Среднемесячное количество часов в 2019 году
Подборка наиболее важных документов по запросу Среднемесячное количество часов в 2019 году (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Работа в условиях, отклоняющихся от нормальных: Конституционный суд о суммах, начисляемых сверх МРОТ
(Ульянов В.)
("Практический бухгалтерский учет. Официальные материалы и комментарии", 2019, N 6)Среднемесячное количество рабочих часов при 40-часовой рабочей неделе в текущем году - 164,17 ч ((1970 ч : 12), где 1 970 ч - норма рабочего времени в часах в 2019 году). Исходя из этого стоимость одного часа работника равна 68,71 руб/ч (11 280 руб. : 164,17 ч).
(Ульянов В.)
("Практический бухгалтерский учет. Официальные материалы и комментарии", 2019, N 6)Среднемесячное количество рабочих часов при 40-часовой рабочей неделе в текущем году - 164,17 ч ((1970 ч : 12), где 1 970 ч - норма рабочего времени в часах в 2019 году). Исходя из этого стоимость одного часа работника равна 68,71 руб/ч (11 280 руб. : 164,17 ч).
Статья: Как отразились майские "каникулы" на расчетах с персоналом?
(Джабазян Е.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 6)В Письме Роструда от 28.09.2011 N 2822-6-1 даны разъяснения о расчете часовой тарифной ставки для определения размера оплаты работы в выходные или нерабочие праздничные дни. Чиновники указали, что трудовым законодательством не установлен порядок расчета часовой ставки. По мнению ведомства, часовая тарифная ставка рассчитывается путем деления месячной тарифной ставки на среднемесячное количество рабочих часов в зависимости от предусмотренной продолжительности рабочей недели в часах. Минздрав России в Письме от 02.07.2014 N 16-4/2059436 высказал аналогичную позицию и уточнил, что среднемесячное количество рабочих часов рассчитывается путем деления годовой нормы рабочего времени в часах на 12. В 2019 году среднемесячное количество рабочих часов составляет 164,17 (1 970 ч / 12 мес.).
(Джабазян Е.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 6)В Письме Роструда от 28.09.2011 N 2822-6-1 даны разъяснения о расчете часовой тарифной ставки для определения размера оплаты работы в выходные или нерабочие праздничные дни. Чиновники указали, что трудовым законодательством не установлен порядок расчета часовой ставки. По мнению ведомства, часовая тарифная ставка рассчитывается путем деления месячной тарифной ставки на среднемесячное количество рабочих часов в зависимости от предусмотренной продолжительности рабочей недели в часах. Минздрав России в Письме от 02.07.2014 N 16-4/2059436 высказал аналогичную позицию и уточнил, что среднемесячное количество рабочих часов рассчитывается путем деления годовой нормы рабочего времени в часах на 12. В 2019 году среднемесячное количество рабочих часов составляет 164,17 (1 970 ч / 12 мес.).
Нормативные акты
Приказ Минпромторга России от 15.08.2019 N 3021
(ред. от 25.01.2021)
"Об утверждении методики определения размера платы за оказание услуги по инспектированию производителей лекарственных средств (для медицинского применения), производство которых осуществляется за пределами Российской Федерации, на соответствие требованиям правил надлежащей производственной практики в целях выдачи заключений о соответствии производителя лекарственных средств (для медицинского применения) требованиям правил надлежащей производственной практики и предельного размера платы за оказание указанной услуги"
(Зарегистрировано в Минюсте России 12.09.2019 N 55908)НДС - налог на добавленную стоимость, рассчитанный по ставке, закрепленной в части второй Налогового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2000, N 32, ст. 3340; 2019, N 18, ст. 2225) на дату расчета.
(ред. от 25.01.2021)
"Об утверждении методики определения размера платы за оказание услуги по инспектированию производителей лекарственных средств (для медицинского применения), производство которых осуществляется за пределами Российской Федерации, на соответствие требованиям правил надлежащей производственной практики в целях выдачи заключений о соответствии производителя лекарственных средств (для медицинского применения) требованиям правил надлежащей производственной практики и предельного размера платы за оказание указанной услуги"
(Зарегистрировано в Минюсте России 12.09.2019 N 55908)НДС - налог на добавленную стоимость, рассчитанный по ставке, закрепленной в части второй Налогового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2000, N 32, ст. 3340; 2019, N 18, ст. 2225) на дату расчета.
Административная практика
Решение Московского УФАС России от 11.11.2019 по делу N 077/07/00-14107/2019
Нарушение: п. п. 1, 2 ч. 1, ст. 3, п. п. 9, 13, 14 ч. 10 ст. 4 Закона о закупках.
Решение: Признать жалобу частично обоснованной; выдать предписание об устранении нарушений.На заседании Комиссии представители Заказчика пояснили, что Заказчиком в Приложении N 6 к Закупочной документации "Обоснование начальной (максимальной) цены договора" для каждого заказчика приведен расчет стоимости человека-часа, исходя из фонда оплаты труда, основаных отчислений и затрат, плановой прибыли, количества сотрудников и среднемесячного количества рабочих часов согласно производственному календарю на 2019 год при 40-часовой рабочей неделе.
Нарушение: п. п. 1, 2 ч. 1, ст. 3, п. п. 9, 13, 14 ч. 10 ст. 4 Закона о закупках.
Решение: Признать жалобу частично обоснованной; выдать предписание об устранении нарушений.На заседании Комиссии представители Заказчика пояснили, что Заказчиком в Приложении N 6 к Закупочной документации "Обоснование начальной (максимальной) цены договора" для каждого заказчика приведен расчет стоимости человека-часа, исходя из фонда оплаты труда, основаных отчислений и затрат, плановой прибыли, количества сотрудников и среднемесячного количества рабочих часов согласно производственному календарю на 2019 год при 40-часовой рабочей неделе.
Предписание ФАС России от 30.11.2020
<Об устранении нарушения законодательства Российской Федерации>В указанных экспертных заключениях отсутствует расшифровка расчета расходов на транспортирование ТКО в разрезе составляющих расходов и сведения о параметрах расчетов (информация о типах и количестве транспортных средств, которые планировались к использованию для сбора и вывоза ТКО, их технические характеристики, заполняемости контейнеров и мусоровозов, средней скорости транспорта в границах населенных пунктов и за их пределами, нормативном времени загрузки и выгрузки контейнеров, средних пробегах до автобазы, стоимости амортизации или лизинга транспортных средств, обязательных страховых и налоговых выплат, средних пробегах шин, стоимости технического обслуживания и ремонта, их периодичности, стоимости нормо-часа работы водителя и грузчика, нормативного количества человек в экипажах, показателя среднемесячной оплаты труда, норм отчислений на социальные нужды, средних ценах на дизельное топливо и ГСМ, действовавших на момент проведения расчетов и др.).
<Об устранении нарушения законодательства Российской Федерации>В указанных экспертных заключениях отсутствует расшифровка расчета расходов на транспортирование ТКО в разрезе составляющих расходов и сведения о параметрах расчетов (информация о типах и количестве транспортных средств, которые планировались к использованию для сбора и вывоза ТКО, их технические характеристики, заполняемости контейнеров и мусоровозов, средней скорости транспорта в границах населенных пунктов и за их пределами, нормативном времени загрузки и выгрузки контейнеров, средних пробегах до автобазы, стоимости амортизации или лизинга транспортных средств, обязательных страховых и налоговых выплат, средних пробегах шин, стоимости технического обслуживания и ремонта, их периодичности, стоимости нормо-часа работы водителя и грузчика, нормативного количества человек в экипажах, показателя среднемесячной оплаты труда, норм отчислений на социальные нужды, средних ценах на дизельное топливо и ГСМ, действовавших на момент проведения расчетов и др.).
Вопрос: ...В организации работают сотрудники по графику "сутки через трое". Как должен вестись учет рабочего времени сотрудников с таким графиком? Обязан ли работодатель доплачивать таким сотрудникам за работу в вечернее и ночное время? Как оплачивать смену такого сотрудника, если она выпадает на праздничный день?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: В организации работают сотрудники по графику "сутки через трое". В памятках онлайнинспекции сказано, что такой график не является сменным. Как тогда должен вестись учет рабочего времени сотрудников с таким графиком? Является ли нормальным, что число рабочих часов у таких сотрудников превышает нормальное число рабочих часов, исходя из 40-часовой рабочей недели (например, среднемесячное число рабочих часов в 2019 году при 40-часовой рабочей неделе 164,16667 ч, а у сотрудника с графиком "сутки через трое" среднемесячное количество часов получилось 182 ч)? Если количество рабочих часов все же не должно превышать нормальное количество рабочих часов, то что делать, если в реальности получается большее количество рабочих часов? Обязан ли работодатель доплачивать таким сотрудникам за работу в вечернее и ночное время? Как оплачивать смену такого сотрудника, если она выпадает на праздничный день?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: В организации работают сотрудники по графику "сутки через трое". В памятках онлайнинспекции сказано, что такой график не является сменным. Как тогда должен вестись учет рабочего времени сотрудников с таким графиком? Является ли нормальным, что число рабочих часов у таких сотрудников превышает нормальное число рабочих часов, исходя из 40-часовой рабочей недели (например, среднемесячное число рабочих часов в 2019 году при 40-часовой рабочей неделе 164,16667 ч, а у сотрудника с графиком "сутки через трое" среднемесячное количество часов получилось 182 ч)? Если количество рабочих часов все же не должно превышать нормальное количество рабочих часов, то что делать, если в реальности получается большее количество рабочих часов? Обязан ли работодатель доплачивать таким сотрудникам за работу в вечернее и ночное время? Как оплачивать смену такого сотрудника, если она выпадает на праздничный день?
Статья: Комментарий к Письму Федеральной налоговой службы от 20.10.2020 N БС-4-11/17211@ <О налогообложении стимулирующих выплат для медиков>
(Точкина Т.Н.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2020, N 21)Такие стимулирующие начисления являются единовременными, выплачиваются за риск работы с больными COVID-19 - в полном размере независимо от количества отработанных смен или часов, в том числе за апрель 2020 года. Это касается и тех медиков, кто работает неполное рабочее время в соответствии с трудовым договором.
(Точкина Т.Н.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2020, N 21)Такие стимулирующие начисления являются единовременными, выплачиваются за риск работы с больными COVID-19 - в полном размере независимо от количества отработанных смен или часов, в том числе за апрель 2020 года. Это касается и тех медиков, кто работает неполное рабочее время в соответствии с трудовым договором.
Статья: Комментарий к Письму Минздрава России от 21.05.2020 N 16-3/И/1-6965 "Об осуществлении выплат стимулирующего характера за особые условия труда медицинским и иным работникам в соответствии с Постановлениями Правительства РФ от 02.04.2020 N 415 и от 12.04.2020 N 484"
(Валова С.)
("Бюджетные организации: акты и комментарии для бухгалтера", 2020, N 7)Выплаты являются единовременными, осуществляются в полном размере независимо от количества отработанных смен и (или) часов, в том числе за апрель, за риск, связанный с работой с зараженными новой коронавирусной инфекцией COVID-19.
(Валова С.)
("Бюджетные организации: акты и комментарии для бухгалтера", 2020, N 7)Выплаты являются единовременными, осуществляются в полном размере независимо от количества отработанных смен и (или) часов, в том числе за апрель, за риск, связанный с работой с зараженными новой коронавирусной инфекцией COVID-19.
Вопрос: ...Главный бухгалтер выходил на работу в нерабочий праздничный день (5 января 2019 года) на 8 часов. Отгул за этот день он не брал. Его оклад составляет 50 000 руб. В январе 2019 года он отработал 144 часа (при 40-часовой рабочей неделе). Как рассчитать оплату труда в праздничный день?
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 2)Исходя из того что в 2019 году среднемесячное количество рабочих часов равно 164,17, оплата труда в праздничный день составила 4 873 руб. (50 000 руб. / 164,17 ч x 8 ч x 2).
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 2)Исходя из того что в 2019 году среднемесячное количество рабочих часов равно 164,17, оплата труда в праздничный день составила 4 873 руб. (50 000 руб. / 164,17 ч x 8 ч x 2).
Вопрос: ...В связи с новым порядком расчета зарплаты работники, отработав календарную норму в январе, феврале, марте, мае, июне, ноябре, имеют недоработку и снижение зарплаты. По году норма будет соблюдена, т.к. в сентябре, октябре и декабре будет переработка, которая компенсирует недоработку. Насколько это правомерно?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: В службе на предприятии применен суммированный учет рабочего времени, график посменный. Учетный период - год. До 2019 года расчет з/п за месяц производился исходя из отработанных часов по отношению к календарной норме при 40 часовой рабочей неделе. То есть норма часов за месяц менялась в зависимости от количества выходных, праздников и количества дней в месяце. С 2019 года ввели новый порядок расчета з/п. Рассчитали среднюю месячную норму по году: 1 970 / 12 164,17 ч. Далее при расчете з/п за каждый месяц используют норму в 164,17 часов вне зависимости от количества дней в месяце, выходных и праздников. В связи с этим работники, фактически полностью отработав календарную норму в январе (136 ч), феврале (159 ч), марте (159 ч), мае (143 ч), июне (151 ч), ноябре (160 ч), по средней норме в 164,17 ч имеют недоработку и, как следствие, снижение з/п по указанным месяцам. При этом по году норма будет соблюдена, т.к. в сентябре, октябре и декабре (длинные месяцы без праздников) будет переработка, которая компенсирует недоработку в I полугодии. Насколько это правомерно? Работники в "короткие" месяцы недополучают 10 - 15% з/п (к примеру, отработав в январе календарную норму 136 часов).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: В службе на предприятии применен суммированный учет рабочего времени, график посменный. Учетный период - год. До 2019 года расчет з/п за месяц производился исходя из отработанных часов по отношению к календарной норме при 40 часовой рабочей неделе. То есть норма часов за месяц менялась в зависимости от количества выходных, праздников и количества дней в месяце. С 2019 года ввели новый порядок расчета з/п. Рассчитали среднюю месячную норму по году: 1 970 / 12 164,17 ч. Далее при расчете з/п за каждый месяц используют норму в 164,17 часов вне зависимости от количества дней в месяце, выходных и праздников. В связи с этим работники, фактически полностью отработав календарную норму в январе (136 ч), феврале (159 ч), марте (159 ч), мае (143 ч), июне (151 ч), ноябре (160 ч), по средней норме в 164,17 ч имеют недоработку и, как следствие, снижение з/п по указанным месяцам. При этом по году норма будет соблюдена, т.к. в сентябре, октябре и декабре (длинные месяцы без праздников) будет переработка, которая компенсирует недоработку в I полугодии. Насколько это правомерно? Работники в "короткие" месяцы недополучают 10 - 15% з/п (к примеру, отработав в январе календарную норму 136 часов).
"Расчеты с работниками: 100 вопросов и ответов"
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2020)Если работник уволен 27 декабря 2019 г., то расчетным периодом для исчисления среднего заработка являются 12 календарных месяцев - с декабря 2018 г. по ноябрь 2019 г. В указанном периоде 246 рабочих дней.
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2020)Если работник уволен 27 декабря 2019 г., то расчетным периодом для исчисления среднего заработка являются 12 календарных месяцев - с декабря 2018 г. по ноябрь 2019 г. В указанном периоде 246 рабочих дней.
"Порядок исчисления средней заработной платы и численности"
(7-е издание, переработанное и дополненное)
(Семенихин В.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2020)Согласно пункту 8 Порядка N 62 в организациях, применяющих суммированный учет рабочего времени, средний заработок работника определяется путем умножения среднего часового заработка на среднемесячное количество рабочих часов в расчетном периоде в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.
(7-е издание, переработанное и дополненное)
(Семенихин В.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2020)Согласно пункту 8 Порядка N 62 в организациях, применяющих суммированный учет рабочего времени, средний заработок работника определяется путем умножения среднего часового заработка на среднемесячное количество рабочих часов в расчетном периоде в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.
Вопрос: В организации было проведено сокращение. Последний рабочий день был 31.12.2019. Выходное пособие было выплачено исходя из нормы рабочих часов за январь 2020 г. (в организации применялся СУРВ). Прошу разъяснить порядок расчета выходного пособия в части определения количества часов в периоде, подлежащем оплате.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В организации было проведено сокращение. Последний рабочий день был 31.12.2019. Выходное пособие при прекращении трудового договора было выплачено исходя из нормы рабочих часов за январь 2020 г. (в организации применялся суммированный учет рабочего времени), то есть средний месячный заработок за 12 месяцев (среднечасовой) был умножен на количество рабочих часов производственного календаря (январь 2020 г., 136 часов). В связи с принятием Постановления Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 N 34-П прошу разъяснить порядок расчета: 1) выходного пособия в части определения количества часов в периоде, подлежащем оплате (по норме часов производственного календаря, среднеквартальной норме или среднегодовой норме часов); 2) сохраняемого среднемесячного заработка на период трудоустройства за второй и третий месяцы в части определения количества часов, подлежащих оплате, если период оплаты меньше месяца.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В организации было проведено сокращение. Последний рабочий день был 31.12.2019. Выходное пособие при прекращении трудового договора было выплачено исходя из нормы рабочих часов за январь 2020 г. (в организации применялся суммированный учет рабочего времени), то есть средний месячный заработок за 12 месяцев (среднечасовой) был умножен на количество рабочих часов производственного календаря (январь 2020 г., 136 часов). В связи с принятием Постановления Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 N 34-П прошу разъяснить порядок расчета: 1) выходного пособия в части определения количества часов в периоде, подлежащем оплате (по норме часов производственного календаря, среднеквартальной норме или среднегодовой норме часов); 2) сохраняемого среднемесячного заработка на период трудоустройства за второй и третий месяцы в части определения количества часов, подлежащих оплате, если период оплаты меньше месяца.
Статья: Почасовая оплата труда педагога
(Кравченко Е.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 6)Например, для учителей 5 - 11-х классов норма рабочего времени составляет 18 часов в неделю. В 2019 году 247 рабочих дней и 6 предпраздничных дней сокращенной продолжительности. Среднемесячное количество часов равно 73,6 ч ((18 ч x 247 дн. / 5 дн. - 6) / 12 мес.). В отношении месячной ставки заработной платы педагогического работника в соответствии с разрядом ЕТС отметим следующее. Оплата труда педагогов, работающих в образовательных учреждениях субъектов РФ и муниципальных образовательных учреждениях, регулируется нормативными документами, изданными органами власти субъекта, органами местного самоуправления. Как правило, это положения об оплате труда, применяемые для работников учреждений, подведомственных соответствующему органу власти. Такими положениями устанавливаются:
(Кравченко Е.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 6)Например, для учителей 5 - 11-х классов норма рабочего времени составляет 18 часов в неделю. В 2019 году 247 рабочих дней и 6 предпраздничных дней сокращенной продолжительности. Среднемесячное количество часов равно 73,6 ч ((18 ч x 247 дн. / 5 дн. - 6) / 12 мес.). В отношении месячной ставки заработной платы педагогического работника в соответствии с разрядом ЕТС отметим следующее. Оплата труда педагогов, работающих в образовательных учреждениях субъектов РФ и муниципальных образовательных учреждениях, регулируется нормативными документами, изданными органами власти субъекта, органами местного самоуправления. Как правило, это положения об оплате труда, применяемые для работников учреждений, подведомственных соответствующему органу власти. Такими положениями устанавливаются:
"Больничные и иные пособия по социальному страхованию"
(6-е издание, переработанное и дополненное)
(Семенихин В.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2019)Согласно пункту 8 Порядка N 62 в организациях, применяющих суммированный учет рабочего времени, средний заработок работника определяется путем умножения среднего часового заработка на среднемесячное количество рабочих часов в расчетном периоде в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.
(6-е издание, переработанное и дополненное)
(Семенихин В.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2019)Согласно пункту 8 Порядка N 62 в организациях, применяющих суммированный учет рабочего времени, средний заработок работника определяется путем умножения среднего часового заработка на среднемесячное количество рабочих часов в расчетном периоде в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.