Среднемесячная заработная плата Псков
Подборка наиболее важных документов по запросу Среднемесячная заработная плата Псков (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Псковского областного суда от 13.06.2023 N 33-983/2023 по делу N 2-1822/2023 (УИД 60RS0001-01-2023-000442-48)
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О взыскании излишне выплаченных работникам денежных сумм.
Обстоятельства: Ответчица проходила федеральную государственную службу, была уволена в связи с сокращением штата сотрудников. Решением суда ответчица восстановлена в должности и в ее пользу взыскан средний заработок за время вынужденного прогула. Поскольку за этот же период ей также была выплачена пенсия и ежемесячная доплата к пенсии неработающим пенсионерам, истец полагает, что на стороне ответчицы возникло неосновательное обогащение, которое подлежит взысканию.
Решение: Отказано.Пенсия и доплата к пенсии выплачена С. в период, когда она не являлась сотрудником СУ СК Российской Федерации по Псковской области. Каких-либо оснований для прекращения выплаты пенсии или приостановления выплаты назначенной пенсии истцом не приведено и судом не установлено. Последующее взыскание среднего заработка за время вынужденного прогула по решению суда не свидетельствует об отсутствии законных оснований получения С. пенсии, поскольку данная ситуация возникла по вине работодателя, издавшего незаконный приказ об увольнении.
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О взыскании излишне выплаченных работникам денежных сумм.
Обстоятельства: Ответчица проходила федеральную государственную службу, была уволена в связи с сокращением штата сотрудников. Решением суда ответчица восстановлена в должности и в ее пользу взыскан средний заработок за время вынужденного прогула. Поскольку за этот же период ей также была выплачена пенсия и ежемесячная доплата к пенсии неработающим пенсионерам, истец полагает, что на стороне ответчицы возникло неосновательное обогащение, которое подлежит взысканию.
Решение: Отказано.Пенсия и доплата к пенсии выплачена С. в период, когда она не являлась сотрудником СУ СК Российской Федерации по Псковской области. Каких-либо оснований для прекращения выплаты пенсии или приостановления выплаты назначенной пенсии истцом не приведено и судом не установлено. Последующее взыскание среднего заработка за время вынужденного прогула по решению суда не свидетельствует об отсутствии законных оснований получения С. пенсии, поскольку данная ситуация возникла по вине работодателя, издавшего незаконный приказ об увольнении.
Постановление Верховного Суда РФ от 28.04.2023 N 91-АД23-1-К3
Требование: О привлечении к административной ответственности, предусмотренной ч. 1 ст. 5.35.1 КоАП РФ, за неуплату средств на содержание несовершеннолетних детей без уважительных причин.
Решение: Требование удовлетворено, поскольку факт совершения административного правонарушения доказан, порядок и срок давности привлечения к административной ответственности соблюдены.Расчет задолженности произведен исходя из среднего заработка по Российской Федерации, поскольку Минин Ю.П. официально не трудоустроен, в службе занятости на учете не состоит, доходов, с которых возможно осуществлять удержания, не имеет.
Требование: О привлечении к административной ответственности, предусмотренной ч. 1 ст. 5.35.1 КоАП РФ, за неуплату средств на содержание несовершеннолетних детей без уважительных причин.
Решение: Требование удовлетворено, поскольку факт совершения административного правонарушения доказан, порядок и срок давности привлечения к административной ответственности соблюдены.Расчет задолженности произведен исходя из среднего заработка по Российской Федерации, поскольку Минин Ю.П. официально не трудоустроен, в службе занятости на учете не состоит, доходов, с которых возможно осуществлять удержания, не имеет.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по корпоративным спорам. Вопросы судебной практики: Совет директоров (наблюдательный совет) и единоличный исполнительный орган общества с ограниченной ответственностьюОтветственность за вред наступает при доказанности незаконности действий, причинной связи между этими действиями и возникшими убытками, а также их размера. Суд находит в действиях Бруева Д.Л. незаконность в начислении себе заработной платы и премии, однако размер убытков не может быть установлен в данном случае с достаточной степенью точности, так как отсутствуют сведения о согласованном размере месячной платы работнику. Суд не может принять за отправную точку расчета оклад в размере 40 000 руб., поскольку он явно не соответствует масштабам деятельности ООО "ВИП-Псков" и средней заработной плате квалифицированных управленцев.
Статья: Топ-6 ошибок работодателей при применении дисциплинарных взысканий
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 23)Надеемся, информация о чужих ошибках поможет вам избежать собственных. Ведь стоят подобные ошибки недешево. Вам придется не только восстановить незаконно уволенного сотрудника, но и, скорее всего, выплатить работнику средний заработок за время вынужденного прогула, а также иные суммы. Например, возместить моральный вред, если суд удовлетворит такое требование работника <26>.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 23)Надеемся, информация о чужих ошибках поможет вам избежать собственных. Ведь стоят подобные ошибки недешево. Вам придется не только восстановить незаконно уволенного сотрудника, но и, скорее всего, выплатить работнику средний заработок за время вынужденного прогула, а также иные суммы. Например, возместить моральный вред, если суд удовлетворит такое требование работника <26>.
Нормативные акты
Распоряжение Правительства РФ от 08.04.2020 N 926-р
(ред. от 24.01.2023)
<Об утверждении индивидуальной программы социально-экономического развития Псковской области на 2020 - 2024 годы>Псковская область характеризуется низким уровнем социально-экономического развития. Валовый региональный продукт на душу населения в 2,23 раза ниже среднероссийского, уровень безработицы в 1,2 раза превышает среднероссийский уровень, 17 процентов населения имеют доход ниже прожиточного минимума против 12,6 процента в среднем по России, заработная плата в Псковской области в 1,6 раза ниже среднероссийской, естественная убыль населения в расчете на 1000 человек в 4,9 раза выше среднероссийского уровня (7,9 промилле против 1,6 промилле), доля населения старше трудоспособного возраста превышает среднероссийский показатель в 1,2 раза и составляет 30,3 процента.
(ред. от 24.01.2023)
<Об утверждении индивидуальной программы социально-экономического развития Псковской области на 2020 - 2024 годы>Псковская область характеризуется низким уровнем социально-экономического развития. Валовый региональный продукт на душу населения в 2,23 раза ниже среднероссийского, уровень безработицы в 1,2 раза превышает среднероссийский уровень, 17 процентов населения имеют доход ниже прожиточного минимума против 12,6 процента в среднем по России, заработная плата в Псковской области в 1,6 раза ниже среднероссийской, естественная убыль населения в расчете на 1000 человек в 4,9 раза выше среднероссийского уровня (7,9 промилле против 1,6 промилле), доля населения старше трудоспособного возраста превышает среднероссийский показатель в 1,2 раза и составляет 30,3 процента.
Статья: Модель обоснования условий выхода на пенсию граждан ранее установленного срока с использованием источников финансирования, реализующих недвижимое имущество: финансовые инструменты, правовые реалии
(Гущина М.В.)
("Социальное и пенсионное право", 2020, N 3)Анализ полученных в таблице 1 данных свидетельствует о том, что вариант досрочного выхода на пенсию по личным обстоятельствам за счет реализации недвижимого имущества возможен, при этом уровень пенсии будет соизмерим с уровнем заработной платы в тех регионах, где предоставляется альтернативный вариант. Так, например, уровень средней заработной платы в Тверской, Псковской и Новгородской областях составляет около 35 тыс. руб., следовательно, с учетом подоходного налога на руки работники получают около 32 - 33 тыс. руб. <7>, что соответствует уровню ежемесячной пенсии, приведенной в расчетах.
(Гущина М.В.)
("Социальное и пенсионное право", 2020, N 3)Анализ полученных в таблице 1 данных свидетельствует о том, что вариант досрочного выхода на пенсию по личным обстоятельствам за счет реализации недвижимого имущества возможен, при этом уровень пенсии будет соизмерим с уровнем заработной платы в тех регионах, где предоставляется альтернативный вариант. Так, например, уровень средней заработной платы в Тверской, Псковской и Новгородской областях составляет около 35 тыс. руб., следовательно, с учетом подоходного налога на руки работники получают около 32 - 33 тыс. руб. <7>, что соответствует уровню ежемесячной пенсии, приведенной в расчетах.
Статья: Кадровая политика на муниципальном уровне: кто обеспечивает решение вопросов государственного и местного значения
(Шугрина Е.С., Орлов А.В.)
("Муниципальная служба: правовые вопросы", 2017, N 4)Среднемесячная заработная плата служащих органов местного самоуправления с исполнительно-распорядительными функциями в 2016 г., рублей
(Шугрина Е.С., Орлов А.В.)
("Муниципальная служба: правовые вопросы", 2017, N 4)Среднемесячная заработная плата служащих органов местного самоуправления с исполнительно-распорядительными функциями в 2016 г., рублей
Интервью: Критерии эффективности работы бюджетников требуют уточнения
("Бюджет", 2011, N 11)- Среднемесячная заработная плата работников региональных государственных учреждений и муниципальных учреждений зависит от социально-экономического положения субъектов РФ, их территориальной расположенности и варьируется в довольно широком диапазоне. Однако в большинстве регионов после перехода на новые системы оплаты труда наблюдается рост средней заработной платы работников бюджетных учреждений. Так, например, в Костромской области в 2009 г. средняя заработная плата увеличилась по сравнению с 2008 г. на 22,9 процента, в Смоленской области - на 16,2 процента, в Республике Коми - на 28,7 процента, в Псковской области - на 27 процентов, в Белгородской области - на 16,5 процента, в Омской области - на 12 процентов.
("Бюджет", 2011, N 11)- Среднемесячная заработная плата работников региональных государственных учреждений и муниципальных учреждений зависит от социально-экономического положения субъектов РФ, их территориальной расположенности и варьируется в довольно широком диапазоне. Однако в большинстве регионов после перехода на новые системы оплаты труда наблюдается рост средней заработной платы работников бюджетных учреждений. Так, например, в Костромской области в 2009 г. средняя заработная плата увеличилась по сравнению с 2008 г. на 22,9 процента, в Смоленской области - на 16,2 процента, в Республике Коми - на 28,7 процента, в Псковской области - на 27 процентов, в Белгородской области - на 16,5 процента, в Омской области - на 12 процентов.
Статья: Новости от 21.06.2024
("Главная книга", 2024, N 13)По мнению трудового ведомства, для расчета выходного пособия в размере трехкратного среднего заработка может использоваться следующая формула: средний дневной заработок работника, умноженный на количество рабочих дней по графику работы работодателя в первые 3 месяца после увольнения.
("Главная книга", 2024, N 13)По мнению трудового ведомства, для расчета выходного пособия в размере трехкратного среднего заработка может использоваться следующая формула: средний дневной заработок работника, умноженный на количество рабочих дней по графику работы работодателя в первые 3 месяца после увольнения.
Вопрос: О налогообложении НДФЛ компенсации, выплачиваемой при увольнении в связи с выходом на пенсию государственного гражданского служащего Псковской области.
(Письмо Минфина России от 08.04.2015 N 03-04-06/19631)В соответствии с пунктом 3 статьи 217 Кодекса освобождаются от обложения налогом на доходы физических лиц компенсационные выплаты, связанные с увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск, а также сумм выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
(Письмо Минфина России от 08.04.2015 N 03-04-06/19631)В соответствии с пунктом 3 статьи 217 Кодекса освобождаются от обложения налогом на доходы физических лиц компенсационные выплаты, связанные с увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск, а также сумм выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Вопрос: Работник обратился к работодателю с заявлением о расторжении трудового договора по собственному желанию в порядке ст. 80 ТК РФ. В последний день работы трудовая книжка не была выдана, с приказом об увольнении работника также не ознакомили. По истечении срока предупреждения работник прекратил работу и направил работодателю требование о выдаче трудовой книжки, но трудовую книжку ему не вернули. Через четыре месяца работник обратился в суд с иском об истребовании у работодателя трудовой книжки и взыскании средней заработной платы за все время задержки трудовой книжки. Пропущен ли в данном случае срок обращения в суд?
(Консультация эксперта, 2013)Согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Поскольку в данном случае спор связан с увольнением, должен применяться месячный срок для обращения в суд, который начинает течь со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При этом Пленум Верховного Суда РФ, толкуя ч. 1 ст. 392 ТК РФ, указал, что заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки (п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (ред. от 28.09.2010)). И хотя в данном разъяснении указано именно заявление о восстановлении на работе, представляется, что указанное правило можно применять и к заявлениям об истребовании трудовой книжки и взыскании средней заработной платы за время задержки трудовой книжки. Данный вывод подтверждается и материалами судебной практики (см., например, Кассационное определение Псковского областного суда от 20.07.2010 по делу N 33-942).
(Консультация эксперта, 2013)Согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Поскольку в данном случае спор связан с увольнением, должен применяться месячный срок для обращения в суд, который начинает течь со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При этом Пленум Верховного Суда РФ, толкуя ч. 1 ст. 392 ТК РФ, указал, что заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки (п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (ред. от 28.09.2010)). И хотя в данном разъяснении указано именно заявление о восстановлении на работе, представляется, что указанное правило можно применять и к заявлениям об истребовании трудовой книжки и взыскании средней заработной платы за время задержки трудовой книжки. Данный вывод подтверждается и материалами судебной практики (см., например, Кассационное определение Псковского областного суда от 20.07.2010 по делу N 33-942).
Статья: Режим неполного рабочего времени (изучаем судебные споры по применению ст. 74 ТК РФ)
(Мошкович М.Г.)
("Главная книга", 2016, N 18)А если рассматривать этот период как время для того, чтобы работники могли найти новую работу, то гарантии для этого и так предоставляются при обычном сокращении. То есть работников предупреждают за 2 месяца, выплачивают выходное пособие и сохраняют средний заработок <14>.
(Мошкович М.Г.)
("Главная книга", 2016, N 18)А если рассматривать этот период как время для того, чтобы работники могли найти новую работу, то гарантии для этого и так предоставляются при обычном сокращении. То есть работников предупреждают за 2 месяца, выплачивают выходное пособие и сохраняют средний заработок <14>.
Статья: Изменение условий трудового договора из-за изменения организационных или технологических условий труда
(Комиссарова Т.Ю.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2010, N 7)Псковский городской суд, рассмотрев 06.07.2009 в открытом судебном заседании гражданское дело, удовлетворил иски Н. и Б. к ООО "Мастер-Сервис" об отмене приказов об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
(Комиссарова Т.Ю.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2010, N 7)Псковский городской суд, рассмотрев 06.07.2009 в открытом судебном заседании гражданское дело, удовлетворил иски Н. и Б. к ООО "Мастер-Сервис" об отмене приказов об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
"Коллективные трудовые конфликты: Россия в глобальном контексте: Монография"
(под ред. Ю.П. Орловского, Е.С. Герасимовой)
("КОНТРАКТ", 2016)Иногда устанавливается правило, согласно которому выплаты из средств фонда работникам, участвующим в забастовке, производятся в размере средней заработной платы только в тех случаях, когда остановка работы произведена с ведома вышестоящих профсоюзных органов <1>.
(под ред. Ю.П. Орловского, Е.С. Герасимовой)
("КОНТРАКТ", 2016)Иногда устанавливается правило, согласно которому выплаты из средств фонда работникам, участвующим в забастовке, производятся в размере средней заработной платы только в тех случаях, когда остановка работы произведена с ведома вышестоящих профсоюзных органов <1>.