СРЕДНИЙ ЗАРАБОТОК ПРИ ПЕРЕНОСЕ ОТПУСКА
Подборка наиболее важных документов по запросу СРЕДНИЙ ЗАРАБОТОК ПРИ ПЕРЕНОСЕ ОТПУСКА (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В связи с отзывом из отпуска работника часть отпуска перенесена на другие даты того же месяца. Как заполнить разд. 2 расчета 6-НДФЛ, если излишне выплаченные отпускные засчитаны?
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, если часть отпуска перенесена на другие даты того же месяца, расчетный период для определения среднего заработка для оплаты отпусков будет один и тот же, следовательно, сумма отпускных при переносе отпуска не изменится и будет равна первоначальному расчету до переноса отпуска в связи с производственной необходимостью.
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, если часть отпуска перенесена на другие даты того же месяца, расчетный период для определения среднего заработка для оплаты отпусков будет один и тот же, следовательно, сумма отпускных при переносе отпуска не изменится и будет равна первоначальному расчету до переноса отпуска в связи с производственной необходимостью.
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 16.01.2025 N ПГ/28050-6-1 <Продлеваем отпуск, если работник проходил медосмотр по повестке из военкомата?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 4)Значит, если работник желает перенести часть отпуска, то работодатель должен произвести доплату в случае изменения среднего заработка работника.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 4)Значит, если работник желает перенести часть отпуска, то работодатель должен произвести доплату в случае изменения среднего заработка работника.
Нормативные акты
"Правила об очередных и дополнительных отпусках"
(утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)
(ред. от 20.04.2010)Пример 2. Работник, будучи в отпуску, был вызван на 3 дня в суд экспертом. Отпуск должен быть продлен на 3 дня с оплатой за эти дни по среднему заработку.
(утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)
(ред. от 20.04.2010)Пример 2. Работник, будучи в отпуску, был вызван на 3 дня в суд экспертом. Отпуск должен быть продлен на 3 дня с оплатой за эти дни по среднему заработку.
Определение Конституционного Суда РФ от 02.03.2006 N 60-О
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Сазонова Владимира Григорьевича на нарушение его конституционных прав положениями статей 124, 142 и 234 Трудового кодекса Российской Федерации"Как следует из представленных материалов, В.Г. Сазонову - машинисту котельной унитарного муниципального предприятия "Жилкоммунэнерго" с 1 декабря 2003 года по 1 июня 2004 года работодатель не выплачивал заработную плату. Решением Среднеканского районного суда Магаданской области, оставленным без изменения определением судебной коллегии по гражданским делам Магаданского областного суда, исковые требования В.Г. Сазонова были удовлетворены в части взыскания задолженности по заработной плате, индексации задержанной заработной платы, оплате очередного ежегодного отпуска и стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно, компенсации морального вреда. В удовлетворении исковых требований, касающихся переноса даты начала отпуска на день производства его оплаты, взыскания средней заработной платы за время вынужденного прогула, вызванного нахождением в отпуске без оплаты, и компенсации всего заявленного объема морального вреда, ему было отказано.
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Сазонова Владимира Григорьевича на нарушение его конституционных прав положениями статей 124, 142 и 234 Трудового кодекса Российской Федерации"Как следует из представленных материалов, В.Г. Сазонову - машинисту котельной унитарного муниципального предприятия "Жилкоммунэнерго" с 1 декабря 2003 года по 1 июня 2004 года работодатель не выплачивал заработную плату. Решением Среднеканского районного суда Магаданской области, оставленным без изменения определением судебной коллегии по гражданским делам Магаданского областного суда, исковые требования В.Г. Сазонова были удовлетворены в части взыскания задолженности по заработной плате, индексации задержанной заработной платы, оплате очередного ежегодного отпуска и стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно, компенсации морального вреда. В удовлетворении исковых требований, касающихся переноса даты начала отпуска на день производства его оплаты, взыскания средней заработной платы за время вынужденного прогула, вызванного нахождением в отпуске без оплаты, и компенсации всего заявленного объема морального вреда, ему было отказано.
Статья: Отпуска в связи с обучением: условия, оформление, продолжительность
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Для получения дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка в связи с обучением работник обращается к работодателю с письменным заявлением об этом. Вместе с заявлением он передает оригинал справки-вызова.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Для получения дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка в связи с обучением работник обращается к работодателю с письменным заявлением об этом. Вместе с заявлением он передает оригинал справки-вызова.
Статья: Работник идет в отпуск с 1-го числа месяца: как это скажется на зарплатных налогах и не только
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2023, N 14)Отпускные к уменьшению могут получиться по разным причинам. Допустим, работник перед отпуском заболел как раз на 3 дня (28 - 30 июня) и переносить отпуск ему не придется. За первые 3 календарных дня ему положено пособие по болезни за счет средств работодателя <15>. В связи с этим при исчислении среднего заработка для отпускных из расчетного периода надо исключить как время нетрудоспособности (28 - 30 июня), так и начисленные за это время суммы <16>. И возможно, получится, что работнику выплатили отпускные больше, чем должны.
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2023, N 14)Отпускные к уменьшению могут получиться по разным причинам. Допустим, работник перед отпуском заболел как раз на 3 дня (28 - 30 июня) и переносить отпуск ему не придется. За первые 3 календарных дня ему положено пособие по болезни за счет средств работодателя <15>. В связи с этим при исчислении среднего заработка для отпускных из расчетного периода надо исключить как время нетрудоспособности (28 - 30 июня), так и начисленные за это время суммы <16>. И возможно, получится, что работнику выплатили отпускные больше, чем должны.
Вопрос: У работника отпуск с 15.01.2025 по 30.01.2025. С 27.01.2025 по 08.07.2025 - временная нетрудоспособность. По заявлению отпуск с 09.07.2025 продлен на 4 календарных дня. В организации дважды (с 01.02.2025, с 01.07.2025) повышены оклады всем работникам. Пересчитывать ли работнику отпускные, выплаченные в январе 2025 г.?
(Консультация эксперта, 2025)В силу п. 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение N 922), при повышении в том числе в организации окладов (должностных окладов) средний заработок работников повышается в следующем порядке:
(Консультация эксперта, 2025)В силу п. 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение N 922), при повышении в том числе в организации окладов (должностных окладов) средний заработок работников повышается в следующем порядке:
"Локальные акты работодателя: актуализация в связи с законодательными изменениями"
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)6.9. Работникам Организации предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней. Право на ежегодный отпуск у работника возникает по истечении шести месяцев его непрерывной работы в Организации. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым генеральным директором Организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска на другой срок возможно в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)6.9. Работникам Организации предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней. Право на ежегодный отпуск у работника возникает по истечении шести месяцев его непрерывной работы в Организации. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым генеральным директором Организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска на другой срок возможно в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Готовое решение: Как оформить отзыв работника из ежегодного отпуска по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Когда впоследствии работник соберется использовать оставшиеся дни отпуска, работодатель должен заново рассчитать ему отпускные (исходя из среднего заработка за другой расчетный период). Если работник уходит в отпуск в том же месяце, что и в первоначальный отпуск, и на то количество дней, которое осталось не отгулянным из-за отзыва из отпуска, то начисленная за перенесенный отпуск сумма обычно совпадает с суммой, излишне выплаченной за первоначальный отпуск. Однако на порядок расчетов с работником это не влияет: отпускные за первоначальный отпуск все равно нужно пересчитать и согласовать с работником возможность зачета переплаты, например, в счет оплаты перенесенной части отпуска.
(КонсультантПлюс, 2025)Когда впоследствии работник соберется использовать оставшиеся дни отпуска, работодатель должен заново рассчитать ему отпускные (исходя из среднего заработка за другой расчетный период). Если работник уходит в отпуск в том же месяце, что и в первоначальный отпуск, и на то количество дней, которое осталось не отгулянным из-за отзыва из отпуска, то начисленная за перенесенный отпуск сумма обычно совпадает с суммой, излишне выплаченной за первоначальный отпуск. Однако на порядок расчетов с работником это не влияет: отпускные за первоначальный отпуск все равно нужно пересчитать и согласовать с работником возможность зачета переплаты, например, в счет оплаты перенесенной части отпуска.
Статья: Защита и охрана трудовых прав работников
(Ковалева Е.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)В качестве охранительных норм можно назвать систему гарантий, содержащуюся в каждом правовом институте трудового права. Так, нормы охраны заработной платы перечислены в гл. 6, ст. 107, 108 ТК РБ, в частности: величина минимальной заработной платы, размер базовой ставки и тарифы оплаты труда для работников бюджетных и приравненных к ним организаций; дифференциация в оплате труда в зависимости от условий труда; обеспечение своевременности и регулярности выплаты заработной платы; ограничения удержаний из заработной платы и их размеров. Невыплата работнику в установленный срок среднего заработка за время трудового отпуска, в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 171 ТК РБ, порождает у работника право на перенос или продление отпуска.
(Ковалева Е.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)В качестве охранительных норм можно назвать систему гарантий, содержащуюся в каждом правовом институте трудового права. Так, нормы охраны заработной платы перечислены в гл. 6, ст. 107, 108 ТК РБ, в частности: величина минимальной заработной платы, размер базовой ставки и тарифы оплаты труда для работников бюджетных и приравненных к ним организаций; дифференциация в оплате труда в зависимости от условий труда; обеспечение своевременности и регулярности выплаты заработной платы; ограничения удержаний из заработной платы и их размеров. Невыплата работнику в установленный срок среднего заработка за время трудового отпуска, в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 171 ТК РБ, порождает у работника право на перенос или продление отпуска.
Вопрос: Беременная работница освобождена от работы с сохранением среднего заработка в соответствии со ст. 254 ТК РФ. У нее по графику отпусков планируется ежегодный отпуск, совпадающий с освобождением от работы. Есть ли особенности предоставления отпуска и нужно ли его переносить?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Вопрос: Беременная работница освобождена от работы с сохранением среднего заработка в соответствии со ст. 254 ТК РФ. У нее по графику отпусков планируется ежегодный отпуск, совпадающий с освобождением от работы. Есть ли особенности предоставления отпуска и нужно ли его переносить?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Вопрос: Беременная работница освобождена от работы с сохранением среднего заработка в соответствии со ст. 254 ТК РФ. У нее по графику отпусков планируется ежегодный отпуск, совпадающий с освобождением от работы. Есть ли особенности предоставления отпуска и нужно ли его переносить?
Статья: Как сократить риски в сезон оплачиваемых отпусков: анализ судебной практики
(Папроцкая О.)
("Трудовое право", 2022, N 5)Истец работал в должности наладчика сварочного оборудования и без отрыва от производства проходил обучение в вузе на заочной форме обучения. Его очередной ежегодный отпуск совпал с промежуточной аттестацией. XX обратился к ответчику со справкой-вызовом и заявлением о предоставлении учебного отпуска с переносом оставшейся части основного и дополнительного отпусков согласно со ст. 124 ТК РФ.
(Папроцкая О.)
("Трудовое право", 2022, N 5)Истец работал в должности наладчика сварочного оборудования и без отрыва от производства проходил обучение в вузе на заочной форме обучения. Его очередной ежегодный отпуск совпал с промежуточной аттестацией. XX обратился к ответчику со справкой-вызовом и заявлением о предоставлении учебного отпуска с переносом оставшейся части основного и дополнительного отпусков согласно со ст. 124 ТК РФ.
Статья: Комментарий к Постановлению Правительства РФ от 15.12.2022 N 2310 "О внесении изменений в Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 2)Если на период очередного ежегодного отпуска пришлось начало отпуска декретного, больничный по беременности и родам нужно оплатить полностью, а очередной отпуск перенести (Письмо Минтруда России от 20.09.2016 N 14-2/В-899). На время очередного ежегодного отпуска за работником сохраняется место работы (должность) и средний заработок (ст. 114 ТК РФ). Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам на установленные сроки с выплатой пособия по государственному социальному страхованию (ст. 255 ТК РФ).
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 2)Если на период очередного ежегодного отпуска пришлось начало отпуска декретного, больничный по беременности и родам нужно оплатить полностью, а очередной отпуск перенести (Письмо Минтруда России от 20.09.2016 N 14-2/В-899). На время очередного ежегодного отпуска за работником сохраняется место работы (должность) и средний заработок (ст. 114 ТК РФ). Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам на установленные сроки с выплатой пособия по государственному социальному страхованию (ст. 255 ТК РФ).
Вопрос: Обязан ли работодатель предоставить выходной день с сохранением среднего заработка работнику, прошедшему диспансеризацию во время ежегодного отпуска?
(Консультация эксперта, 2025)Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка (ч. 3 ст. 185.1 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка (ч. 3 ст. 185.1 ТК РФ).