Средний заработок для сдельщиков
Подборка наиболее важных документов по запросу Средний заработок для сдельщиков (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как производится расчет выплат при увольнении работника с суммированным учетом рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)Работникам с часовой (дневной) ставкой и сдельщикам за недоработку рекомендуем сделать доплату, так как вы, являясь работодателем, не обеспечили отработку работником суммарного количества часов за учетный период и, по нашему мнению, ее нужно оплачивать работникам с часовой (дневной) ставкой и сдельщикам минимум по среднему заработку в соответствии с ч. 1 ст. 155 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Работникам с часовой (дневной) ставкой и сдельщикам за недоработку рекомендуем сделать доплату, так как вы, являясь работодателем, не обеспечили отработку работником суммарного количества часов за учетный период и, по нашему мнению, ее нужно оплачивать работникам с часовой (дневной) ставкой и сдельщикам минимум по среднему заработку в соответствии с ч. 1 ст. 155 ТК РФ.
Готовое решение: Как оплачивается работа по графику "два через два"
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы составили график заранее с недоработкой и работник получает оклад, то дополнительно оплачивать недоработку сверх него не нужно - оплачиваете недоработку в рамках оклада. Это связано с тем, что оклад работники получают за календарный месяц - об этом подробнее мы рассказывали выше. А вот работникам с часовой (дневной) ставкой и сдельщикам советуем за недоработку сделать доплату. В этой ситуации вы не смогли обеспечить отработку работником суммарного количества часов за учетный период, и полагаем, что ее нужно оплачивать работникам с часовой (дневной) ставкой и сдельщикам минимум по среднему заработку согласно ч. 1 ст. 155 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы составили график заранее с недоработкой и работник получает оклад, то дополнительно оплачивать недоработку сверх него не нужно - оплачиваете недоработку в рамках оклада. Это связано с тем, что оклад работники получают за календарный месяц - об этом подробнее мы рассказывали выше. А вот работникам с часовой (дневной) ставкой и сдельщикам советуем за недоработку сделать доплату. В этой ситуации вы не смогли обеспечить отработку работником суммарного количества часов за учетный период, и полагаем, что ее нужно оплачивать работникам с часовой (дневной) ставкой и сдельщикам минимум по среднему заработку согласно ч. 1 ст. 155 ТК РФ.
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок и оформить справку для определения размера пособия по безработице
(КонсультантПлюс, 2025)При сдельной оплате труда рассчитывайте средний заработок по общим правилам и стандартным формулам. Сумму выплат за расчетный период, включаемых в расчет среднего заработка, определите исходя из зарплаты, начисленной работнику за выполненную работу по сдельным расценкам (пп. "б" п. 5 Порядка исчисления среднего заработка для назначения пособия по безработице).
(КонсультантПлюс, 2025)При сдельной оплате труда рассчитывайте средний заработок по общим правилам и стандартным формулам. Сумму выплат за расчетный период, включаемых в расчет среднего заработка, определите исходя из зарплаты, начисленной работнику за выполненную работу по сдельным расценкам (пп. "б" п. 5 Порядка исчисления среднего заработка для назначения пособия по безработице).
Статья: Отражение конституционно-правовых принципов регулирования оплаты труда в решениях Конституционного Суда Российской Федерации
(Коршунова Т.Ю., Каменская С.В.)
("Журнал российского права", 2021, N 4)На практике нерешенным остается следующий вопрос: при оплате сверхурочных необходимо ориентироваться на оклад или на среднюю заработную плату работника? Традиционно при сдельной оплате труда первые два часа сверхурочной работы доплачивалось 50% ставки повременщика, а за последующие часы - 100% той же ставки. В отраслях с единой тарифной ставкой для рабочих-повременщиков и сдельщиков доплата производилась из расчета 75% и 100% тарифной ставки <22>. И поскольку Трудовой кодекс РФ является преемником КЗоТ РСФСР, можно предположить, что за основу оплаты труда в этом случае надо принимать оклад или тарифную ставку работника. С этим не согласна А.Ф. Нуртдинова, которая говорит о том, что в ст. 152 ТК РФ не упоминаются составные части заработной платы, речь идет только о размере оплаты сверхурочной работы. Соответственно, вывод о необходимости увеличивать лишь тарифную часть заработной платы не может быть ею обоснован. Не содержится оснований для такого умозаключения и в ст. 149 ТК РФ, которая устанавливает общее требование повышенной оплаты работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, и называет сверхурочную работу в числе подобных работ. Далее А.Ф. Нуртдинова, анализируя позицию суда, отказавшего работнику в удовлетворении заявленных требований, отмечает, что причины странных выводов суда (указавшего, что при оплате сверхурочной работы учету подлежит исключительно оклад по занимаемой должности, а иные составляющие заработной платы не должны приниматься во внимание), не вытекающих ни из содержания нормы, ни из ее анализа в системной взаимосвязи с другими положениями Трудового кодекса, ни из традиций правового регулирования (содержание нормы не менялось в течение десятилетий), остаются загадкой. Однако факт столь вольной интерпретации правовой нормы, подлежащей применению в конкретном деле, придания ей вопреки воле законодателя смысла, расходящегося с целевым предназначением этой нормы в механизме правового регулирования, не может не вызывать озабоченности <23>.
(Коршунова Т.Ю., Каменская С.В.)
("Журнал российского права", 2021, N 4)На практике нерешенным остается следующий вопрос: при оплате сверхурочных необходимо ориентироваться на оклад или на среднюю заработную плату работника? Традиционно при сдельной оплате труда первые два часа сверхурочной работы доплачивалось 50% ставки повременщика, а за последующие часы - 100% той же ставки. В отраслях с единой тарифной ставкой для рабочих-повременщиков и сдельщиков доплата производилась из расчета 75% и 100% тарифной ставки <22>. И поскольку Трудовой кодекс РФ является преемником КЗоТ РСФСР, можно предположить, что за основу оплаты труда в этом случае надо принимать оклад или тарифную ставку работника. С этим не согласна А.Ф. Нуртдинова, которая говорит о том, что в ст. 152 ТК РФ не упоминаются составные части заработной платы, речь идет только о размере оплаты сверхурочной работы. Соответственно, вывод о необходимости увеличивать лишь тарифную часть заработной платы не может быть ею обоснован. Не содержится оснований для такого умозаключения и в ст. 149 ТК РФ, которая устанавливает общее требование повышенной оплаты работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, и называет сверхурочную работу в числе подобных работ. Далее А.Ф. Нуртдинова, анализируя позицию суда, отказавшего работнику в удовлетворении заявленных требований, отмечает, что причины странных выводов суда (указавшего, что при оплате сверхурочной работы учету подлежит исключительно оклад по занимаемой должности, а иные составляющие заработной платы не должны приниматься во внимание), не вытекающих ни из содержания нормы, ни из ее анализа в системной взаимосвязи с другими положениями Трудового кодекса, ни из традиций правового регулирования (содержание нормы не менялось в течение десятилетий), остаются загадкой. Однако факт столь вольной интерпретации правовой нормы, подлежащей применению в конкретном деле, придания ей вопреки воле законодателя смысла, расходящегося с целевым предназначением этой нормы в механизме правового регулирования, не может не вызывать озабоченности <23>.
Готовое решение: Как оплачивать труд работников с гибким графиком работы
(КонсультантПлюс, 2025)работникам на тарифной ставке и сдельщикам - минимум по среднему заработку, если недоработка возникла по вашей вине, например, из-за неправильно составленного гибкого графика, то есть когда вы не смогли обеспечить отработку работником суммарного количества часов за учетный период (ч. 2 ст. 102, ч. 1 ст. 155 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)работникам на тарифной ставке и сдельщикам - минимум по среднему заработку, если недоработка возникла по вашей вине, например, из-за неправильно составленного гибкого графика, то есть когда вы не смогли обеспечить отработку работником суммарного количества часов за учетный период (ч. 2 ст. 102, ч. 1 ст. 155 ТК РФ).
Готовое решение: Как оплачивать работу по графику "сутки через трое"
(КонсультантПлюс, 2025)Если недоработка возникла по вашей вине, например, вы составили график заранее с недоработкой, и работник получает оклад, то дополнительно оплачивать недоработку сверх него не нужно - оплачиваете недоработку в рамках оклада. Это связано с тем, что оклад работники получают за календарный месяц - об этом подробнее мы рассказывали выше. А работникам с часовой (дневной) ставкой и сдельщикам советуем за такую недоработку сделать доплату. В этой ситуации вы не смогли обеспечить отработку работником суммарного количества часов за учетный период, и полагаем, что ее нужно оплачивать работникам с часовой (дневной) ставкой и сдельщикам не ниже, чем по среднему заработку согласно ч. 1 ст. 155 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Если недоработка возникла по вашей вине, например, вы составили график заранее с недоработкой, и работник получает оклад, то дополнительно оплачивать недоработку сверх него не нужно - оплачиваете недоработку в рамках оклада. Это связано с тем, что оклад работники получают за календарный месяц - об этом подробнее мы рассказывали выше. А работникам с часовой (дневной) ставкой и сдельщикам советуем за такую недоработку сделать доплату. В этой ситуации вы не смогли обеспечить отработку работником суммарного количества часов за учетный период, и полагаем, что ее нужно оплачивать работникам с часовой (дневной) ставкой и сдельщикам не ниже, чем по среднему заработку согласно ч. 1 ст. 155 ТК РФ.