СРЕДНИЙ ЗАРАБОТОК ПРИ ПЕРЕНОСЕ ОТПУСКА
Подборка наиболее важных документов по запросу СРЕДНИЙ ЗАРАБОТОК ПРИ ПЕРЕНОСЕ ОТПУСКА (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В связи с отзывом из отпуска работника часть отпуска перенесена на другие даты того же месяца. Как заполнить разд. 2 расчета 6-НДФЛ, если излишне выплаченные отпускные засчитаны?
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, если часть отпуска перенесена на другие даты того же месяца, расчетный период для определения среднего заработка для оплаты отпусков будет один и тот же, следовательно, сумма отпускных при переносе отпуска не изменится и будет равна первоначальному расчету до переноса отпуска в связи с производственной необходимостью.
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, если часть отпуска перенесена на другие даты того же месяца, расчетный период для определения среднего заработка для оплаты отпусков будет один и тот же, следовательно, сумма отпускных при переносе отпуска не изменится и будет равна первоначальному расчету до переноса отпуска в связи с производственной необходимостью.
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 16.01.2025 N ПГ/28050-6-1 <Продлеваем отпуск, если работник проходил медосмотр по повестке из военкомата?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 4)Значит, если работник желает перенести часть отпуска, то работодатель должен произвести доплату в случае изменения среднего заработка работника.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 4)Значит, если работник желает перенести часть отпуска, то работодатель должен произвести доплату в случае изменения среднего заработка работника.
Нормативные акты
"Правила об очередных и дополнительных отпусках"
(утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)
(ред. от 20.04.2010)Пример 2. Работник, будучи в отпуску, был вызван на 3 дня в суд экспертом. Отпуск должен быть продлен на 3 дня с оплатой за эти дни по среднему заработку.
(утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)
(ред. от 20.04.2010)Пример 2. Работник, будучи в отпуску, был вызван на 3 дня в суд экспертом. Отпуск должен быть продлен на 3 дня с оплатой за эти дни по среднему заработку.
Определение Конституционного Суда РФ от 02.03.2006 N 60-О
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Сазонова Владимира Григорьевича на нарушение его конституционных прав положениями статей 124, 142 и 234 Трудового кодекса Российской Федерации"Как следует из представленных материалов, В.Г. Сазонову - машинисту котельной унитарного муниципального предприятия "Жилкоммунэнерго" с 1 декабря 2003 года по 1 июня 2004 года работодатель не выплачивал заработную плату. Решением Среднеканского районного суда Магаданской области, оставленным без изменения определением судебной коллегии по гражданским делам Магаданского областного суда, исковые требования В.Г. Сазонова были удовлетворены в части взыскания задолженности по заработной плате, индексации задержанной заработной платы, оплате очередного ежегодного отпуска и стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно, компенсации морального вреда. В удовлетворении исковых требований, касающихся переноса даты начала отпуска на день производства его оплаты, взыскания средней заработной платы за время вынужденного прогула, вызванного нахождением в отпуске без оплаты, и компенсации всего заявленного объема морального вреда, ему было отказано.
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Сазонова Владимира Григорьевича на нарушение его конституционных прав положениями статей 124, 142 и 234 Трудового кодекса Российской Федерации"Как следует из представленных материалов, В.Г. Сазонову - машинисту котельной унитарного муниципального предприятия "Жилкоммунэнерго" с 1 декабря 2003 года по 1 июня 2004 года работодатель не выплачивал заработную плату. Решением Среднеканского районного суда Магаданской области, оставленным без изменения определением судебной коллегии по гражданским делам Магаданского областного суда, исковые требования В.Г. Сазонова были удовлетворены в части взыскания задолженности по заработной плате, индексации задержанной заработной платы, оплате очередного ежегодного отпуска и стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно, компенсации морального вреда. В удовлетворении исковых требований, касающихся переноса даты начала отпуска на день производства его оплаты, взыскания средней заработной платы за время вынужденного прогула, вызванного нахождением в отпуске без оплаты, и компенсации всего заявленного объема морального вреда, ему было отказано.
Статья: О выплате среднего заработка за один период по двум основаниям
(Сергеева И.К.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 12)Случается так, что сотрудник оформляет больничный в период отпуска (ежегодного оплачиваемого, административного или учебного). Между тем и больничный, и отпуск (кроме административного) оплачиваются исходя из среднего заработка. Но за один и тот же период работодатель не вправе выплатить средний заработок по двум основаниям - в связи с временной нетрудоспособностью и отпуском.
(Сергеева И.К.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 12)Случается так, что сотрудник оформляет больничный в период отпуска (ежегодного оплачиваемого, административного или учебного). Между тем и больничный, и отпуск (кроме административного) оплачиваются исходя из среднего заработка. Но за один и тот же период работодатель не вправе выплатить средний заработок по двум основаниям - в связи с временной нетрудоспособностью и отпуском.
Вопрос: У работника отпуск с 15.01.2025 по 30.01.2025. С 27.01.2025 по 08.07.2025 - временная нетрудоспособность. По заявлению отпуск с 09.07.2025 продлен на 4 календарных дня. В организации дважды (с 01.02.2025, с 01.07.2025) повышены оклады всем работникам. Пересчитывать ли работнику отпускные, выплаченные в январе 2025 г.?
(Консультация эксперта, 2025)В силу п. 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение N 922), при повышении в том числе в организации окладов (должностных окладов) средний заработок работников повышается в следующем порядке:
(Консультация эксперта, 2025)В силу п. 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение N 922), при повышении в том числе в организации окладов (должностных окладов) средний заработок работников повышается в следующем порядке:
Вопрос: Обязан ли работодатель предоставить выходной день с сохранением среднего заработка работнику, прошедшему диспансеризацию во время ежегодного отпуска?
(Консультация эксперта, 2025)Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка (ч. 3 ст. 185.1 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка (ч. 3 ст. 185.1 ТК РФ).
Вопрос: В каких случаях требуется перерасчет отпускных?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Перерасчет отпускных при временной нетрудоспособности работника возникает в связи с нормами трудового законодательства, предусматривающими обязанность работодателя перенести время ежегодного оплачиваемого отпуска работника в связи с временной нетрудоспособностью (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Перерасчет отпускных при временной нетрудоспособности работника возникает в связи с нормами трудового законодательства, предусматривающими обязанность работодателя перенести время ежегодного оплачиваемого отпуска работника в связи с временной нетрудоспособностью (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).
Готовое решение: Как выплачивать отпускные работнику
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы предоставляете работнику незапланированный оплачиваемый отпуск по его заявлению, то есть не по графику отпусков, отпускные нужно выплатить как обычно. Особенности законом не предусмотрены. Так, за каждый день отпуска выплатите отпускные исходя из среднего заработка работника - об этом рассказывали выше. Сделайте это в установленный законом срок - не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска.
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы предоставляете работнику незапланированный оплачиваемый отпуск по его заявлению, то есть не по графику отпусков, отпускные нужно выплатить как обычно. Особенности законом не предусмотрены. Так, за каждый день отпуска выплатите отпускные исходя из среднего заработка работника - об этом рассказывали выше. Сделайте это в установленный законом срок - не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска.
"Локальные акты работодателя: актуализация в связи с законодательными изменениями"
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)6.9. Работникам Организации предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней. Право на ежегодный отпуск у работника возникает по истечении шести месяцев его непрерывной работы в Организации. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым генеральным директором Организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска на другой срок возможно в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)6.9. Работникам Организации предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней. Право на ежегодный отпуск у работника возникает по истечении шести месяцев его непрерывной работы в Организации. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым генеральным директором Организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска на другой срок возможно в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Статья: ЭЛН во время отпуска: 5 правил продления (переноса) отпуска
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 15)На период ежегодного отпуска работнику выплачивается средний заработок. И в случае заболевания или травмы в период отпуска работник не утрачивает заработок. Но Трудовым кодексом предусмотрена гарантия в виде продления отпуска на число дней нетрудоспособности. К случаям продления или переноса ежегодного отпуска относится, в частности, временная нетрудоспособность работника <16>.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 15)На период ежегодного отпуска работнику выплачивается средний заработок. И в случае заболевания или травмы в период отпуска работник не утрачивает заработок. Но Трудовым кодексом предусмотрена гарантия в виде продления отпуска на число дней нетрудоспособности. К случаям продления или переноса ежегодного отпуска относится, в частности, временная нетрудоспособность работника <16>.
Статья: Больничный в период отпуска
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)- если перенесенный отпуск будет использоваться в другие месяцы, то перерасчет необходим в связи с изменением расчетного периода для определения размера среднего заработка, выплачиваемого работнику, уходящему в отпуск.
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)- если перенесенный отпуск будет использоваться в другие месяцы, то перерасчет необходим в связи с изменением расчетного периода для определения размера среднего заработка, выплачиваемого работнику, уходящему в отпуск.
Готовое решение: Есть ли особенности в порядке предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска чернобыльцам
(КонсультантПлюс, 2025)Да, но их мало. Продолжительность такого отпуска у разных категорий чернобыльцев различается. Попросите у работника документ, подтверждающий право на отпуск, например удостоверение. В приказе об отпуске укажите, что это именно "чернобыльский" отпуск. Выдайте работнику справку о среднем заработке. Она понадобится ему при обращении в СФР для оплаты отпуска, поскольку вы его не оплачиваете.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, но их мало. Продолжительность такого отпуска у разных категорий чернобыльцев различается. Попросите у работника документ, подтверждающий право на отпуск, например удостоверение. В приказе об отпуске укажите, что это именно "чернобыльский" отпуск. Выдайте работнику справку о среднем заработке. Она понадобится ему при обращении в СФР для оплаты отпуска, поскольку вы его не оплачиваете.
Вопрос: Каков порядок переноса ежегодного отпуска в связи с производственной необходимостью?
(Консультация эксперта, 2025)Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ).