Средний заработок при переходящей командировке
Подборка наиболее важных документов по запросу Средний заработок при переходящей командировке (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Зарплата и МРОТ-2025: сравниваем и повышаем
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 1)Отпускные и командировочные, переходящие на 2025 г. Проверьте, соответствует ли новому МРОТ (МЗП) размер посчитанных в 2024 г. отпускных и командировочных в ситуации, когда отпуск или командировка начались в 2024 г., а закончатся уже в 2025 г. Если окажется, что средний месячный заработок отпускника (командированного) за расчетный период меньше 22 440 руб., пересчитайте отпускные (командировочные) <28>.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 1)Отпускные и командировочные, переходящие на 2025 г. Проверьте, соответствует ли новому МРОТ (МЗП) размер посчитанных в 2024 г. отпускных и командировочных в ситуации, когда отпуск или командировка начались в 2024 г., а закончатся уже в 2025 г. Если окажется, что средний месячный заработок отпускника (командированного) за расчетный период меньше 22 440 руб., пересчитайте отпускные (командировочные) <28>.
Нормативные акты
Постановление НКТ СССР от 02.04.1930 N 142
(ред. от 20.01.1938)
"О среднем заработке и оплате за неполный месяц"ж) выплаты при командировках и переходах, а также выплачиваемые вместо суточных и расходов по поездкам надбавки за систематические разъезды; однако надбавки за систематические разъезды поездным агентам железнодорожного транспорта должны учитываться при исчислении среднего заработка;
(ред. от 20.01.1938)
"О среднем заработке и оплате за неполный месяц"ж) выплаты при командировках и переходах, а также выплачиваемые вместо суточных и расходов по поездкам надбавки за систематические разъезды; однако надбавки за систематические разъезды поездным агентам железнодорожного транспорта должны учитываться при исчислении среднего заработка;
Статья: Учет средней заработной платы (Начало)
(Беляев А.)
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2006, N 2)- если работник за расчетный период, до расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней, средний заработок определяется исходя из должностного оклада. Например, работник устроился на новое место работы и был направлен в служебную командировку, соответственно, исчисление среднего заработка следует производить исходя из установленного ему должностного оклада.
(Беляев А.)
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2006, N 2)- если работник за расчетный период, до расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней, средний заработок определяется исходя из должностного оклада. Например, работник устроился на новое место работы и был направлен в служебную командировку, соответственно, исчисление среднего заработка следует производить исходя из установленного ему должностного оклада.
Статья: Предоставление отпуска педагогическим работникам и расчет отпускных
(Зарипова М.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 7)После того как определены выплаты, участвующие в расчете среднего заработка, переходим к расчету среднего дневного заработка. Как он определяется, мы отметили выше. Однако в расчетном периоде, предшествующем отпуску, работник может болеть, находится в отпуске, командировке, в связи с чем данные периоды должны быть исключены из расчета.
(Зарипова М.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 7)После того как определены выплаты, участвующие в расчете среднего заработка, переходим к расчету среднего дневного заработка. Как он определяется, мы отметили выше. Однако в расчетном периоде, предшествующем отпуску, работник может болеть, находится в отпуске, командировке, в связи с чем данные периоды должны быть исключены из расчета.
Корреспонденция счетов: Организация (ООО) создана 14.05.2007 в результате реорганизации ЗАО путем преобразования. С 21.05.2007 по 25.05.2007 работник направлен на 5 рабочих дней в служебную командировку. Как рассчитать и отразить в учете организации средний заработок работника, сохраняемый на время служебной командировки?..
(Консультация эксперта, 2007)При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка (ст. 167 ТК РФ, см. также Письмо Роструда от 05.02.2007 N 275-6-0).
(Консультация эксперта, 2007)При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка (ст. 167 ТК РФ, см. также Письмо Роструда от 05.02.2007 N 275-6-0).
Вопрос: При расчете средней заработной платы при увольнении работодатель не учел доход в неденежной форме (я получил автомобиль, в расчетном листе сумма стоимости автомобиля указана как неденежная форма). То, что доход был не учтен, противоречит законодательству РФ. Какие мои действия должны быть в этой ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок, то есть период отпуска и период командировки.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок, то есть период отпуска и период командировки.
Статья: Организация и бюджетный учет служебных командировок
(Шишкоедова Н.Н.)
("Советник в сфере образования", 2009, N 1)В связи с чем возникает один интересный и спорный вопрос - а можно ли за время командировки начислять не средний заработок, а "обычную" зарплату исходя из оклада или тарифной ставки работника? Ведь в некоторых случаях вполне может получиться, что "обычная" зарплата окажется выше, чем средний заработок, - например, если работник только недавно "пошел на повышение". Хотя, с другой стороны, учитывая, что в расчет среднего заработка принимаются в том числе и годовые премии, зачастую средний заработок оказывается выше "обычной" зарплаты.
(Шишкоедова Н.Н.)
("Советник в сфере образования", 2009, N 1)В связи с чем возникает один интересный и спорный вопрос - а можно ли за время командировки начислять не средний заработок, а "обычную" зарплату исходя из оклада или тарифной ставки работника? Ведь в некоторых случаях вполне может получиться, что "обычная" зарплата окажется выше, чем средний заработок, - например, если работник только недавно "пошел на повышение". Хотя, с другой стороны, учитывая, что в расчет среднего заработка принимаются в том числе и годовые премии, зачастую средний заработок оказывается выше "обычной" зарплаты.
Статья: "Новоиспеченный" порядок расчета пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам
(Курбангалеева О.А.)
("Новое в бухгалтерском учете и отчетности", 2007, N 14)Для исчисления пособия бухгалтеру нужно рассчитать средний заработок сотрудника по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам (п. 1 ст. 14 Закона о пособиях). Этот период называется расчетным (п. 6 Положения). Промежутки времени, исключаемые из расчетного периода, перечислены в п. 8 Положения. Это дни, когда сотрудник не работал либо заработная плата за которые ему выплачивалась в соответствии с Трудовым кодексом РФ исходя из среднего заработка (ежегодный и дополнительный оплачиваемые отпуска, учебный отпуск, отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком, периоды временной нетрудоспособности и нахождения в служебной командировке и т.п.).
(Курбангалеева О.А.)
("Новое в бухгалтерском учете и отчетности", 2007, N 14)Для исчисления пособия бухгалтеру нужно рассчитать средний заработок сотрудника по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам (п. 1 ст. 14 Закона о пособиях). Этот период называется расчетным (п. 6 Положения). Промежутки времени, исключаемые из расчетного периода, перечислены в п. 8 Положения. Это дни, когда сотрудник не работал либо заработная плата за которые ему выплачивалась в соответствии с Трудовым кодексом РФ исходя из среднего заработка (ежегодный и дополнительный оплачиваемые отпуска, учебный отпуск, отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком, периоды временной нетрудоспособности и нахождения в служебной командировке и т.п.).
Статья: "Переходящая" командировка
(Манохова С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 1)Средний заработок, выплачиваемый за дни командировки, включается в базу по страховым взносам (п. 1 ст. 420 НК РФ). В целях применения гл. 34 "Страховые взносы" НК РФ датой осуществления выплат признается день их начисления (ст. 424 НК РФ). Иными словами, страховые взносы со среднего заработка за дни командировки должны быть включены в базу для начисления страховых взносов в период начисления среднего заработка, то есть в последний день месяца. Таким образом, начислять страховые взносы со среднего заработка по командировке, переходящей с одного календарного года на другой, нужно при начислении зарплаты за месяц, в котором командировка началась, и при начислении зарплаты за месяцы, когда командировка продолжалась и закончилась (если работодатель выбрал вариант выплаты среднего заработка за дни нахождения в командировке помесячно).
(Манохова С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 1)Средний заработок, выплачиваемый за дни командировки, включается в базу по страховым взносам (п. 1 ст. 420 НК РФ). В целях применения гл. 34 "Страховые взносы" НК РФ датой осуществления выплат признается день их начисления (ст. 424 НК РФ). Иными словами, страховые взносы со среднего заработка за дни командировки должны быть включены в базу для начисления страховых взносов в период начисления среднего заработка, то есть в последний день месяца. Таким образом, начислять страховые взносы со среднего заработка по командировке, переходящей с одного календарного года на другой, нужно при начислении зарплаты за месяц, в котором командировка началась, и при начислении зарплаты за месяцы, когда командировка продолжалась и закончилась (если работодатель выбрал вариант выплаты среднего заработка за дни нахождения в командировке помесячно).
Статья: Как оплатить работнику время нахождения в служебной командировке
(Вайтман Е.В.)
("Российский налоговый курьер", 2012, N 5)Очевидно, что использование собственного расчетного периода - довольно трудоемкий вариант. Еще один его существенный минус - выбранную продолжительность расчетного периода необходимо будет применять не только для оплаты дней командировок, но и во всех остальных случаях, когда согласно ТК РФ за работником сохраняется средний заработок, и прежде всего при расчете отпускных (ч. 1 ст. 139 ТК РФ).
(Вайтман Е.В.)
("Российский налоговый курьер", 2012, N 5)Очевидно, что использование собственного расчетного периода - довольно трудоемкий вариант. Еще один его существенный минус - выбранную продолжительность расчетного периода необходимо будет применять не только для оплаты дней командировок, но и во всех остальных случаях, когда согласно ТК РФ за работником сохраняется средний заработок, и прежде всего при расчете отпускных (ч. 1 ст. 139 ТК РФ).
Статья: В командировку по новому Положению
(Николаев И.А.)
("Страховые организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2008, N 6)При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ст. 167 ТК РФ). В новый документ перешли все принципиальные моменты: средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации. Остались прежними положения о работниках, работающих по совместительству: средний заработок сохраняется у того работодателя, который направил его в командировку. В случае направления такого работника в командировку одновременно по основной работе и работе, выполняемой на условиях совместительства, средний заработок сохраняется у обоих работодателей, а возмещаемые расходы по командировке распределяются между командирующими работодателями по соглашению между ними.
(Николаев И.А.)
("Страховые организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2008, N 6)При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ст. 167 ТК РФ). В новый документ перешли все принципиальные моменты: средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации. Остались прежними положения о работниках, работающих по совместительству: средний заработок сохраняется у того работодателя, который направил его в командировку. В случае направления такого работника в командировку одновременно по основной работе и работе, выполняемой на условиях совместительства, средний заработок сохраняется у обоих работодателей, а возмещаемые расходы по командировке распределяются между командирующими работодателями по соглашению между ними.