Средний заработок для оплаты отпусков
Подборка наиболее важных документов по запросу Средний заработок для оплаты отпусков (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 121 "Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска" Трудового кодекса РФСуд первой инстанции не установил расчетный период для определения среднего дневного заработка для оплаты компенсации неиспользованного отпуска, расчет среднего дневного заработка в решении суда не приведен.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Как рассчитать отпускные
(Издательство "Главная книга", 2025)За каждый день отпуска платите работнику средний дневной заработок. Он равен заработку за расчетный период, деленному на количество отработанных в нем дней (п. 9 Положения о среднем заработке).
(Издательство "Главная книга", 2025)За каждый день отпуска платите работнику средний дневной заработок. Он равен заработку за расчетный период, деленному на количество отработанных в нем дней (п. 9 Положения о среднем заработке).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
(ред. от 29.09.2025)Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Постановление Правительства РФ от 24.04.2025 N 540
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
(вместе с "Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы")2. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
(вместе с "Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы")2. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:
Вопрос: Об НДФЛ с сумм среднего заработка, выплачиваемых работнику при предоставлении ежегодного отпуска.
(Письмо Минфина России от 13.02.2025 N 03-04-05/12958)Вопрос: На новом месте работы работник авансом отгулял отпуск и полностью получил отпускные за него. Через некоторое время он уволился, при этом большая часть отпуска оказалась не отработана. Работодатель при увольнении не взыскал отпускные, так как сумма окончательного расчета была недостаточной для этого, но уведомил, что они являются доходом работника и с этой суммы надо уплатить НДФЛ. Так ли это?
(Письмо Минфина России от 13.02.2025 N 03-04-05/12958)Вопрос: На новом месте работы работник авансом отгулял отпуск и полностью получил отпускные за него. Через некоторое время он уволился, при этом большая часть отпуска оказалась не отработана. Работодатель при увольнении не взыскал отпускные, так как сумма окончательного расчета была недостаточной для этого, но уведомил, что они являются доходом работника и с этой суммы надо уплатить НДФЛ. Так ли это?
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Как рассчитать средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Как рассчитать средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск
Вопрос: Как необходимо отражать в отчете оплату временной нетрудоспособности, отпускные, выплаты по среднему заработку за время нахождения в служебной командировке, компенсации за неиспользованные дни отпуска?
("Официальный сайт Минпросвещения России", 2023)"Официальный сайт Минпросвещения России https://open.edu.gov.ru", 2023
("Официальный сайт Минпросвещения России", 2023)"Официальный сайт Минпросвещения России https://open.edu.gov.ru", 2023
Статья: КС РФ дал разъяснения о включении премий в расчет отпускных
(Зобова Е.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2024, N 12)О премиях, включаемых в расчет среднего заработка
(Зобова Е.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2024, N 12)О премиях, включаемых в расчет среднего заработка
Готовое решение: Как индексировать средний заработок при расчете отпускных и в других случаях
(КонсультантПлюс, 2025)Средний дневной заработок для оплаты отпуска, начисленный работнику, равен 1 479,45 руб., продолжительность отпуска - 14 календарных дней с 13 октября 2025 г.
(КонсультантПлюс, 2025)Средний дневной заработок для оплаты отпуска, начисленный работнику, равен 1 479,45 руб., продолжительность отпуска - 14 календарных дней с 13 октября 2025 г.
Готовое решение: Как рассчитать отпускные для оплаты очередного отпуска после декрета и отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет
(КонсультантПлюс, 2025)Средний заработок после отпуска по уходу за ребенком рассчитайте исходя из суммы заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску по беременности и родам и отпуску по уходу за ребенком. Дело в том, что по общему правилу средний заработок для оплаты отпусков исчисляется за расчетный период - 12 месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска. Однако если работница уходит в очередной отпуск сразу после отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком, то у нее в расчетном периоде не будет начисленной заработной платы и отработанных дней. Поэтому в качестве расчетного периода следует взять 12 календарных месяцев, непосредственно предшествующих отпуску по беременности и родам. Такой порядок следует из п. 6 Положения о средней заработной плате и подтверждается Письмом Минтруда России от 25.11.2015 N 14-1/В-972.
(КонсультантПлюс, 2025)Средний заработок после отпуска по уходу за ребенком рассчитайте исходя из суммы заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску по беременности и родам и отпуску по уходу за ребенком. Дело в том, что по общему правилу средний заработок для оплаты отпусков исчисляется за расчетный период - 12 месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска. Однако если работница уходит в очередной отпуск сразу после отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком, то у нее в расчетном периоде не будет начисленной заработной платы и отработанных дней. Поэтому в качестве расчетного периода следует взять 12 календарных месяцев, непосредственно предшествующих отпуску по беременности и родам. Такой порядок следует из п. 6 Положения о средней заработной плате и подтверждается Письмом Минтруда России от 25.11.2015 N 14-1/В-972.
Готовое решение: Как работникам, совмещающим работу с получением образования, оформить учебный отпуск
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Кому предоставляются учебные отпуска с оплатой (сохранением среднего заработка)
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Кому предоставляются учебные отпуска с оплатой (сохранением среднего заработка)
Готовое решение: Как присоединить донорские дни к ежегодному отпуску работника-донора
(КонсультантПлюс, 2025)Дни отдыха за сдачу крови оплатите работнику по среднему заработку (ч. 5 ст. 186 ТК РФ). Отпускные за эти дни выплачивать не нужно. Несмотря на то что вы присоединяете их к ежегодному отпуску, днями отпуска они не считаются (иное законом не предусмотрено). Расчет среднего заработка для оплаты отпуска и оплаты донорских дней производите раздельно (Письмо Роструда от 20.03.2012 N 402-6-1).
(КонсультантПлюс, 2025)Дни отдыха за сдачу крови оплатите работнику по среднему заработку (ч. 5 ст. 186 ТК РФ). Отпускные за эти дни выплачивать не нужно. Несмотря на то что вы присоединяете их к ежегодному отпуску, днями отпуска они не считаются (иное законом не предусмотрено). Расчет среднего заработка для оплаты отпуска и оплаты донорских дней производите раздельно (Письмо Роструда от 20.03.2012 N 402-6-1).
Статья: Право человека на вознаграждение за труд: проблемы исчисления средней заработной платы
(Винокуров В.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1)Трудовым кодексом Российской Федерации <2> установлено, что регулирование трудовых отношений и отношений, непосредственно связанных с ними, осуществляется трудовым законодательством, включающим в первую очередь названный Кодекс, а также иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, к числу которых отнесены и указы Президента Российской Федерации (ст. 5). В соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации документом, регулирующим трудовые правоотношения между работником и работодателем, является трудовой договор (ст. 56). В трудовом договоре указываются условия осуществления трудовой функции работника и обязанности работодателя. Одним из элементов трудового договора являются условия оплаты труда (заработной платы) работника (ст. 57). Заработная плата (оплата труда работника) состоит из вознаграждения за труд (тарифной ставки, оклада), компенсационных и стимулирующих выплат (ст. 129). В различных случаях, описанных в Трудовом кодексе Российской Федерации, необходим подсчет средней заработной платы, в частности, для оплаты отпусков, в том числе дополнительных, оплаты труда при невыполнении норм труда и времени простоя, при направлении в служебные командировки и др. (ст. 139, 155, 157, 167, 174).
(Винокуров В.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1)Трудовым кодексом Российской Федерации <2> установлено, что регулирование трудовых отношений и отношений, непосредственно связанных с ними, осуществляется трудовым законодательством, включающим в первую очередь названный Кодекс, а также иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, к числу которых отнесены и указы Президента Российской Федерации (ст. 5). В соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации документом, регулирующим трудовые правоотношения между работником и работодателем, является трудовой договор (ст. 56). В трудовом договоре указываются условия осуществления трудовой функции работника и обязанности работодателя. Одним из элементов трудового договора являются условия оплаты труда (заработной платы) работника (ст. 57). Заработная плата (оплата труда работника) состоит из вознаграждения за труд (тарифной ставки, оклада), компенсационных и стимулирующих выплат (ст. 129). В различных случаях, описанных в Трудовом кодексе Российской Федерации, необходим подсчет средней заработной платы, в частности, для оплаты отпусков, в том числе дополнительных, оплаты труда при невыполнении норм труда и времени простоя, при направлении в служебные командировки и др. (ст. 139, 155, 157, 167, 174).