Среднесписочная численность ИП без работников
Подборка наиболее важных документов по запросу Среднесписочная численность ИП без работников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к Федеральному закону от 24 июля 2007 г. N 209-ФЗ "О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации"
(постатейный)
(Батрова Т.А., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Баранов И.В., Ротко С.В., Беляев М.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Малые и средние предприятия могут составлять существенный сегмент экономики. В настоящее время в едином реестре субъектов МСП зарегистрировано свыше 5,78 млн субъектов, сумма среднесписочной численности работников которых (не считая ИП, не имеющих работников) составляет свыше 15,4 млн человек <2>. При этом в ряде зарубежных стран присутствие субъектов малого и среднего предпринимательства намного более значительно - есть страны, где 95% ВВП создается именно малым и средним бизнесом.
(постатейный)
(Батрова Т.А., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Баранов И.В., Ротко С.В., Беляев М.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Малые и средние предприятия могут составлять существенный сегмент экономики. В настоящее время в едином реестре субъектов МСП зарегистрировано свыше 5,78 млн субъектов, сумма среднесписочной численности работников которых (не считая ИП, не имеющих работников) составляет свыше 15,4 млн человек <2>. При этом в ряде зарубежных стран присутствие субъектов малого и среднего предпринимательства намного более значительно - есть страны, где 95% ВВП создается именно малым и средним бизнесом.
Готовое решение: Как проводить инструктажи по охране труда на рабочем месте
(КонсультантПлюс, 2025)Решение о проведении обучения по охране труда в ходе инструктажа на рабочем месте вы принимаете сами с учетом минимального количества работников, подлежащих обучению требованиям охраны труда в организации или у ИП, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда. Определяйте минимальное число обучаемых исходя из среднесписочной численности (без учета работников, выполняющих трудовую функцию дистанционно на постоянной основе) и категории риска организации согласно Приложению N 4 к Правилам обучения по охране труда (п. 100 этих Правил).
(КонсультантПлюс, 2025)Решение о проведении обучения по охране труда в ходе инструктажа на рабочем месте вы принимаете сами с учетом минимального количества работников, подлежащих обучению требованиям охраны труда в организации или у ИП, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда. Определяйте минимальное число обучаемых исходя из среднесписочной численности (без учета работников, выполняющих трудовую функцию дистанционно на постоянной основе) и категории риска организации согласно Приложению N 4 к Правилам обучения по охране труда (п. 100 этих Правил).
Нормативные акты
"Прогноз долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2030 года"
(разработан Минэкономразвития России)- доля среднесписочной численности работников (без внешних совместителей), занятых на микро-, малых и средних предприятиях и у индивидуальных предпринимателей в общей численности занятого населения, - 32,2 процента;
(разработан Минэкономразвития России)- доля среднесписочной численности работников (без внешних совместителей), занятых на микро-, малых и средних предприятиях и у индивидуальных предпринимателей в общей численности занятого населения, - 32,2 процента;
Готовое решение: Как до 31.12.2023 (включительно) заполнить и представить в налоговый орган расчет по страховым взносам
(КонсультантПлюс, 2023)Поле "наименование организации, обособленного подразделения/фамилия, имя, отчество индивидуального предпринимателя, главы крестьянского (фермерского) хозяйства, физического лица" заполните заглавными буквами (п. 1.16 Порядка заполнения расчета по страховым взносам). Фамилию, имя, отчество указывайте без сокращений.
(КонсультантПлюс, 2023)Поле "наименование организации, обособленного подразделения/фамилия, имя, отчество индивидуального предпринимателя, главы крестьянского (фермерского) хозяйства, физического лица" заполните заглавными буквами (п. 1.16 Порядка заполнения расчета по страховым взносам). Фамилию, имя, отчество указывайте без сокращений.
Вопрос: Работник индивидуального предпринимателя более 100 дней был на больничном. После закрытия листка нетрудоспособности он ушел в отпуск на 28 дней, после которого вновь взял больничный. Ввести в штат дополнительную единицу ИП не может, чтобы сохранить статус микропредприятия. Как поступить работодателю?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)- принятые для замещения отсутствующих работников (в том числе ввиду болезни).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)- принятые для замещения отсутствующих работников (в том числе ввиду болезни).
Готовое решение: Какую отчетность и в какие сроки нужно сдавать при УСН
(КонсультантПлюс, 2025)отчетность по страховым взносам и персонифицированному учету за своих работников (а также при выплатах по отдельным видам гражданско-правовых договоров) ИП подают в те же сроки, что и организации.
(КонсультантПлюс, 2025)отчетность по страховым взносам и персонифицированному учету за своих работников (а также при выплатах по отдельным видам гражданско-правовых договоров) ИП подают в те же сроки, что и организации.
Статья: ТОП-6 изменений, которые срочно нужно учесть при актуализации ЛНА
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)1.10. Численность работников в целях исполнения квоты определяется исходя из среднесписочной численности работников Организации за предыдущий квартал без учета работников представительств и филиалов организации, расположенных в других субъектах РФ, а также численности работников, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным или опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)1.10. Численность работников в целях исполнения квоты определяется исходя из среднесписочной численности работников Организации за предыдущий квартал без учета работников представительств и филиалов организации, расположенных в других субъектах РФ, а также численности работников, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным или опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда.
Статья: Отчет о результатах экспертно-аналитического мероприятия "Анализ реализации концессионных соглашений в отношении объектов по производству, передаче и распределению электрической энергии, объектов энергоснабжения, объектов, предназначенных для освещения территорий городских и сельских поселений, объектов благоустройства территорий, объектов теплоснабжения, централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения" (с учетом материалов контрольно-счетных органов субъектов Российской Федерации)
(Трунова Н.)
("Бюллетень Счетной палаты РФ", 2025, N 5)<26> Также из 1 595 КС в выборке Счетной палаты Российской Федерации в 38 КС концессионерами выступают индивидуальные предприниматели (далее - ИП), 35 из которых реализуются в сферах теплоснабжения, водоснабжения и водоотведения. Из этих 35 соглашений в системе ФАС России присутствует достоверная информация о численности персонала в целом за 2023 год только по ИП из 9 соглашений. Среднесписочная численность сотрудников у ИП составляет от 1,7 до 30 единиц.
(Трунова Н.)
("Бюллетень Счетной палаты РФ", 2025, N 5)<26> Также из 1 595 КС в выборке Счетной палаты Российской Федерации в 38 КС концессионерами выступают индивидуальные предприниматели (далее - ИП), 35 из которых реализуются в сферах теплоснабжения, водоснабжения и водоотведения. Из этих 35 соглашений в системе ФАС России присутствует достоверная информация о численности персонала в целом за 2023 год только по ИП из 9 соглашений. Среднесписочная численность сотрудников у ИП составляет от 1,7 до 30 единиц.
Статья: Охрана труда: что изменилось с 2023 года?
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 15)- сведения о среднесписочной численности работников и количестве работников, подлежащих обучению по охране труда;
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 15)- сведения о среднесписочной численности работников и количестве работников, подлежащих обучению по охране труда;
"Годовой отчет - 2025"
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2025)Все организации и ИП, которые не имеют льгот
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2025)Все организации и ИП, которые не имеют льгот
Статья: Новые вопросы от ИП на ПСН
(Никитин А.Ю.)
("Главная книга", 2024, N 16)Например, получен патент на весь 2024 г. с правом привлечения работников средней численностью три человека. В начале года ИП работал вообще без сотрудников, в сентябре - октябре средняя численность работников составила четыре человека, но за срок действия патента - год - не превысила трех человек. Понятно, что получать дополнительный патент здесь не нужно.
(Никитин А.Ю.)
("Главная книга", 2024, N 16)Например, получен патент на весь 2024 г. с правом привлечения работников средней численностью три человека. В начале года ИП работал вообще без сотрудников, в сентябре - октябре средняя численность работников составила четыре человека, но за срок действия патента - год - не превысила трех человек. Понятно, что получать дополнительный патент здесь не нужно.
Статья: Правовое регулирование малого и среднего предпринимательства
(Вайпан В.А.)
("Право и экономика", 2025, N 5)(2) не превышать предельного значения среднесписочной численности работников;
(Вайпан В.А.)
("Право и экономика", 2025, N 5)(2) не превышать предельного значения среднесписочной численности работников;
Статья: Личный кабинет работодателя по охране труда
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 11)4) заверенную работодателем копию локального акта (решения) о проведении обучения по охране труда без привлечения сторонней организации (ИП) с отметкой об учете мнения профсоюзного или иного уполномоченного работниками представительного органа (при наличии);
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 11)4) заверенную работодателем копию локального акта (решения) о проведении обучения по охране труда без привлечения сторонней организации (ИП) с отметкой об учете мнения профсоюзного или иного уполномоченного работниками представительного органа (при наличии);