким образом, Конституционный Суд применил ограничительный метод толкования правовой нормы, посчитав, что минимальный срок заключения срочного трудового договора с педагогическим работником составляет 3 года.
(Шония Г.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2023, N 5)В представленном толковании Конституционного Суда РФ нашли свое отражение его позитивные нормотворческие полномочия <5> (ст. ст. 80, 125 Конституции РФ), до внесения изменений в ч. 1 ст. 332 ТК РФ работодатель (образовательная организация) должен заключать трудовые договоры с педагогическими работниками на срок от 3 лет. Таким образом, Конституционный Суд применил ограничительный метод толкования правовой нормы, посчитав, что минимальный срок заключения срочного трудового договора с педагогическим работником составляет 3 года.
Статья: "Многократность" срочных трудовых отношений: как защитить права и интересы работников (опыт российского правосудия)
(Абалдуев В.А.)
("Журнал российского права", 2021, N 4)Апелляционное определение Саратовского областного суда от 17 октября 2019 г. по делу N 33-8580. Д.А. в течение 12 лет занимал должность первого заместителя генерального директора АО "Саратовгаз". Истец принят на эту работу 21 июня 2007 г. сроком на три года. Далее с ним были заключены еще шесть трудовых договоров сроками от одного года до трех лет. Причина заключения срочного трудового договора не обозначена. Районным судом трудовой договор, по истечении которого истец был уволен, признан бессрочным, и истец восстановлен на прежнюю должность. Однако Определением Саратовского областного суда это решение было отменено. Это мотивировано следующим образом: "Подпись Д.А. во всех трудовых договорах свидетельствует о его добровольном волеизъявлении на заключение срочного трудового договора"; "до момента окончания срока договора этого условия истец не оспаривал"; "многократность заключения срочных трудовых договоров, идентичность их условий, неизменность его трудовых функций не могут явиться основанием для признания трудового договора заключенным на неопределенный срок... потому что занимаемая истцом должность первого заместителя генерального директора законом отнесена к числу должностей, при замещении которых может быть заключен срочный трудовой договор (п. 7 ч. 2 ст. 59 ТК РФ)". Далее в Определении приведена формулировка, ставшая стандартной для судебных актов последних лет: "Само по себе неоднократное заключение срочных трудовых договоров с истцом, безусловно, не свидетельствует о наличии оснований для признания трудовых договоров заключенными на неопределенный срок".
(Абалдуев В.А.)
("Журнал российского права", 2021, N 4)Апелляционное определение Саратовского областного суда от 17 октября 2019 г. по делу N 33-8580. Д.А. в течение 12 лет занимал должность первого заместителя генерального директора АО "Саратовгаз". Истец принят на эту работу 21 июня 2007 г. сроком на три года. Далее с ним были заключены еще шесть трудовых договоров сроками от одного года до трех лет. Причина заключения срочного трудового договора не обозначена. Районным судом трудовой договор, по истечении которого истец был уволен, признан бессрочным, и истец восстановлен на прежнюю должность. Однако Определением Саратовского областного суда это решение было отменено. Это мотивировано следующим образом: "Подпись Д.А. во всех трудовых договорах свидетельствует о его добровольном волеизъявлении на заключение срочного трудового договора"; "до момента окончания срока договора этого условия истец не оспаривал"; "многократность заключения срочных трудовых договоров, идентичность их условий, неизменность его трудовых функций не могут явиться основанием для признания трудового договора заключенным на неопределенный срок... потому что занимаемая истцом должность первого заместителя генерального директора законом отнесена к числу должностей, при замещении которых может быть заключен срочный трудовой договор (п. 7 ч. 2 ст. 59 ТК РФ)". Далее в Определении приведена формулировка, ставшая стандартной для судебных актов последних лет: "Само по себе неоднократное заключение срочных трудовых договоров с истцом, безусловно, не свидетельствует о наличии оснований для признания трудовых договоров заключенными на неопределенный срок".
Статья: Увольнения при беременности. Анализ судов
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 11)Из этого следует, что женщину можно уволить в последний день отпуска по беременности и родам. При этом продление срока действия трудового договора не меняет его срочный характер, в связи с чем у работодателя не возникает обязанности по предоставлению отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Иными словами, если женщина, с которой срочный трудовой договор продлен по причине беременности, подаст заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, предоставлять такой отпуск не нужно.
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 11)Из этого следует, что женщину можно уволить в последний день отпуска по беременности и родам. При этом продление срока действия трудового договора не меняет его срочный характер, в связи с чем у работодателя не возникает обязанности по предоставлению отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Иными словами, если женщина, с которой срочный трудовой договор продлен по причине беременности, подаст заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, предоставлять такой отпуск не нужно.