Средний дневной заработок в 2019
Подборка наиболее важных документов по запросу Средний дневной заработок в 2019 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Четырнадцатого арбитражного апелляционного суда от 21.11.2022 N 14АП-8363/2022 по делу N А44-3904/2022
Требование: О взыскании излишне выплаченной суммы пособия по временной нетрудоспособности.
Решение: Требование удовлетворено.с 13.09.2019 по 31.12.2019 - в размере 150 372,20 руб. (средний дневной заработок 1 367,02 руб. x 110 дней временной нетрудоспособности).
Требование: О взыскании излишне выплаченной суммы пособия по временной нетрудоспособности.
Решение: Требование удовлетворено.с 13.09.2019 по 31.12.2019 - в размере 150 372,20 руб. (средний дневной заработок 1 367,02 руб. x 110 дней временной нетрудоспособности).
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 30.01.2025 N 88-20/2025 (УИД 25RS0002-01-2023-001369-29)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего месячного заработка на период трудоустройства; 2) О взыскании выходного пособия; 3) О взыскании компенсации за задержку заработной платы и иных выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец был уволен по сокращению штата; полагает, что ему было недоплачено выходное пособие, а также средний месячный заработок на период трудоустройства.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части.Доводы кассационной жалобы о неверном расчете судом среднего заработка истца, о необходимости исчисления размера выходного пособия исходя из среднедневного заработка, установленного апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Приморского краевого суда от 25.01.2022 либо исходя из фактического периода работы истца в 2017, 2018 г.г. в должности начальника отдела эксплуатации флота, так как в период 2019 г. Дунаев А.Л. исполнял обязанности директора института, повторяют позицию ответчика при рассмотрении дела в суде апелляционной инстанции, обоснованно отклонены судом, не свидетельствуют о незаконности судебного постановления, основаны на неверном толковании норм материального права.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего месячного заработка на период трудоустройства; 2) О взыскании выходного пособия; 3) О взыскании компенсации за задержку заработной платы и иных выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец был уволен по сокращению штата; полагает, что ему было недоплачено выходное пособие, а также средний месячный заработок на период трудоустройства.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части.Доводы кассационной жалобы о неверном расчете судом среднего заработка истца, о необходимости исчисления размера выходного пособия исходя из среднедневного заработка, установленного апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Приморского краевого суда от 25.01.2022 либо исходя из фактического периода работы истца в 2017, 2018 г.г. в должности начальника отдела эксплуатации флота, так как в период 2019 г. Дунаев А.Л. исполнял обязанности директора института, повторяют позицию ответчика при рассмотрении дела в суде апелляционной инстанции, обоснованно отклонены судом, не свидетельствуют о незаконности судебного постановления, основаны на неверном толковании норм материального права.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Выходной для диспансеризации: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Среднедневной заработок за день диспансеризации выплачивайте с ближайшей зарплатой, облагайте НДФЛ, взносами и учитывайте в расходах на оплату труда (Письмо Минтруда от 25.09.2019 N 14-2/ООГ-6492).
(Издательство "Главная книга", 2025)Среднедневной заработок за день диспансеризации выплачивайте с ближайшей зарплатой, облагайте НДФЛ, взносами и учитывайте в расходах на оплату труда (Письмо Минтруда от 25.09.2019 N 14-2/ООГ-6492).
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Требования Перепелкина О.Н. о восстановлении в должности начальника участка службы охраны и государственного экологического надзора ОГУ "ООПТ Челябинской области" подлежат удовлетворению. При этом восстановление Перепелкина О.Н. в должности подлежит осуществлению со дня, следующего за днем освобождения от должности, т.е. с ДАТА. В период, когда Перепелкин О.Н. был освобожден от исполнения работы (с ДАТА на дату принятия решения судом - ДАТА) в пользу Перепелкина О.Н. подлежит взысканию средний заработок, исчисленный исходя из размера среднемесячного (среднедневного) денежного вознаграждения, подтвержденных представленной ответчиком справкой (т. 2 л.д. 46): (с 29 по ДАТА 3 рабочих дня x 701,89 (средний дневной заработок) = 2 105,67 руб.) + ноябрь 2019 г. 18 768,54 руб. (средний месячный заработок) + (с 1 по 18 декабря 13 рабочих дней x 701,89 (средний дневной заработок) = 9 124,57 руб.) = 29 998,78 руб. (сумма указана без удержания налога на доходы физических лиц).
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Требования Перепелкина О.Н. о восстановлении в должности начальника участка службы охраны и государственного экологического надзора ОГУ "ООПТ Челябинской области" подлежат удовлетворению. При этом восстановление Перепелкина О.Н. в должности подлежит осуществлению со дня, следующего за днем освобождения от должности, т.е. с ДАТА. В период, когда Перепелкин О.Н. был освобожден от исполнения работы (с ДАТА на дату принятия решения судом - ДАТА) в пользу Перепелкина О.Н. подлежит взысканию средний заработок, исчисленный исходя из размера среднемесячного (среднедневного) денежного вознаграждения, подтвержденных представленной ответчиком справкой (т. 2 л.д. 46): (с 29 по ДАТА 3 рабочих дня x 701,89 (средний дневной заработок) = 2 105,67 руб.) + ноябрь 2019 г. 18 768,54 руб. (средний месячный заработок) + (с 1 по 18 декабря 13 рабочих дней x 701,89 (средний дневной заработок) = 9 124,57 руб.) = 29 998,78 руб. (сумма указана без удержания налога на доходы физических лиц).
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 N 34-П
"По делу о проверке конституционности абзаца четвертого пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы в связи с жалобой гражданки В.С. Кормуш"1.1. Конституционность абзаца четвертого приведенного нормативного положения оспаривает гражданка В.С. Кормуш, уволенная 28 декабря 2018 года из АО "Интауголь" по основанию, предусмотренному пунктом 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, - в связи с ликвидацией организации. При увольнении ей было выплачено выходное пособие, исчисленное путем деления заработка заявительницы за период с декабря 2017 года по ноябрь 2018 года включительно (за 12 месяцев) на количество отработанных ею за этот период дней (216) с целью определения ее среднего дневного заработка; затем средний дневной заработок был умножен на количество рабочих дней по производственному календарю в месячном периоде, следующем за датой увольнения, - с 29 декабря 2018 года по 28 января 2019 года (15), без включения в расчет выпавших на этот период выходных и нерабочих праздничных дней.
"По делу о проверке конституционности абзаца четвертого пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы в связи с жалобой гражданки В.С. Кормуш"1.1. Конституционность абзаца четвертого приведенного нормативного положения оспаривает гражданка В.С. Кормуш, уволенная 28 декабря 2018 года из АО "Интауголь" по основанию, предусмотренному пунктом 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, - в связи с ликвидацией организации. При увольнении ей было выплачено выходное пособие, исчисленное путем деления заработка заявительницы за период с декабря 2017 года по ноябрь 2018 года включительно (за 12 месяцев) на количество отработанных ею за этот период дней (216) с целью определения ее среднего дневного заработка; затем средний дневной заработок был умножен на количество рабочих дней по производственному календарю в месячном периоде, следующем за датой увольнения, - с 29 декабря 2018 года по 28 января 2019 года (15), без включения в расчет выпавших на этот период выходных и нерабочих праздничных дней.
Справочная информация: "Размер пособий и выплат гражданам, имеющим детей"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Год начала отпуска по уходу за ребенком
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Год начала отпуска по уходу за ребенком
"Комментарий судебной практики. Выпуск 28"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2023)В свою очередь, сформировавшаяся после Постановления от 13 ноября 2019 г. N 32-П практика районных судов общей юрисдикции, включающих в расчет среднего заработка нерабочие праздничные дни из расчета всего количества оплачиваемых дней по среднему дневному заработку, не основана на положениях ТК РФ об оплате нерабочих праздничных дней, в которые работники, получавшие оклад, не привлекались к работе в эти дни.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2023)В свою очередь, сформировавшаяся после Постановления от 13 ноября 2019 г. N 32-П практика районных судов общей юрисдикции, включающих в расчет среднего заработка нерабочие праздничные дни из расчета всего количества оплачиваемых дней по среднему дневному заработку, не основана на положениях ТК РФ об оплате нерабочих праздничных дней, в которые работники, получавшие оклад, не привлекались к работе в эти дни.
Готовое решение: Как рассчитывается пособие по беременности и родам (больничный) госслужащему
(КонсультантПлюс, 2025)731 день - если расчетный период 2023 - 2024 гг., 2020 - 2021 гг., 2019 - 2020 гг. или 2016 - 2017 гг.;
(КонсультантПлюс, 2025)731 день - если расчетный период 2023 - 2024 гг., 2020 - 2021 гг., 2019 - 2020 гг. или 2016 - 2017 гг.;
Готовое решение: Как выплатить двухнедельное выходное пособие при увольнении работника по состоянию здоровья
(КонсультантПлюс, 2025)Если учет рабочего времени работника установлен в днях, то двухнедельный средний заработок (выходное пособие) рассчитайте исходя из его среднего дневного заработка (п. 9 Положения о средней заработной плате). Когда в периоде, подлежащем оплате, помимо рабочих есть нерабочие праздничные дни, за них тоже выплатите средний заработок (Письмо Минтруда России от 11.03.2021 N 14-1/ООГ-2066, Постановление Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 N 34-П (включено в п. 7 Обзора практики Конституционного Суда РФ за четвертый квартал 2019 года, в п. 26 Обзора практики Конституционного Суда РФ за 2019 год)). Выводы в Письме Минтруда России и Постановлении Конституционного Суда РФ основаны на п. 9 утратившего силу Положения о средней заработной плате, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922. Несмотря на это, полагаем, что их можно учитывать и в настоящее время, поскольку содержание абз. 1 - 4 п. 9 нового Положения о средней заработной плате не изменилось.
(КонсультантПлюс, 2025)Если учет рабочего времени работника установлен в днях, то двухнедельный средний заработок (выходное пособие) рассчитайте исходя из его среднего дневного заработка (п. 9 Положения о средней заработной плате). Когда в периоде, подлежащем оплате, помимо рабочих есть нерабочие праздничные дни, за них тоже выплатите средний заработок (Письмо Минтруда России от 11.03.2021 N 14-1/ООГ-2066, Постановление Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 N 34-П (включено в п. 7 Обзора практики Конституционного Суда РФ за четвертый квартал 2019 года, в п. 26 Обзора практики Конституционного Суда РФ за 2019 год)). Выводы в Письме Минтруда России и Постановлении Конституционного Суда РФ основаны на п. 9 утратившего силу Положения о средней заработной плате, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922. Несмотря на это, полагаем, что их можно учитывать и в настоящее время, поскольку содержание абз. 1 - 4 п. 9 нового Положения о средней заработной плате не изменилось.
Готовое решение: Как рассчитать пособие по временной нетрудоспособности (больничный) госслужащему
(КонсультантПлюс, 2025)Исходя из МРОТ (МРОТ, увеличенного на районный коэффициент) рассчитывайте средний дневной заработок в следующих случаях (ч. 6 ст. 7, ч. 2 ст. 8, ч. 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, п. п. 8, 21, 23 Положения об исчислении пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством, Информация ФСС РФ):
(КонсультантПлюс, 2025)Исходя из МРОТ (МРОТ, увеличенного на районный коэффициент) рассчитывайте средний дневной заработок в следующих случаях (ч. 6 ст. 7, ч. 2 ст. 8, ч. 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, п. п. 8, 21, 23 Положения об исчислении пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством, Информация ФСС РФ):
Готовое решение: Как рассчитать больничный после декретного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Средний дневной заработок за расчетный период составил 2 868,49 руб. (2 094 000 руб. / 730). Он ниже предельной величины среднего дневного заработка, равной 5 673,97 руб. ((1 917 000 руб. + 2 225 000) / 730)).
(КонсультантПлюс, 2025)Средний дневной заработок за расчетный период составил 2 868,49 руб. (2 094 000 руб. / 730). Он ниже предельной величины среднего дневного заработка, равной 5 673,97 руб. ((1 917 000 руб. + 2 225 000) / 730)).
Типовая ситуация: Как рассчитать двухнедельное выходное пособие при увольнении по состоянию здоровья (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)Порядок расчета среднего дневного заработка приведен здесь.
(Издательство "Главная книга", 2025)Порядок расчета среднего дневного заработка приведен здесь.
Вопрос: Работница в организации N 1 с февраля 2021 г. находилась в отпуске по уходу за ребенком. В 2023 г. устроилась совместителем в организацию N 2, в апреле 2024 г. уволилась из организации N 1, с июня 2024 г. - в декретном отпуске. Имеет ли она право на замену лет при расчете пособия по беременности и родам? На какие годы?
(Консультация эксперта, 2024)Пособие по беременности и родам назначает и выплачивает СФР. Для исчисления пособия по беременности и родам используют средний дневной заработок работника за расчетный период (ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ), п. 11 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11.09.2021 N 1540 (далее - Положение)).
(Консультация эксперта, 2024)Пособие по беременности и родам назначает и выплачивает СФР. Для исчисления пособия по беременности и родам используют средний дневной заработок работника за расчетный период (ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ), п. 11 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11.09.2021 N 1540 (далее - Положение)).
Статья: Что надо помнить, если в компании есть работник-донор
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 2)День сдачи крови, если сотрудник в этот день не работал, и дополнительный день отдыха оплатите работнику исходя из среднего дневного (часового) заработка. Рассчитайте его как для оплаты командировок <5>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 2)День сдачи крови, если сотрудник в этот день не работал, и дополнительный день отдыха оплатите работнику исходя из среднего дневного (часового) заработка. Рассчитайте его как для оплаты командировок <5>.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Исключение: если в периоде, за который рассчитывается средний заработок, организация работает в режиме неполной рабочей недели, то расчет ведут по рабочему календарю, установленному работодателем. Например, если в организации в соответствии со ст. 74 ТК РФ установлена неполная рабочая неделя - 3 дня, то двухнедельное выходное пособие рассчитывают путем умножения среднего дневного заработка на 6 (3 дн. x 2 нед.).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Исключение: если в периоде, за который рассчитывается средний заработок, организация работает в режиме неполной рабочей недели, то расчет ведут по рабочему календарю, установленному работодателем. Например, если в организации в соответствии со ст. 74 ТК РФ установлена неполная рабочая неделя - 3 дня, то двухнедельное выходное пособие рассчитывают путем умножения среднего дневного заработка на 6 (3 дн. x 2 нед.).
Статья: Комментарий к Письму Государственной инспекции труда в г. Москве от 19.12.2022 N 77/7-41386-22-ОБ/10-44050-ОБ/18-593 <О выплате единовременной компенсации в размере среднего месячного заработка за второй месяц, если уволенный в связи с сокращением пенсионер не обращался в службу занятости для трудоустройства>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 2)Поэтому определите средний заработок, умножив средний дневной заработок на количество рабочих и нерабочих праздничных дней, подлежащих оплате в расчетном периоде.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 2)Поэтому определите средний заработок, умножив средний дневной заработок на количество рабочих и нерабочих праздничных дней, подлежащих оплате в расчетном периоде.