Среднесписочная численность 0,5 ставки
Подборка наиболее важных документов по запросу Среднесписочная численность 0,5 ставки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Как посчитать работников при подаче заявления на патент
(Никитин А.Ю.)
("Главная книга", 2024, N 9)При расчете среднесписочной численности сотрудники, принятые на неполный рабочий день, учитываются пропорционально отработанному времени <7>. То есть 2 человека, принятые на 0,5 ставки и отработавшие полный месяц, будут учитываться за единицу. Поскольку внешних совместителей и сотрудников по ГПД у ИП нет, средняя численность работников будет равна среднесписочной.
(Никитин А.Ю.)
("Главная книга", 2024, N 9)При расчете среднесписочной численности сотрудники, принятые на неполный рабочий день, учитываются пропорционально отработанному времени <7>. То есть 2 человека, принятые на 0,5 ставки и отработавшие полный месяц, будут учитываться за единицу. Поскольку внешних совместителей и сотрудников по ГПД у ИП нет, средняя численность работников будет равна среднесписочной.
Вопрос: Как рассчитать среднюю заработную плату по организации?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)с неполным рабочим днем - 4 работника на 0,5 ставки с окладом 20 000 руб., оплата труда в месяц каждого такого работника - 10 000 руб. Соответственно, фонд оплаты труда работников, трудоустроенных на неполное рабочее время, за год составит 480 тыс. руб. (10 000 руб. x 12 мес. x 4 чел.).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)с неполным рабочим днем - 4 работника на 0,5 ставки с окладом 20 000 руб., оплата труда в месяц каждого такого работника - 10 000 руб. Соответственно, фонд оплаты труда работников, трудоустроенных на неполное рабочее время, за год составит 480 тыс. руб. (10 000 руб. x 12 мес. x 4 чел.).
Нормативные акты
Приказ ФМБА РФ от 28.08.2008 N 290
(ред. от 18.12.2008)
"О порядке исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения ФМБА России"
(вместе с "Порядком исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения ФМБА России")Среднесписочная численность при продолжительности рабочего дня 7 час. 48 мин. (5-дневная рабочая неделя) и 20 рабочих днях в месяц составит:
(ред. от 18.12.2008)
"О порядке исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения ФМБА России"
(вместе с "Порядком исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения ФМБА России")Среднесписочная численность при продолжительности рабочего дня 7 час. 48 мин. (5-дневная рабочая неделя) и 20 рабочих днях в месяц составит:
Приказ Росстата от 31.08.2018 N 535
"Об утверждении Методики расчета показателя "среднесписочная численность работников всех организаций монопрофильного муниципального образования (моногорода)"2.5. принятые на работу на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, а также принятые на половину ставки (оклада) в соответствии с трудовым договором или штатным расписанием; в списочной численности учитываются за каждый календарный день как целые единицы, включая нерабочие дни недели, обусловленные при приеме на работу;
"Об утверждении Методики расчета показателя "среднесписочная численность работников всех организаций монопрофильного муниципального образования (моногорода)"2.5. принятые на работу на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, а также принятые на половину ставки (оклада) в соответствии с трудовым договором или штатным расписанием; в списочной численности учитываются за каждый календарный день как целые единицы, включая нерабочие дни недели, обусловленные при приеме на работу;
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(8-е издание, исправленное, дополненное и переработанное)
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("КОНТРАКТ", 2019)6. Лица, принятые на работу на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, а также принятые на половину ставки (оклада) в соответствии с трудовым договором, включаются в списочную численность работников организации. В списочной численности указанные работники учитываются за каждый календарный день как целые единицы, включая нерабочие дни недели, обусловленные при приеме на работу.
(постатейный)
(8-е издание, исправленное, дополненное и переработанное)
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("КОНТРАКТ", 2019)6. Лица, принятые на работу на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, а также принятые на половину ставки (оклада) в соответствии с трудовым договором, включаются в списочную численность работников организации. В списочной численности указанные работники учитываются за каждый календарный день как целые единицы, включая нерабочие дни недели, обусловленные при приеме на работу.
Вопрос: Может ли IT-организация, в которой работают семь человек (двое из них на 0,5 ставки), применять пониженные тарифы страховых взносов?
(Консультация эксперта, 2018)Таким образом, в случае если из семи работников IT-организации двое работают на 0,5 ставки, условие о среднесписочной численности работников, установленное п. 5 ст. 427 НК РФ, не будет выполняться.
(Консультация эксперта, 2018)Таким образом, в случае если из семи работников IT-организации двое работают на 0,5 ставки, условие о среднесписочной численности работников, установленное п. 5 ст. 427 НК РФ, не будет выполняться.
Вопрос: ...С учетом того, что в среднем два работника организации, принятые на полставки, работают 5 рабочих дней в неделю, среднесписочная численность работников при расчете составила 100 человек. Организация применяла ЕНВД. При проведении выездной проверки налоговый орган решил, что в 2009 г. организация неправомерно применяла ЕНВД, так как среднесписочная численность работников за предыдущий календарный год превышает 100 человек. Прав ли налоговый орган?
(Консультация эксперта, ФНС РФ, 2009)Вопрос: В 2008 г. в организации имелись наемные работники, принятые в соответствии с трудовым договором на полставки и работающие по 2 - 3 дня в неделю вместо пятидневной рабочей недели, установленной внутренним распорядком. Организация рассчитала списочную численность работников с учетом того, что в среднем два работника, принятые на полставки, работают 5 рабочих дней (то есть фактически это соответствует одной целой единице). При таком расчете среднесписочная численность работников составила ровно 100 человек, и организация применяла ЕНВД. При выездной налоговой проверке налоговый орган сделал вывод, что организация в 2009 г. неправомерно применяла ЕНВД, поскольку среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год (за 2008 г.) превышает 100 человек. По мнению налогового органа, организация неправильно рассчитала списочную численность работников, занятых на полставки, что привело к общему занижению среднесписочной численности работников за 2008 г. Прав ли налоговый орган?
(Консультация эксперта, ФНС РФ, 2009)Вопрос: В 2008 г. в организации имелись наемные работники, принятые в соответствии с трудовым договором на полставки и работающие по 2 - 3 дня в неделю вместо пятидневной рабочей недели, установленной внутренним распорядком. Организация рассчитала списочную численность работников с учетом того, что в среднем два работника, принятые на полставки, работают 5 рабочих дней (то есть фактически это соответствует одной целой единице). При таком расчете среднесписочная численность работников составила ровно 100 человек, и организация применяла ЕНВД. При выездной налоговой проверке налоговый орган сделал вывод, что организация в 2009 г. неправомерно применяла ЕНВД, поскольку среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год (за 2008 г.) превышает 100 человек. По мнению налогового органа, организация неправильно рассчитала списочную численность работников, занятых на полставки, что привело к общему занижению среднесписочной численности работников за 2008 г. Прав ли налоговый орган?
Статья: Численность работников как ограничение для применения "вмененки"
(Николаева К.С.)
("Вмененка", 2009, N 7)"Вмененщики" могут принимать на работу сотрудников на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Также в трудовом договоре может быть указано, что сотрудники приняты на работу на половину ставки (оклада). В данной ситуации важно не допустить ошибки, определяя численность работников. Дело в том, что данные сотрудники в списочной численности учитываются за каждый календарный день, включая нерабочие дни и праздники, как целые единицы. А при определении среднесписочной численности такие работники учитываются пропорционально отработанному времени (п. п. 82 и 84.3 Приказа N 278).
(Николаева К.С.)
("Вмененка", 2009, N 7)"Вмененщики" могут принимать на работу сотрудников на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Также в трудовом договоре может быть указано, что сотрудники приняты на работу на половину ставки (оклада). В данной ситуации важно не допустить ошибки, определяя численность работников. Дело в том, что данные сотрудники в списочной численности учитываются за каждый календарный день, включая нерабочие дни и праздники, как целые единицы. А при определении среднесписочной численности такие работники учитываются пропорционально отработанному времени (п. п. 82 и 84.3 Приказа N 278).
Статья: Определяем численность сотрудников предприятия
(Джабазян Е.Л.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2007, N 6)- принятые на работу на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, а также принятые на половину ставки (оклада) в соответствии с трудовым договором;
(Джабазян Е.Л.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2007, N 6)- принятые на работу на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, а также принятые на половину ставки (оклада) в соответствии с трудовым договором;
Статья: Ограничения при применении УСНО
(Гришина О.П.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 7)Отметим: ограничение по численности работников должно соблюдаться и на дату перехода на УСНО. В противном случае налогоплательщик не приобретет права на применение данного спецрежима. При этом указывать среднесписочную численность в уведомлении по форме 26.2-1 не нужно (см. Письмо Минфина России от 08.02.2018 N 03-11-11/7485).
(Гришина О.П.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 7)Отметим: ограничение по численности работников должно соблюдаться и на дату перехода на УСНО. В противном случае налогоплательщик не приобретет права на применение данного спецрежима. При этом указывать среднесписочную численность в уведомлении по форме 26.2-1 не нужно (см. Письмо Минфина России от 08.02.2018 N 03-11-11/7485).
Статья: ЕНВД: считаем численность работников
(Чернышева Е.)
("Налоговый учет для бухгалтера", 2013, N 3)Пример 1. В декабре 2012 г. в организации числилось 10 работников, из которых 5 человек отработали весь месяц полностью; два человека (инвалиды II группы) также отработали весь месяц, однако им в соответствии с требованиями законодательства была установлена сокращенная продолжительность рабочего времени - 35 часов в неделю; двое человек работали как совместители на полставки (по 4 часа в день). А один работник в течение декабря находился в учебном отпуске без сохранения заработной платы.
(Чернышева Е.)
("Налоговый учет для бухгалтера", 2013, N 3)Пример 1. В декабре 2012 г. в организации числилось 10 работников, из которых 5 человек отработали весь месяц полностью; два человека (инвалиды II группы) также отработали весь месяц, однако им в соответствии с требованиями законодательства была установлена сокращенная продолжительность рабочего времени - 35 часов в неделю; двое человек работали как совместители на полставки (по 4 часа в день). А один работник в течение декабря находился в учебном отпуске без сохранения заработной платы.
"Новое законодательство об охране труда"
(Шептулина Н.Н.)
("Юстицинформ", 2007)Лица, принятые на работу на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, а также принятые на половину ставки (оклада) в соответствии с трудовым договором, включаются в списочную численность работников организации. В списочной численности указанные работники учитываются за каждый календарный день как целые единицы, включая нерабочие дни недели, обусловленные при приеме на работу.
(Шептулина Н.Н.)
("Юстицинформ", 2007)Лица, принятые на работу на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, а также принятые на половину ставки (оклада) в соответствии с трудовым договором, включаются в списочную численность работников организации. В списочной численности указанные работники учитываются за каждый календарный день как целые единицы, включая нерабочие дни недели, обусловленные при приеме на работу.
Статья: Считаем среднесписочную численность работников
(Стегно А.В.)
("Зарплата", 2007, N 1)В организации, где есть работники, которые работают неполное рабочее время в соответствии с условиями трудового договора (за исключением совместителей), бухгалтер, определяя среднесписочную численность, должен быть особенно внимательным. Дело в том, что лица, принятые на работу на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, а также принятые на половину ставки (оклада) в соответствии с трудовым договором, в списочной и среднесписочной численности учитываются по-разному.
(Стегно А.В.)
("Зарплата", 2007, N 1)В организации, где есть работники, которые работают неполное рабочее время в соответствии с условиями трудового договора (за исключением совместителей), бухгалтер, определяя среднесписочную численность, должен быть особенно внимательным. Дело в том, что лица, принятые на работу на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, а также принятые на половину ставки (оклада) в соответствии с трудовым договором, в списочной и среднесписочной численности учитываются по-разному.