Срочный договор материальной ответственности
Подборка наиболее важных документов по запросу Срочный договор материальной ответственности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 30.11.2023 по делу N 88-28197/2023 (УИД 69RS0008-01-2022-000676-92)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании недействительными срочного трудового договора, договора о полной индивидуальной материальной ответственности, заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы и приказа о предоставлении отпуска за свой счет.
Обстоятельства: Истица полагает, что работодатель, незаконно оформив документы о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, лишил ее права на оплату труда в размере не ниже средней заработной платы, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
Решение: Отказано.Также суд принял во внимание, что в соответствии с заключением экспертизы N от ДД.ММ.ГГГГ, проведенной экспертом ФИО9 в рамках уголовного дела N, исследуемые подписи, выполненные от имени Б. в срочном трудовом договоре от ДД.ММ.ГГГГ и в типовом договоре о полной индивидуальной материальной ответственности от ДД.ММ.ГГГГ, вероятно выполнены самой Б. То есть, заключение эксперта не исключает выполнение подписей непосредственно Б.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании недействительными срочного трудового договора, договора о полной индивидуальной материальной ответственности, заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы и приказа о предоставлении отпуска за свой счет.
Обстоятельства: Истица полагает, что работодатель, незаконно оформив документы о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, лишил ее права на оплату труда в размере не ниже средней заработной платы, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
Решение: Отказано.Также суд принял во внимание, что в соответствии с заключением экспертизы N от ДД.ММ.ГГГГ, проведенной экспертом ФИО9 в рамках уголовного дела N, исследуемые подписи, выполненные от имени Б. в срочном трудовом договоре от ДД.ММ.ГГГГ и в типовом договоре о полной индивидуальной материальной ответственности от ДД.ММ.ГГГГ, вероятно выполнены самой Б. То есть, заключение эксперта не исключает выполнение подписей непосредственно Б.
Апелляционное определение Тверского областного суда от 08.06.2023 по делу N 33-2095/2023 (УИД 69RS0008-01-2022-000676-92)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании недействительными срочного трудового договора, договора о полной индивидуальной материальной ответственности, заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы и приказа о предоставлении отпуска за свой счет.
Обстоятельства: Истица полагает, что работодатель, незаконно оформив документы о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, лишил ее права на оплату труда в размере не ниже средней заработной платы, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
Решение: Отказано.Согласно заключению экспертизы N 1 от 12.01.2023, проведенной экспертом ФИО8, в рамках уголовного дела N, исследуемые подписи, выполненные от имени Б. в срочном трудовом договоре от 24.02.2022, в типовом договоре о полной индивидуальной материальной ответственности от 24.02.2022 вероятно выполнены самой Б. То есть заключение эксперта не исключает, что подписи выполнены именно Б.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании недействительными срочного трудового договора, договора о полной индивидуальной материальной ответственности, заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы и приказа о предоставлении отпуска за свой счет.
Обстоятельства: Истица полагает, что работодатель, незаконно оформив документы о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, лишил ее права на оплату труда в размере не ниже средней заработной платы, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
Решение: Отказано.Согласно заключению экспертизы N 1 от 12.01.2023, проведенной экспертом ФИО8, в рамках уголовного дела N, исследуемые подписи, выполненные от имени Б. в срочном трудовом договоре от 24.02.2022, в типовом договоре о полной индивидуальной материальной ответственности от 24.02.2022 вероятно выполнены самой Б. То есть заключение эксперта не исключает, что подписи выполнены именно Б.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу по трудовому договору главного бухгалтера
(КонсультантПлюс, 2025)Оформляя трудовой договор, учтите особенности, касающиеся испытательного срока, материальной ответственности, срока трудового договора (если он срочный), а в некоторых случаях и оплаты труда главного бухгалтера. Иногда могут понадобиться дополнительные действия.
(КонсультантПлюс, 2025)Оформляя трудовой договор, учтите особенности, касающиеся испытательного срока, материальной ответственности, срока трудового договора (если он срочный), а в некоторых случаях и оплаты труда главного бухгалтера. Иногда могут понадобиться дополнительные действия.
Готовое решение: Как оформить исполнение обязанностей материально ответственного лица на период его ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Принять на работу работника на время ежегодного отпуска материально ответственного лица вы можете по срочному трудовому договору (в том числе по совместительству) на основании абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Принять на работу работника на время ежегодного отпуска материально ответственного лица вы можете по срочному трудовому договору (в том числе по совместительству) на основании абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ.
Нормативные акты
"Служебный распорядок Аппарата Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации"
(утв. распоряжением Аппарата ГД ФС РФ от 26.12.2022 N 2-263)В случае, если выполнение гражданским служащим Аппарата Государственной Думы должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом непосредственно связано с обслуживанием или использованием денежных, товарных ценностей или иного имущества, с ним в установленном порядке заключается письменный договор о полной материальной ответственности.
(утв. распоряжением Аппарата ГД ФС РФ от 26.12.2022 N 2-263)В случае, если выполнение гражданским служащим Аппарата Государственной Думы должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом непосредственно связано с обслуживанием или использованием денежных, товарных ценностей или иного имущества, с ним в установленном порядке заключается письменный договор о полной материальной ответственности.
Статья: Новости от 19.09.2025
("Главная книга", 2025, N 19)Нужно ли исключать декретницу из договора
("Главная книга", 2025, N 19)Нужно ли исключать декретницу из договора
Путеводитель по кадровым вопросам. Материальная ответственность работникаПод разовым документом понимается выданная работнику доверенность на получение определенных ценностей. Необходимость оформления такого документа возникает в том случае, когда работник привлекается для получения или передачи материальных ценностей в отсутствие работника, в чьи трудовые обязанности входит данная функция. Поручение должно носить срочный и разовый характер, и в круг обязанностей работника не должна входить работа, связанная с непосредственным обслуживанием денежных или иных материальных ценностей. Если работник должен делать это систематически, следует заключать договор о полной материальной ответственности.
Типовая ситуация: Кадровое делопроизводство: основные правила и обязательные документы
(Издательство "Главная книга", 2025)трудовые договоры, дополнительные соглашения к трудовым договорам, договоры о полной материальной ответственности, трудовые книжки, СТД-Р;
(Издательство "Главная книга", 2025)трудовые договоры, дополнительные соглашения к трудовым договорам, договоры о полной материальной ответственности, трудовые книжки, СТД-Р;
Готовое решение: Как оформить стажировку студентов
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ (если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния в соответствии со ст. 145.1 УК РФ) - например, если вы не будете оплачивать труд стажера, принятого по трудовому договору;
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ (если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния в соответствии со ст. 145.1 УК РФ) - например, если вы не будете оплачивать труд стажера, принятого по трудовому договору;
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Регулирование труда работников, работающих у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, влекущее снижение уровня гарантий, ограничение их прав, повышение их дисциплинарной и (или) материальной ответственности, осуществляется исключительно Трудовым кодексом Российской Федерации (в частности, главой 48.1 ТК РФ "Особенности регулирования труда лиц, работающих у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям").
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Регулирование труда работников, работающих у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, влекущее снижение уровня гарантий, ограничение их прав, повышение их дисциплинарной и (или) материальной ответственности, осуществляется исключительно Трудовым кодексом Российской Федерации (в частности, главой 48.1 ТК РФ "Особенности регулирования труда лиц, работающих у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям").
Статья: Когда суд может признать срочный трудовой договор бессрочным, а когда нет
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 15)Обращаем внимание, что необоснованное заключение срочного трудового договора может обернуться для работодателя (помимо признания договора заключенным на неопределенный срок и восстановления работника в работе) следующими последствиями:
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 15)Обращаем внимание, что необоснованное заключение срочного трудового договора может обернуться для работодателя (помимо признания договора заключенным на неопределенный срок и восстановления работника в работе) следующими последствиями:
Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2025)Возможна и материальная ответственность. В частности, работник, пострадавший из-за заключения с ним срочного трудового договора, может потребовать компенсацию морального вреда, а в случае незаконного увольнения - в том числе оплату времени вынужденного прогула (ст. ст. 234, 237, ч. 2 ст. 394 ТК РФ, п. 63 Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(КонсультантПлюс, 2025)Возможна и материальная ответственность. В частности, работник, пострадавший из-за заключения с ним срочного трудового договора, может потребовать компенсацию морального вреда, а в случае незаконного увольнения - в том числе оплату времени вынужденного прогула (ст. ст. 234, 237, ч. 2 ст. 394 ТК РФ, п. 63 Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Статья: О материальной ответственности работника
(Давыдова Е.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 1)К разовому документу, на основании которого работнику вверяются материальные ценности, можно отнести доверенности, товарно-транспортные накладные и др. Разовые документы выдаются в случаях, когда работник привлекается для срочного получения, доставки, передачи имущественных ценностей, необходимых организации, если отсутствует возможность поручить это работнику, который выполняет данную функцию постоянно и с которым заключен договор о полной материальной ответственности.
(Давыдова Е.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 1)К разовому документу, на основании которого работнику вверяются материальные ценности, можно отнести доверенности, товарно-транспортные накладные и др. Разовые документы выдаются в случаях, когда работник привлекается для срочного получения, доставки, передачи имущественных ценностей, необходимых организации, если отсутствует возможность поручить это работнику, который выполняет данную функцию постоянно и с которым заключен договор о полной материальной ответственности.
Готовое решение: Как оформить временное исполнение обязанностей (врио) начальника подразделения
(КонсультантПлюс, 2025)Для временного исполнения обязанностей вашим работником можете оформить, например, поручение ему допработы или временный перевод. Также можно заключить срочный трудовой договор, в том числе по совместительству. Дополнительно вам может понадобиться, например, оформить работнику доверенность, заключить договор о полной материальной ответственности.
(КонсультантПлюс, 2025)Для временного исполнения обязанностей вашим работником можете оформить, например, поручение ему допработы или временный перевод. Также можно заключить срочный трудовой договор, в том числе по совместительству. Дополнительно вам может понадобиться, например, оформить работнику доверенность, заключить договор о полной материальной ответственности.
Готовое решение: Как учреждению установить материальную ответственность за сохранность основных средств
(КонсультантПлюс, 2025)Если материально ответственное лицо отсутствует или не имеет возможности получить основное средство, выдайте другому сотруднику с его добровольного согласия разовый документ - доверенность на получение определенных ценностей. Доверенность должна быть разовой и срочной, а сотрудник, для которого она выписана, не должен иметь отношения к обслуживанию денежных или иных материальных ценностей, иначе с ним необходимо заключить договор о полной материальной ответственности.
(КонсультантПлюс, 2025)Если материально ответственное лицо отсутствует или не имеет возможности получить основное средство, выдайте другому сотруднику с его добровольного согласия разовый документ - доверенность на получение определенных ценностей. Доверенность должна быть разовой и срочной, а сотрудник, для которого она выписана, не должен иметь отношения к обслуживанию денежных или иных материальных ценностей, иначе с ним необходимо заключить договор о полной материальной ответственности.