Справочник руководящих должностей
Подборка наиболее важных документов по запросу Справочник руководящих должностей (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 12.10.2023 N 88-19542/2023 (УИД 54RS0007-01-2022-002799-68)
Категория спора: Защита прав и интересов работника в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Подпись работника в трудовом договоре имеет место только на конечном листе договора, тогда как условие о сроке договора отражено на первом листе, на котором подпись истца отсутствует.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Кроме того, судом апелляционной инстанции принято во внимание, что истец ссылался на те обстоятельства, что не имеет высшего профессионального (технического) образования и стажа работы по специальности на руководящих должностях не менее 5 лет, то есть не соответствует квалификационным требованиям, предъявляемым "Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих".
Категория спора: Защита прав и интересов работника в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Подпись работника в трудовом договоре имеет место только на конечном листе договора, тогда как условие о сроке договора отражено на первом листе, на котором подпись истца отсутствует.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Кроме того, судом апелляционной инстанции принято во внимание, что истец ссылался на те обстоятельства, что не имеет высшего профессионального (технического) образования и стажа работы по специальности на руководящих должностях не менее 5 лет, то есть не соответствует квалификационным требованиям, предъявляемым "Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих".
Апелляционное определение Новосибирского областного суда от 25.05.2023 N 33-4379/2023 (УИД 54RS0007-01-2022-002799-68)
Категория спора: Защита прав и интересов работника в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Подпись работника в трудовом договоре имеет место только на конечном листе договора, тогда как условие о сроке договора отражено на первом листе, на котором подпись истца отсутствует.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.При этом истец ссылается на те обстоятельства, что не имеет высшего профессионального (технического) образования и стажа работы по специальности на руководящих должностях не менее 5 лет, то есть не соответствует квалификационным требованиям, предъявляемым "Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих".
Категория спора: Защита прав и интересов работника в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Подпись работника в трудовом договоре имеет место только на конечном листе договора, тогда как условие о сроке договора отражено на первом листе, на котором подпись истца отсутствует.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.При этом истец ссылается на те обстоятельства, что не имеет высшего профессионального (технического) образования и стажа работы по специальности на руководящих должностях не менее 5 лет, то есть не соответствует квалификационным требованиям, предъявляемым "Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих".
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Пять лет топил кочегар с поддельным удостоверением
(Олифирова И., Подолян Д., Кряжков Н., Козаков А., Габолаев Г.)
("Трудовое право", 2024, N 12)К примеру, в должностной инструкции бухгалтера в требованиях прописано обязательное условие о наличии высшего образования по направлению подготовки "экономика". Или же по должности "главный бухгалтер" необходимы высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж бухгалтерско-финансовой работы, в том числе на руководящих должностях, не менее 5 лет согласно квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих", утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37. Соответственно, увольнение за представление подложного документа об образовании в данном случае будет законным, поскольку работник скрыл несоответствие своих деловых качеств предъявляемым требованиям.
(Олифирова И., Подолян Д., Кряжков Н., Козаков А., Габолаев Г.)
("Трудовое право", 2024, N 12)К примеру, в должностной инструкции бухгалтера в требованиях прописано обязательное условие о наличии высшего образования по направлению подготовки "экономика". Или же по должности "главный бухгалтер" необходимы высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж бухгалтерско-финансовой работы, в том числе на руководящих должностях, не менее 5 лет согласно квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих", утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37. Соответственно, увольнение за представление подложного документа об образовании в данном случае будет законным, поскольку работник скрыл несоответствие своих деловых качеств предъявляемым требованиям.
Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к заместителю директора по безопасности и заместителю директора по административно-хозяйственной части?
(Консультация эксперта, Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Орловской и Брянской обл., 2025)Должность заместителя директора по административно-хозяйственной части также относится к руководящим должностям.
(Консультация эксперта, Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Орловской и Брянской обл., 2025)Должность заместителя директора по административно-хозяйственной части также относится к руководящим должностям.
Нормативные акты
Приказ Росстата от 22.07.2025 N 348
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения и указаний по их заполнению для организации федерального статистического наблюдения за численностью и оплатой труда работников организаций, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы, условиями труда, движением работников, занятостью населения, составе затрат организаций на рабочую силу, средней заработной платой работников по профессиональным группам, численностью и заработной платой работников по категориям в организациях социальной сферы и науки"
(вместе с "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N 3-Ф "Сведения о просроченной задолженности по заработной плате", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 (НЗ) "Сведения о неполной занятости и движении работников", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-образование "Сведения о численности и оплате труда работников сферы образования по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-культура "Сведения о численности и оплате труда работников сферы культуры по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-наука "Сведения о численности и оплате труда работников организаций, осуществляющих научные исследования и разработки, по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-соц "Сведения о численности и оплате труда работников сферы социального обслуживания по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-здрав "Сведения о численности и оплате труда работников сферы здравоохранения по категориям персонала")По данной строке отражаются данные о библиотечных работниках, художественных руководителях в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии", утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 30 марта 2011 г. N 251н (зарегистрирован Минюстом России 24 мая 2011 г., регистрационный N 20835). При этом следует иметь в виду, что руководителя структурного подразделения, например, библиотеки, надо относить к категории "руководящие работники", то есть данные о них должны отражаться по строке 03.
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения и указаний по их заполнению для организации федерального статистического наблюдения за численностью и оплатой труда работников организаций, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы, условиями труда, движением работников, занятостью населения, составе затрат организаций на рабочую силу, средней заработной платой работников по профессиональным группам, численностью и заработной платой работников по категориям в организациях социальной сферы и науки"
(вместе с "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N 3-Ф "Сведения о просроченной задолженности по заработной плате", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 (НЗ) "Сведения о неполной занятости и движении работников", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-образование "Сведения о численности и оплате труда работников сферы образования по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-культура "Сведения о численности и оплате труда работников сферы культуры по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-наука "Сведения о численности и оплате труда работников организаций, осуществляющих научные исследования и разработки, по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-соц "Сведения о численности и оплате труда работников сферы социального обслуживания по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-здрав "Сведения о численности и оплате труда работников сферы здравоохранения по категориям персонала")По данной строке отражаются данные о библиотечных работниках, художественных руководителях в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии", утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 30 марта 2011 г. N 251н (зарегистрирован Минюстом России 24 мая 2011 г., регистрационный N 20835). При этом следует иметь в виду, что руководителя структурного подразделения, например, библиотеки, надо относить к категории "руководящие работники", то есть данные о них должны отражаться по строке 03.
Приказ Росстата от 19.09.2022 N 645
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения с указаниями по ее заполнению для организации Министерством просвещения Российской Федерации федерального статистического наблюдения в сфере среднего профессионального образования"Отнесение работников к определенной категории руководящих работников, педагогических работников, учебно-вспомогательного персонала производится в соответствии с Номенклатурой должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 8 августа 2013 г. N 678 "Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций", Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих (раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования"), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 г. N 761н (зарегистрирован Минюстом России 6 октября 2010 г., регистрационный N 18638).
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения с указаниями по ее заполнению для организации Министерством просвещения Российской Федерации федерального статистического наблюдения в сфере среднего профессионального образования"Отнесение работников к определенной категории руководящих работников, педагогических работников, учебно-вспомогательного персонала производится в соответствии с Номенклатурой должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 8 августа 2013 г. N 678 "Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций", Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих (раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования"), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 г. N 761н (зарегистрирован Минюстом России 6 октября 2010 г., регистрационный N 18638).
Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к заведующему учебной частью образовательной организации?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Должность заведующего структурным подразделением отнесена к руководящим должностям образовательных организаций (подраздел 2 разд. II Номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 21.02.2022 N 225 (далее - Номенклатура должностей)).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Должность заведующего структурным подразделением отнесена к руководящим должностям образовательных организаций (подраздел 2 разд. II Номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 21.02.2022 N 225 (далее - Номенклатура должностей)).
Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к заместителю директора?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)В Квалификационном справочнике содержится упоминание о должностях заместителя директора, которые занимаются определенным направлением деятельности в организации, например должности "заместитель директора по финансам", "заместитель директора по капитальному строительству", "заместитель директора по коммерческим вопросам", "заместитель директора по связям с общественностью", "заместитель директора по управлению персоналом", "заместитель директора учреждения по научной работе". Из положений Квалификационного справочника следует, что для занятия должности заместителя директора требуются высшее профессиональное образование (профильное), стаж работы по специальности, в том числе на руководящих должностях, не менее 5 лет.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)В Квалификационном справочнике содержится упоминание о должностях заместителя директора, которые занимаются определенным направлением деятельности в организации, например должности "заместитель директора по финансам", "заместитель директора по капитальному строительству", "заместитель директора по коммерческим вопросам", "заместитель директора по связям с общественностью", "заместитель директора по управлению персоналом", "заместитель директора учреждения по научной работе". Из положений Квалификационного справочника следует, что для занятия должности заместителя директора требуются высшее профессиональное образование (профильное), стаж работы по специальности, в том числе на руководящих должностях, не менее 5 лет.
Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к коммерческому директору?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденный Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37, содержит квалификационные требования к должности заместителя директора по коммерческим вопросам: высшее профессиональное (экономическое или инженерно-экономическое) образование и стаж экономической работы на руководящих должностях не менее пяти лет.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденный Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37, содержит квалификационные требования к должности заместителя директора по коммерческим вопросам: высшее профессиональное (экономическое или инженерно-экономическое) образование и стаж экономической работы на руководящих должностях не менее пяти лет.
"Комментарий к Федеральному закону от 2 декабря 1990 г. N 395-1 "О банках и банковской деятельности"
(постатейный)
(Алексеева Д.Г., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Рождественская Т.Э., Демьянец М.В., Пушкин А.В., Решетина Е.Н., Рябова Е.В., Холкина М.Г., Чернусь Н.Ю., Шпинев Ю.С., Котухов С.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Если в информации о трудовой деятельности лица, в отношении которого проводится оценка соответствия, содержатся сведения о занятии им руководящей должности или вхождении в состав органов управления финансовой организации, рекомендуется проверить информацию о такой финансовой организации с использованием официальных информационных ресурсов. Это можно сделать на официальном сайте Банка России в разделе "Проверить участника финансового рынка" (http://cbr.ru/links/fmp_check/), "Информация по кредитным организациям / Справочник по кредитным организациям" (http://www.cbr.ru/credit/main.asp), "Финансовые рынки / Справочник финансовых организаций" (https://www.cbr.ru/finorg/), в Едином федеральном реестре сведений о банкротстве (https://bankrot.fedresurs.ru), в Едином государственном реестре юридических лиц (https://egrul.nalog.ru/index.html).
(постатейный)
(Алексеева Д.Г., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Рождественская Т.Э., Демьянец М.В., Пушкин А.В., Решетина Е.Н., Рябова Е.В., Холкина М.Г., Чернусь Н.Ю., Шпинев Ю.С., Котухов С.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Если в информации о трудовой деятельности лица, в отношении которого проводится оценка соответствия, содержатся сведения о занятии им руководящей должности или вхождении в состав органов управления финансовой организации, рекомендуется проверить информацию о такой финансовой организации с использованием официальных информационных ресурсов. Это можно сделать на официальном сайте Банка России в разделе "Проверить участника финансового рынка" (http://cbr.ru/links/fmp_check/), "Информация по кредитным организациям / Справочник по кредитным организациям" (http://www.cbr.ru/credit/main.asp), "Финансовые рынки / Справочник финансовых организаций" (https://www.cbr.ru/finorg/), в Едином федеральном реестре сведений о банкротстве (https://bankrot.fedresurs.ru), в Едином государственном реестре юридических лиц (https://egrul.nalog.ru/index.html).
Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к начальнику службы безопасности?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Для занятия данной должности необходимо иметь высшее профессиональное образование, соответствующее направлению профессиональной деятельности, и стаж работы на атомных станциях или особо режимных предприятиях не менее трех лет на руководящих должностях, связанных с обеспечением физической защиты и режимом.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Для занятия данной должности необходимо иметь высшее профессиональное образование, соответствующее направлению профессиональной деятельности, и стаж работы на атомных станциях или особо режимных предприятиях не менее трех лет на руководящих должностях, связанных с обеспечением физической защиты и режимом.
Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к руководителю образовательной организации?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)- требования к опыту практической работы: не менее пяти лет на педагогических и (или) руководящих должностях в образовательных организациях.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)- требования к опыту практической работы: не менее пяти лет на педагогических и (или) руководящих должностях в образовательных организациях.
Статья: Банкротство медицинской организации: возможность признания главного врача контролирующим должника лицом: современная практика арбитражных судов
(Абросимова Е.А., Балакин Р.Д.)
("Вестник арбитражной практики", 2024, N 5)Обратимся к отраслевому регулированию, чтобы определить, кто является руководителем организации (медицинской). ТК РФ в ст. 273 устанавливает: "Руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа". Если функции единоличного исполнительного органа возложены на директора, не имеющего медицинского образования, то он и будет рассматриваться в качестве руководителя организации. При этом к нему также устанавливаются требования, касающиеся специализации в сфере здравоохранения, однако они минимальны: "высшее профессиональное (экономическое, юридическое) образование и специальная подготовка по менеджменту в здравоохранении, стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет" <11>.
(Абросимова Е.А., Балакин Р.Д.)
("Вестник арбитражной практики", 2024, N 5)Обратимся к отраслевому регулированию, чтобы определить, кто является руководителем организации (медицинской). ТК РФ в ст. 273 устанавливает: "Руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа". Если функции единоличного исполнительного органа возложены на директора, не имеющего медицинского образования, то он и будет рассматриваться в качестве руководителя организации. При этом к нему также устанавливаются требования, касающиеся специализации в сфере здравоохранения, однако они минимальны: "высшее профессиональное (экономическое, юридическое) образование и специальная подготовка по менеджменту в здравоохранении, стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет" <11>.
Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к должностям медицинских работников?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)К руководящим должностям медицинской организации относятся, например, главный врач медицинской организации, заместитель главного врача по медицинской части станции скорой медицинской помощи, главная медицинская сестра, главная акушерка, главный фельдшер и др.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)К руководящим должностям медицинской организации относятся, например, главный врач медицинской организации, заместитель главного врача по медицинской части станции скорой медицинской помощи, главная медицинская сестра, главная акушерка, главный фельдшер и др.
Статья: О некоторых требованиях, предъявляемых к единоличному исполнительному органу общества с ограниченной ответственностью
(Аитова Ю.Ф.)
("Юрист", 2024, N 1)Представляется необходимым указать, что в законе не содержатся четкие положения о минимальном возрасте лица, осуществляющего деятельность единоличного исполнительного органа. Предлагаем проанализировать нормативно-правовые акты, регламентирующие деятельность руководителя, для установления минимального возраста. Помимо указанного ранее случая, осуществление трудовой деятельности возможно с пятнадцатилетнего возраста при наличии у лица оконченного общего образования и выполнении легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью (ч. 2 ст. 63 Трудового кодекса РФ; далее - ТК РФ). Также заключение трудового договора возможно и с четырнадцатилетнего возраста; помимо названных ранее условий, для реализации трудовой деятельности в данном возрасте необходимы согласие одного из родителей (опекуна) и разрешение органа опеки и попечительства, а трудовая деятельность не должна наносить вред здоровью, и от нее не должно быть ущерба для освоения образовательной программы, в случае если у лица нет оконченного общего образования (ч. 3 ст. 63 ТК РФ). В квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, рекомендованном для использования в организациях, на предприятиях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, содержатся положения, согласно которым лицо осуществляет руководство производственно-хозяйственной и планово-экономической деятельностью организации, несет полную ответственность за последствия принимаемых решений, за сохранность вверенного ему имущества, а также за финансово-хозяйственные результаты его деятельности <3>. Думается, должность единоличного исполнительного органа не относится к легкому труду, а требует больших нагрузок и высокой степени ответственности. К квалификационным требованиям, закрепленным в названном справочнике, также относятся требования о высшем образовании и о стаже работы в руководящих должностях в соответствующей отрасли не менее 5 лет. Данные требования являются практически невыполнимыми для несовершеннолетних лиц. Поэтому можно предположить, что руководителем организации может быть лицо старше восемнадцатилетнего возраста. В качестве дополнительной аргументации приведем еще ряд положений. Так, ст. 70 ТК РФ устанавливает шестимесячный испытательный срок для соискателей на должность руководителя, вместе с тем в дефиниции рассматриваемой нормы содержится запрет на прохождение испытательного срока для лиц, не достигших возраста восемнадцати лет. Трудовым законодательством регламентируется положение, согласно которому расторжение трудового договора по инициативе работодателя с работником, который не достиг восемнадцатилетнего возраста, возможно только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК РФ). Вместе с тем действующее законодательство допускает прекращение трудового договора с единоличным исполнительным органом по решению общего собрания и наблюдательного совета при его наличии (п. 4 ч. 2 ст. 33; п. 2 ч. 2.1 ст. 32 Федерального закона "Об обществах с ограниченной ответственностью"; ст. 278 ТК РФ). Данное положение является своего рода конституционной гарантией собственника юридического лица на реализацию его права владения, пользования и распоряжения имуществом. В Постановлении Конституционного Суда от 15 марта 2005 г. N 3-П сказано, что положения ст. 278 ТК РФ позволяют определить способы управления юридическим лицом и действуют в рамках конституционно значимых целей <4>. Таким образом, можно предположить, что минимальный возраст лица, исполняющего обязанности единоличного исполнительного органа юридического лица, по нормам действующего законодательства не может быть ниже восемнадцати лет.
(Аитова Ю.Ф.)
("Юрист", 2024, N 1)Представляется необходимым указать, что в законе не содержатся четкие положения о минимальном возрасте лица, осуществляющего деятельность единоличного исполнительного органа. Предлагаем проанализировать нормативно-правовые акты, регламентирующие деятельность руководителя, для установления минимального возраста. Помимо указанного ранее случая, осуществление трудовой деятельности возможно с пятнадцатилетнего возраста при наличии у лица оконченного общего образования и выполнении легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью (ч. 2 ст. 63 Трудового кодекса РФ; далее - ТК РФ). Также заключение трудового договора возможно и с четырнадцатилетнего возраста; помимо названных ранее условий, для реализации трудовой деятельности в данном возрасте необходимы согласие одного из родителей (опекуна) и разрешение органа опеки и попечительства, а трудовая деятельность не должна наносить вред здоровью, и от нее не должно быть ущерба для освоения образовательной программы, в случае если у лица нет оконченного общего образования (ч. 3 ст. 63 ТК РФ). В квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, рекомендованном для использования в организациях, на предприятиях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, содержатся положения, согласно которым лицо осуществляет руководство производственно-хозяйственной и планово-экономической деятельностью организации, несет полную ответственность за последствия принимаемых решений, за сохранность вверенного ему имущества, а также за финансово-хозяйственные результаты его деятельности <3>. Думается, должность единоличного исполнительного органа не относится к легкому труду, а требует больших нагрузок и высокой степени ответственности. К квалификационным требованиям, закрепленным в названном справочнике, также относятся требования о высшем образовании и о стаже работы в руководящих должностях в соответствующей отрасли не менее 5 лет. Данные требования являются практически невыполнимыми для несовершеннолетних лиц. Поэтому можно предположить, что руководителем организации может быть лицо старше восемнадцатилетнего возраста. В качестве дополнительной аргументации приведем еще ряд положений. Так, ст. 70 ТК РФ устанавливает шестимесячный испытательный срок для соискателей на должность руководителя, вместе с тем в дефиниции рассматриваемой нормы содержится запрет на прохождение испытательного срока для лиц, не достигших возраста восемнадцати лет. Трудовым законодательством регламентируется положение, согласно которому расторжение трудового договора по инициативе работодателя с работником, который не достиг восемнадцатилетнего возраста, возможно только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК РФ). Вместе с тем действующее законодательство допускает прекращение трудового договора с единоличным исполнительным органом по решению общего собрания и наблюдательного совета при его наличии (п. 4 ч. 2 ст. 33; п. 2 ч. 2.1 ст. 32 Федерального закона "Об обществах с ограниченной ответственностью"; ст. 278 ТК РФ). Данное положение является своего рода конституционной гарантией собственника юридического лица на реализацию его права владения, пользования и распоряжения имуществом. В Постановлении Конституционного Суда от 15 марта 2005 г. N 3-П сказано, что положения ст. 278 ТК РФ позволяют определить способы управления юридическим лицом и действуют в рамках конституционно значимых целей <4>. Таким образом, можно предположить, что минимальный возраст лица, исполняющего обязанности единоличного исполнительного органа юридического лица, по нормам действующего законодательства не может быть ниже восемнадцати лет.
Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к главному инженеру и к главному инженеру проекта?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)- стаж работы по специальности на руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли хозяйства не менее 5 лет.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)- стаж работы по специальности на руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли хозяйства не менее 5 лет.