Средний заработок для суда
Подборка наиболее важных документов по запросу Средний заработок для суда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: НДФЛ и взносы со среднего заработка, выплаченные по решению суда
(Дегтяренко А.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 3)"Практическая бухгалтерия", 2025, N 3
(Дегтяренко А.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 3)"Практическая бухгалтерия", 2025, N 3
Нормативные акты
показать больше документов"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Устанавливая норму о повышенной оплате такой работы, ТК РФ не уточняет, на что следует ориентироваться - на оклад или на среднюю заработную плату работника. Как отметил Верховный Суд РФ в ряде своих определений, работа в выходной или нерабочий праздничный день, выполненная сверх месячной нормы рабочего времени, оплачивается работнику не менее чем в двойном размере исходя из фиксированного размера оплаты труда работника (должностного оклада) с применением только районного коэффициента и процентной надбавки, без учета компенсационных и стимулирующих выплат <1>.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Устанавливая норму о повышенной оплате такой работы, ТК РФ не уточняет, на что следует ориентироваться - на оклад или на среднюю заработную плату работника. Как отметил Верховный Суд РФ в ряде своих определений, работа в выходной или нерабочий праздничный день, выполненная сверх месячной нормы рабочего времени, оплачивается работнику не менее чем в двойном размере исходя из фиксированного размера оплаты труда работника (должностного оклада) с применением только районного коэффициента и процентной надбавки, без учета компенсационных и стимулирующих выплат <1>.
Готовое решение: Как облагаются НДФЛ заработная плата и иные выплаты работникам до 31 декабря 2024 г. (включительно)
(КонсультантПлюс, 2024)За время вынужденного прогула работнику по решению суда выплачивается средний заработок за все время такого прогула (ст. 394 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2024)За время вынужденного прогула работнику по решению суда выплачивается средний заработок за все время такого прогула (ст. 394 ТК РФ).
Готовое решение: Что делать работодателю, если увольнение признано незаконным
(КонсультантПлюс, 2025)Роструд выражал мнение, что, если работник восстановлен судом на работе как незаконно уволенный и принес больничный, нужно выплатить ему и пособие по временной нетрудоспособности, и сумму среднего заработка по решению суда за весь период вынужденного прогула. При этом дни болезни не исключаются из расчета (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2021, 2022).
(КонсультантПлюс, 2025)Роструд выражал мнение, что, если работник восстановлен судом на работе как незаконно уволенный и принес больничный, нужно выплатить ему и пособие по временной нетрудоспособности, и сумму среднего заработка по решению суда за весь период вынужденного прогула. При этом дни болезни не исключаются из расчета (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2021, 2022).
Типовая ситуация: Справка с места работы: образцы и бланки
(Издательство "Главная книга", 2025)Справка о среднемесячном заработке для суда
(Издательство "Главная книга", 2025)Справка о среднемесячном заработке для суда
Статья: Изменения и судебная практика за май 2024 года
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 6)Суды удовлетворили требования о взыскании среднего заработка за период с 2 по 18 марта 2022 г., компенсации морального вреда и судебных расходов, в остальной части - отказали. Суды указали, что суммы выплат, на которые работник просит начислить проценты, работодателем изначально не начислялись; статья 236 ТК РФ (в то время) не предусматривала материальной ответственности работодателя за неисполнение решения суда; в связи с этим, по мнению судей, права на получение процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты присужденных судом среднего заработка за время вынужденного прогула работник не имеет.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 6)Суды удовлетворили требования о взыскании среднего заработка за период с 2 по 18 марта 2022 г., компенсации морального вреда и судебных расходов, в остальной части - отказали. Суды указали, что суммы выплат, на которые работник просит начислить проценты, работодателем изначально не начислялись; статья 236 ТК РФ (в то время) не предусматривала материальной ответственности работодателя за неисполнение решения суда; в связи с этим, по мнению судей, права на получение процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты присужденных судом среднего заработка за время вынужденного прогула работник не имеет.
Статья: Роль конституционного правосудия в обеспечении благополучия человека
(Тарибо Е.В., Козленко М.С.)
("Конституционное и муниципальное право", 2022, N 1)Оценивая минимальные размеры административных штрафов за нарушения при организации и проведении публичных мероприятий, Конституционный Суд РФ в Постановлении от 14 февраля 2013 г. N 4-П <18> указал, что при их применении граждане и должностные лица вынуждены нести денежные потери, нередко превосходящие уровень их среднемесячной заработной платы. В результате Суд пришел к выводу, что такое регулирование не позволяет во всех случаях обеспечить соразмерность и индивидуализацию наказания, учесть характер совершенного правонарушения, имущественное положение правонарушителя и другие значимые обстоятельства. По сути, Конституционный Суд РФ исходил из определенных представлений о материальном благополучии граждан при оценке соразмерности административных санкций.
(Тарибо Е.В., Козленко М.С.)
("Конституционное и муниципальное право", 2022, N 1)Оценивая минимальные размеры административных штрафов за нарушения при организации и проведении публичных мероприятий, Конституционный Суд РФ в Постановлении от 14 февраля 2013 г. N 4-П <18> указал, что при их применении граждане и должностные лица вынуждены нести денежные потери, нередко превосходящие уровень их среднемесячной заработной платы. В результате Суд пришел к выводу, что такое регулирование не позволяет во всех случаях обеспечить соразмерность и индивидуализацию наказания, учесть характер совершенного правонарушения, имущественное положение правонарушителя и другие значимые обстоятельства. По сути, Конституционный Суд РФ исходил из определенных представлений о материальном благополучии граждан при оценке соразмерности административных санкций.
Ситуация: Какие гарантии и компенсации предусмотрены в случае исполнения работником государственных или общественных обязанностей?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)При этом суд в гражданском или административном деле выплачивает ему денежную компенсацию исходя из фактических затрат времени на исполнение обязанностей свидетеля и среднего заработка. При вызове в арбитражный суд работнику средний заработок выплачивает работодатель. Также возмещаются понесенные работником в связи с явкой в суд расходы на проезд, на наем жилого помещения и дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные) (ч. 1, 2 ст. 95 ГПК РФ; ч. 1, 4 ст. 107 АПК РФ; ч. 1, 2 ст. 108 КАС РФ; п. 34 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 01.12.2012 N 1240).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)При этом суд в гражданском или административном деле выплачивает ему денежную компенсацию исходя из фактических затрат времени на исполнение обязанностей свидетеля и среднего заработка. При вызове в арбитражный суд работнику средний заработок выплачивает работодатель. Также возмещаются понесенные работником в связи с явкой в суд расходы на проезд, на наем жилого помещения и дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные) (ч. 1, 2 ст. 95 ГПК РФ; ч. 1, 4 ст. 107 АПК РФ; ч. 1, 2 ст. 108 КАС РФ; п. 34 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 01.12.2012 N 1240).
Готовое решение: Какие выплаты полагаются работникам при увольнении по сокращению
(КонсультантПлюс, 2025)Ниже для вашего удобства приводим формулы расчета выходного пособия. Они составлены исходя из описанного выше подхода с учетом ч. 1 ст. 139, ч. 1 ст. 178, ч. 3 ст. 296, ч. 1 ст. 318 ТК РФ, п. п. 9, 13 Положения о средней заработной плате, Постановления Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 N 34-П (включено в п. 7 Обзора практики Конституционного Суда РФ за четвертый квартал 2019 года, в п. 26 Обзора практики Конституционного Суда РФ за 2019 год), Письма Минтруда России от 11.03.2021 N 14-1/ООГ-2066. Хотя приведенные в Письме разъяснения и вывод Конституционного Суда РФ основаны на нормах утратившего силу Положения о средней заработной плате, считаем, что ими можно руководствоваться и при расчете выплат по правилам действующего Положения.
(КонсультантПлюс, 2025)Ниже для вашего удобства приводим формулы расчета выходного пособия. Они составлены исходя из описанного выше подхода с учетом ч. 1 ст. 139, ч. 1 ст. 178, ч. 3 ст. 296, ч. 1 ст. 318 ТК РФ, п. п. 9, 13 Положения о средней заработной плате, Постановления Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 N 34-П (включено в п. 7 Обзора практики Конституционного Суда РФ за четвертый квартал 2019 года, в п. 26 Обзора практики Конституционного Суда РФ за 2019 год), Письма Минтруда России от 11.03.2021 N 14-1/ООГ-2066. Хотя приведенные в Письме разъяснения и вывод Конституционного Суда РФ основаны на нормах утратившего силу Положения о средней заработной плате, считаем, что ими можно руководствоваться и при расчете выплат по правилам действующего Положения.
Статья: НДФЛ в неочевидных ситуациях. Новые разъяснения Минфина
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 4)НДФЛ с сумм среднего заработка восстановленного судом
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 4)НДФЛ с сумм среднего заработка восстановленного судом
Готовое решение: Как по итогам инвентаризации удержать недостачу из заработной платы работника и отразить эту операцию в бухгалтерском учете
(КонсультантПлюс, 2025)Если работнику установлена ограниченная материальная ответственность, то сумму недостачи в размере, превышающем средний месячный заработок, через суд взыскать не получится (ст. 241 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если работнику установлена ограниченная материальная ответственность, то сумму недостачи в размере, превышающем средний месячный заработок, через суд взыскать не получится (ст. 241 ТК РФ).