Среднедневной заработок для простоя
Подборка наиболее важных документов по запросу Среднедневной заработок для простоя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 19.09.2024 N 88-17027/2024 (УИД 03RS0003-01-2023-002924-32)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О взыскании среднего заработка за период вынужденного простоя.
Обстоятельства: Ответчиком не опровергнуты доводы истца о выполнении им одной и той же работы по привлечению клиентов банка и организации кредитования физических лиц, его функциональные обязанности в указанный период не менялись.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Удовлетворено в части.Учитывая данные обстоятельства, а также, что количество рабочих дней согласно производственному календарю Республики Башкортостан за указанный период равно <данные изъяты>, фактически отпуск Б. не предоставлялся, суд апелляционной инстанции определил размер среднедневного заработка равным 5 305,50 руб., после чего определил размер среднего заработка за период простоя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>. с учетом выплаченных сумм, изменив решение суда в соответствующей части.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О взыскании среднего заработка за период вынужденного простоя.
Обстоятельства: Ответчиком не опровергнуты доводы истца о выполнении им одной и той же работы по привлечению клиентов банка и организации кредитования физических лиц, его функциональные обязанности в указанный период не менялись.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Удовлетворено в части.Учитывая данные обстоятельства, а также, что количество рабочих дней согласно производственному календарю Республики Башкортостан за указанный период равно <данные изъяты>, фактически отпуск Б. не предоставлялся, суд апелляционной инстанции определил размер среднедневного заработка равным 5 305,50 руб., после чего определил размер среднего заработка за период простоя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>. с учетом выплаченных сумм, изменив решение суда в соответствующей части.
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 26.03.2025 по делу N 33-4393/2025 (УИД 66RS0049-01-2024-001351-75)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и товарные ценности.
Обстоятельства: Работник, занимавший должность кладовщика, уволенный за нарушение при отправке пороховых зарядов, указал, что приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности ему не вручен, с результатами проверки он не ознакомлен.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Проверяя расчет взыскиваемого судом с ответчика в пользу истца среднего заработка за время вынужденного прогула, судебная коллегия, несмотря на некорректно проведенный судом расчет периода вынужденного прогула из среднедневного заработка 5920,58 руб. (до удержания НДФЛ) с 19.09.2024 по 16.10.2024 с продолжением начисления до момента восстановления в должности, оснований для изменения решения в данной части не усматривает, поскольку из принятой в качестве дополнительного доказательства справки ООО "Гефест-М" следует, что оплата вынужденного простоя за период с 19.09.2024 по 17.12.2024 (дата вынесения решения суда) ответчиком произведена из среднедневного заработка 6805,28 руб. в общей сумме 435537,92 руб. (до удержания НДФЛ). Факт получения денежных средств в судебном заседании истцом подтвержден, на отсутствие спора по выплаченному среднему заработку за время вынужденного прогула в судебном заседании указали обе стороны.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и товарные ценности.
Обстоятельства: Работник, занимавший должность кладовщика, уволенный за нарушение при отправке пороховых зарядов, указал, что приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности ему не вручен, с результатами проверки он не ознакомлен.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Проверяя расчет взыскиваемого судом с ответчика в пользу истца среднего заработка за время вынужденного прогула, судебная коллегия, несмотря на некорректно проведенный судом расчет периода вынужденного прогула из среднедневного заработка 5920,58 руб. (до удержания НДФЛ) с 19.09.2024 по 16.10.2024 с продолжением начисления до момента восстановления в должности, оснований для изменения решения в данной части не усматривает, поскольку из принятой в качестве дополнительного доказательства справки ООО "Гефест-М" следует, что оплата вынужденного простоя за период с 19.09.2024 по 17.12.2024 (дата вынесения решения суда) ответчиком произведена из среднедневного заработка 6805,28 руб. в общей сумме 435537,92 руб. (до удержания НДФЛ). Факт получения денежных средств в судебном заседании истцом подтвержден, на отсутствие спора по выплаченному среднему заработку за время вынужденного прогула в судебном заседании указали обе стороны.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оплатить время вынужденного прогула и простоя по вине работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Далее средний заработок для оплаты времени простоя по вине работодателя рассчитайте по обычной формуле исходя из среднего дневного заработка и количества рабочих дней простоя.
(КонсультантПлюс, 2025)Далее средний заработок для оплаты времени простоя по вине работодателя рассчитайте по обычной формуле исходя из среднего дневного заработка и количества рабочих дней простоя.
Типовая ситуация: Простой: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)В расчетном периоде работник отработал 224 рабочих дня. База для расчета среднего заработка за дни простоя - 410 000 руб. Средний дневной заработок - 1 830,36 руб. (410 000 руб. / 224 дн.). Средний заработок за время простоя - 3 660,72 руб. (1 830,36 руб. x 2/3 x 3 дн.).
(Издательство "Главная книга", 2025)В расчетном периоде работник отработал 224 рабочих дня. База для расчета среднего заработка за дни простоя - 410 000 руб. Средний дневной заработок - 1 830,36 руб. (410 000 руб. / 224 дн.). Средний заработок за время простоя - 3 660,72 руб. (1 830,36 руб. x 2/3 x 3 дн.).
Нормативные акты
"Отраслевое соглашение между Профессиональным союзом гражданского персонала Вооруженных Сил России и Министерством обороны Российской Федерации на 2020 - 2022 годы"
(утв. Профсоюзом гражданского персонала Вооруженных Сил России 24.12.2019, Министром обороны РФ 27.12.2019)
(ред. от 07.08.2023)С письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, которая превышает 7 календарных дней, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, размере и на условиях, определенных коллективным договором, но не менее размера среднего дневного заработка, рассчитанного в соответствии со статьей 139 ТК.
(утв. Профсоюзом гражданского персонала Вооруженных Сил России 24.12.2019, Министром обороны РФ 27.12.2019)
(ред. от 07.08.2023)С письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, которая превышает 7 календарных дней, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, размере и на условиях, определенных коллективным договором, но не менее размера среднего дневного заработка, рассчитанного в соответствии со статьей 139 ТК.
Статья: Новые правила расчета средней заработной платы
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)2. Вторая формула применяется, когда оплачиваются рабочие дни, например, при оплате командировок, простоя и выходного пособия (абз. 6 п. 9 Положения):
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)2. Вторая формула применяется, когда оплачиваются рабочие дни, например, при оплате командировок, простоя и выходного пособия (абз. 6 п. 9 Положения):
Типовая ситуация: Как оплатить больничный во время простоя (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)Потапов болел с 3 по 12 сентября 2025 г. С 9 сентября 2025 г. в учреждении объявлен простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя. Оклад Потапова - 62 000 руб., средний дневной заработок за 2023 - 2024 гг. - 1 980,19 руб., страховой стаж - более 8 лет.
(Издательство "Главная книга", 2025)Потапов болел с 3 по 12 сентября 2025 г. С 9 сентября 2025 г. в учреждении объявлен простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя. Оклад Потапова - 62 000 руб., средний дневной заработок за 2023 - 2024 гг. - 1 980,19 руб., страховой стаж - более 8 лет.
Статья: Комментарий к Постановлению Правительства РФ от 24.04.2025 N 540 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 10)- находился "в простое" по вине работодателя или по независящим причинам.
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 10)- находился "в простое" по вине работодателя или по независящим причинам.
"Годовой отчет 2024"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)1. Определяется размер среднего дневного заработка:
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)1. Определяется размер среднего дневного заработка:
Статья: Компенсация за неиспользованный отпуск: расчет и ошибки
(Фомичева О.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 6)Заработок за 12 месяцев / (12 x 29,3) = Средний дневной заработок.
(Фомичева О.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 6)Заработок за 12 месяцев / (12 x 29,3) = Средний дневной заработок.
Статья: Нестандартные случаи расчета больничного
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 10)- сравнить сумму пособия исходя из среднего дневного заработка с заработком за дни простоя;
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 10)- сравнить сумму пособия исходя из среднего дневного заработка с заработком за дни простоя;
Статья: Комментарий к Определению Верховного Суда РФ от 14.04.2025 N 18-КГ25-37-К4 "Когда не нужно платить компенсацию, если нарушен срок выдачи трудовой книжки"
(Афанасова Д.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 13)1. Необходимо рассчитать средний дневной заработок бывшего сотрудника в общем порядке (как при командировках, простоях и т.д.).
(Афанасова Д.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 13)1. Необходимо рассчитать средний дневной заработок бывшего сотрудника в общем порядке (как при командировках, простоях и т.д.).
Вопрос: В организации был введен простой по вине работодателя с оплатой 2/3 среднего заработка. Работодатель неоднократно увеличивает сроки простоя, при этом причина простоя остается прежней. Можно ли каждый раз при продлении простоя брать новые 12 месяцев для расчета среднего заработка?
(Консультация эксперта, 2025)Средний заработок - это исчисленная в установленном порядке средняя за расчетный период заработная плата работника. Для большинства случаев установлен единый порядок расчета среднего заработка - с использованием среднего дневного заработка. Средний заработок рассчитывают путем умножения среднего дневного заработка на количество дней в периоде, подлежащем оплате (ст. 139 ТК РФ, п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение)).
(Консультация эксперта, 2025)Средний заработок - это исчисленная в установленном порядке средняя за расчетный период заработная плата работника. Для большинства случаев установлен единый порядок расчета среднего заработка - с использованием среднего дневного заработка. Средний заработок рассчитывают путем умножения среднего дневного заработка на количество дней в периоде, подлежащем оплате (ст. 139 ТК РФ, п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение)).
Статья: Чек-лист для расчета средней заработной платы
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 9)Помните: средний заработок рассчитывается только из фактически отработанного времени и полученной за это время оплаты за последние 12 месяцев работы! Если в течение последних 12 месяцев специалист не получал зарплату из-за простоя или других внешних причин, то средний дневной заработок высчитывается из фактически начисленной выплаты за дни месяца, в котором нужно сохранить средний заработок. Если в последние месяцы работнику не начислялась зарплата, для расчета среднего заработка берется оплата труда, начисленная за предшествующий период, который соответствует расчетному.
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 9)Помните: средний заработок рассчитывается только из фактически отработанного времени и полученной за это время оплаты за последние 12 месяцев работы! Если в течение последних 12 месяцев специалист не получал зарплату из-за простоя или других внешних причин, то средний дневной заработок высчитывается из фактически начисленной выплаты за дни месяца, в котором нужно сохранить средний заработок. Если в последние месяцы работнику не начислялась зарплата, для расчета среднего заработка берется оплата труда, начисленная за предшествующий период, который соответствует расчетному.
Ситуация: В каких размерах выплачиваются пособия за счет СФР?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)8) наступление временной нетрудоспособности до периода простоя и ее продолжение в период простоя. Пособие за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия, которое лицо получало бы по общим правилам. Например, время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы, за исключением случаев, когда работодатель обязан оплатить возникший простой в размере среднего заработка работника.
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)8) наступление временной нетрудоспособности до периода простоя и ее продолжение в период простоя. Пособие за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия, которое лицо получало бы по общим правилам. Например, время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы, за исключением случаев, когда работодатель обязан оплатить возникший простой в размере среднего заработка работника.