Средний заработок меньше оклада
Подборка наиболее важных документов по запросу Средний заработок меньше оклада (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 183 "Гарантии работнику при временной нетрудоспособности" Трудового кодекса РФ"Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования Я., суд первой инстанции, руководствуясь положениями части 1 статьи 183 Трудового кодекса Российской Федерации, пункта 1 статьи 4 Федерального закона от 21 ноября 2011 года N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан", части 2 статьи 3, пункта 1 части 1 статьи 5, частей 1, 3 статьи 12, части 1 статьи 14, пунктом 1.1 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", пунктов 9, 11, 12 постановления Правительства Российской Федерации от 15 октября 2001 года N 727 "О порядке обеспечения пособиями по обязательному государственному социальному страхованию осужденных к лишению свободы лиц, привлеченных к оплачиваемому труду", пункта 1.2 Порядка проведения экспертизы временной нетрудоспособности осужденных к лишению свободы лиц, привлеченных к оплачиваемому труду, и выдачи им документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность, утвержденного приказом Минздрава России N 316, Минюста России N 185, Фонда социального страхования Российской Федерации N 180 от 14 июля 2003 года, исходил из того, что право на получение листка нетрудоспособности признано за истцом решением суда, вступившим в законную силу, выплата пособия по указанному листку нетрудоспособности не произведена. Установив, что средний заработок истца, рассчитанный за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, был менее минимального размера оплаты труда, суд первой инстанции пришел к выводу, что расчет пособия должен производиться из размера минимального размера оплаты труда на день наступления страхового случая. Поскольку страховой стаж на момент выдачи листа нетрудоспособности был менее 5 лет, то размер пособия должен составлять 60% от среднего заработка."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 157 "Оплата времени простоя" Трудового кодекса РФ"Разрешая требования по периоду с 31 декабря по 23 марта 2022 года, суд апелляционной инстанции пришел к выводу, что в данный период Г. участником общества не являлся и полная ответственность за бездействия по не принятию мер к избранию генерального директора лежала на ФИО44 а с 21.01.2022 г. - единолично на ФИО45 Суд апелляционной инстанции пришел к выводу, что простой в этот период существовал не по вине Г. и взыскал заработную плату 78383,90 руб. (в размере, предусмотренном ч. 1 ст. 157 Трудового кодекса РФ - не менее двух третей средней заработной платы работника)."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Можно ли через суд потребовать пересчитать зарплату в большую сторону?
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 8)Как можно узнать из комментируемого Определения, работник поступил на предприятие летом 2021 года. Расторгли стороны трудовой договор в феврале 2023 года. Инициатором увольнения был работник. Заработная плата специалиста у данного работодателя составляла 34 500 рублей, с учетом выплачиваемых премий сотруднику начислялось 50 000 рублей. Однако "размер установленной истцу заработной платы меньше средней заработной платы такого же работника у другого работодателя по субъекту г. Москва более чем в три раза, что нарушает право работника на определение справедливого размера заработной платы", - говорится в комментируемом Определении.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 8)Как можно узнать из комментируемого Определения, работник поступил на предприятие летом 2021 года. Расторгли стороны трудовой договор в феврале 2023 года. Инициатором увольнения был работник. Заработная плата специалиста у данного работодателя составляла 34 500 рублей, с учетом выплачиваемых премий сотруднику начислялось 50 000 рублей. Однако "размер установленной истцу заработной платы меньше средней заработной платы такого же работника у другого работодателя по субъекту г. Москва более чем в три раза, что нарушает право работника на определение справедливого размера заработной платы", - говорится в комментируемом Определении.
Статья: Оплата сверхурочного труда: от иллюзий к реальности
(Болдырев В.А.)
("Право и экономика", 2022, N 1)Конституционным Судом не был, да и не мог быть описан алгоритм действий суда в случае, если установлено, что полуторный или двойной оклад оказывается меньше среднего заработка. К сожалению, итогом конституционного нормоконтроля не стало улучшение положения работников. Рискнем утверждать, что положение это даже ухудшилось, поскольку, находясь в непрерывном и напряженном потоке рассматриваемых дел, суды общей юрисдикции часто не вникают в причины состоявшегося отказа в жалобе на несоответствие закона Конституции. В поле зрения судьи попадает лишь резолютивная часть акта конституционного нормоконтроля, а в ней только и указано, что оснований для передачи на рассмотрение Конституционного Суда нет. По нашим наблюдениям так обычно и бывает, когда рассмотрение жалобы оказывается формальным, не сопряженным с погружением в практику применения норм. Формальный отказ в признании нормы конституционной по мотиву того, что она не вводит правила, противоречащего Основному Закону, в последующем рассматривается судами общей юрисдикции и арбитражными судами как одобрение порочной практики, основанной на этой норме, хотя бы сам Конституционный Суд и указывал, что не дает оценку правомерности решений, вынесенных в отношении заявителя.
(Болдырев В.А.)
("Право и экономика", 2022, N 1)Конституционным Судом не был, да и не мог быть описан алгоритм действий суда в случае, если установлено, что полуторный или двойной оклад оказывается меньше среднего заработка. К сожалению, итогом конституционного нормоконтроля не стало улучшение положения работников. Рискнем утверждать, что положение это даже ухудшилось, поскольку, находясь в непрерывном и напряженном потоке рассматриваемых дел, суды общей юрисдикции часто не вникают в причины состоявшегося отказа в жалобе на несоответствие закона Конституции. В поле зрения судьи попадает лишь резолютивная часть акта конституционного нормоконтроля, а в ней только и указано, что оснований для передачи на рассмотрение Конституционного Суда нет. По нашим наблюдениям так обычно и бывает, когда рассмотрение жалобы оказывается формальным, не сопряженным с погружением в практику применения норм. Формальный отказ в признании нормы конституционной по мотиву того, что она не вводит правила, противоречащего Основному Закону, в последующем рассматривается судами общей юрисдикции и арбитражными судами как одобрение порочной практики, основанной на этой норме, хотя бы сам Конституционный Суд и указывал, что не дает оценку правомерности решений, вынесенных в отношении заявителя.
Нормативные акты
Закон СССР от 31.05.1991 N 2213-1
"Об изобретениях в СССР"2. Для участия в подготовке изобретения к использованию автор может быть на время полностью или частично освобожден от выполнения основной работы с оплатой труда в размере не менее получаемого им среднего заработка, а при проведении этих работ вне места постоянной работы с автором заключается трудовой договор с оплатой труда в зависимости от сложности выполняемой работы.
"Об изобретениях в СССР"2. Для участия в подготовке изобретения к использованию автор может быть на время полностью или частично освобожден от выполнения основной работы с оплатой труда в размере не менее получаемого им среднего заработка, а при проведении этих работ вне места постоянной работы с автором заключается трудовой договор с оплатой труда в зависимости от сложности выполняемой работы.
Ситуация: Какие выплаты может требовать работник при увольнении по сокращению?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)При этом всем работникам, увольняемым в связи с сокращением численности штата, независимо от даты увольнения, а также от способа подсчета среднего месячного заработка выходное пособие должно выплачиваться в размере не меньше заработной платы, которую работник получал за месяц в период трудовой деятельности (Постановление Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 N 34-П).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)При этом всем работникам, увольняемым в связи с сокращением численности штата, независимо от даты увольнения, а также от способа подсчета среднего месячного заработка выходное пособие должно выплачиваться в размере не меньше заработной платы, которую работник получал за месяц в период трудовой деятельности (Постановление Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 N 34-П).
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок для оплаты отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)С 19 сентября 2025 г. Сергееву А.А. предоставлен очередной отпуск на 28 календарных дней. Расчетный период отработан полностью. Средний месячный заработок для расчета отпускных у работника меньше величины МРОТ. В регионе минимальная зарплата не установлена.
(КонсультантПлюс, 2025)С 19 сентября 2025 г. Сергееву А.А. предоставлен очередной отпуск на 28 календарных дней. Расчетный период отработан полностью. Средний месячный заработок для расчета отпускных у работника меньше величины МРОТ. В регионе минимальная зарплата не установлена.
Готовое решение: Как рассчитывается пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет из МРОТ
(КонсультантПлюс, 2025)Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет исходя из МРОТ рассчитывается и выплачивается работнику, фактически находящемуся в отпуске по уходу за ребенком (матери, отцу, другому родственнику, опекуну), если у него в расчетном периоде отсутствовал заработок или его средний заработок меньше МРОТ. Если в местности применяется районный коэффициент к заработной плате, то при расчете пособия на него увеличивается МРОТ. Начисляет и выплачивает пособие территориальный орган СФР.
(КонсультантПлюс, 2025)Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет исходя из МРОТ рассчитывается и выплачивается работнику, фактически находящемуся в отпуске по уходу за ребенком (матери, отцу, другому родственнику, опекуну), если у него в расчетном периоде отсутствовал заработок или его средний заработок меньше МРОТ. Если в местности применяется районный коэффициент к заработной плате, то при расчете пособия на него увеличивается МРОТ. Начисляет и выплачивает пособие территориальный орган СФР.
"Годовой отчет 2024"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Поэтому необходимо учитывать разъяснения, данные в Постановлении Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 N 34-П (включено в п. 7 Обзора практики Конституционного Суда РФ за четвертый квартал 2019 года, в п. 26 Обзора практики Конституционного Суда РФ за 2019 год): "независимо от способа подсчета среднего месячного заработка выходное пособие не должно быть меньше заработной платы, которую работник получал за месяц в период трудовой деятельности" (если бы он остался на работе, то получил бы полный оклад и за январь (17 рабочих дней), и за февраль (19 рабочих дней)). Размер среднего месячного заработка не должен зависеть от наличия или отсутствия нерабочих праздничных дней в первом (втором, третьем) месяце после увольнения.
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Поэтому необходимо учитывать разъяснения, данные в Постановлении Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 N 34-П (включено в п. 7 Обзора практики Конституционного Суда РФ за четвертый квартал 2019 года, в п. 26 Обзора практики Конституционного Суда РФ за 2019 год): "независимо от способа подсчета среднего месячного заработка выходное пособие не должно быть меньше заработной платы, которую работник получал за месяц в период трудовой деятельности" (если бы он остался на работе, то получил бы полный оклад и за январь (17 рабочих дней), и за февраль (19 рабочих дней)). Размер среднего месячного заработка не должен зависеть от наличия или отсутствия нерабочих праздничных дней в первом (втором, третьем) месяце после увольнения.
Ситуация: Какие выплаты полагаются работнику при увольнении в связи с ликвидацией организации?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)При этом всем работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации, независимо от даты увольнения, а также от способа подсчета среднего месячного заработка выходное пособие должно выплачиваться в размере не меньше заработной платы, которую работник получал за месяц в период трудовой деятельности (Постановление Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 N 34-П);
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)При этом всем работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации, независимо от даты увольнения, а также от способа подсчета среднего месячного заработка выходное пособие должно выплачиваться в размере не меньше заработной платы, которую работник получал за месяц в период трудовой деятельности (Постановление Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 N 34-П);
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 27.03.2025 N ПГ/04657-6-1 <Работа ночью в командировке повышенной оплате не подлежит>
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 9)Если сотрудник работал в командировке в выходной день по графику командирующей организации и (или) в праздничный день, то ему причитается не средний заработок, а оплата труда, причем не менее чем в двойном размере (п. 5 Положения N 749, ч. 1, 2 ст. 153 ТК РФ, Письма Роструда от 06.12.2024 N ПГ/24134-6-1, от 16.10.2019 N ПГ/26391-6-1). Занятость в командировке в нерабочий день оплачивается:
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 9)Если сотрудник работал в командировке в выходной день по графику командирующей организации и (или) в праздничный день, то ему причитается не средний заработок, а оплата труда, причем не менее чем в двойном размере (п. 5 Положения N 749, ч. 1, 2 ст. 153 ТК РФ, Письма Роструда от 06.12.2024 N ПГ/24134-6-1, от 16.10.2019 N ПГ/26391-6-1). Занятость в командировке в нерабочий день оплачивается: