Средний заработок при обучении
Подборка наиболее важных документов по запросу Средний заработок при обучении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплачиваемый учебный отпуск и без сохранения заработка
(КонсультантПлюс, 2025)Сохраняемый на период обучения средний заработок взыскивают с работодателя, если вместо причитающегося учебного отпуска работнику оформлялся ежегодный либо отпуск без сохранения зарплаты
(КонсультантПлюс, 2025)Сохраняемый на период обучения средний заработок взыскивают с работодателя, если вместо причитающегося учебного отпуска работнику оформлялся ежегодный либо отпуск без сохранения зарплаты
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата времени обучения сотрудника
(КонсультантПлюс, 2025)Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований открытого акционерного общества... о взыскании с М. расходов на обучение... суд первой инстанции... проанализировав содержание ученического договора, пришел к выводу, что работодателем неправомерно в состав расходов на обучение включены и суммы, выплаченные М. в качестве стипендии... поскольку обучение М. проходило с отрывом от работы в другой местности, в связи с чем на истце лежала обязанность по сохранению за ответчиком среднего заработка на период обучения... Спорная выплата в расчетных листках поименована работодателем как стипендия, что является злоупотреблением правом со стороны истца как более сильной стороны в трудовом правоотношении, поскольку, выплачивая средний заработок под видом стипендии в размере среднего заработка по основному месту работы (при том что непосредственно средний заработок ответчику в период обучения не выплачивался, выплат с таким наименованием в расчетных листках нет), истец намеренно создавал ситуацию, при которой в период обучения ответчика формально соблюдалась гарантия по сохранению за ним среднего заработка, установленная статьей 187 Трудового кодекса Российской Федерации (поскольку работнику выплачивалась стипендия в размере среднего заработка по основному месту работы), однако в случае увольнения без уважительных причин до окончания срока отработки работник обязан был возвратить полученную им среднюю заработную плату, потому что она поименована стипендией.
(КонсультантПлюс, 2025)Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований открытого акционерного общества... о взыскании с М. расходов на обучение... суд первой инстанции... проанализировав содержание ученического договора, пришел к выводу, что работодателем неправомерно в состав расходов на обучение включены и суммы, выплаченные М. в качестве стипендии... поскольку обучение М. проходило с отрывом от работы в другой местности, в связи с чем на истце лежала обязанность по сохранению за ответчиком среднего заработка на период обучения... Спорная выплата в расчетных листках поименована работодателем как стипендия, что является злоупотреблением правом со стороны истца как более сильной стороны в трудовом правоотношении, поскольку, выплачивая средний заработок под видом стипендии в размере среднего заработка по основному месту работы (при том что непосредственно средний заработок ответчику в период обучения не выплачивался, выплат с таким наименованием в расчетных листках нет), истец намеренно создавал ситуацию, при которой в период обучения ответчика формально соблюдалась гарантия по сохранению за ним среднего заработка, установленная статьей 187 Трудового кодекса Российской Федерации (поскольку работнику выплачивалась стипендия в размере среднего заработка по основному месту работы), однако в случае увольнения без уважительных причин до окончания срока отработки работник обязан был возвратить полученную им среднюю заработную плату, потому что она поименована стипендией.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Ученический договор4. Сохранение места работы и среднего заработка на период обучения
Вопрос: О предоставлении учебного отпуска с сохранением среднего заработка работнику, обучающемуся заочно в иностранном государстве.
(Письмо Минтруда России от 29.08.2024 N 14-6/ООГ-5176)Вопрос: Работник работает в РФ и одновременно обучается заочно в государственном вузе Казахстана, чтобы получить первое высшее образование. Должен ли ему работодатель предоставлять учебные отпуска для сдачи сессии?
(Письмо Минтруда России от 29.08.2024 N 14-6/ООГ-5176)Вопрос: Работник работает в РФ и одновременно обучается заочно в государственном вузе Казахстана, чтобы получить первое высшее образование. Должен ли ему работодатель предоставлять учебные отпуска для сдачи сессии?
Нормативные акты
Справочная информация: "Правовой календарь на I квартал 2025 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- на первоочередное направление на прохождение профессионального обучения или для получения дополнительного профессионального образования по очной форме обучения с выплатой в период обучения средней заработной платы.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- на первоочередное направление на прохождение профессионального обучения или для получения дополнительного профессионального образования по очной форме обучения с выплатой в период обучения средней заработной платы.
Закон РФ от 15.05.1991 N 1244-1
(ред. от 31.07.2025)
"О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС"2) первоочередное трудоустройство на новом месте жительства в соответствии с профессией и квалификацией. При отсутствии возможности такого трудоустройства гражданам предоставляется другая работа с учетом их желания или возможность обучения новым профессиям (специальностям) с сохранением им в установленном порядке среднего заработка в период обучения;
(ред. от 31.07.2025)
"О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС"2) первоочередное трудоустройство на новом месте жительства в соответствии с профессией и квалификацией. При отсутствии возможности такого трудоустройства гражданам предоставляется другая работа с учетом их желания или возможность обучения новым профессиям (специальностям) с сохранением им в установленном порядке среднего заработка в период обучения;
Готовое решение: Какие расходы при обучении компенсируются работодателем работнику
(КонсультантПлюс, 2025)При обучении с отрывом от работы сохраните за работником средний заработок за время обучения и выплатите ему командировочные расходы, если он обучается в другой местности (городе).
(КонсультантПлюс, 2025)При обучении с отрывом от работы сохраните за работником средний заработок за время обучения и выплатите ему командировочные расходы, если он обучается в другой местности (городе).
Готовое решение: Как направить сотрудника на онлайн-обучение
(КонсультантПлюс, 2025)В частности, при направлении работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним нужно сохранить место работы (должность) и среднюю заработную плату по основному месту работы. То есть, например, если работник обучается дистанционно на курсах повышения квалификации на своем рабочем месте (за рабочим компьютером) и при этом не работает, то за время обучения ему нужно выплачивать средний заработок (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2022). Если же такое обучение проходит в рабочее время (законом не запрещено дистанционное обучение без отрыва от работы), работнику выплачивается заработная плата. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 129, ч. 1 ст. 187, ч. 1 ст. 198, ч. 2 ст. 203 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)В частности, при направлении работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним нужно сохранить место работы (должность) и среднюю заработную плату по основному месту работы. То есть, например, если работник обучается дистанционно на курсах повышения квалификации на своем рабочем месте (за рабочим компьютером) и при этом не работает, то за время обучения ему нужно выплачивать средний заработок (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2022). Если же такое обучение проходит в рабочее время (законом не запрещено дистанционное обучение без отрыва от работы), работнику выплачивается заработная плата. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 129, ч. 1 ст. 187, ч. 1 ст. 198, ч. 2 ст. 203 ТК РФ.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)4. В соответствии со ст. 187 ТК РФ при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки. В то же время если работник самостоятельно принял решение о повышении квалификации без согласования с работодателем, то гарантии, предусмотренные ст. 187 ТК РФ, не должны на него распространяться.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)4. В соответствии со ст. 187 ТК РФ при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки. В то же время если работник самостоятельно принял решение о повышении квалификации без согласования с работодателем, то гарантии, предусмотренные ст. 187 ТК РФ, не должны на него распространяться.
Ситуация: Какие льготы предусмотрены для чернобыльцев?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)первоочередное трудоустройство на новом месте работы в соответствии с профессией и квалификацией либо сохранение среднего заработка на период обучения новым профессиям (специальностям), а также сохранение после прибытия на новое место жительства на период трудоустройства среднего заработка, но не более четырех месяцев;
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)первоочередное трудоустройство на новом месте работы в соответствии с профессией и квалификацией либо сохранение среднего заработка на период обучения новым профессиям (специальностям), а также сохранение после прибытия на новое место жительства на период трудоустройства среднего заработка, но не более четырех месяцев;
Статья: Второе высшее профессиональное образование
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Обучение граждан, окончивших военные профессиональные образовательные организации и военные образовательные организации высшего образования и не имеющих гражданского высшего образования, в гражданских образовательных организациях высшего образования не рассматривается как получение ими второго или последующего высшего образования. Относящиеся к указанной категории граждане, уволенные с военной службы по достижении предельного возраста пребывания на военной службе, по состоянию здоровья, а также в связи с организационно-штатными мероприятиями, а также граждане, проходившие военную службу и признанные инвалидами боевых действий, имеющие право на пенсию, имеют право на получение профессионального образования по направлению и за счет средств организаций, в которые они приняты на работу, с выплатой среднего заработка во время обучения.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Обучение граждан, окончивших военные профессиональные образовательные организации и военные образовательные организации высшего образования и не имеющих гражданского высшего образования, в гражданских образовательных организациях высшего образования не рассматривается как получение ими второго или последующего высшего образования. Относящиеся к указанной категории граждане, уволенные с военной службы по достижении предельного возраста пребывания на военной службе, по состоянию здоровья, а также в связи с организационно-штатными мероприятиями, а также граждане, проходившие военную службу и признанные инвалидами боевых действий, имеющие право на пенсию, имеют право на получение профессионального образования по направлению и за счет средств организаций, в которые они приняты на работу, с выплатой среднего заработка во время обучения.
Ситуация: Какие льготы предусмотрены для военнослужащих, уволенных с военной службы?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Помимо этого, граждане, проходившие военную службу по контракту и уволенные по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями, а также граждане, проходившие военную службу по контракту и признанные инвалидами боевых действий, имеют право на бесплатное направление за счет средств службы занятости на прохождение профессионального обучения или для получения дополнительного профессионального образования, а имеющие право на пенсию - на получение профессионального образования по направлению и за счет средств организаций, в которые они приняты на работу, с выплатой среднего заработка во время обучения (п. 5 ст. 19 Закона N 76-ФЗ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Помимо этого, граждане, проходившие военную службу по контракту и уволенные по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями, а также граждане, проходившие военную службу по контракту и признанные инвалидами боевых действий, имеют право на бесплатное направление за счет средств службы занятости на прохождение профессионального обучения или для получения дополнительного профессионального образования, а имеющие право на пенсию - на получение профессионального образования по направлению и за счет средств организаций, в которые они приняты на работу, с выплатой среднего заработка во время обучения (п. 5 ст. 19 Закона N 76-ФЗ).
Готовое решение: Как учитывать премии и вознаграждения при расчете среднего заработка
(КонсультантПлюс, 2025)Не включайте в расчет среднего заработка премии, денежные поощрения и вознаграждения, не относящиеся к оплате труда. Это могут быть премии к праздникам, юбилейным датам, за победу в конкурсе или спортивном мероприятии, которые не включены в систему оплаты труда организации и выплачиваются разово по распоряжению руководителя. Не учитывайте при расчете также выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальную помощь, оплату стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др.) (п. 3 Положения о средней заработной плате).
(КонсультантПлюс, 2025)Не включайте в расчет среднего заработка премии, денежные поощрения и вознаграждения, не относящиеся к оплате труда. Это могут быть премии к праздникам, юбилейным датам, за победу в конкурсе или спортивном мероприятии, которые не включены в систему оплаты труда организации и выплачиваются разово по распоряжению руководителя. Не учитывайте при расчете также выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальную помощь, оплату стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др.) (п. 3 Положения о средней заработной плате).
Готовое решение: Как оформить обучение работника в выходной день
(КонсультантПлюс, 2025)оплатить по среднему заработку как обучение с отрывом от работы с учетом ст. 187 ТК РФ. Рекомендуем дополнительно предоставить обучающемуся в выходной другой день отдыха, чтобы уравнять его в правах с теми, кто учится в будни, а в выходные отдыхает. Другой вариант - изменить ему график работы на период обучения, чтобы выходной выпадал на другой день;
(КонсультантПлюс, 2025)оплатить по среднему заработку как обучение с отрывом от работы с учетом ст. 187 ТК РФ. Рекомендуем дополнительно предоставить обучающемуся в выходной другой день отдыха, чтобы уравнять его в правах с теми, кто учится в будни, а в выходные отдыхает. Другой вариант - изменить ему график работы на период обучения, чтобы выходной выпадал на другой день;