Средний дневной заработок в 2019
Подборка наиболее важных документов по запросу Средний дневной заработок в 2019 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 07.12.2023 N 88-11642/2023 (УИД 27RS0004-01-2023-001566-58)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным увольнения в связи с ликвидацией организации.
Обстоятельства: Истец указал, что состоял в трудовых отношениях, занимал должность юриста, с обществом, которое признано банкротом. Конкурсный управляющий уведомил истца об увольнении. Однако общество не ликвидировано, находится в стадии банкротства, обязанности юриста осуществлял другой сотрудник, принятый на его место.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Проверяя постановленное решение, суд апелляционной инстанции согласился с выводами о незаконности увольнения С. по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации и необходимости восстановления его на работе в прежней должности. Вместе с тем, размер присужденной к взысканию суммы среднего заработка и задолженности по заработной плате суд счел неверным, указав, что при расчете не были учтены районный коэффициент и северная надбавка. Установив, что среднедневной заработок С. должен составлять <данные изъяты> рубля, а также полагая, что при расчете дней для оплаты вынужденного прогула следует учитывать нерабочие праздничные дни, исходя из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в Постановлении от 13 ноября 2019 года N 34-П, суд второй инстанции произвел свой расчет, увеличив суммы взыскания.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным увольнения в связи с ликвидацией организации.
Обстоятельства: Истец указал, что состоял в трудовых отношениях, занимал должность юриста, с обществом, которое признано банкротом. Конкурсный управляющий уведомил истца об увольнении. Однако общество не ликвидировано, находится в стадии банкротства, обязанности юриста осуществлял другой сотрудник, принятый на его место.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Проверяя постановленное решение, суд апелляционной инстанции согласился с выводами о незаконности увольнения С. по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации и необходимости восстановления его на работе в прежней должности. Вместе с тем, размер присужденной к взысканию суммы среднего заработка и задолженности по заработной плате суд счел неверным, указав, что при расчете не были учтены районный коэффициент и северная надбавка. Установив, что среднедневной заработок С. должен составлять <данные изъяты> рубля, а также полагая, что при расчете дней для оплаты вынужденного прогула следует учитывать нерабочие праздничные дни, исходя из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в Постановлении от 13 ноября 2019 года N 34-П, суд второй инстанции произвел свой расчет, увеличив суммы взыскания.
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 05.10.2023 по делу N 88-17101/2023, 2-1274/2022 (УИД 59RS0025-01-2022-001505-58)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О компенсации за задержку заработной платы и иных выплат; 4) О компенсации морального вреда; 5) О признании недействительной (аннулировании) записи в трудовой книжке; 6) О компенсации за задержку выдачи трудовой книжки; 7) Об изменении даты увольнения.
Обстоятельства: Установлен факт нарушения трудовых прав истца.
Решение: Удовлетворено в части (требования 1 - 4, 7); Отказано (требования 5, 6).Разрешая требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период с 21 августа 2019 года по 31 августа 2021 года, суд апелляционной инстанции исходил из того, что ответчиком не представлено достоверных и допустимых доказательств, подтверждающих факт предоставления С. очередного оплачиваемого отпуска за указанный период, в связи с чем пришел к выводу, что размер денежной компенсации за неиспользованный отпуск должен определяться исходя из 56 дней неиспользованного отпуска, а сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет 12 905,63 руб. (784,98 руб. (среднедневной заработок) x 56 дней - 13% (налог на доходы физических лиц) - 25 338,25 руб. (денежная сумма выплаченная по коду 2012 (отпускные) в июле 2021 года.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О компенсации за задержку заработной платы и иных выплат; 4) О компенсации морального вреда; 5) О признании недействительной (аннулировании) записи в трудовой книжке; 6) О компенсации за задержку выдачи трудовой книжки; 7) Об изменении даты увольнения.
Обстоятельства: Установлен факт нарушения трудовых прав истца.
Решение: Удовлетворено в части (требования 1 - 4, 7); Отказано (требования 5, 6).Разрешая требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период с 21 августа 2019 года по 31 августа 2021 года, суд апелляционной инстанции исходил из того, что ответчиком не представлено достоверных и допустимых доказательств, подтверждающих факт предоставления С. очередного оплачиваемого отпуска за указанный период, в связи с чем пришел к выводу, что размер денежной компенсации за неиспользованный отпуск должен определяться исходя из 56 дней неиспользованного отпуска, а сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет 12 905,63 руб. (784,98 руб. (среднедневной заработок) x 56 дней - 13% (налог на доходы физических лиц) - 25 338,25 руб. (денежная сумма выплаченная по коду 2012 (отпускные) в июле 2021 года.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Выходной для диспансеризации: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Среднедневной заработок за день диспансеризации выплачивайте с ближайшей зарплатой, облагайте НДФЛ, взносами и учитывайте в расходах на оплату труда (Письмо Минтруда от 25.09.2019 N 14-2/ООГ-6492).
(Издательство "Главная книга", 2025)Среднедневной заработок за день диспансеризации выплачивайте с ближайшей зарплатой, облагайте НДФЛ, взносами и учитывайте в расходах на оплату труда (Письмо Минтруда от 25.09.2019 N 14-2/ООГ-6492).
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Требования Перепелкина О.Н. о восстановлении в должности начальника участка службы охраны и государственного экологического надзора ОГУ "ООПТ Челябинской области" подлежат удовлетворению. При этом восстановление Перепелкина О.Н. в должности подлежит осуществлению со дня, следующего за днем освобождения от должности, т.е. с ДАТА. В период, когда Перепелкин О.Н. был освобожден от исполнения работы (с ДАТА на дату принятия решения судом - ДАТА) в пользу Перепелкина О.Н. подлежит взысканию средний заработок, исчисленный исходя из размера среднемесячного (среднедневного) денежного вознаграждения, подтвержденных представленной ответчиком справкой (т. 2 л.д. 46): (с 29 по ДАТА 3 рабочих дня x 701,89 (средний дневной заработок) = 2 105,67 руб.) + ноябрь 2019 г. 18 768,54 руб. (средний месячный заработок) + (с 1 по 18 декабря 13 рабочих дней x 701,89 (средний дневной заработок) = 9 124,57 руб.) = 29 998,78 руб. (сумма указана без удержания налога на доходы физических лиц).
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Требования Перепелкина О.Н. о восстановлении в должности начальника участка службы охраны и государственного экологического надзора ОГУ "ООПТ Челябинской области" подлежат удовлетворению. При этом восстановление Перепелкина О.Н. в должности подлежит осуществлению со дня, следующего за днем освобождения от должности, т.е. с ДАТА. В период, когда Перепелкин О.Н. был освобожден от исполнения работы (с ДАТА на дату принятия решения судом - ДАТА) в пользу Перепелкина О.Н. подлежит взысканию средний заработок, исчисленный исходя из размера среднемесячного (среднедневного) денежного вознаграждения, подтвержденных представленной ответчиком справкой (т. 2 л.д. 46): (с 29 по ДАТА 3 рабочих дня x 701,89 (средний дневной заработок) = 2 105,67 руб.) + ноябрь 2019 г. 18 768,54 руб. (средний месячный заработок) + (с 1 по 18 декабря 13 рабочих дней x 701,89 (средний дневной заработок) = 9 124,57 руб.) = 29 998,78 руб. (сумма указана без удержания налога на доходы физических лиц).
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 N 34-П
"По делу о проверке конституционности абзаца четвертого пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы в связи с жалобой гражданки В.С. Кормуш"1.1. Конституционность абзаца четвертого приведенного нормативного положения оспаривает гражданка В.С. Кормуш, уволенная 28 декабря 2018 года из АО "Интауголь" по основанию, предусмотренному пунктом 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, - в связи с ликвидацией организации. При увольнении ей было выплачено выходное пособие, исчисленное путем деления заработка заявительницы за период с декабря 2017 года по ноябрь 2018 года включительно (за 12 месяцев) на количество отработанных ею за этот период дней (216) с целью определения ее среднего дневного заработка; затем средний дневной заработок был умножен на количество рабочих дней по производственному календарю в месячном периоде, следующем за датой увольнения, - с 29 декабря 2018 года по 28 января 2019 года (15), без включения в расчет выпавших на этот период выходных и нерабочих праздничных дней.
"По делу о проверке конституционности абзаца четвертого пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы в связи с жалобой гражданки В.С. Кормуш"1.1. Конституционность абзаца четвертого приведенного нормативного положения оспаривает гражданка В.С. Кормуш, уволенная 28 декабря 2018 года из АО "Интауголь" по основанию, предусмотренному пунктом 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, - в связи с ликвидацией организации. При увольнении ей было выплачено выходное пособие, исчисленное путем деления заработка заявительницы за период с декабря 2017 года по ноябрь 2018 года включительно (за 12 месяцев) на количество отработанных ею за этот период дней (216) с целью определения ее среднего дневного заработка; затем средний дневной заработок был умножен на количество рабочих дней по производственному календарю в месячном периоде, следующем за датой увольнения, - с 29 декабря 2018 года по 28 января 2019 года (15), без включения в расчет выпавших на этот период выходных и нерабочих праздничных дней.
Справочная информация: "Размер пособий и выплат гражданам, имеющим детей"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Год начала отпуска по уходу за ребенком
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Год начала отпуска по уходу за ребенком
Вопрос: Как рассчитать компенсацию в размере трехкратного среднемесячного заработка руководителям организации, их заместителям и главным бухгалтерам при расторжении трудового договора?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Средний дневной заработок: 2 727,27 руб. = 600 000 руб. / 220 дн.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Средний дневной заработок: 2 727,27 руб. = 600 000 руб. / 220 дн.
Типовая ситуация: Медосмотр: как оплатить и учесть
(Издательство "Главная книга", 2025)За день прохождения медосмотра заплатите работнику среднедневной заработок. Медосмотр в выходной день по графику работника оплатите в двойном размере (ст. 214 ТК РФ, п. 9 Положения о среднем заработке, Письмо Минтруда от 09.04.2024 N 14-6/ООГ-2091).
(Издательство "Главная книга", 2025)За день прохождения медосмотра заплатите работнику среднедневной заработок. Медосмотр в выходной день по графику работника оплатите в двойном размере (ст. 214 ТК РФ, п. 9 Положения о среднем заработке, Письмо Минтруда от 09.04.2024 N 14-6/ООГ-2091).
Вопрос: Оплата сверхурочной работы, выполненной работником, которому не установлен суммированный учет рабочего времени, в мае 2025 г., была произведена в июле 2025 г. В каком периоде должна быть учтена оплата указанной сверхурочной работы для целей исчисления среднего дневного заработка для оплаты отпусков?
(Консультация эксперта, 2025)Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
(Консультация эксперта, 2025)Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
Готовое решение: Как выплатить двухнедельное выходное пособие при увольнении работника по состоянию здоровья
(КонсультантПлюс, 2025)Если учет рабочего времени работника установлен в днях, то двухнедельный средний заработок (выходное пособие) рассчитайте исходя из его среднего дневного заработка (п. 9 Положения о средней заработной плате). Когда в периоде, подлежащем оплате, помимо рабочих есть нерабочие праздничные дни, за них тоже выплатите средний заработок (Письмо Минтруда России от 11.03.2021 N 14-1/ООГ-2066, Постановление Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 N 34-П (включено в п. 7 Обзора практики Конституционного Суда РФ за четвертый квартал 2019 года, в п. 26 Обзора практики Конституционного Суда РФ за 2019 год)). Выводы в Письме Минтруда России и Постановлении Конституционного Суда РФ основаны на п. 9 утратившего силу Положения о средней заработной плате, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922. Несмотря на это, полагаем, что их можно учитывать и в настоящее время, поскольку содержание абз. 1 - 4 п. 9 нового Положения о средней заработной плате не изменилось.
(КонсультантПлюс, 2025)Если учет рабочего времени работника установлен в днях, то двухнедельный средний заработок (выходное пособие) рассчитайте исходя из его среднего дневного заработка (п. 9 Положения о средней заработной плате). Когда в периоде, подлежащем оплате, помимо рабочих есть нерабочие праздничные дни, за них тоже выплатите средний заработок (Письмо Минтруда России от 11.03.2021 N 14-1/ООГ-2066, Постановление Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 N 34-П (включено в п. 7 Обзора практики Конституционного Суда РФ за четвертый квартал 2019 года, в п. 26 Обзора практики Конституционного Суда РФ за 2019 год)). Выводы в Письме Минтруда России и Постановлении Конституционного Суда РФ основаны на п. 9 утратившего силу Положения о средней заработной плате, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922. Несмотря на это, полагаем, что их можно учитывать и в настоящее время, поскольку содержание абз. 1 - 4 п. 9 нового Положения о средней заработной плате не изменилось.
Типовая ситуация: Как рассчитать больничный (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)Петров был на больничном с 13 по 22 марта 2025 г. Его средний дневной заработок - 1 632,20 руб. Петров работает в учреждении с 15 января 2021 г. До этого он служил в армии с 10 декабря 2019 г. по 9 декабря 2020 г.
(Издательство "Главная книга", 2025)Петров был на больничном с 13 по 22 марта 2025 г. Его средний дневной заработок - 1 632,20 руб. Петров работает в учреждении с 15 января 2021 г. До этого он служил в армии с 10 декабря 2019 г. по 9 декабря 2020 г.
Статья: Рассматриваются поправки в трудовое законодательство РФ
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Проект постановления Правительства РФ "О внесении изменений в Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" предусматривает особый порядок определения среднего дневного заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности лиц, призванных на военную службу по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ и впоследствии возобновивших свою трудовую деятельность.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Проект постановления Правительства РФ "О внесении изменений в Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" предусматривает особый порядок определения среднего дневного заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности лиц, призванных на военную службу по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ и впоследствии возобновивших свою трудовую деятельность.
"Комментарий судебной практики. Выпуск 28"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2023)В свою очередь, сформировавшаяся после Постановления от 13 ноября 2019 г. N 32-П практика районных судов общей юрисдикции, включающих в расчет среднего заработка нерабочие праздничные дни из расчета всего количества оплачиваемых дней по среднему дневному заработку, не основана на положениях ТК РФ об оплате нерабочих праздничных дней, в которые работники, получавшие оклад, не привлекались к работе в эти дни.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2023)В свою очередь, сформировавшаяся после Постановления от 13 ноября 2019 г. N 32-П практика районных судов общей юрисдикции, включающих в расчет среднего заработка нерабочие праздничные дни из расчета всего количества оплачиваемых дней по среднему дневному заработку, не основана на положениях ТК РФ об оплате нерабочих праздничных дней, в которые работники, получавшие оклад, не привлекались к работе в эти дни.
Готовое решение: Как рассчитать пособие по временной нетрудоспособности (больничный) госслужащему
(КонсультантПлюс, 2025)Исходя из МРОТ (МРОТ, увеличенного на районный коэффициент) рассчитывайте средний дневной заработок в следующих случаях (ч. 6 ст. 7, ч. 2 ст. 8, ч. 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, п. п. 8, 21, 23 Положения об исчислении пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством, Информация ФСС РФ):
(КонсультантПлюс, 2025)Исходя из МРОТ (МРОТ, увеличенного на районный коэффициент) рассчитывайте средний дневной заработок в следующих случаях (ч. 6 ст. 7, ч. 2 ст. 8, ч. 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, п. п. 8, 21, 23 Положения об исчислении пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством, Информация ФСС РФ):
Статья: Что надо помнить, если в компании есть работник-донор
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 2)День сдачи крови, если сотрудник в этот день не работал, и дополнительный день отдыха оплатите работнику исходя из среднего дневного (часового) заработка. Рассчитайте его как для оплаты командировок <5>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 2)День сдачи крови, если сотрудник в этот день не работал, и дополнительный день отдыха оплатите работнику исходя из среднего дневного (часового) заработка. Рассчитайте его как для оплаты командировок <5>.