Среднемесячная заработная плата по соглашению сторон
Подборка наиболее важных документов по запросу Среднемесячная заработная плата по соглашению сторон (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выходное пособие, выплачиваемое при увольнении совместителю
(КонсультантПлюс, 2025)Зарплата за работу по внутреннему совместительству не подлежит учету при исчислении выходного пособия, установленного соглашением сторон в размере, кратном среднему месячному заработку работника, и выплачиваемого в связи с увольнением с основной работы
(КонсультантПлюс, 2025)Зарплата за работу по внутреннему совместительству не подлежит учету при исчислении выходного пособия, установленного соглашением сторон в размере, кратном среднему месячному заработку работника, и выплачиваемого в связи с увольнением с основной работы
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 252 "Расходы. Группировка расходов" главы 25 "Налог на прибыль организаций" НК РФ
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Налоговый орган уменьшил сумму убытка по налогу на прибыль, сделав вывод о необоснованном включении налогоплательщиком в состав расходов сумм единовременных вознаграждений, выплаченных работникам при расторжении трудовых договоров в связи с их экономической нецелесообразностью и несоответствием требованиям п. 1 ст. 252 НК РФ. Налогоплательщик полагал, что выплаты работникам являлись экономически целесообразными, поскольку они произведены в связи с оптимизацией производства и минимизацией затрат на персонал, направлены на получение обществом большей прибыли при меньших затратах. Суд пришел к выводу, что налогоплательщик правомерно учел в составе расходов суммы единовременных вознаграждений, выплаченных при расторжении трудовых договоров при увольнении работников по соглашению сторон, не превышающие 6-кратный размер среднемесячной заработной платы. Поскольку большая часть работников, уволенных по соглашению сторон, подлежала сокращению в связи с проводимыми налогоплательщиками мероприятиями по сокращению штата и численности, выбранный налогоплательщиком способ прекращения трудовых отношений с работниками минимизировал затраты, исключая необходимость выплачивать уволенным работникам выходные пособия в порядке, установленном п. 1 ст. 178 ТК РФ. При этом суд признал необоснованным отнесение на расходы выплат при расторжении трудового договора ряду руководящих сотрудников, поскольку произведенные выплаты в несколько раз превысили среднемесячный доход названных работников и несопоставимы по сумме с обычным размером выходного пособия. Суд указал, что спорные выплаты фактически носили характер личного обеспечения работников после их увольнения, не соответствовали критериям, указанным в п. 1 ст. 252 НК РФ.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Налоговый орган уменьшил сумму убытка по налогу на прибыль, сделав вывод о необоснованном включении налогоплательщиком в состав расходов сумм единовременных вознаграждений, выплаченных работникам при расторжении трудовых договоров в связи с их экономической нецелесообразностью и несоответствием требованиям п. 1 ст. 252 НК РФ. Налогоплательщик полагал, что выплаты работникам являлись экономически целесообразными, поскольку они произведены в связи с оптимизацией производства и минимизацией затрат на персонал, направлены на получение обществом большей прибыли при меньших затратах. Суд пришел к выводу, что налогоплательщик правомерно учел в составе расходов суммы единовременных вознаграждений, выплаченных при расторжении трудовых договоров при увольнении работников по соглашению сторон, не превышающие 6-кратный размер среднемесячной заработной платы. Поскольку большая часть работников, уволенных по соглашению сторон, подлежала сокращению в связи с проводимыми налогоплательщиками мероприятиями по сокращению штата и численности, выбранный налогоплательщиком способ прекращения трудовых отношений с работниками минимизировал затраты, исключая необходимость выплачивать уволенным работникам выходные пособия в порядке, установленном п. 1 ст. 178 ТК РФ. При этом суд признал необоснованным отнесение на расходы выплат при расторжении трудового договора ряду руководящих сотрудников, поскольку произведенные выплаты в несколько раз превысили среднемесячный доход названных работников и несопоставимы по сумме с обычным размером выходного пособия. Суд указал, что спорные выплаты фактически носили характер личного обеспечения работников после их увольнения, не соответствовали критериям, указанным в п. 1 ст. 252 НК РФ.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работодатель с 01.06.2025 при расчете средней зарплаты при увольнении по соглашению сторон использует Постановление Правительства РФ от 24.04.2025 N 540 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". Насколько это правомерно, учитывая, что данное Постановление вступает в силу с 01.09.2025?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Готовое решение: Облагаются ли страховыми взносами компенсации при увольнении (сокращении)
(КонсультантПлюс, 2025)2. Страховые взносы с выходного пособия при увольнении (в том числе по соглашению сторон), сокращении, а также со среднемесячного заработка на период трудоустройства, превышающий один месяц, и (или) с единовременной компенсации
(КонсультантПлюс, 2025)2. Страховые взносы с выходного пособия при увольнении (в том числе по соглашению сторон), сокращении, а также со среднемесячного заработка на период трудоустройства, превышающий один месяц, и (или) с единовременной компенсации
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, соглашения, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон, но не более трех месяцев.
(ред. от 29.09.2025)Лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, соглашения, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон, но не более трех месяцев.
Обзор: "Как бухгалтеру работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2025)- Как учитывается выплата работнику (налоговому резиденту РФ) компенсации (выходного пособия) при увольнении по соглашению сторон в размере, превышающем трехкратный размер среднего месячного заработка работника
(КонсультантПлюс, 2025)- Как учитывается выплата работнику (налоговому резиденту РФ) компенсации (выходного пособия) при увольнении по соглашению сторон в размере, превышающем трехкратный размер среднего месячного заработка работника
Готовое решение: Как оформить увольнение руководителя (генерального директора) по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)Обязательно ли выплачивать трехкратный средний месячный заработок при увольнении руководителя по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)Обязательно ли выплачивать трехкратный средний месячный заработок при увольнении руководителя по соглашению сторон
Вопрос: Об НДФЛ при выплате работнику единовременной компенсации в размере трехкратного среднемесячного заработка при увольнении по соглашению сторон.
(Письмо Минфина России от 04.06.2024 N 03-04-06/51659)Вопрос: Организация при увольнении по соглашению сторон планирует выплатить работнику единовременную компенсацию в размере трехкратного среднемесячного заработка, которая по нормам НК РФ не должна облагаться НДФЛ и страховыми взносами (п. 1 ст. 217, пп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ). Как рассчитать необлагаемую сумму в целях НДФЛ?
(Письмо Минфина России от 04.06.2024 N 03-04-06/51659)Вопрос: Организация при увольнении по соглашению сторон планирует выплатить работнику единовременную компенсацию в размере трехкратного среднемесячного заработка, которая по нормам НК РФ не должна облагаться НДФЛ и страховыми взносами (п. 1 ст. 217, пп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ). Как рассчитать необлагаемую сумму в целях НДФЛ?
Готовое решение: Как уволить инвалида 2 группы по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2025)Но в случае увольнения инвалида 2 группы по соглашению сторон при наличии оснований для увольнения по медицинским показаниям возможен риск претензий в том, что вы ухудшили положение работника. Это связано с тем, что при увольнении по медицинским показаниям вы должны выплатить работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. А при увольнении по соглашению сторон выплата выходного пособия законом не гарантирована, оно выплачивается, если предусмотрено, в частности, трудовым договором (абз. 1, 2, 6 ч. 8, ч. 9 ст. 178 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Но в случае увольнения инвалида 2 группы по соглашению сторон при наличии оснований для увольнения по медицинским показаниям возможен риск претензий в том, что вы ухудшили положение работника. Это связано с тем, что при увольнении по медицинским показаниям вы должны выплатить работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. А при увольнении по соглашению сторон выплата выходного пособия законом не гарантирована, оно выплачивается, если предусмотрено, в частности, трудовым договором (абз. 1, 2, 6 ч. 8, ч. 9 ст. 178 ТК РФ).
Вопрос: Об НДФЛ с дохода в виде среднемесячного заработка, выплачиваемого работнику при увольнении по соглашению сторон, если коллективный договор не предусматривает таких выплат.
(Письмо Минфина России от 15.07.2024 N 03-04-05/66060)Вопрос: Физлицо увольняется по соглашению сторон. В соглашение включено условие о том, что организация выплачивает ему среднемесячный заработок. При выплате с физлица удержали НДФЛ в размере 13%, объяснив это тем, что коллективный договор не предусматривает таких выплат, поэтому организация обязана удержать налог. Верно ли это и должен ли в данной ситуации удерживаться НДФЛ?
(Письмо Минфина России от 15.07.2024 N 03-04-05/66060)Вопрос: Физлицо увольняется по соглашению сторон. В соглашение включено условие о том, что организация выплачивает ему среднемесячный заработок. При выплате с физлица удержали НДФЛ в размере 13%, объяснив это тем, что коллективный договор не предусматривает таких выплат, поэтому организация обязана удержать налог. Верно ли это и должен ли в данной ситуации удерживаться НДФЛ?
Статья: Приостановление деятельности работодателем и прекращение трудового договора по соглашению сторон
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 5)Это позволяет работникам ожидать при увольнении по соглашению сторон такого размера заработной платы, который будет сопоставим с совокупным объемом выплат заработной платы минимум за два месяца (срок, за который работник должен быть предупрежден об увольнении по "конкурирующему" основанию - сокращению штата) и причитающегося выходного пособия еще за два месяца (на которые он может рассчитывать, не трудоустраиваясь и не вставая на учет в государственной службе занятости, по правилам ст. 178 ТК РФ). Таким образом, исходя из содержания объективного права, и не принимая во внимание конъюнктуру рынка труда в конкретной отрасли экономики и регионе, при готовности осуществить выплату в размере четырех-пяти и более среднемесячных заработков можно прогнозировать высокую вероятность увольнения по соглашению сторон.
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 5)Это позволяет работникам ожидать при увольнении по соглашению сторон такого размера заработной платы, который будет сопоставим с совокупным объемом выплат заработной платы минимум за два месяца (срок, за который работник должен быть предупрежден об увольнении по "конкурирующему" основанию - сокращению штата) и причитающегося выходного пособия еще за два месяца (на которые он может рассчитывать, не трудоустраиваясь и не вставая на учет в государственной службе занятости, по правилам ст. 178 ТК РФ). Таким образом, исходя из содержания объективного права, и не принимая во внимание конъюнктуру рынка труда в конкретной отрасли экономики и регионе, при готовности осуществить выплату в размере четырех-пяти и более среднемесячных заработков можно прогнозировать высокую вероятность увольнения по соглашению сторон.
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить средний заработок в различных ситуациях
(КонсультантПлюс, 2025)4.1. Как рассчитать средний заработок для выплаты выходного пособия при увольнении по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)4.1. Как рассчитать средний заработок для выплаты выходного пособия при увольнении по соглашению сторон
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок
(КонсультантПлюс, 2025)учитывают, если эти доплаты являются частью зарплаты работника и предусмотрены системой оплаты труда (например, доплата до среднего заработка, предусмотренная локальным нормативным актом, при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу по соглашению сторон) (п. 2 Положения о средней заработной плате).
(КонсультантПлюс, 2025)учитывают, если эти доплаты являются частью зарплаты работника и предусмотрены системой оплаты труда (например, доплата до среднего заработка, предусмотренная локальным нормативным актом, при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу по соглашению сторон) (п. 2 Положения о средней заработной плате).
Готовое решение: Как уволить работника по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)Так, при расчете среднего заработка для выходного пособия при увольнении по соглашению сторон используйте средний дневной заработок работника, а если ему установлен суммированный учет рабочего времени - средний часовой заработок (ч. 1 ст. 139 ТК РФ, п. п. 9, 13 Положения о средней заработной плате).
(КонсультантПлюс, 2025)Так, при расчете среднего заработка для выходного пособия при увольнении по соглашению сторон используйте средний дневной заработок работника, а если ему установлен суммированный учет рабочего времени - средний часовой заработок (ч. 1 ст. 139 ТК РФ, п. п. 9, 13 Положения о средней заработной плате).
Готовое решение: Как отделу кадров и бухгалтерии оформить документы при смене директора учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)три средних месячных заработка, если трудовой договор прекращен по п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ либо по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ (при отсутствии виновных действий (бездействия) директора). По некоторым основаниям увольнения выплачивается выходное пособие в соответствии со ст. 178 ТК РФ. Совокупный размер выплат (в том числе выходных пособий и компенсаций), определяемый в соответствии с ч. 5 ст. 349.3 ТК РФ, не должен превышать трехкратного среднего месячного заработка. Учтите, что при увольнении по соглашению сторон в соглашение о расторжении трудового договора нельзя включить условие о выплате директору выходного пособия (компенсации) и иных выплат (ст. ст. 178, 181, 279, 349.3 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)три средних месячных заработка, если трудовой договор прекращен по п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ либо по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ (при отсутствии виновных действий (бездействия) директора). По некоторым основаниям увольнения выплачивается выходное пособие в соответствии со ст. 178 ТК РФ. Совокупный размер выплат (в том числе выходных пособий и компенсаций), определяемый в соответствии с ч. 5 ст. 349.3 ТК РФ, не должен превышать трехкратного среднего месячного заработка. Учтите, что при увольнении по соглашению сторон в соглашение о расторжении трудового договора нельзя включить условие о выплате директору выходного пособия (компенсации) и иных выплат (ст. ст. 178, 181, 279, 349.3 ТК РФ);