Справка сзв-стаж для сотрудника
Подборка наиболее важных документов по запросу Справка сзв-стаж для сотрудника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В трудовом договоре: условия труда на рабочем месте работника будут уточнены после проведения СОУТ. С 13 апреля 2020 г. перевели сменным маркшейдером. Результаты СОУТ не показывали. На руках справка, в которой код особых условий труда 27-1 и 27-11ГР. Должны ли мне были доплачивать за вредные условия труда после СОУТ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Работал маркшейдером в 2020 году. В трудовом договоре есть пункт: работник не занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Условия труда допустимые. Условия труда на рабочем месте работника будут уточнены после проведения специальной оценки. По факту с 13 апреля 2020 г. перевели на должность сменного маркшейдера, сообщили, что пошел подземный стаж. Результаты СОУТ не показывали. На руках есть справка СЗВ-СТАЖ, в которой есть код особых условий труда 27-1 и код 27-11ГР. Должны ли мне были доплачивать за вредные условия труда после СОУТ? Или необходимо обязательно знать результат СОУТ, по которому может и не быть доплаты?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Работал маркшейдером в 2020 году. В трудовом договоре есть пункт: работник не занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Условия труда допустимые. Условия труда на рабочем месте работника будут уточнены после проведения специальной оценки. По факту с 13 апреля 2020 г. перевели на должность сменного маркшейдера, сообщили, что пошел подземный стаж. Результаты СОУТ не показывали. На руках есть справка СЗВ-СТАЖ, в которой есть код особых условий труда 27-1 и код 27-11ГР. Должны ли мне были доплачивать за вредные условия труда после СОУТ? Или необходимо обязательно знать результат СОУТ, по которому может и не быть доплаты?
Статья: Увольнение: важные нюансы
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 10)4. Выписка из ЕФС-1. Подраздел 1.2 Сведения о страховом стаже (бывшая СЗВ-СТАЖ).
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 10)4. Выписка из ЕФС-1. Подраздел 1.2 Сведения о страховом стаже (бывшая СЗВ-СТАЖ).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 28.11.2023 по делу N 88-29475/2023 (УИД 37RS0010-01-2022-004054-61)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании факта прекращения трудовых правоотношений; 4) О предоставлении копий документов, связанных с работой.
Обстоятельства: Истец указал, что, несмотря на поданное им заявление, выдача документов в полном объеме со стороны ответчика не произведена, внесенные записи в трудовую книжку являются неверными, приказ об увольнении истца до настоящего момента не оформлен. Кроме того, ответчиком безосновательно не выдается дубликат трудовой книжки.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Отказано.Разрешая возникший спор и частично удовлетворяя заявленные требования, судом первой инстанции установлено, что работодателем работнику не предоставлены документы, связанные с работой, т.е. установлено нарушение ответчиком положений ст. 62 ТК РФ, согласно которой по письменному заявлению работника работодатель обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой, а именно работодателем не выдана справка по форме 2-НДФЛ, а также заверенные выписки из сведений по формам СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, ДСВ-3 и разд. 3 расчета по страховым взносам за период его работы, характеристика.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании факта прекращения трудовых правоотношений; 4) О предоставлении копий документов, связанных с работой.
Обстоятельства: Истец указал, что, несмотря на поданное им заявление, выдача документов в полном объеме со стороны ответчика не произведена, внесенные записи в трудовую книжку являются неверными, приказ об увольнении истца до настоящего момента не оформлен. Кроме того, ответчиком безосновательно не выдается дубликат трудовой книжки.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Отказано.Разрешая возникший спор и частично удовлетворяя заявленные требования, судом первой инстанции установлено, что работодателем работнику не предоставлены документы, связанные с работой, т.е. установлено нарушение ответчиком положений ст. 62 ТК РФ, согласно которой по письменному заявлению работника работодатель обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой, а именно работодателем не выдана справка по форме 2-НДФЛ, а также заверенные выписки из сведений по формам СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, ДСВ-3 и разд. 3 расчета по страховым взносам за период его работы, характеристика.
Административная практика
Решение Оренбургского УФАС России от 01.12.2022 по делу N 056/01/11-152/2022
Обстоятельства: По результатам мониторинга процедур проведения государственных закупок в единой информационной системе в сфере закупок антимонопольным органом в действиях ответчиков усмотрены признаки нарушения запрета, установленного п. 2 ч. 1 ст. 11 ФЗ "О защите конкуренции".
Решение: Ответчики признаны нарушившими п. 2 ч. 1 ст. 11 ФЗ "О защите конкуренции", поскольку ими заключено и реализовано соглашение, которое приводит или может привести к повышению, снижению или поддержанию цен на торгах.Дополнительно, антимонопольным органом по сведениям Управления Пенсионного фона Российской Федерации в г. Оренбурге от 01.03.2021 установлено, что хозяйствующими субъектами-страхователями ООО "СВ" и ООО "СА" за 2020 год была представлена отчетность по форме СЗВ-стаж одновременно по одним сотрудникам: "..."
Обстоятельства: По результатам мониторинга процедур проведения государственных закупок в единой информационной системе в сфере закупок антимонопольным органом в действиях ответчиков усмотрены признаки нарушения запрета, установленного п. 2 ч. 1 ст. 11 ФЗ "О защите конкуренции".
Решение: Ответчики признаны нарушившими п. 2 ч. 1 ст. 11 ФЗ "О защите конкуренции", поскольку ими заключено и реализовано соглашение, которое приводит или может привести к повышению, снижению или поддержанию цен на торгах.Дополнительно, антимонопольным органом по сведениям Управления Пенсионного фона Российской Федерации в г. Оренбурге от 01.03.2021 установлено, что хозяйствующими субъектами-страхователями ООО "СВ" и ООО "СА" за 2020 год была представлена отчетность по форме СЗВ-стаж одновременно по одним сотрудникам: "..."
Статья: Увольняем работника. Какие документы нужно ему выдать?
(Сергеева И.К.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 11)Стандартный набор документов, выдаваемых работнику при увольнении, включает:
(Сергеева И.К.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 11)Стандартный набор документов, выдаваемых работнику при увольнении, включает:
Вопрос: ...Возможно ли для упрощения сбора подписей за документы, выдаваемые при увольнении, предложить работнику расписываться в одном документе по подобию обходного листа?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: При увольнении работодатель обязан выдать работнику перечень документов, таких как справка 2-НДФЛ, форма СЗВ-СТАЖ и проч., в получении которых работник должен расписаться. Возможно ли для упрощения сбора подписей за все эти документы по отдельности предложить работнику расписываться в одном документе по подобию обходного листа, например в виде таблицы с перечислением всех выданных ему документов?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: При увольнении работодатель обязан выдать работнику перечень документов, таких как справка 2-НДФЛ, форма СЗВ-СТАЖ и проч., в получении которых работник должен расписаться. Возможно ли для упрощения сбора подписей за все эти документы по отдельности предложить работнику расписываться в одном документе по подобию обходного листа, например в виде таблицы с перечислением всех выданных ему документов?
Вопрос: ...Отчетность в ПФР сдаем по каналам телекоммуникационной связи. Можно ли выдать сотруднику при увольнении не копии форм отчетности, а сводную справку с информацией о сданной отчетности, стаже, перечисленных взносах? Как заверить копии отчетности, если данные подавали списочно на всех сотрудников и нет печати?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Если компания сдает отчетность в ПФР по каналам телекоммуникационной связи, то может ли она выдавать сотруднику при увольнении не копии форм отчетности (как то: СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, формы персонифицированного учета), а сводную справку, содержащую информацию о сданной отчетности и стаже, перечисленных страховых взносах за весь период работы сотрудника в компании (с указанием всех необходимых атрибутов сданных форм)? И как должны быть заверены копии отчетности (если все же необходимо представлять копии), если данные по персонифицированному учету подавались списочно на всех сотрудников (нет отдельного листа на каждого) и в компании, согласно уставу, нет печати?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Если компания сдает отчетность в ПФР по каналам телекоммуникационной связи, то может ли она выдавать сотруднику при увольнении не копии форм отчетности (как то: СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, формы персонифицированного учета), а сводную справку, содержащую информацию о сданной отчетности и стаже, перечисленных страховых взносах за весь период работы сотрудника в компании (с указанием всех необходимых атрибутов сданных форм)? И как должны быть заверены копии отчетности (если все же необходимо представлять копии), если данные по персонифицированному учету подавались списочно на всех сотрудников (нет отдельного листа на каждого) и в компании, согласно уставу, нет печати?
Вопрос: Какие документы при увольнения я должна запросить у работодателя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Ответ: В день увольнения работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, справку о зарплате, заверенные выписки из сведений по формам СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, ДСВ-3 и разд. 3 формы расчета по страховым взносам. Другие документы (например, копию приказа об увольнении, справку о доходах) он обязан выдать, только если об этом есть заявление работника.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Ответ: В день увольнения работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, справку о зарплате, заверенные выписки из сведений по формам СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, ДСВ-3 и разд. 3 формы расчета по страховым взносам. Другие документы (например, копию приказа об увольнении, справку о доходах) он обязан выдать, только если об этом есть заявление работника.
Вопрос: В июне 2011 года я был уволен по соглашению сторон. Имею ли я право затребовать сейчас у бывшего работодателя справки СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ? Если да, то на каком основании? В какой форме и в какой срок я должен эти справки получить?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: В июне 2011 года я был уволен по соглашению сторон. Имею ли я право затребовать сейчас у бывшего работодателя справки СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ? Если да, то на каком основании? В какой форме и в какой срок я должен эти справки получить?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: В июне 2011 года я был уволен по соглашению сторон. Имею ли я право затребовать сейчас у бывшего работодателя справки СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ? Если да, то на каком основании? В какой форме и в какой срок я должен эти справки получить?
Статья: Какие документы нужно не забыть выдать сотруднику при увольнении в 2020 году
(Долматова Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 2)Выписка из формы СЗВ-СТАЖ. Эта выписка составляется за отчетный год (по дату увольнения работника). В нее переносятся сведения о работодателе и данные об уволенном работнике (Письмо отделения ПФР по Москве и Московской области от 03.04.2018 N В-4510-08/7361). Выписку из формы СЗВ-СТАЖ нужно заверить по описанным выше правилам (т.е. необходимы подпись, Ф.И.О. и должность уполномоченного лица и печать организации при ее наличии; дата составления выписки).
(Долматова Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 2)Выписка из формы СЗВ-СТАЖ. Эта выписка составляется за отчетный год (по дату увольнения работника). В нее переносятся сведения о работодателе и данные об уволенном работнике (Письмо отделения ПФР по Москве и Московской области от 03.04.2018 N В-4510-08/7361). Выписку из формы СЗВ-СТАЖ нужно заверить по описанным выше правилам (т.е. необходимы подпись, Ф.И.О. и должность уполномоченного лица и печать организации при ее наличии; дата составления выписки).
Статья: Копии и выписки из СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ и РСВ для уволенного
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2018, N 15)- если отпуск переходит из одного года в другой - сведения по форме СЗВ-СТАЖ за оба года;
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2018, N 15)- если отпуск переходит из одного года в другой - сведения по форме СЗВ-СТАЖ за оба года;
Вопрос: При увольнении работодатель обязан выдать сотруднику справку-выписку СЗВ-Стаж. Например, работник увольняется 16.03.2021, отчет в ПФР сдан до 1 марта, справку-выписку выдаем работнику за 2020 год или уже за период с 01.01.2021 по 16.03.2021?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021
Вопрос: Во время моего отпуска по уходу за ребенком наша организация была продана. Некий сотрудник организации предложил уволиться по собственному желанию, т.к. фирма не ведет фактической деятельности; я единственный сотрудник, оформленный в ней; ее собираются снова продать. Как правильно уволиться без последствий для себя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)3) справка о доходах и суммах налога физлица за текущий год (по заявлению сотрудника);
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)3) справка о доходах и суммах налога физлица за текущий год (по заявлению сотрудника);