Средняя зарплата по Самарской области
Подборка наиболее важных документов по запросу Средняя зарплата по Самарской области (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 28.06.2023 N 88-15014/2023 (УИД 63RS0029-02-2021-007365-45)
Процессуальные вопросы: Принято апелляционное определение о частичном возмещении расходов на оплату услуг представителя.
Решение: Апелляционное определение оставлено без изменения.Ссылки ответчика на сведения о среднем заработке юриста в Самарской области, который составляет 32 644 руб. судом апелляционной инстанции также был отклонен, поскольку данные сведения сами по себе не свидетельствуют о том, что стоимость юридических услуг, оплаченная истцом, является необоснованно завышенной.
Процессуальные вопросы: Принято апелляционное определение о частичном возмещении расходов на оплату услуг представителя.
Решение: Апелляционное определение оставлено без изменения.Ссылки ответчика на сведения о среднем заработке юриста в Самарской области, который составляет 32 644 руб. судом апелляционной инстанции также был отклонен, поскольку данные сведения сами по себе не свидетельствуют о том, что стоимость юридических услуг, оплаченная истцом, является необоснованно завышенной.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 21.11.2023 N 88-24315/2023 (УИД 54RS0002-01-2022-003125-34)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул, компенсации морального вреда; 2) Об обязании внести в трудовую книжку запись об увольнении и выдать трудовую книжку.
Обстоятельства: Работодатель не издал в установленный срок приказ о прекращении трудового договора с работником, подавшим заявление об увольнении по собственному желанию.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено.Установив, что трудовая книжка с соответствующей записью об увольнении В.Е. не была выдана, В.Е. предпринимались меры по защите нарушенных трудовых прав, в том числе путем обращения с заявлением в Государственную инспекцию труда в Самарской области, которой в отношении ООО "ТК Купино" 21 апреля 2022 г. было вынесено предостережение о недопустимости нарушения требований статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, вследствие чего у В.Е. возникли обоснованные ожидания, что ее трудовые права будут восстановлены во внесудебном порядке, суды правомерно признали данное обстоятельство нарушением трудовых прав В.Е., выразившегося в лишении ее возможности трудиться, в связи с чем обоснованно удовлетворили ее требования о взыскании с ответчика среднего заработка за время вынужденного прогула, доказательств, исключающих ответственность, установленную статьей 234 Трудового кодекса Российской Федерации, ответчик при разрешении спора в материалы дела не представил.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул, компенсации морального вреда; 2) Об обязании внести в трудовую книжку запись об увольнении и выдать трудовую книжку.
Обстоятельства: Работодатель не издал в установленный срок приказ о прекращении трудового договора с работником, подавшим заявление об увольнении по собственному желанию.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено.Установив, что трудовая книжка с соответствующей записью об увольнении В.Е. не была выдана, В.Е. предпринимались меры по защите нарушенных трудовых прав, в том числе путем обращения с заявлением в Государственную инспекцию труда в Самарской области, которой в отношении ООО "ТК Купино" 21 апреля 2022 г. было вынесено предостережение о недопустимости нарушения требований статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, вследствие чего у В.Е. возникли обоснованные ожидания, что ее трудовые права будут восстановлены во внесудебном порядке, суды правомерно признали данное обстоятельство нарушением трудовых прав В.Е., выразившегося в лишении ее возможности трудиться, в связи с чем обоснованно удовлетворили ее требования о взыскании с ответчика среднего заработка за время вынужденного прогула, доказательств, исключающих ответственность, установленную статьей 234 Трудового кодекса Российской Федерации, ответчик при разрешении спора в материалы дела не представил.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Можно ли уволить работника во время простоя
(КонсультантПлюс, 2025)Встречается судебная практика, когда проведение мероприятий по сокращению во время простоя признается допустимым. При этом суд проверяет, в частности, законно ли введение простоя. Так, он должен быть временным и обоснованным, то есть вызван причинами экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ). Если условия его введения соблюдены, то оплата работнику времени простоя по вине работодателя в размере не менее 2/3 среднего заработка, в том числе в период предупреждения об увольнении по сокращению, признается не противоречащей Трудовому кодексу РФ (см., например, Апелляционное определение Самарского областного суда от 11.06.2019 по делу N 33-5903/2019).
(КонсультантПлюс, 2025)Встречается судебная практика, когда проведение мероприятий по сокращению во время простоя признается допустимым. При этом суд проверяет, в частности, законно ли введение простоя. Так, он должен быть временным и обоснованным, то есть вызван причинами экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ). Если условия его введения соблюдены, то оплата работнику времени простоя по вине работодателя в размере не менее 2/3 среднего заработка, в том числе в период предупреждения об увольнении по сокращению, признается не противоречащей Трудовому кодексу РФ (см., например, Апелляционное определение Самарского областного суда от 11.06.2019 по делу N 33-5903/2019).
Статья: Договор - не приговор. Когда ТД (трудовой договор) в отдельных пунктах суды признают неправомерным?
(Корнев Е., Мацкевич П., Маняхина Н.)
("Трудовое право", 2025, N 1)Также в ч. 1 ст. 349.3 ТК РФ на уровне закона установлено ограничение для отдельных категорий работников на размер выплат при увольнении - для них совокупный размер выплат и компенсаций при увольнении, включая выходные пособия, предусмотренные трудовым или коллективным договором, не может превышать трехкратный средний месячный заработок.
(Корнев Е., Мацкевич П., Маняхина Н.)
("Трудовое право", 2025, N 1)Также в ч. 1 ст. 349.3 ТК РФ на уровне закона установлено ограничение для отдельных категорий работников на размер выплат при увольнении - для них совокупный размер выплат и компенсаций при увольнении, включая выходные пособия, предусмотренные трудовым или коллективным договором, не может превышать трехкратный средний месячный заработок.
Нормативные акты
Распоряжение Правительства РФ от 28.12.2022 N 4261-р
(ред. от 21.10.2024)
<Об утверждении Стратегии развития автомобильной промышленности Российской Федерации до 2035 года>Для обеспечения привлекательности автомобильной отрасли для работников необходимо повышать средний уровень заработной платы. Так, например, в ведущих субъектах Российской Федерации по численности персонала в автомобильной отрасли (в Самарской области, Республике Татарстан и Нижегородской области трудятся 45 процентов работников автомобильной отрасли в стране) номинальная заработная плата работников автомобильной отрасли на 15 процентов превышала среднюю заработную плату в среднем по региону в 2021 году.
(ред. от 21.10.2024)
<Об утверждении Стратегии развития автомобильной промышленности Российской Федерации до 2035 года>Для обеспечения привлекательности автомобильной отрасли для работников необходимо повышать средний уровень заработной платы. Так, например, в ведущих субъектах Российской Федерации по численности персонала в автомобильной отрасли (в Самарской области, Республике Татарстан и Нижегородской области трудятся 45 процентов работников автомобильной отрасли в стране) номинальная заработная плата работников автомобильной отрасли на 15 процентов превышала среднюю заработную плату в среднем по региону в 2021 году.
Статья: Снижение заработной платы: суд на стороне работника
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2021, N 11)- сохраняемый средний заработок на период трудоустройства;
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2021, N 11)- сохраняемый средний заработок на период трудоустройства;