Средний часовой заработок
Подборка наиболее важных документов по запросу Средний часовой заработок (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Работа по сменному графику
(КонсультантПлюс, 2025)Решением... суда... исковые требования... удовлетворены частично. На... [ответчика - ред.]... возложена обязанность предоставлять ...день отдыха/другой день отдыха за сдачу крови и ее компонентов согласно ежедневной продолжительности рабочего дня... в том числе и приходящейся на два календарных дня, с сохранением среднего часового заработка и равной 11 часам 15 минутам... возложена обязанность предоставлять... дополнительный день отдыха в виде календарного дня, вне зависимости от продолжительности рабочей смены, с сохранением среднего часового заработка, исходя из продолжительности рабочего периода... и равного 11 часам 15 минутам...
(КонсультантПлюс, 2025)Решением... суда... исковые требования... удовлетворены частично. На... [ответчика - ред.]... возложена обязанность предоставлять ...день отдыха/другой день отдыха за сдачу крови и ее компонентов согласно ежедневной продолжительности рабочего дня... в том числе и приходящейся на два календарных дня, с сохранением среднего часового заработка и равной 11 часам 15 минутам... возложена обязанность предоставлять... дополнительный день отдыха в виде календарного дня, вне зависимости от продолжительности рабочей смены, с сохранением среднего часового заработка, исходя из продолжительности рабочего периода... и равного 11 часам 15 минутам...
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 139 "Исчисление средней заработной платы" Трудового кодекса РФ"Из приведенных правовых норм и разъяснений по их применению высшей судебной инстанции следует, что для определения размера подлежащего выплате работнику заработка за время вынужденного прогула необходимо выяснение следующих юридически значимых обстоятельств: продолжительность периода вынужденного прогула; размер фактически начисленной истцу заработной платы и фактически отработанного истцом времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за истцом сохраняется средняя заработная плата; режим работы истца в юридически значимый период; установленный работодателем порядок учета рабочего времени; размер среднего дневного (среднего часового заработка при суммированном учете рабочего времени); количество рабочих дней (часов при суммированном учете рабочего времени по графику работника) в периоде, подлежащем оплате."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок при суммированном учете рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)Для исчисления среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, рассчитайте средний часовой заработок. Для этого определите:
(КонсультантПлюс, 2025)Для исчисления среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, рассчитайте средний часовой заработок. Для этого определите:
Вопрос: Работник согласно повестке должен явиться в военкомат к 10.00 для уточнения данных. Рабочий день работника с 9.00 до 18.00. Время на дорогу от военкомата до места работы - два часа. Работник представил повестку военкомата с отметкой о том, что он пробыл там час. За сколько часов нужно выплатить средний заработок?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Работник согласно повестке должен явиться в военкомат к 10.00 для уточнения данных. Рабочий день работника с 9.00 до 18.00. Время на дорогу от военкомата до места работы - два часа. Работник представил повестку военкомата с отметкой о том, что он пробыл там час. За сколько часов нужно выплатить средний заработок?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Работник согласно повестке должен явиться в военкомат к 10.00 для уточнения данных. Рабочий день работника с 9.00 до 18.00. Время на дорогу от военкомата до места работы - два часа. Работник представил повестку военкомата с отметкой о том, что он пробыл там час. За сколько часов нужно выплатить средний заработок?
Нормативные акты
Справочная информация: "Правовой календарь на III квартал 2025 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Средний месячный заработок работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, для расчета выходного пособия определяется путем умножения среднего часового заработка на среднее количество рабочих часов, приходящихся на один месяц в году. Среднее количество рабочих часов, приходящихся на один месяц в году, рассчитывается путем деления количества рабочих часов в году, рассчитанного в соответствии с установленной для соответствующего работника продолжительностью рабочего времени, на 12.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Средний месячный заработок работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, для расчета выходного пособия определяется путем умножения среднего часового заработка на среднее количество рабочих часов, приходящихся на один месяц в году. Среднее количество рабочих часов, приходящихся на один месяц в году, рассчитывается путем деления количества рабочих часов в году, рассчитанного в соответствии с установленной для соответствующего работника продолжительностью рабочего времени, на 12.
Приказ Минтранса России от 24.05.2013 N 185
"Об утверждении Методики определения размера платы за оказание необходимой и обязательной услуги по проверке соответствия заявителя критериям аккредитации в целях проведения аккредитации органов по сертификации и испытательных лабораторий (центров) в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании и предельных размеров платы за ее оказание"
(Зарегистрировано в Минюсте России 08.07.2013 N 29008)Средний часовой заработок работников, непосредственно
"Об утверждении Методики определения размера платы за оказание необходимой и обязательной услуги по проверке соответствия заявителя критериям аккредитации в целях проведения аккредитации органов по сертификации и испытательных лабораторий (центров) в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании и предельных размеров платы за ее оказание"
(Зарегистрировано в Минюсте России 08.07.2013 N 29008)Средний часовой заработок работников, непосредственно
Готовое решение: Как выплатить выходное пособие при увольнении работника
(КонсультантПлюс, 2025)Сумму выходного пособия (среднего заработка) при суммированном учете рабочего времени рассчитывайте исходя из среднего часового заработка работника. Определите его по формуле (п. 13 Положения о средней заработной плате):
(КонсультантПлюс, 2025)Сумму выходного пособия (среднего заработка) при суммированном учете рабочего времени рассчитывайте исходя из среднего часового заработка работника. Определите его по формуле (п. 13 Положения о средней заработной плате):
Готовое решение: Какие выплаты полагаются работникам при увольнении по сокращению
(КонсультантПлюс, 2025)Выходное пособие для работников (кроме сезонных) с суммированным учетом рабочего времени определяется также исходя из среднего месячного заработка. Однако последний рассчитывается иначе. Средний месячный заработок при суммированном учете рабочего времени равен произведению среднего часового заработка и среднего числа рабочих часов, приходящихся на один месяц в году. Это число исчисляется так: количество рабочих часов в году, рассчитанное исходя из установленной продолжительности рабочего времени, надо разделить на 12 (абз. 4, 5 п. 13 Положения о средней заработной плате).
(КонсультантПлюс, 2025)Выходное пособие для работников (кроме сезонных) с суммированным учетом рабочего времени определяется также исходя из среднего месячного заработка. Однако последний рассчитывается иначе. Средний месячный заработок при суммированном учете рабочего времени равен произведению среднего часового заработка и среднего числа рабочих часов, приходящихся на один месяц в году. Это число исчисляется так: количество рабочих часов в году, рассчитанное исходя из установленной продолжительности рабочего времени, надо разделить на 12 (абз. 4, 5 п. 13 Положения о средней заработной плате).
Типовая ситуация: Суммированный учет рабочего времени: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Недоработка по вине работодателя возникает, когда за учетный период все часы по графику отработаны, но это меньше нормы. За недоработанные до нормы часы платите средний часовой заработок (ст. ст. 102, 155 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Недоработка по вине работодателя возникает, когда за учетный период все часы по графику отработаны, но это меньше нормы. За недоработанные до нормы часы платите средний часовой заработок (ст. ст. 102, 155 ТК РФ).
Готовое решение: Как оплатить время вынужденного прогула и простоя по вине работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Если работнику установлен суммированный учет рабочего времени, оплату за время простоя определяйте исходя из среднего часового заработка и количества часов простоя по графику работника (п. 13 Положения о среднем заработке).
(КонсультантПлюс, 2025)Если работнику установлен суммированный учет рабочего времени, оплату за время простоя определяйте исходя из среднего часового заработка и количества часов простоя по графику работника (п. 13 Положения о среднем заработке).
Статья: Работник на военных сборах: считаем сохраняемый средний заработок
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 24)Такой подход был основан на том, что согласно ст. 170 ТК РФ предусмотрено освобождение от работы с сохранением должности, если государственные обязанности должны исполняться в рабочее время. Если же время сборов совпало с выходными днями, то освобождать сотрудника от работы нет необходимости. Следовательно, эти дни не подлежат оплате. Кроме того, в Положении N 922 в отношении работников с суммированным учетом рабочего времени прямо прописано, что средний заработок надо считать, умножая средний часовой заработок на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате <8>. Расчет среднего заработка за дни, которые не являются по графику рабочими, не предусмотрен.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 24)Такой подход был основан на том, что согласно ст. 170 ТК РФ предусмотрено освобождение от работы с сохранением должности, если государственные обязанности должны исполняться в рабочее время. Если же время сборов совпало с выходными днями, то освобождать сотрудника от работы нет необходимости. Следовательно, эти дни не подлежат оплате. Кроме того, в Положении N 922 в отношении работников с суммированным учетом рабочего времени прямо прописано, что средний заработок надо считать, умножая средний часовой заработок на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате <8>. Расчет среднего заработка за дни, которые не являются по графику рабочими, не предусмотрен.
Статья: Готовится новый порядок исчисления средней заработной платы
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 5)Хотят ввести специальные правила для определения среднего заработка для выплаты выходного пособия. Такой средний заработок нужно будет определять путем умножения среднего дневного заработка на среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в году (20,6) (п. 9 нового Положения). А если работнику установлен суммированный учет рабочего времени, средний заработок для выплаты выходного пособия будет определяться путем умножения среднего часового заработка на среднее количество рабочих часов, приходящихся на один месяц в году. При этом среднее количество рабочих часов, приходящихся на один месяц в году, будет рассчитываться путем деления количества рабочих часов в году, рассчитанного в соответствии с установленной для соответствующего работника продолжительностью рабочего времени, на 12 (п. 13 нового Положения).
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 5)Хотят ввести специальные правила для определения среднего заработка для выплаты выходного пособия. Такой средний заработок нужно будет определять путем умножения среднего дневного заработка на среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в году (20,6) (п. 9 нового Положения). А если работнику установлен суммированный учет рабочего времени, средний заработок для выплаты выходного пособия будет определяться путем умножения среднего часового заработка на среднее количество рабочих часов, приходящихся на один месяц в году. При этом среднее количество рабочих часов, приходящихся на один месяц в году, будет рассчитываться путем деления количества рабочих часов в году, рассчитанного в соответствии с установленной для соответствующего работника продолжительностью рабочего времени, на 12 (п. 13 нового Положения).
Статья: Правовой режим простоя в государствах Евразийского экономического союза в контексте международных трудовых стандартов
(Хасенов М.Х.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1)Наиболее подробно регламентирован порядок оплаты простоя в Армении (ст. 186 ТК РА): 1) каждый час простоя работника (при отсутствии перевода) оплачивается в размере 2/3 среднего часового заработка (далее - СЧЗП) до времени простоя, но не менее установленной законодательством минимальной часовой ставки (далее - МЧС); 2) если работник отказывается от предложенной временной работы, которая соответствует его специальности и квалификации и которую он мог бы выполнять без причинения вреда своему здоровью, то каждый час его простоя оплачивается в размере не менее чем 30% установленной МЧС; 3) за нахождение в месте работы во время простоя по требованию работодателя работнику выплачивается заработная плата в размере 2/3 СЧЗП до времени простоя, но не менее МЧС; 4) в установленном законодательством порядке не оплачивается простой, возникший по причине силы, признанной непреодолимой.
(Хасенов М.Х.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1)Наиболее подробно регламентирован порядок оплаты простоя в Армении (ст. 186 ТК РА): 1) каждый час простоя работника (при отсутствии перевода) оплачивается в размере 2/3 среднего часового заработка (далее - СЧЗП) до времени простоя, но не менее установленной законодательством минимальной часовой ставки (далее - МЧС); 2) если работник отказывается от предложенной временной работы, которая соответствует его специальности и квалификации и которую он мог бы выполнять без причинения вреда своему здоровью, то каждый час его простоя оплачивается в размере не менее чем 30% установленной МЧС; 3) за нахождение в месте работы во время простоя по требованию работодателя работнику выплачивается заработная плата в размере 2/3 СЧЗП до времени простоя, но не менее МЧС; 4) в установленном законодательством порядке не оплачивается простой, возникший по причине силы, признанной непреодолимой.
Готовое решение: Как уволить работника по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)Так, при расчете среднего заработка для выходного пособия при увольнении по соглашению сторон используйте средний дневной заработок работника, а если ему установлен суммированный учет рабочего времени - средний часовой заработок (ч. 1 ст. 139 ТК РФ, п. п. 9, 13 Положения о средней заработной плате).
(КонсультантПлюс, 2025)Так, при расчете среднего заработка для выходного пособия при увольнении по соглашению сторон используйте средний дневной заработок работника, а если ему установлен суммированный учет рабочего времени - средний часовой заработок (ч. 1 ст. 139 ТК РФ, п. п. 9, 13 Положения о средней заработной плате).
Статья: Чек-лист для расчета средней заработной платы
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 9)Средний часовой заработок x количество часов труда по графику.
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 9)Средний часовой заработок x количество часов труда по графику.
Статья: Как с осени 2025 года считать средний заработок для выходного пособия
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 16)При расчете среднего заработка для выходного пособия при увольнении в связи с ликвидацией работодателя или сокращением работников с СУРВ используйте средний часовой заработок <7>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 16)При расчете среднего заработка для выходного пособия при увольнении в связи с ликвидацией работодателя или сокращением работников с СУРВ используйте средний часовой заработок <7>.