Средний заработок за июнь 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Средний заработок за июнь 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Гражданский процесс: Срок исполнения решения суда в гражданском процессе
(КонсультантПлюс, 2025)Позиция 1. Нормы о немедленном исполнении не распространяются на решение о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
(КонсультантПлюс, 2025)Позиция 1. Нормы о немедленном исполнении не распространяются на решение о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Перспективы и риски арбитражного спора: НДФЛ: Налоговый орган предложил удержать и перечислить в бюджет НДФЛ с выплат работнику при увольнении (по соглашению сторон и др.)
(КонсультантПлюс, 2025)Например, когда Налоговый агент неверно рассчитал необлагаемый предел (в т.ч. из-за некорректного расчета среднего заработка)
(КонсультантПлюс, 2025)Например, когда Налоговый агент неверно рассчитал необлагаемый предел (в т.ч. из-за некорректного расчета среднего заработка)
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Гарантии и компенсации при работе с особыми климатическими условиями
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2021, N 8)Районный коэффициент не начисляется на средний заработок, выплачиваемый работнику за период нахождения в служебной командировке в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Такой вывод содержится в п. 4 Инструкции, утв. Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2. Во время служебной командировки сотруднику выплачивается средний заработок (см. Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 18.06.2020 N 88-10876/2020).
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2021, N 8)Районный коэффициент не начисляется на средний заработок, выплачиваемый работнику за период нахождения в служебной командировке в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Такой вывод содержится в п. 4 Инструкции, утв. Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2. Во время служебной командировки сотруднику выплачивается средний заработок (см. Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 18.06.2020 N 88-10876/2020).
Готовое решение: Как оплатить работу в командировке и какие виды командировочных расходов нужно возместить работнику
(КонсультантПлюс, 2025)если служебная командировка связана с созданием или приобретением внеоборотных активов, то суммы среднего заработка и страховых взносов включают в первоначальную стоимость приобретенных (созданных) основных средств или нематериальных активов (п. 12 ФСБУ 6/2020 "Основные средства", п. 13 ФСБУ 14/2022 "Нематериальные активы", п. 9, пп. "д" п. 10 ФСБУ 26/2020 "Капитальные вложения");
(КонсультантПлюс, 2025)если служебная командировка связана с созданием или приобретением внеоборотных активов, то суммы среднего заработка и страховых взносов включают в первоначальную стоимость приобретенных (созданных) основных средств или нематериальных активов (п. 12 ФСБУ 6/2020 "Основные средства", п. 13 ФСБУ 14/2022 "Нематериальные активы", п. 9, пп. "д" п. 10 ФСБУ 26/2020 "Капитальные вложения");
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 N 32-П
"По делу о проверке конституционности части второй статьи 135 и части первой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.В. Царегородской"Решением Выборгского районного суда Санкт-Петербурга от 30 июня 2020 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 10 декабря 2020 года, Е.В. Царегородской отказано в иске об отмене приказа от 8 ноября 2019 года, которым объявлен выговор, о взыскании невыплаченной части заработной платы за декабрь 2019 года, январь и март - май 2020 года и среднего заработка за период ежегодного оплачиваемого отпуска и о компенсации морального вреда. Суды признали установленным факт ненадлежащего исполнения возложенных на нее обязанностей, который стал основанием для применения дисциплинарного взыскания. Нарушений же процедуры применения взыскания судами не выявлено. Отказывая в удовлетворении требований о взыскании денежных средств, суды и первой, и апелляционной инстанций, по существу, воспроизвели аргументы, приведенные соответственно в решении от 28 мая 2020 года и апелляционном определении от 15 октября 2020 года, вынесенных по первому спору с участием Е.В. Царегородской. С нижестоящими судами согласились судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции (определение от 26 апреля 2021 года), судья Верховного Суда Российской Федерации (определение от 14 декабря 2021 года) и заместитель Председателя Верховного Суда Российской Федерации (письмо от 22 апреля 2022 года).
"По делу о проверке конституционности части второй статьи 135 и части первой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.В. Царегородской"Решением Выборгского районного суда Санкт-Петербурга от 30 июня 2020 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 10 декабря 2020 года, Е.В. Царегородской отказано в иске об отмене приказа от 8 ноября 2019 года, которым объявлен выговор, о взыскании невыплаченной части заработной платы за декабрь 2019 года, январь и март - май 2020 года и среднего заработка за период ежегодного оплачиваемого отпуска и о компенсации морального вреда. Суды признали установленным факт ненадлежащего исполнения возложенных на нее обязанностей, который стал основанием для применения дисциплинарного взыскания. Нарушений же процедуры применения взыскания судами не выявлено. Отказывая в удовлетворении требований о взыскании денежных средств, суды и первой, и апелляционной инстанций, по существу, воспроизвели аргументы, приведенные соответственно в решении от 28 мая 2020 года и апелляционном определении от 15 октября 2020 года, вынесенных по первому спору с участием Е.В. Царегородской. С нижестоящими судами согласились судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции (определение от 26 апреля 2021 года), судья Верховного Суда Российской Федерации (определение от 14 декабря 2021 года) и заместитель Председателя Верховного Суда Российской Федерации (письмо от 22 апреля 2022 года).
Готовое решение: Как оплатить время вынужденного прогула и простоя по вине работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Простой можно оплатить и в большем размере. Данное решение принимается с учетом имеющихся у организации финансовых возможностей, а государственное (муниципальное) учреждение должно принимать во внимание правовые ограничения по использованию бюджетных средств (Письмо Минтруда России от 29.06.2020 N 14-1/ООГ-9778).
(КонсультантПлюс, 2025)Простой можно оплатить и в большем размере. Данное решение принимается с учетом имеющихся у организации финансовых возможностей, а государственное (муниципальное) учреждение должно принимать во внимание правовые ограничения по использованию бюджетных средств (Письмо Минтруда России от 29.06.2020 N 14-1/ООГ-9778).
Статья: Изменение процентной ставки по кредиту предпринимателю: повысить нельзя сохранить
(Севастьянова Ю.)
("Банковское кредитование", 2023, N 6)б) численность работников заемщика в течение периода наблюдения на конец каждого отчетного месяца составляет не менее 80% численности работников заемщика по состоянию на 01.06.2020;
(Севастьянова Ю.)
("Банковское кредитование", 2023, N 6)б) численность работников заемщика в течение периода наблюдения на конец каждого отчетного месяца составляет не менее 80% численности работников заемщика по состоянию на 01.06.2020;
Вопрос: Работник был уволен из организации по ст. 81 ТК РФ. Впоследствии по решению суда была изменена формулировка основания увольнения и взыскана заработная плата за время вынужденного прогула. В какой момент в бухгалтерском учете должна быть начислена заработная плата за время вынужденного прогула?
(Консультация эксперта, 2024)Так, есть позиция, что положения ст. 211 ГПК РФ о немедленном исполнении решения суда не распространяются на решение суда в части взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 30.06.2020 по делу N 88-10040/2020).
(Консультация эксперта, 2024)Так, есть позиция, что положения ст. 211 ГПК РФ о немедленном исполнении решения суда не распространяются на решение суда в части взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 30.06.2020 по делу N 88-10040/2020).
Форма: Уведомление генерального директора об увольнении по инициативе учредителей (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)При увольнении Вам будет выплачена компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка в соответствии со ст. 279 ТК РФ и п. 5.8 трудового договора от 02.06.2020 N 3-ТД.
(КонсультантПлюс, 2025)При увольнении Вам будет выплачена компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка в соответствии со ст. 279 ТК РФ и п. 5.8 трудового договора от 02.06.2020 N 3-ТД.
Типовая ситуация: Больничный по уходу за ребенком в отпуске: что делать (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)Оплачивать дни больничного по уходу за ребенком, приходящиеся на время отпуска, не надо. Пособие по больничному считайте со дня, когда человек должен был выйти на работу (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ, Письмо Минтруда от 17.06.2020 N 14-2/ООГ-8522).
(Издательство "Главная книга", 2025)Оплачивать дни больничного по уходу за ребенком, приходящиеся на время отпуска, не надо. Пособие по больничному считайте со дня, когда человек должен был выйти на работу (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ, Письмо Минтруда от 17.06.2020 N 14-2/ООГ-8522).
Вопрос: Как рассчитать подлежащую выплате работнику, увольняемому по соглашению сторон, компенсацию в размере трехкратного среднего месячного заработка?
(Консультация эксперта, 2024)Еще один подход заключается в том, что трехкратный средний месячный заработок определяется исходя из среднего дневного заработка, умноженного на количество рабочих дней в первом месяце после увольнения и на 3 (см., например, Решение Пушкинского городского суда Московской области от 25.06.2020 N 2-1218/2020~М-129/2020).
(Консультация эксперта, 2024)Еще один подход заключается в том, что трехкратный средний месячный заработок определяется исходя из среднего дневного заработка, умноженного на количество рабочих дней в первом месяце после увольнения и на 3 (см., например, Решение Пушкинского городского суда Московской области от 25.06.2020 N 2-1218/2020~М-129/2020).
"Гражданско-правовое регулирование взаимоотношений в сфере охраны здоровья: проблемные вопросы и судебная практика: научно-практическое пособие"
(Старчиков М.Ю.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Учитывая частичное признание Г. исковых требований, суд первой инстанции пришел к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика суммы причиненного ГБУЗ Республики Башкортостан ГКБ N... ущерба в порядке регресса в размере его среднего месячного заработка...
(Старчиков М.Ю.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Учитывая частичное признание Г. исковых требований, суд первой инстанции пришел к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика суммы причиненного ГБУЗ Республики Башкортостан ГКБ N... ущерба в порядке регресса в размере его среднего месячного заработка...
Вопрос: Как оформить материальную ответственность за сохранность ОС?
(Консультация эксперта, 2025)По общему правилу за повреждение или утрату ОС работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)По общему правилу за повреждение или утрату ОС работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ).
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск работнику учреждения
(КонсультантПлюс, 2026)Если в расчетном периоде были дни отпуска без сохранения заработной платы, при расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и подсчете стажа, дающего право на отпуск, нужно исключить периоды отпуска за свой счет, превысившие 14 календарных дней в рабочем году. Другими словами, окончание рабочего года отодвигается на число дней отсутствия работника, исключенных из стажа работы для отпуска (ч. 1 ст. 121 ТК РФ, Письма Минтруда России от 23.11.2018 N 14-2/В-933, от 18.10.2016 N 14-2/В-1045, Государственной инспекции труда в г. Москве от 04.06.2020 N 77/10-20669-ОБ/18-1299).
(КонсультантПлюс, 2026)Если в расчетном периоде были дни отпуска без сохранения заработной платы, при расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и подсчете стажа, дающего право на отпуск, нужно исключить периоды отпуска за свой счет, превысившие 14 календарных дней в рабочем году. Другими словами, окончание рабочего года отодвигается на число дней отсутствия работника, исключенных из стажа работы для отпуска (ч. 1 ст. 121 ТК РФ, Письма Минтруда России от 23.11.2018 N 14-2/В-933, от 18.10.2016 N 14-2/В-1045, Государственной инспекции труда в г. Москве от 04.06.2020 N 77/10-20669-ОБ/18-1299).
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Иными словами, работодатель при наличии такого желания и финансовых возможностей вправе оплатить простой в повышенном размере, чем установлено законом (т.е. выплатить работнику больше, чем 2/3 средней зарплаты или оклада, например полный средний заработок и т.д.). Об этом сказано и в Письме Минтруда России от 29.06.2020 N 14-1/ООГ-9778.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Иными словами, работодатель при наличии такого желания и финансовых возможностей вправе оплатить простой в повышенном размере, чем установлено законом (т.е. выплатить работнику больше, чем 2/3 средней зарплаты или оклада, например полный средний заработок и т.д.). Об этом сказано и в Письме Минтруда России от 29.06.2020 N 14-1/ООГ-9778.