Средняя зарплата в Ставропольском крае
Подборка наиболее важных документов по запросу Средняя зарплата в Ставропольском крае (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 05.10.2023 по делу N 88-8937/2023 (УИД 26RS0003-01-2022-002784-55)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Суд в нарушение положений пункта 5 части 2 статьи 329 ГПК РФ не исследовал и не дал надлежащей правовой оценки приведенным доводам истицы и представленным ею документам исходя из положений норм права, подлежащих применению к спорным отношениям, и, как следствие, не установил обстоятельства, имеющие значение для дела.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.Как следует из информации Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ставропольскому краю от 28 апреля 2023 г., поскольку расчетный размер пенсии исчисляется в процентном отношении продолжительности стажа к осовремененному среднемесячному заработку, то по причине отсутствия сведений о заработной плате, расчетный размер пенсии А. доведен до установленного статьей 30 Закона N 173-ФЗ минимального размера 660,00 руб., в связи с чем величина начального пенсионного капитала на 01.01.2002 г. составила 41 522,60 руб. (т. 2 л.д. 35-36).
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Суд в нарушение положений пункта 5 части 2 статьи 329 ГПК РФ не исследовал и не дал надлежащей правовой оценки приведенным доводам истицы и представленным ею документам исходя из положений норм права, подлежащих применению к спорным отношениям, и, как следствие, не установил обстоятельства, имеющие значение для дела.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.Как следует из информации Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ставропольскому краю от 28 апреля 2023 г., поскольку расчетный размер пенсии исчисляется в процентном отношении продолжительности стажа к осовремененному среднемесячному заработку, то по причине отсутствия сведений о заработной плате, расчетный размер пенсии А. доведен до установленного статьей 30 Закона N 173-ФЗ минимального размера 660,00 руб., в связи с чем величина начального пенсионного капитала на 01.01.2002 г. составила 41 522,60 руб. (т. 2 л.д. 35-36).
Определение Верховного Суда РФ от 28.12.2017 N 308-ЭС17-19872 по делу N А63-16515/2016
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу о взыскании денежных средств в счет возмещения расходов на выплату среднего заработка работникам за время пребывания на военных сборах.
Обжалуемый результат спора: Требование удовлетворено, поскольку компенсация подлежит выплате за все дни участия в военных сборах согласно справкам военкомата. Исключение из этого периода выходных дней законодательством не предусмотрено.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.Судья Верховного Суда Российской Федерации Ксенофонтова Н.А., изучив кассационную жалобу федерального казенного учреждения "Военный комиссариат Ставропольского края" (ответчик, г. Ставрополь) на решение Арбитражного суда Ставропольского края от 16.03.2017 по делу N А63-16515/2016, постановление Шестнадцатого арбитражного апелляционного суда от 14.06.2017 и постановление Арбитражного суда Северо-Кавказского округа от 05.09.2017 по тому же делу по иску акционерного общества "Невиномысский Азот" к федеральному казенному учреждению "Военный комиссариат Ставропольского края" о взыскании 992 359 рублей 81 копейки в счет возмещения расходов на выплату среднего заработка работникам за время пребывания на военных сборах с участием в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Военного комиссариата города Невиномысска,
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу о взыскании денежных средств в счет возмещения расходов на выплату среднего заработка работникам за время пребывания на военных сборах.
Обжалуемый результат спора: Требование удовлетворено, поскольку компенсация подлежит выплате за все дни участия в военных сборах согласно справкам военкомата. Исключение из этого периода выходных дней законодательством не предусмотрено.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.Судья Верховного Суда Российской Федерации Ксенофонтова Н.А., изучив кассационную жалобу федерального казенного учреждения "Военный комиссариат Ставропольского края" (ответчик, г. Ставрополь) на решение Арбитражного суда Ставропольского края от 16.03.2017 по делу N А63-16515/2016, постановление Шестнадцатого арбитражного апелляционного суда от 14.06.2017 и постановление Арбитражного суда Северо-Кавказского округа от 05.09.2017 по тому же делу по иску акционерного общества "Невиномысский Азот" к федеральному казенному учреждению "Военный комиссариат Ставропольского края" о взыскании 992 359 рублей 81 копейки в счет возмещения расходов на выплату среднего заработка работникам за время пребывания на военных сборах с участием в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Военного комиссариата города Невиномысска,
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Классный час: трудовые споры с педагогическими работниками
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2022, N 10)Рассмотрим решение Шпаковского районного суда Ставропольского края N 2-2055/2020 от 28 октября 2020 г. по делу N 2-455/2019.
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2022, N 10)Рассмотрим решение Шпаковского районного суда Ставропольского края N 2-2055/2020 от 28 октября 2020 г. по делу N 2-455/2019.
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Суд принял решение в удовлетворении исковых требований Симахиной Ольги Дмитриевны к Негосударственному общеобразовательному частному учреждению дополнительного профессионального образования Центр профессиональной подготовки "СТЕК" о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за дни вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказать.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Суд принял решение в удовлетворении исковых требований Симахиной Ольги Дмитриевны к Негосударственному общеобразовательному частному учреждению дополнительного профессионального образования Центр профессиональной подготовки "СТЕК" о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за дни вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказать.
Нормативные акты
Справочная информация: "Правовой календарь на I квартал 2017 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)С 1 января 2017 года начинают применяться предельные уровни соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных внебюджетных фондов РФ, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных и муниципальных учреждений, государственных и муниципальных унитарных предприятий и среднемесячной заработной платы работников таких фондов, учреждений, предприятий
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)С 1 января 2017 года начинают применяться предельные уровни соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных внебюджетных фондов РФ, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных и муниципальных учреждений, государственных и муниципальных унитарных предприятий и среднемесячной заработной платы работников таких фондов, учреждений, предприятий
Постановление Правительства РФ от 15.04.2014 N 309
(ред. от 27.01.2025)
"Об утверждении государственной программы Российской Федерации "Развитие Северо-Кавказского федерального округа"В результате в 2023 году в Северо-Кавказском федеральном округе по сравнению с иными субъектами Российской Федерации средняя заработная плата составила 56,2 процента среднероссийского уровня, а уровень безработицы самый высокий в стране и составляет 9,7 процента (по Российской Федерации - 3,2 процента) на фоне развитого "теневого" сектора экономики.
(ред. от 27.01.2025)
"Об утверждении государственной программы Российской Федерации "Развитие Северо-Кавказского федерального округа"В результате в 2023 году в Северо-Кавказском федеральном округе по сравнению с иными субъектами Российской Федерации средняя заработная плата составила 56,2 процента среднероссийского уровня, а уровень безработицы самый высокий в стране и составляет 9,7 процента (по Российской Федерации - 3,2 процента) на фоне развитого "теневого" сектора экономики.
Статья: КПСС поможет пенсионерам
(Мертешев М.)
("ЭЖ-Юрист", 2014, N 32)В другом случае представители ПФР заявили пенсионеру, что вышеупомянутое письмо от 27.11.2001 на него не распространяется, так как подтверждение среднемесячного заработка косвенными документами, к которым относится партбилет, за конкретный период возможно только в случае отсутствия установления заработка на основании первичных бухгалтерских документов за весь период трудовой деятельности. В то время как у него имеется заработок, подтвержденный первичными бухгалтерскими документами. Кроме того, пенсионером не представлена справка об утрате первичных документов о заработке.
(Мертешев М.)
("ЭЖ-Юрист", 2014, N 32)В другом случае представители ПФР заявили пенсионеру, что вышеупомянутое письмо от 27.11.2001 на него не распространяется, так как подтверждение среднемесячного заработка косвенными документами, к которым относится партбилет, за конкретный период возможно только в случае отсутствия установления заработка на основании первичных бухгалтерских документов за весь период трудовой деятельности. В то время как у него имеется заработок, подтвержденный первичными бухгалтерскими документами. Кроме того, пенсионером не представлена справка об утрате первичных документов о заработке.
Статья: Правовые новости от 01.03.2007
("Налоги" (газета), 2007, N 11)Постановлением Правительства РФ от 3 февраля 2007 г. N 71 создана на территории Ставропольского края особая экономическая зона туристско-рекреационного типа. В зону входят города-курорты Ессентуки, Железноводск, Кисловодск, Пятигорск, Лермонтов, а также районы Минераловодского и Предгорного муниципальных районов Ставропольского края.
("Налоги" (газета), 2007, N 11)Постановлением Правительства РФ от 3 февраля 2007 г. N 71 создана на территории Ставропольского края особая экономическая зона туристско-рекреационного типа. В зону входят города-курорты Ессентуки, Железноводск, Кисловодск, Пятигорск, Лермонтов, а также районы Минераловодского и Предгорного муниципальных районов Ставропольского края.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(8-е издание, исправленное, дополненное и переработанное)
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("КОНТРАКТ", 2019)3) в соответствии со ст. 24 Закона Ставропольского края от 08.07.1994 N 4-кз "О статусе депутата Думы Ставропольского края" депутатам Думы края, работавшим в Думе края на профессиональной постоянной основе и освобожденным от должности по окончании срока их полномочий, в случае неизбрания в Думу края нового созыва либо избрания в Думу края нового созыва (при условии, что Думой края не приняты постановления об их переводе на профессиональную постоянную основу) выплачивается средний заработок по ранее замещаемой государственной должности Ставропольского края в период трудоустройства, но не более трех месяцев;
(постатейный)
(8-е издание, исправленное, дополненное и переработанное)
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("КОНТРАКТ", 2019)3) в соответствии со ст. 24 Закона Ставропольского края от 08.07.1994 N 4-кз "О статусе депутата Думы Ставропольского края" депутатам Думы края, работавшим в Думе края на профессиональной постоянной основе и освобожденным от должности по окончании срока их полномочий, в случае неизбрания в Думу края нового созыва либо избрания в Думу края нового созыва (при условии, что Думой края не приняты постановления об их переводе на профессиональную постоянную основу) выплачивается средний заработок по ранее замещаемой государственной должности Ставропольского края в период трудоустройства, но не более трех месяцев;
Статья: "Золотые парашюты": способ защиты при враждебном поглощении или угроза для компании?
(Макарова О.А.)
("Юрист", 2011, N 17)Как писала газета "Коммерсант" от 29 июля 2009 г., Газпром проиграл в суде дело о выплате руководству компании ОГК-2 "золотых парашютов" на рекордную для России сумму в 446,5 миллиона рублей. Арбитражный суд Ставропольского края встал на сторону менеджеров, отклонив иск структур Газпрома о взыскании средств с бывшего гендиректора ОГК-2 Михаила Кузичева в пользу энергокомпании. Скандальное дело было связано с выплатой в 2008 г. Кузичевым "золотых парашютов" (отступных топ-менеджерам в случае их увольнения) 13 руководителям ОГК-2, уволившимся после получения Газпромом контроля над компанией. Так как для всех увольнение стало досрочным, то они получили предусмотренные контрактом 24 - 36 средних заработков <1>.
(Макарова О.А.)
("Юрист", 2011, N 17)Как писала газета "Коммерсант" от 29 июля 2009 г., Газпром проиграл в суде дело о выплате руководству компании ОГК-2 "золотых парашютов" на рекордную для России сумму в 446,5 миллиона рублей. Арбитражный суд Ставропольского края встал на сторону менеджеров, отклонив иск структур Газпрома о взыскании средств с бывшего гендиректора ОГК-2 Михаила Кузичева в пользу энергокомпании. Скандальное дело было связано с выплатой в 2008 г. Кузичевым "золотых парашютов" (отступных топ-менеджерам в случае их увольнения) 13 руководителям ОГК-2, уволившимся после получения Газпромом контроля над компанией. Так как для всех увольнение стало досрочным, то они получили предусмотренные контрактом 24 - 36 средних заработков <1>.
Вопрос: Какое минимальное выходное пособие должен выплатить работодатель при увольнении по сокращению штата в январе 2024 года в Ставропольском крае, учитывая, что будущий месяц для компенсации - февраль, у меня шестидневка и в крае минимальный МРОТ составляет 22 740 рублей?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Какое минимальное выходное пособие должен выплатить работодатель при увольнении по сокращению штата в январе 2024 года в Ставропольском крае, учитывая, что будущий месяц для компенсации - февраль, у меня шестидневка и в крае минимальный МРОТ составляет 22 740 рублей?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Какое минимальное выходное пособие должен выплатить работодатель при увольнении по сокращению штата в январе 2024 года в Ставропольском крае, учитывая, что будущий месяц для компенсации - февраль, у меня шестидневка и в крае минимальный МРОТ составляет 22 740 рублей?
Статья: О правовой защите трудовых прав работников сферы здравоохранения средствами прокурорского надзора (анализ и состояние законности в сфере труда медицинских работников при реализации приоритетного национального проекта "Здоровье")
(Викторов И.С., Шерегова Ф.Х.)
("Трудовое право", 2009, N 5)Во многих лечебных учреждениях допускаются нарушения трудового законодательства в отношении медицинского персонала, оказывающего первичную медицинскую помощь (Удмуртская Республика, Республика Саха (Якутия), Карачаево-Черкесская Республика, Чеченская Республика, Ставропольский край, Амурская, Астраханская, Камчатская, Кировская, Курская, Магаданская, Пензенская, Ростовская, Ульяновская области). В нарушение ч. 2 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации дополнительные денежные выплаты таким работникам не включались в средний заработок при оплате листков временной нетрудоспособности, командировочных расходов и предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков. По выявленным фактам главным врачам лечебных учреждений, допустившим нарушения, внесены представления об устранении закона, возбуждены административные производства по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (нарушение законодательства о труде), в интересах медицинских работников в порядке ст. 45 ГПК РФ в суды предъявлены исковые заявления о взыскании задолженности по оплате ежегодных отпусков, исчисляемых без учета дополнительных выплат.
(Викторов И.С., Шерегова Ф.Х.)
("Трудовое право", 2009, N 5)Во многих лечебных учреждениях допускаются нарушения трудового законодательства в отношении медицинского персонала, оказывающего первичную медицинскую помощь (Удмуртская Республика, Республика Саха (Якутия), Карачаево-Черкесская Республика, Чеченская Республика, Ставропольский край, Амурская, Астраханская, Камчатская, Кировская, Курская, Магаданская, Пензенская, Ростовская, Ульяновская области). В нарушение ч. 2 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации дополнительные денежные выплаты таким работникам не включались в средний заработок при оплате листков временной нетрудоспособности, командировочных расходов и предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков. По выявленным фактам главным врачам лечебных учреждений, допустившим нарушения, внесены представления об устранении закона, возбуждены административные производства по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (нарушение законодательства о труде), в интересах медицинских работников в порядке ст. 45 ГПК РФ в суды предъявлены исковые заявления о взыскании задолженности по оплате ежегодных отпусков, исчисляемых без учета дополнительных выплат.
Статья: Надзор за исполнением законодательства о предоставлении платных медицинских услуг
(Токтаньязов А.Б.)
("Законность", 2015, N 4)Например, в одном из государственных учреждений здравоохранения средняя заработная плата работников учреждения составляла 19350 руб.; заработная плата руководителя учреждения (главного врача) с учетом средств от оказания платных медицинских услуг - 101556 руб. (при максимально возможном размере 77400 руб.). При этом такие факты неединичны, а размер заработной платы главных врачей составлял сотни тысяч рублей.
(Токтаньязов А.Б.)
("Законность", 2015, N 4)Например, в одном из государственных учреждений здравоохранения средняя заработная плата работников учреждения составляла 19350 руб.; заработная плата руководителя учреждения (главного врача) с учетом средств от оказания платных медицинских услуг - 101556 руб. (при максимально возможном размере 77400 руб.). При этом такие факты неединичны, а размер заработной платы главных врачей составлял сотни тысяч рублей.
Статья: Работник в случае конфликта уходит на "больничный": методы борьбы
(Пластинина Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2013, N 6)Судебная практика. Работница обратилась с иском к работодателю о назначении и выплате пособия по временной нетрудоспособности, оплате недоплаченной заработной платы, возмещении морального вреда. В обоснование иска указала, что работодатель, неправильно учитывая ее рабочее время в табеле учета, не доплатил ей сумму заработной платы, а также не в полном объеме оплатил больничные листы. Суд установил, что согласно табелям учета рабочего времени истицей в годичный расчетный период было отработано всего 34 дня: в сентябре 2008 г. - 15 дней; в октябре, ноябре, декабре 2008 г. - 0 дней; в январе 2009 г. - 4 дня; в феврале 2009 г. - 7 дней; в марте, апреле 2009 г. - 0 дней; в мае 2009 г. - 5 дней; в июне, июле 2009 г. - 0 дней; в августе 2009 г. - 3 дня. Бесконечные "больничные", отстранение истицы от работы не повлияли на продолжение трудовых отношений между спорящими сторонами. Суд проверил все начисления и выплаты, произведенные истице, и удовлетворил ее требования частично, взыскав компенсацию морального вреда, нанесенного незаконным отстранением. Во всех же остальных требованиях о взыскании денежных сумм истице было отказано. При этом суд согласился с работодателем и в неначислении истице премии, и в невключении разовой премии в расчет среднего заработка (Решение Буденновского городского суда Ставропольского края от 24.02.2011) <7>.
(Пластинина Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2013, N 6)Судебная практика. Работница обратилась с иском к работодателю о назначении и выплате пособия по временной нетрудоспособности, оплате недоплаченной заработной платы, возмещении морального вреда. В обоснование иска указала, что работодатель, неправильно учитывая ее рабочее время в табеле учета, не доплатил ей сумму заработной платы, а также не в полном объеме оплатил больничные листы. Суд установил, что согласно табелям учета рабочего времени истицей в годичный расчетный период было отработано всего 34 дня: в сентябре 2008 г. - 15 дней; в октябре, ноябре, декабре 2008 г. - 0 дней; в январе 2009 г. - 4 дня; в феврале 2009 г. - 7 дней; в марте, апреле 2009 г. - 0 дней; в мае 2009 г. - 5 дней; в июне, июле 2009 г. - 0 дней; в августе 2009 г. - 3 дня. Бесконечные "больничные", отстранение истицы от работы не повлияли на продолжение трудовых отношений между спорящими сторонами. Суд проверил все начисления и выплаты, произведенные истице, и удовлетворил ее требования частично, взыскав компенсацию морального вреда, нанесенного незаконным отстранением. Во всех же остальных требованиях о взыскании денежных сумм истице было отказано. При этом суд согласился с работодателем и в неначислении истице премии, и в невключении разовой премии в расчет среднего заработка (Решение Буденновского городского суда Ставропольского края от 24.02.2011) <7>.
Статья: Стимулирование персонала профсоюзных здравниц по результатам труда
(Мурашко Н.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2012, N 10)При этом среди всех профсоюзных здравниц по сумме валовой прибыли на одного работающего СКУ "Санаторий "Москва" стоит на 3-м месте, а уровень средней заработной платы у работников ниже, чем в СКУ "Санаторий "Пикет", в котором сумма валовой прибыли на одного работающего приходится меньше в 5 раз и ниже, чем в ЛПУ "Санаторий "Здоровье" и ЛПУП "Санаторий "РОДНИК", в которых сумма валовой прибыли на одного работающего приходится меньше в 2 раза.
(Мурашко Н.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2012, N 10)При этом среди всех профсоюзных здравниц по сумме валовой прибыли на одного работающего СКУ "Санаторий "Москва" стоит на 3-м месте, а уровень средней заработной платы у работников ниже, чем в СКУ "Санаторий "Пикет", в котором сумма валовой прибыли на одного работающего приходится меньше в 5 раз и ниже, чем в ЛПУ "Санаторий "Здоровье" и ЛПУП "Санаторий "РОДНИК", в которых сумма валовой прибыли на одного работающего приходится меньше в 2 раза.
Статья: Об учете среднемесячного заработка за периоды до 1 января 2002 г. при назначении страховой пенсии по старости
(Чирков С.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2017)Поводом послужил запрос одного из районных судов Ставропольского края, который полагал, что положения пункта 3 статьи 30 Закона N 173-ФЗ - как по своему буквальному смыслу, так и по смыслу, придаваемому им сложившейся правоприменительной практикой, - не позволяют использовать для целей пенсионного обеспечения свидетельские показания и предоставляемые территориальными органами Федеральной службы государственной статистики сведения о среднемесячной заработной плате работников промышленности в соответствующем субъекте Российской Федерации и тем самым лишают гражданина возможности подтвердить размер его заработной платы при отсутствии необходимых документов по причинам, не зависящим от самого гражданина.
(Чирков С.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2017)Поводом послужил запрос одного из районных судов Ставропольского края, который полагал, что положения пункта 3 статьи 30 Закона N 173-ФЗ - как по своему буквальному смыслу, так и по смыслу, придаваемому им сложившейся правоприменительной практикой, - не позволяют использовать для целей пенсионного обеспечения свидетельские показания и предоставляемые территориальными органами Федеральной службы государственной статистики сведения о среднемесячной заработной плате работников промышленности в соответствующем субъекте Российской Федерации и тем самым лишают гражданина возможности подтвердить размер его заработной платы при отсутствии необходимых документов по причинам, не зависящим от самого гражданина.