Срочный договор до 1,5 лет
Подборка наиболее важных документов по запросу Срочный договор до 1,5 лет (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Перезаключение и продление срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2026)"...Суды... дали правильную оценку представленным доказательствам и, установив, что в период действия срочного трудового договора, заключенного с истцом [Д. - ред.] на период отпуска по беременности и родам Ч. с 22 июля 2019 года по 7 декабря 2019 года, отпуск по беременности и родам основного работника закончился и в дальнейшем последняя отсутствовала на работе в связи с использованием отпуска по уходу за ребенком до полутора лет, однако условия срочного трудового договора в части основания его заключения изменены не были и Д. не уволен по окончании срока действия трудового договора, пришли к правильному выводу о том, что в соответствии со статьей 58 Трудового кодекса Российской Федерации условие о срочном характере трудового договора утратило силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, в связи с чем увольнение Д. по окончании срока трудового договора... является незаконным..."
(КонсультантПлюс, 2026)"...Суды... дали правильную оценку представленным доказательствам и, установив, что в период действия срочного трудового договора, заключенного с истцом [Д. - ред.] на период отпуска по беременности и родам Ч. с 22 июля 2019 года по 7 декабря 2019 года, отпуск по беременности и родам основного работника закончился и в дальнейшем последняя отсутствовала на работе в связи с использованием отпуска по уходу за ребенком до полутора лет, однако условия срочного трудового договора в части основания его заключения изменены не были и Д. не уволен по окончании срока действия трудового договора, пришли к правильному выводу о том, что в соответствии со статьей 58 Трудового кодекса Российской Федерации условие о срочном характере трудового договора утратило силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, в связи с чем увольнение Д. по окончании срока трудового договора... является незаконным..."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Испытательный срок в срочном трудовом договоре
(КонсультантПлюс, 2026)Судебная коллегия находит указанные доводы несостоятельными, поскольку с истицей не заключался трудовой договор сроком от двух до шести месяцев, при заключении с истицей срочного трудового договора на время исполнения обязанностей временно переведенного работника работодатель исходил из того обстоятельства, что... Р. находилась в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет... и ее должность продолжала замещать Б.
(КонсультантПлюс, 2026)Судебная коллегия находит указанные доводы несостоятельными, поскольку с истицей не заключался трудовой договор сроком от двух до шести месяцев, при заключении с истицей срочного трудового договора на время исполнения обязанностей временно переведенного работника работодатель исходил из того обстоятельства, что... Р. находилась в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет... и ее должность продолжала замещать Б.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Человек работает по срочному договору сроком на полтора года и замещает человека в декрете. Работодатель сокращает численность людей и предлагает подписать договор о соглашении сторон, ссылаясь на то, что сокращается не штатная единица, а сам человек. Правомерны ли действия работодателя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2026
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2026
Вопрос: О сокращении работника, работающего по срочному трудовому договору, заключенному на 18 месяцев, и выплатах при сокращении.
(Письмо Роструда от 14.11.2023 N ПГ/23473-6-1)Вопрос: С работником заключен срочный трудовой договор на 18 месяцев. Спустя 10 месяцев работы работника уведомили о том, что в организации сокращается численность работников и он подпадает под сокращение. По мнению руководства, срочный трудовой договор не препятствует сокращению. Так ли это? Если сокращение допускается, то на какую компенсацию работник имеет право?
(Письмо Роструда от 14.11.2023 N ПГ/23473-6-1)Вопрос: С работником заключен срочный трудовой договор на 18 месяцев. Спустя 10 месяцев работы работника уведомили о том, что в организации сокращается численность работников и он подпадает под сокращение. По мнению руководства, срочный трудовой договор не препятствует сокращению. Так ли это? Если сокращение допускается, то на какую компенсацию работник имеет право?
Нормативные акты
Приказ Росстата от 04.09.2024 N 394
(ред. от 24.02.2025)
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 (НЗ) "Сведения о неполной занятости и движении работников"Численность работников списочного состава, намеченных к высвобождению в следующем квартале, в связи с ликвидацией предприятий, учреждений, организаций либо сокращением численности или штата работников, следует показать в строке 13. По этой строке не включаются работники, у которых в следующем квартале истекает срок срочного трудового договора, работники, увольняющиеся в следующем квартале в связи с выходом на пенсию.
(ред. от 24.02.2025)
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 (НЗ) "Сведения о неполной занятости и движении работников"Численность работников списочного состава, намеченных к высвобождению в следующем квартале, в связи с ликвидацией предприятий, учреждений, организаций либо сокращением численности или штата работников, следует показать в строке 13. По этой строке не включаются работники, у которых в следующем квартале истекает срок срочного трудового договора, работники, увольняющиеся в следующем квартале в связи с выходом на пенсию.
Федеральный закон от 25.07.2002 N 113-ФЗ
(ред. от 04.11.2025)
"Об альтернативной гражданской службе"для граждан, направленных для ее прохождения после 1 января 2008 года, - 18 месяцев.
(ред. от 04.11.2025)
"Об альтернативной гражданской службе"для граждан, направленных для ее прохождения после 1 января 2008 года, - 18 месяцев.
Готовое решение: Как оформить отпуск по уходу за ребенком работнице, работающей на декретной ставке (декретном месте) по срочному трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2026)Отпуск по уходу за ребенком такой работнице оформите так же, как и другим работникам со срочным трудовым договором. Порядок в целом стандартный. В частности, получите у нее необходимые документы, например свидетельство о рождении ребенка, заявление на отпуск, издайте приказ об отпуске. Если она внешний совместитель, то должна подтвердить, что выбрала вас как страхователя, по которому СФР будет выплачивать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, и хочет получать его.
(КонсультантПлюс, 2026)Отпуск по уходу за ребенком такой работнице оформите так же, как и другим работникам со срочным трудовым договором. Порядок в целом стандартный. В частности, получите у нее необходимые документы, например свидетельство о рождении ребенка, заявление на отпуск, издайте приказ об отпуске. Если она внешний совместитель, то должна подтвердить, что выбрала вас как страхователя, по которому СФР будет выплачивать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, и хочет получать его.
Готовое решение: Кто и как вправе привлекать работников по договору о предоставлении персонала
(КонсультантПлюс, 2026)Они могут обратиться в ЧАЗ и в случае, когда работники требуются им для проведения работ, связанных с заведомо временным (до 18 месяцев) расширением производства или объема оказываемых услуг;
(КонсультантПлюс, 2026)Они могут обратиться в ЧАЗ и в случае, когда работники требуются им для проведения работ, связанных с заведомо временным (до 18 месяцев) расширением производства или объема оказываемых услуг;
Путеводитель по судебной практике: Кредит.
Правомерны ли условия кредитного договора о праве банка на получение вознаграждения за ведение ссудного счета и иных периодических комиссий
(КонсультантПлюс, 2026)Пунктом 1.5 договора предусмотрено, что за ведение ссудного счета заемщик ежемесячно уплачивает банку комиссию в размере 0,3% годовых от суммы остатка срочной ссудной задолженности по кредиту на начало операционного дня за период с 1 по последний календарный день текущего месяца включительно не позднее последней даты уплаты процентов за месяц в соответствии с п. 4.2 договора, а именно два раза в месяц в течение всего срока кредитования: первый раз - не позднее 18 числа месяца с даты, следующей за датой окончания предыдущего расчетного периода или с даты возникновения ссудной задолженности, если кредит был предоставлен в первой половине текущего месяца, по 15 число текущего месяца включительно; второй раз - не позднее последнего рабочего дня текущего месяца, производится уплата процентов по текущей, переходящей на следующий месяц ссудной задолженности, начисленных за всю вторую половину текущего месяца с 16 числа по последний календарный день месяца.
Правомерны ли условия кредитного договора о праве банка на получение вознаграждения за ведение ссудного счета и иных периодических комиссий
(КонсультантПлюс, 2026)Пунктом 1.5 договора предусмотрено, что за ведение ссудного счета заемщик ежемесячно уплачивает банку комиссию в размере 0,3% годовых от суммы остатка срочной ссудной задолженности по кредиту на начало операционного дня за период с 1 по последний календарный день текущего месяца включительно не позднее последней даты уплаты процентов за месяц в соответствии с п. 4.2 договора, а именно два раза в месяц в течение всего срока кредитования: первый раз - не позднее 18 числа месяца с даты, следующей за датой окончания предыдущего расчетного периода или с даты возникновения ссудной задолженности, если кредит был предоставлен в первой половине текущего месяца, по 15 число текущего месяца включительно; второй раз - не позднее последнего рабочего дня текущего месяца, производится уплата процентов по текущей, переходящей на следующий месяц ссудной задолженности, начисленных за всю вторую половину текущего месяца с 16 числа по последний календарный день месяца.
Статья: Трудовые права беременных женщин: анализ отдельных проблем правового регулирования
(Хильчук Е.Л.)
("Современное право", 2024, N 7)Предлагаем дополнить ч. 2 ст. 261 ТК РФ, включив в нее обязанность работодателя в случае истечения срока срочного трудового договора в период беременности женщины продлить срок действия последнего не только до окончания беременности или отпуска по беременности и родам, но и по ее заявлению - на период отпуска по уходу за ребенком до полутора лет с выплатой пособия по обязательному социальному страхованию.
(Хильчук Е.Л.)
("Современное право", 2024, N 7)Предлагаем дополнить ч. 2 ст. 261 ТК РФ, включив в нее обязанность работодателя в случае истечения срока срочного трудового договора в период беременности женщины продлить срок действия последнего не только до окончания беременности или отпуска по беременности и родам, но и по ее заявлению - на период отпуска по уходу за ребенком до полутора лет с выплатой пособия по обязательному социальному страхованию.
Типовая ситуация: Как рассчитать средний дневной заработок (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2026)расчет компенсации за неиспользованный отпуск, предоставляемый в рабочих днях, по срочному трудовому договору
(Издательство "Главная книга", 2026)расчет компенсации за неиспользованный отпуск, предоставляемый в рабочих днях, по срочному трудовому договору
Статья: Новости от 07.02.2025
("Главная книга", 2025, N 4)Даже если сотрудница, получающая пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, вышла на работу на неполный день, уволить ее по сокращению нельзя как минимум до достижения ребенком возраста 3 лет.
("Главная книга", 2025, N 4)Даже если сотрудница, получающая пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, вышла на работу на неполный день, уволить ее по сокращению нельзя как минимум до достижения ребенком возраста 3 лет.
Готовое решение: Какой день считается датой окончания декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2026)Это зависит от его оформления. Последний день отпуска по уходу за ребенком, оформленного до достижения ребенком 3 лет, - день исполнения ребенку 3 лет. Если работник просил оформить такой отпуск меньшей продолжительности, например, до 1,5 лет, ориентируйтесь на заявление работника на такой отпуск и указанную в нем дату. Если данный отпуск предоставлен работнику со срочным трудовым договором и в период отпуска договор прекращается, то дата окончания отпуска - дата увольнения работника.
(КонсультантПлюс, 2026)Это зависит от его оформления. Последний день отпуска по уходу за ребенком, оформленного до достижения ребенком 3 лет, - день исполнения ребенку 3 лет. Если работник просил оформить такой отпуск меньшей продолжительности, например, до 1,5 лет, ориентируйтесь на заявление работника на такой отпуск и указанную в нем дату. Если данный отпуск предоставлен работнику со срочным трудовым договором и в период отпуска договор прекращается, то дата окончания отпуска - дата увольнения работника.
Статья: Перечень важных документов на стадии принятия
("Главная книга", 2025, N 14)- для женщин с детьми. Срочный трудовой договор по истечении его срока в период беременности будет продлеваться по заявлению работницы не только до прекращения беременности или окончания отпуска по БиР, но и до достижения ребенком возраста 3 лет. Кроме того, перевестись на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе смогут женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, а не только женщины с детьми до 1,5 лет;
("Главная книга", 2025, N 14)- для женщин с детьми. Срочный трудовой договор по истечении его срока в период беременности будет продлеваться по заявлению работницы не только до прекращения беременности или окончания отпуска по БиР, но и до достижения ребенком возраста 3 лет. Кроме того, перевестись на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе смогут женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, а не только женщины с детьми до 1,5 лет;
Типовая ситуация: Как предоставить декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком работнику по срочному трудовому договору (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2026)Отпуск по уходу за ребенком до достижения им полутора лет предоставляется работнику, который трудится по срочному трудовому договору, только на период срока действия этого договора (ст. 256 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2026)Отпуск по уходу за ребенком до достижения им полутора лет предоставляется работнику, который трудится по срочному трудовому договору, только на период срока действия этого договора (ст. 256 ТК РФ).
Готовое решение: Есть ли особенности в предоставлении декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком работнику при срочном трудовом договоре
(КонсультантПлюс, 2026)Документы в этом случае оформляются стандартные, законом особенности для такого случая не предусмотрены. Например, оформляют приказ о предоставлении работнику отпуска по уходу за ребенком на основании полученных от него документов. Как можно указать срок отпуска по уходу за ребенком в приказе о его предоставлении работнику со срочным трудовым договором, расскажем ниже. Такой приказ обязателен для оформления ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, что следует, в частности, из ч. 1 ст. 14 Закона о пособиях гражданам, имеющих детей, пп. "а" п. 59 Порядка, утвержденного Приказом Минтруда России от 29.09.2020 N 668н.
(КонсультантПлюс, 2026)Документы в этом случае оформляются стандартные, законом особенности для такого случая не предусмотрены. Например, оформляют приказ о предоставлении работнику отпуска по уходу за ребенком на основании полученных от него документов. Как можно указать срок отпуска по уходу за ребенком в приказе о его предоставлении работнику со срочным трудовым договором, расскажем ниже. Такой приказ обязателен для оформления ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, что следует, в частности, из ч. 1 ст. 14 Закона о пособиях гражданам, имеющих детей, пп. "а" п. 59 Порядка, утвержденного Приказом Минтруда России от 29.09.2020 N 668н.