Среднедневной заработок для простоя
Подборка наиболее важных документов по запросу Среднедневной заработок для простоя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 19.09.2024 N 88-17027/2024 (УИД 03RS0003-01-2023-002924-32)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О взыскании среднего заработка за период вынужденного простоя.
Обстоятельства: Ответчиком не опровергнуты доводы истца о выполнении им одной и той же работы по привлечению клиентов банка и организации кредитования физических лиц, его функциональные обязанности в указанный период не менялись.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Удовлетворено в части.Учитывая данные обстоятельства, а также, что количество рабочих дней согласно производственному календарю Республики Башкортостан за указанный период равно <данные изъяты>, фактически отпуск Б. не предоставлялся, суд апелляционной инстанции определил размер среднедневного заработка равным 5 305,50 руб., после чего определил размер среднего заработка за период простоя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>. с учетом выплаченных сумм, изменив решение суда в соответствующей части.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О взыскании среднего заработка за период вынужденного простоя.
Обстоятельства: Ответчиком не опровергнуты доводы истца о выполнении им одной и той же работы по привлечению клиентов банка и организации кредитования физических лиц, его функциональные обязанности в указанный период не менялись.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Удовлетворено в части.Учитывая данные обстоятельства, а также, что количество рабочих дней согласно производственному календарю Республики Башкортостан за указанный период равно <данные изъяты>, фактически отпуск Б. не предоставлялся, суд апелляционной инстанции определил размер среднедневного заработка равным 5 305,50 руб., после чего определил размер среднего заработка за период простоя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>. с учетом выплаченных сумм, изменив решение суда в соответствующей части.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оплатить время вынужденного прогула и простоя по вине работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Далее средний заработок для оплаты времени простоя по вине работодателя рассчитайте по обычной формуле исходя из среднего дневного заработка и количества рабочих дней простоя.
(КонсультантПлюс, 2025)Далее средний заработок для оплаты времени простоя по вине работодателя рассчитайте по обычной формуле исходя из среднего дневного заработка и количества рабочих дней простоя.
Типовая ситуация: Простой: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)В расчетном периоде работник отработал 224 рабочих дня. База для расчета среднего заработка за дни простоя - 550 000 руб. Средний дневной заработок - 2 455,36 руб. (550 000 руб. / 224 дн.). Средний заработок за время простоя - 4 910,72 руб. (2 455,36 руб. x 2/3 x 3 дн.).
(Издательство "Главная книга", 2025)В расчетном периоде работник отработал 224 рабочих дня. База для расчета среднего заработка за дни простоя - 550 000 руб. Средний дневной заработок - 2 455,36 руб. (550 000 руб. / 224 дн.). Средний заработок за время простоя - 4 910,72 руб. (2 455,36 руб. x 2/3 x 3 дн.).
Нормативные акты
"Отраслевое соглашение между Профессиональным союзом гражданского персонала Вооруженных Сил России и Министерством обороны Российской Федерации на 2026 - 2028 годы"
(утв. Профсоюзом гражданского персонала Вооруженных Сил России 20.11.2025, Министром обороны РФ 08.12.2025)С письменного согласия гражданского персонала, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, которая превышает 7 календарных дней, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, размере и на условиях, определенных коллективным договором, но не менее размера среднего дневного заработка, рассчитанного в соответствии со статьей 139 ТК РФ.
(утв. Профсоюзом гражданского персонала Вооруженных Сил России 20.11.2025, Министром обороны РФ 08.12.2025)С письменного согласия гражданского персонала, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, которая превышает 7 календарных дней, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, размере и на условиях, определенных коллективным договором, но не менее размера среднего дневного заработка, рассчитанного в соответствии со статьей 139 ТК РФ.
Статья: Оплачиваемые выходные для работников-доноров
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 7)Как рассчитать средний заработок? Для этого нужно использовать средний дневной заработок. Использовать этот подход не могут компании, которые ведут суммированный учет рабочего времени. Таким предприятиям нужно использовать средний часовой заработок. Правила расчета среднего заработка установлены в ст. 139 Трудового кодекса. А его особенности утвердило Правительство РФ своим Постановлением от 24.12.2007 N 922.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 7)Как рассчитать средний заработок? Для этого нужно использовать средний дневной заработок. Использовать этот подход не могут компании, которые ведут суммированный учет рабочего времени. Таким предприятиям нужно использовать средний часовой заработок. Правила расчета среднего заработка установлены в ст. 139 Трудового кодекса. А его особенности утвердило Правительство РФ своим Постановлением от 24.12.2007 N 922.
Статья: Чек-лист для расчета средней заработной платы
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 9)Помните: средний заработок рассчитывается только из фактически отработанного времени и полученной за это время оплаты за последние 12 месяцев работы! Если в течение последних 12 месяцев специалист не получал зарплату из-за простоя или других внешних причин, то средний дневной заработок высчитывается из фактически начисленной выплаты за дни месяца, в котором нужно сохранить средний заработок. Если в последние месяцы работнику не начислялась зарплата, для расчета среднего заработка берется оплата труда, начисленная за предшествующий период, который соответствует расчетному.
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 9)Помните: средний заработок рассчитывается только из фактически отработанного времени и полученной за это время оплаты за последние 12 месяцев работы! Если в течение последних 12 месяцев специалист не получал зарплату из-за простоя или других внешних причин, то средний дневной заработок высчитывается из фактически начисленной выплаты за дни месяца, в котором нужно сохранить средний заработок. Если в последние месяцы работнику не начислялась зарплата, для расчета среднего заработка берется оплата труда, начисленная за предшествующий период, который соответствует расчетному.
Вопрос: Каковы особенности оплаты простоя при сдельной системе оплаты труда?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Расчет среднего дневного заработка для оплаты простоя по вине работодателя работникам со сдельной оплатой труда производится путем деления величины заработной платы, начисленной за количество изготовленной в соответствии со сдельной расценкой продукции в расчетном периоде, на количество отработанных в этот период дней.
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Расчет среднего дневного заработка для оплаты простоя по вине работодателя работникам со сдельной оплатой труда производится путем деления величины заработной платы, начисленной за количество изготовленной в соответствии со сдельной расценкой продукции в расчетном периоде, на количество отработанных в этот период дней.
Типовая ситуация: Как оплатить больничный во время простоя (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)Потапов болел с 3 по 12 сентября 2025 г. С 9 сентября 2025 г. в учреждении объявлен простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя. Оклад Потапова - 62 000 руб., средний дневной заработок за 2023 - 2024 гг. - 1 980,19 руб., страховой стаж - более 8 лет.
(Издательство "Главная книга", 2025)Потапов болел с 3 по 12 сентября 2025 г. С 9 сентября 2025 г. в учреждении объявлен простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя. Оклад Потапова - 62 000 руб., средний дневной заработок за 2023 - 2024 гг. - 1 980,19 руб., страховой стаж - более 8 лет.
Вопрос: В организации был введен простой по вине работодателя с оплатой 2/3 среднего заработка. Работодатель неоднократно увеличивает сроки простоя, при этом причина простоя остается прежней. Можно ли каждый раз при продлении простоя брать новые 12 месяцев для расчета среднего заработка?
(Консультация эксперта, 2025)Средний заработок - это исчисленная в установленном порядке средняя за расчетный период заработная плата работника. Для большинства случаев установлен единый порядок расчета среднего заработка - с использованием среднего дневного заработка. Средний заработок рассчитывают путем умножения среднего дневного заработка на количество дней в периоде, подлежащем оплате (ст. 139 ТК РФ, п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение)).
(Консультация эксперта, 2025)Средний заработок - это исчисленная в установленном порядке средняя за расчетный период заработная плата работника. Для большинства случаев установлен единый порядок расчета среднего заработка - с использованием среднего дневного заработка. Средний заработок рассчитывают путем умножения среднего дневного заработка на количество дней в периоде, подлежащем оплате (ст. 139 ТК РФ, п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение)).
Статья: Компенсация за неиспользованный отпуск: расчет и ошибки
(Фомичева О.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 6)Заработок за 12 месяцев / (12 x 29,3) = Средний дневной заработок.
(Фомичева О.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 6)Заработок за 12 месяцев / (12 x 29,3) = Средний дневной заработок.
Статья: Комментарий к Постановлению Правительства РФ от 24.04.2025 N 540 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 10)- находился "в простое" по вине работодателя или по независящим причинам.
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 10)- находился "в простое" по вине работодателя или по независящим причинам.
Статья: Нестандартные случаи расчета больничного
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 10)- сравнить сумму пособия исходя из среднего дневного заработка с заработком за дни простоя;
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 10)- сравнить сумму пособия исходя из среднего дневного заработка с заработком за дни простоя;
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Средний дневной (часовой) заработок рассчитывают по правилам, установленным ст. 139 ТК РФ, исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за 12 месяцев, предшествующих месяцу начала простоя. В случае если простой начался в одном месяце и продолжается в другом, перерасчет среднего дневного заработка не производят (поскольку издан один приказ о простое, то и расчет среднего заработка проводится один раз).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Средний дневной (часовой) заработок рассчитывают по правилам, установленным ст. 139 ТК РФ, исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за 12 месяцев, предшествующих месяцу начала простоя. В случае если простой начался в одном месяце и продолжается в другом, перерасчет среднего дневного заработка не производят (поскольку издан один приказ о простое, то и расчет среднего заработка проводится один раз).
Ситуация: В каких размерах выплачиваются пособия за счет СФР?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)8) наступление временной нетрудоспособности до периода простоя и ее продолжение в период простоя. Пособие за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия, которое лицо получало бы по общим правилам. Например, время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы, за исключением случаев, когда работодатель обязан оплатить возникший простой в размере среднего заработка работника.
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)8) наступление временной нетрудоспособности до периода простоя и ее продолжение в период простоя. Пособие за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия, которое лицо получало бы по общим правилам. Например, время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы, за исключением случаев, когда работодатель обязан оплатить возникший простой в размере среднего заработка работника.