Среднедневной заработок для компенсации при увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Среднедневной заработок для компенсации при увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 14.11.2023 N 88-28428/2023 (УИД 77RS0032-02-2022-003283-61)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Ответчиком представлены доказательства отсутствия задолженности по заработной плате перед истцом, за спорный период оклад истцу выплачен в полном размере.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Суды учли, что ответчиком представлены доказательства отсутствия задолженности по заработной плате перед истцом, за спорный период оклад истцу выплачен в полном размере; требования истца о компенсации за неиспользованный отпуск суды признали безосновательными, поскольку ответчиком представлены доказательства выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за 21,33 дня, исходя из среднедневного заработка, определенного правильно с учетом заработной платы истца за 12 месяцев, предшествовавших увольнению с применением коэффициента 29,3, как того требуют положения ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации; неправомерных действий работодателя не допущено, в связи с чем производные требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Ответчиком представлены доказательства отсутствия задолженности по заработной плате перед истцом, за спорный период оклад истцу выплачен в полном размере.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Суды учли, что ответчиком представлены доказательства отсутствия задолженности по заработной плате перед истцом, за спорный период оклад истцу выплачен в полном размере; требования истца о компенсации за неиспользованный отпуск суды признали безосновательными, поскольку ответчиком представлены доказательства выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за 21,33 дня, исходя из среднедневного заработка, определенного правильно с учетом заработной платы истца за 12 месяцев, предшествовавших увольнению с применением коэффициента 29,3, как того требуют положения ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации; неправомерных действий работодателя не допущено, в связи с чем производные требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 08.12.2022 N 33-25819/2022 по делу N 2-5204/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей; 5) Об исключении записи из трудовой книжки.
Обстоятельства: Истец полагает увольнение незаконным ввиду отсутствия признака неоднократности неисполнения трудовых обязанностей.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя и нотариуса - отказано.При этом в расчет взяты дни, когда сотрудник находился в очередном отпуске. Справка 2-НДФЛ не может являться основанием для расчета среднедневного заработка, так как содержит информацию по начислениям за очередной отпуск (код 4800, либо 2013), компенсацию при увольнении с внутреннего совместительства (код 4800, либо 2013), в зависимости от используемой программы.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей; 5) Об исключении записи из трудовой книжки.
Обстоятельства: Истец полагает увольнение незаконным ввиду отсутствия признака неоднократности неисполнения трудовых обязанностей.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя и нотариуса - отказано.При этом в расчет взяты дни, когда сотрудник находился в очередном отпуске. Справка 2-НДФЛ не может являться основанием для расчета среднедневного заработка, так как содержит информацию по начислениям за очередной отпуск (код 4800, либо 2013), компенсацию при увольнении с внутреннего совместительства (код 4800, либо 2013), в зависимости от используемой программы.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работник устроился на работу с суммированным учетом рабочего времени, отработал неполный месяц (больше 15 дней) и уволился в этом же месяце, при этом выполнил всю норму рабочего времени. Как рассчитать среднедневной заработок для компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Работник устроился на работу с суммированным учетом рабочего времени, отработал неполный месяц (больше 15 дней) и уволился в этом же месяце, при этом выполнил всю норму рабочего времени. Как рассчитать среднедневной заработок для компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Работник устроился на работу с суммированным учетом рабочего времени, отработал неполный месяц (больше 15 дней) и уволился в этом же месяце, при этом выполнил всю норму рабочего времени. Как рассчитать среднедневной заработок для компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении?
Нормативные акты
Справочная информация: "Калькуляторы КонсультантПлюс"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)С помощью калькулятора можно определить размер компенсации за неиспользованный отпуск, которая выплачивается работнику при увольнении. Калькулятор рассчитает компенсацию исходя из введенных пользователем данных: даты приема на работу и увольнения, количества дней использованного отпуска, размера среднего дневного заработка, а также периодов, не включаемых в отпускной стаж. Если отпуск предоставлен авансом, калькулятор определит сумму отпускных за неотработанные дни.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)С помощью калькулятора можно определить размер компенсации за неиспользованный отпуск, которая выплачивается работнику при увольнении. Калькулятор рассчитает компенсацию исходя из введенных пользователем данных: даты приема на работу и увольнения, количества дней использованного отпуска, размера среднего дневного заработка, а также периодов, не включаемых в отпускной стаж. Если отпуск предоставлен авансом, калькулятор определит сумму отпускных за неотработанные дни.
Вопрос: Как рассчитать компенсацию за 12 дней неиспользованного отпуска работнице, которая отработала в организации 6 месяцев (зарплата за период - 120 000 руб.), а затем ушла в очередной оплачиваемый отпуск, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком и уволилась по их окончании?
(Консультация эксперта, 2024)Ответ: В стаж, дающий право на отпуск, в данном случае включаются периоды нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске и в отпуске по беременности и родам. Для расчета среднедневного заработка для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск следует взять период фактической работы и заработную плату до начала отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком, то есть за 6 месяцев.
(Консультация эксперта, 2024)Ответ: В стаж, дающий право на отпуск, в данном случае включаются периоды нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске и в отпуске по беременности и родам. Для расчета среднедневного заработка для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск следует взять период фактической работы и заработную плату до начала отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком, то есть за 6 месяцев.
Статья: Компенсация за неиспользованный отпуск. Как рассчитать и признать в расходах?
(Логинова Е.А.)
("Налог на прибыль: учет доходов и расходов", 2023, N 1)При определении среднего заработка для расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении применяется средний дневной заработок (п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы <2>).
(Логинова Е.А.)
("Налог на прибыль: учет доходов и расходов", 2023, N 1)При определении среднего заработка для расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении применяется средний дневной заработок (п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы <2>).
Статья: Как реагировать на просьбы работников: 10 жизненных ситуаций
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 8)Для выплаты компенсации возьмите у работника заявление и издайте приказ, указав в нем количество дней "под замену" и срок выплаты компенсации. Компенсацию считайте так же, как при увольнении: средний дневной заработок умножьте на количество дней неиспользованного отпуска.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 8)Для выплаты компенсации возьмите у работника заявление и издайте приказ, указав в нем количество дней "под замену" и срок выплаты компенсации. Компенсацию считайте так же, как при увольнении: средний дневной заработок умножьте на количество дней неиспользованного отпуска.
Статья: Компенсация за отпуск при увольнении работника. Руководство для кадровика
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)В дальнейшем бухгалтер умножает количество заработанных дней отпуска на среднедневной заработок работника и определяет размер компенсации, выплачиваемой работнику при увольнении.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)В дальнейшем бухгалтер умножает количество заработанных дней отпуска на среднедневной заработок работника и определяет размер компенсации, выплачиваемой работнику при увольнении.
Вопрос: Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении внутреннего совместителя?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Особенности расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника-совместителя законодательством не установлены. Для расчета компенсации за неиспользованный отпуск нужно средний дневной заработок работника умножить на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Особенности расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника-совместителя законодательством не установлены. Для расчета компенсации за неиспользованный отпуск нужно средний дневной заработок работника умножить на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Готовое решение: Увольнение отстраненных работников
(КонсультантПлюс, 2025)Выплатите дополнительную компенсацию за досрочное увольнение при сокращении или при ликвидации организации. Средний заработок для ее расчета определяйте исходя из среднедневного (среднечасового) заработка (ч. 1 ст. 139 ТК РФ, п. п. 9, 13 Положения о средней заработной плате).
(КонсультантПлюс, 2025)Выплатите дополнительную компенсацию за досрочное увольнение при сокращении или при ликвидации организации. Средний заработок для ее расчета определяйте исходя из среднедневного (среднечасового) заработка (ч. 1 ст. 139 ТК РФ, п. п. 9, 13 Положения о средней заработной плате).
Готовое решение: Как производится расчет выплат при увольнении работника с суммированным учетом рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)Работнику с суммированным учетом рабочего времени компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении рассчитайте так же, как и при увольнении работников с обычным учетом рабочего времени, так как особенностей нет. То есть средний дневной заработок нужно умножить на количество дней неиспользованного отпуска (абз. 2, 4 п. 9 Положения о средней заработной плате, Письмо Минздравсоцразвития России от 27.08.2007 N 2608-17).
(КонсультантПлюс, 2025)Работнику с суммированным учетом рабочего времени компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении рассчитайте так же, как и при увольнении работников с обычным учетом рабочего времени, так как особенностей нет. То есть средний дневной заработок нужно умножить на количество дней неиспользованного отпуска (абз. 2, 4 п. 9 Положения о средней заработной плате, Письмо Минздравсоцразвития России от 27.08.2007 N 2608-17).
Статья: Комментарий к Постановлению Правительства РФ от 24.04.2025 N 540 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 10)Работникам, которые уходят в отпуск, за три дня до начала отдыха выплачивают отпускные, а при увольнении платят компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Обе эти выплаты рассчитывают с учетом среднего дневного заработка (п. 9 Положения N 540).
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 10)Работникам, которые уходят в отпуск, за три дня до начала отдыха выплачивают отпускные, а при увольнении платят компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Обе эти выплаты рассчитывают с учетом среднего дневного заработка (п. 9 Положения N 540).
Вопрос: Как рассчитать компенсацию в размере трехкратного среднемесячного заработка руководителям организации, их заместителям и главным бухгалтерам при расторжении трудового договора?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Компенсация в размере трехкратного среднемесячного заработка руководителям организации, их заместителям и главным бухгалтерам при расторжении трудового договора рассчитывается путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в течение трех месяцев после увольнения.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Компенсация в размере трехкратного среднемесячного заработка руководителям организации, их заместителям и главным бухгалтерам при расторжении трудового договора рассчитывается путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в течение трех месяцев после увольнения.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Расчетный период для исчисления среднего дневного заработка для определения компенсации за неиспользованный отпуск (для оплаты отпуска с последующим увольнением) - 12 календарных месяцев: с июня предыдущего года по май текущего года.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Расчетный период для исчисления среднего дневного заработка для определения компенсации за неиспользованный отпуск (для оплаты отпуска с последующим увольнением) - 12 календарных месяцев: с июня предыдущего года по май текущего года.