Средний заработок для возмещения ущерба
Подборка наиболее важных документов по запросу Средний заработок для возмещения ущерба (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 241 "Пределы материальной ответственности работника" Трудового кодекса РФ"Поскольку с учетом требований действующего законодательства ответчик подлежит привлечению к ограниченной материальной ответственности в размере среднего заработка в соответствии со статьей 241 ТК РФ, в соответствии со справкой N от 22 мая 2024 г. среднемесячная заработная плата за шесть месяцев, предшествующих месяцу увольнения ФИО1 составляет 20 014,50 руб., суд апелляционной инстанции пришел к выводу, что взысканию в пользу истца в счет возмещения материального ущерба, причиненного работником, подлежит средний заработок в размере 20 014,50 руб."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 234 "Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться" Трудового кодекса РФ"Присужденные истцу апелляционным определением выплаты в размере среднего заработка за время вынужденного прогула в соответствии со статьей 234 Трудового кодекса Российской Федерации направлены на возмещение материального ущерба работнику, причиненного в результате незаконного лишения его возможности трудиться, соответственно носят компенсационный характер, размер которых определен судом в порядке, установленном трудовым законодательством, материальная ответственность работодателя применительно к статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации в данном случае не предусмотрена, поскольку данные отношения сложились между сторонами в связи со взысканием в пользу Е. заработной платы за время вынужденного прогула на основании судебного акта."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Особенности возмещения сотрудником ущерба
(Александров Ю.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 8)Так, по общему правилу специалист должен возместить работодателю ущерб, причиненный в результате его действий, в размере одного среднемесячного заработка. Предельный размер суммы возмещения ущерба установлен статьей 241 ТК РФ. Процитируем ее полностью: "За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами", - говорится в норме.
(Александров Ю.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 8)Так, по общему правилу специалист должен возместить работодателю ущерб, причиненный в результате его действий, в размере одного среднемесячного заработка. Предельный размер суммы возмещения ущерба установлен статьей 241 ТК РФ. Процитируем ее полностью: "За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами", - говорится в норме.
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Возможно, вы сами предоставляли ему такое оборудование и средства, необходимые для работы (ч. 1 ст. 312.6 ТК РФ). Если ко дню увольнения работник отказался возвращать вам оборудование или вернул его испорченным, вы можете взыскать с него материальный ущерб. В частности, нужно определить размер ущерба, запросить у работника письменное объяснение. Если сумма ущерба больше среднего месячного заработка работника и он отказывается возмещать ущерб добровольно, взыскание возможно только через суд.
(КонсультантПлюс, 2025)Возможно, вы сами предоставляли ему такое оборудование и средства, необходимые для работы (ч. 1 ст. 312.6 ТК РФ). Если ко дню увольнения работник отказался возвращать вам оборудование или вернул его испорченным, вы можете взыскать с него материальный ущерб. В частности, нужно определить размер ущерба, запросить у работника письменное объяснение. Если сумма ущерба больше среднего месячного заработка работника и он отказывается возмещать ущерб добровольно, взыскание возможно только через суд.
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52
(ред. от 28.09.2010)
"О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю"7. Если работодателем заявлено требование о возмещении работником ущерба в пределах его среднего месячного заработка (статья 241 ТК РФ), однако в ходе судебного разбирательства будут установлены обстоятельства, с которыми закон связывает наступление полной материальной ответственности работника, суд обязан принять решение по заявленным истцом требованиям и не может выйти за их пределы, поскольку в силу части 3 статьи 196 ГПК РФ такое право предоставлено суду только в случаях, предусмотренных федеральным законом.
(ред. от 28.09.2010)
"О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю"7. Если работодателем заявлено требование о возмещении работником ущерба в пределах его среднего месячного заработка (статья 241 ТК РФ), однако в ходе судебного разбирательства будут установлены обстоятельства, с которыми закон связывает наступление полной материальной ответственности работника, суд обязан принять решение по заявленным истцом требованиям и не может выйти за их пределы, поскольку в силу части 3 статьи 196 ГПК РФ такое право предоставлено суду только в случаях, предусмотренных федеральным законом.
Статья: Гарантии реализации права потерпевшего на возмещение вреда, причиненного преступлением, закрепленные в уголовном законодательстве стран СНГ
(Карабанова Е.Н.)
("Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения", 2022, N 2)Наиболее детально вопросы возмещения вреда, причиненного преступлением, как принудительной меры воспитательного воздействия регламентированы в Беларуси и Узбекистане. В соответствии со ст. 117 УК Беларуси суд может применить возложение на несовершеннолетнего, достигшего 15-летнего возраста ко дню постановления приговора, обязанности возместить своими средствами или устранить своим трудом причиненный ущерб при условии, что несовершеннолетний имеет самостоятельный заработок и размер ущерба не превышает его среднемесячного заработка (дохода). В ином случае возмещение ущерба производится в порядке гражданского судопроизводства. В Узбекистане одной из принудительных мер, применяемых к несовершеннолетним, является возложение на лицо, достигшее 16 лет, обязанности возместить или устранить причиненный ущерб своими средствами или трудом. Указанная мера применяется, если ущерб не превышает десяти базовых расчетных величин. В иных случаях ущерб возмещается в гражданско-правовом порядке (ст. 88 УК Узбекистана).
(Карабанова Е.Н.)
("Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения", 2022, N 2)Наиболее детально вопросы возмещения вреда, причиненного преступлением, как принудительной меры воспитательного воздействия регламентированы в Беларуси и Узбекистане. В соответствии со ст. 117 УК Беларуси суд может применить возложение на несовершеннолетнего, достигшего 15-летнего возраста ко дню постановления приговора, обязанности возместить своими средствами или устранить своим трудом причиненный ущерб при условии, что несовершеннолетний имеет самостоятельный заработок и размер ущерба не превышает его среднемесячного заработка (дохода). В ином случае возмещение ущерба производится в порядке гражданского судопроизводства. В Узбекистане одной из принудительных мер, применяемых к несовершеннолетним, является возложение на лицо, достигшее 16 лет, обязанности возместить или устранить причиненный ущерб своими средствами или трудом. Указанная мера применяется, если ущерб не превышает десяти базовых расчетных величин. В иных случаях ущерб возмещается в гражданско-правовом порядке (ст. 88 УК Узбекистана).
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения материально ответственного лица
(КонсультантПлюс, 2025)Если же сумма причиненного ущерба превышает средний месячный заработок работника и он не хочет возмещать этот ущерб добровольно либо со дня окончательного установления вами размера ущерба прошел месяц, взыскать такой ущерб можно только в судебном порядке (ч. 2 ст. 248 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если же сумма причиненного ущерба превышает средний месячный заработок работника и он не хочет возмещать этот ущерб добровольно либо со дня окончательного установления вами размера ущерба прошел месяц, взыскать такой ущерб можно только в судебном порядке (ч. 2 ст. 248 ТК РФ).
Готовое решение: Что такое право регресса и как им воспользоваться при возмещении вреда (ущерба)
(КонсультантПлюс, 2025)Взыскание возможно только в судебном порядке, если со дня установления вами размера ущерба истек месяц и (или) сумма ущерба превышает средний месячный заработок работника, при этом он отказывается возместить ущерб добровольно. Также ущерб взыскивается в судебном порядке в случае увольнения работника, который дал вам письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался его выполнять (ч. 2, 4 ст. 248, абз. 3 ч. 2 ст. 391 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Взыскание возможно только в судебном порядке, если со дня установления вами размера ущерба истек месяц и (или) сумма ущерба превышает средний месячный заработок работника, при этом он отказывается возместить ущерб добровольно. Также ущерб взыскивается в судебном порядке в случае увольнения работника, который дал вам письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался его выполнять (ч. 2, 4 ст. 248, абз. 3 ч. 2 ст. 391 ТК РФ).
Готовое решение: Что делать, если при увольнении за работником числится задолженность перед работодателем
(КонсультантПлюс, 2025)Если месячный срок истек или работник отказывается возмещать ущерб добровольно, а сумма ущерба больше среднего месячного заработка, то взыскание возможно только через суд (ч. 2, 4 ст. 248, ч. 2 ст. 391 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если месячный срок истек или работник отказывается возмещать ущерб добровольно, а сумма ущерба больше среднего месячного заработка, то взыскание возможно только через суд (ч. 2, 4 ст. 248, ч. 2 ст. 391 ТК РФ).
Статья: Проблемы привлечения работника к гражданско-правовой ответственности за причинение ущерба имуществу работодателя
(Евдокимова К.В.)
("Хозяйство и право", 2024, N 8)Казалось бы, самым предпочтительным путем разрешения данной коллизии на практике могло бы стать урегулирование вопросов возмещения ущерба работником имуществу работодателя путем принятия в организации локального нормативного акта, в наибольшей степени учитывающего все возможные обстоятельства. Например, в локальном нормативном акте возможно было бы разграничить ситуации, при которых работник может быть привлечен к гражданско-правовой ответственности за причинение вреда имуществу работодателя, с теми случаями, когда наступает материальная ответственность работника, а также когда гражданско-правовая ответственность выступает дополнительной по сравнению с материальной ответственностью работника, а размер возмещаемого ущерба не ограничивается средним месячным заработком. Однако, даже несмотря на то, что трудовые отношения регулируются в соотношении централизованного и локального, нормативного и договорного регулирования <3> и законодательство РФ предоставляет работодателям большие возможности для усиления договорного (коллективно-договорного, индивидуально-договорного) и локального (местного) способов регулирования соответствующих отношений, как правило, привлечение работника к гражданско-правовой ответственности за причинение вреда имуществу работодателя обычно остается неоговоренным в локальных нормативных актах работодателя. Если же условия и порядок привлечения работника к гражданско-правовой ответственности и оговорены в локальном нормативном акте работодателя, то определение соответствия или несоответствия локальных норм нормам трудового законодательства не представляется возможным по причине отсутствия какого-либо законодательного регулирования вопроса о возможности расширения пределов материальной ответственности работника.
(Евдокимова К.В.)
("Хозяйство и право", 2024, N 8)Казалось бы, самым предпочтительным путем разрешения данной коллизии на практике могло бы стать урегулирование вопросов возмещения ущерба работником имуществу работодателя путем принятия в организации локального нормативного акта, в наибольшей степени учитывающего все возможные обстоятельства. Например, в локальном нормативном акте возможно было бы разграничить ситуации, при которых работник может быть привлечен к гражданско-правовой ответственности за причинение вреда имуществу работодателя, с теми случаями, когда наступает материальная ответственность работника, а также когда гражданско-правовая ответственность выступает дополнительной по сравнению с материальной ответственностью работника, а размер возмещаемого ущерба не ограничивается средним месячным заработком. Однако, даже несмотря на то, что трудовые отношения регулируются в соотношении централизованного и локального, нормативного и договорного регулирования <3> и законодательство РФ предоставляет работодателям большие возможности для усиления договорного (коллективно-договорного, индивидуально-договорного) и локального (местного) способов регулирования соответствующих отношений, как правило, привлечение работника к гражданско-правовой ответственности за причинение вреда имуществу работодателя обычно остается неоговоренным в локальных нормативных актах работодателя. Если же условия и порядок привлечения работника к гражданско-правовой ответственности и оговорены в локальном нормативном акте работодателя, то определение соответствия или несоответствия локальных норм нормам трудового законодательства не представляется возможным по причине отсутствия какого-либо законодательного регулирования вопроса о возможности расширения пределов материальной ответственности работника.