Средний заработок при сменном графике
Подборка наиболее важных документов по запросу Средний заработок при сменном графике (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Работа по сменному графику
(КонсультантПлюс, 2025)Установленная согласно графику рабочая смена является непрерывной и не делимой на временные части в зависимости от истечения суток, то есть отсутствует возможность при каких-либо обстоятельствах работать часть смены отдельно... Предусмотренное статьей 186 Трудового кодекса Российской Федерации предоставление дня отдыха с сохранением среднего заработка при сменном графике работы предполагает предоставление работнику для отдыха не дня в календарном его понимании, а смены, установленной графиком сменности продолжительности рабочего времени, в том числе и приходящейся на два календарных дня.
(КонсультантПлюс, 2025)Установленная согласно графику рабочая смена является непрерывной и не делимой на временные части в зависимости от истечения суток, то есть отсутствует возможность при каких-либо обстоятельствах работать часть смены отдельно... Предусмотренное статьей 186 Трудового кодекса Российской Федерации предоставление дня отдыха с сохранением среднего заработка при сменном графике работы предполагает предоставление работнику для отдыха не дня в календарном его понимании, а смены, установленной графиком сменности продолжительности рабочего времени, в том числе и приходящейся на два календарных дня.
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 139 "Исчисление средней заработной платы" Трудового кодекса РФ"Признавая приказ об увольнении истца незаконным, суд в порядке ст. 394 Трудового кодекса РФ восстановил истца на работе в прежней должности, взыскал с ответчика в пользу истца заработную плату за время вынужденного прогула в размере 205075,44 руб. за период с 25.04.2023 по 14.09.2023, исходя из среднего заработка определяемого за смену в сумме 2848,27 руб., согласно справки представленной ответчиком и положений ст. 139 Трудового кодекса РФ и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, и периода вынужденного прогула 72 смен, рассчитанных по графику сменности работника."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск, на период которого выпадают праздничные дни
(КонсультантПлюс, 2025)За дни отпуска выплатите отпускные в стандартном порядке, в частности каждый день отпуска оплатите работнику, исходя из его среднего дневного заработка. То, что у работника сменный график, не имеет значения, поскольку законом не предусмотрено на этот счет никаких особенностей.
(КонсультантПлюс, 2025)За дни отпуска выплатите отпускные в стандартном порядке, в частности каждый день отпуска оплатите работнику, исходя из его среднего дневного заработка. То, что у работника сменный график, не имеет значения, поскольку законом не предусмотрено на этот счет никаких особенностей.
Нормативные акты
"Отраслевое тарифное соглашение в электроэнергетике Российской Федерации на 2025 - 2027 годы"
(утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей электроэнергетики "Энергетическая работодательская ассоциация России", Общественной организацией "Всероссийский Электропрофсоюз" 25.12.2024)2.3.5. Особенности регулирования вопросов направления для прохождения медицинских осмотров в нерабочие дни работников, работающих по графику сменности, устанавливаются непосредственно в Организациях.
(утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей электроэнергетики "Энергетическая работодательская ассоциация России", Общественной организацией "Всероссийский Электропрофсоюз" 25.12.2024)2.3.5. Особенности регулирования вопросов направления для прохождения медицинских осмотров в нерабочие дни работников, работающих по графику сменности, устанавливаются непосредственно в Организациях.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Заметим, что, как правило, в указанных и подобных им ситуациях на каждом месте работы разрабатывают графики работы (сменности), ведут табельный учет рабочего времени; часто работникам начисляют не средний заработок, а заработную плату за фактически отработанное время и т.д.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Заметим, что, как правило, в указанных и подобных им ситуациях на каждом месте работы разрабатывают графики работы (сменности), ведут табельный учет рабочего времени; часто работникам начисляют не средний заработок, а заработную плату за фактически отработанное время и т.д.
Статья: Кадровые случаи с наставниками, удаленщиками, сменщиками, надомниками
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 15)- освобождение от работы в день сдачи крови и предоставление после него дополнительного дня отдыха означают "день отдыха" не в календарном его понимании, а в значении рабочей смены, установленной графиком сменности;
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 15)- освобождение от работы в день сдачи крови и предоставление после него дополнительного дня отдыха означают "день отдыха" не в календарном его понимании, а в значении рабочей смены, установленной графиком сменности;
Вопрос: Об условиях применения с 01.01.2024 освобождения от НДС в отношении услуг общественного питания.
(Письмо Минфина России от 29.11.2022 N 03-07-07/116581)Вопрос: Требуются разъяснения по вопросу применения законодательства РФ о налогах и сборах, в частности освобождения от уплаты НДС услуг общественного питания (п. 2 ст. 2 Федерального закона от 02.07.2021 N 305-ФЗ), а именно условия по среднемесячному размеру выплат работникам в предшествующий налоговый период не ниже региональной среднемесячной зарплаты по отрасли (условие применяется в отношении налоговых периодов начиная с 1 января 2024 г.).
(Письмо Минфина России от 29.11.2022 N 03-07-07/116581)Вопрос: Требуются разъяснения по вопросу применения законодательства РФ о налогах и сборах, в частности освобождения от уплаты НДС услуг общественного питания (п. 2 ст. 2 Федерального закона от 02.07.2021 N 305-ФЗ), а именно условия по среднемесячному размеру выплат работникам в предшествующий налоговый период не ниже региональной среднемесячной зарплаты по отрасли (условие применяется в отношении налоговых периодов начиная с 1 января 2024 г.).
Вопрос: Как освободить работника от работы для прохождения диспансеризации при сменном графике с 8 утра до 8 утра, 2 часа из которых - время для отдыха и приема пищи?
(Консультация эксперта, 2023)Законодательством не установлено, каким образом предоставить день для диспансеризации при сменном графике работы. По нашему мнению, соответствующее правило целесообразно установить в локальном нормативном акте.
(Консультация эксперта, 2023)Законодательством не установлено, каким образом предоставить день для диспансеризации при сменном графике работы. По нашему мнению, соответствующее правило целесообразно установить в локальном нормативном акте.
Статья: ТОП-13 случаев, когда за работником сохраняется средний заработок
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)Оба дня оплачиваются исходя из среднего заработка.
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)Оба дня оплачиваются исходя из среднего заработка.
Готовое решение: Как производится расчет выплат при увольнении работника с суммированным учетом рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)Работникам с часовой (дневной) ставкой и сдельщикам за недоработку рекомендуем сделать доплату, так как вы, являясь работодателем, не обеспечили отработку работником суммарного количества часов за учетный период и, по нашему мнению, ее нужно оплачивать работникам с часовой (дневной) ставкой и сдельщикам минимум по среднему заработку в соответствии с ч. 1 ст. 155 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Работникам с часовой (дневной) ставкой и сдельщикам за недоработку рекомендуем сделать доплату, так как вы, являясь работодателем, не обеспечили отработку работником суммарного количества часов за учетный период и, по нашему мнению, ее нужно оплачивать работникам с часовой (дневной) ставкой и сдельщикам минимум по среднему заработку в соответствии с ч. 1 ст. 155 ТК РФ.
Вопрос: Как оплачивается работнику недоработка при сменном графике работы с суммированным учетом рабочего времени, возникшая из-за неправильного составления графика работодателем?
(Консультация эксперта, 2025)Если в конце учетного периода выявлена недоработка до нормы рабочего времени по причине того, что работодатель неправильно спланировал и составил график сменности, следует оплатить труд работника не ниже его средней заработной платы, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени, даже если работник при ознакомлении с графиком сменности не выразил возражений.
(Консультация эксперта, 2025)Если в конце учетного периода выявлена недоработка до нормы рабочего времени по причине того, что работодатель неправильно спланировал и составил график сменности, следует оплатить труд работника не ниже его средней заработной платы, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени, даже если работник при ознакомлении с графиком сменности не выразил возражений.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)"...по нашему мнению, устанавливая льготы донорам в части освобождения работника от работы в день сдачи крови, в день связанного с этим медицинского обследования, а также предоставления в связи со сдачей крови дополнительных дней отдыха, трудовое законодательство исходит из нормальной продолжительности рабочего дня (8 часов). Таким образом, считаем, что и средний заработок сохраняется за 8-часовой рабочий день.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)"...по нашему мнению, устанавливая льготы донорам в части освобождения работника от работы в день сдачи крови, в день связанного с этим медицинского обследования, а также предоставления в связи со сдачей крови дополнительных дней отдыха, трудовое законодательство исходит из нормальной продолжительности рабочего дня (8 часов). Таким образом, считаем, что и средний заработок сохраняется за 8-часовой рабочий день.
Статья: Что надо помнить, если в компании есть работник-донор
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 2)Например, смена 12 часов. Донорский выходной пришелся на смену по графику работы сотрудника. Он получит за 8 часов средний заработок, а 4 часа ему оплатят в обычном размере при их отработке.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 2)Например, смена 12 часов. Донорский выходной пришелся на смену по графику работы сотрудника. Он получит за 8 часов средний заработок, а 4 часа ему оплатят в обычном размере при их отработке.