Справка сзв-стаж для сотрудника
Подборка наиболее важных документов по запросу Справка сзв-стаж для сотрудника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 28.11.2023 по делу N 88-29475/2023 (УИД 37RS0010-01-2022-004054-61)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании факта прекращения трудовых правоотношений; 4) О предоставлении копий документов, связанных с работой.
Обстоятельства: Истец указал, что, несмотря на поданное им заявление, выдача документов в полном объеме со стороны ответчика не произведена, внесенные записи в трудовую книжку являются неверными, приказ об увольнении истца до настоящего момента не оформлен. Кроме того, ответчиком безосновательно не выдается дубликат трудовой книжки.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Отказано.Разрешая возникший спор и частично удовлетворяя заявленные требования, судом первой инстанции установлено, что работодателем работнику не предоставлены документы, связанные с работой, т.е. установлено нарушение ответчиком положений ст. 62 ТК РФ, согласно которой по письменному заявлению работника работодатель обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой, а именно работодателем не выдана справка по форме 2-НДФЛ, а также заверенные выписки из сведений по формам СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, ДСВ-3 и разд. 3 расчета по страховым взносам за период его работы, характеристика.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании факта прекращения трудовых правоотношений; 4) О предоставлении копий документов, связанных с работой.
Обстоятельства: Истец указал, что, несмотря на поданное им заявление, выдача документов в полном объеме со стороны ответчика не произведена, внесенные записи в трудовую книжку являются неверными, приказ об увольнении истца до настоящего момента не оформлен. Кроме того, ответчиком безосновательно не выдается дубликат трудовой книжки.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Отказано.Разрешая возникший спор и частично удовлетворяя заявленные требования, судом первой инстанции установлено, что работодателем работнику не предоставлены документы, связанные с работой, т.е. установлено нарушение ответчиком положений ст. 62 ТК РФ, согласно которой по письменному заявлению работника работодатель обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой, а именно работодателем не выдана справка по форме 2-НДФЛ, а также заверенные выписки из сведений по формам СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, ДСВ-3 и разд. 3 расчета по страховым взносам за период его работы, характеристика.
Апелляционное определение Тамбовского областного суда от 30.03.2023 N 33-181/2023 (УИД 68RS0001-01-2022-003706-31)
Категория спора: 1) Защита прав и интересов работника, в том числе в связи с увольнением; 2) Защита прав и интересов работодателя.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О предоставлении копий документов, связанных с работой.
Требования работодателя: 3) О признании факта злоупотребления трудовыми правами.
Обстоятельства: Установлено, что работодателем нарушены нормы ТК РФ, предусматривающие выдачу работнику документов, связанных с работой.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано.Ссылка ответчика на то, что у истца имелось право запросить справку СЗВ-Стаж в пенсионном органе, либо в личном кабинете сайта "Госуслуги" и на то, что такая справка направлялась истцу ранее, не свидетельствует об отсутствии у Ч. права требовать названную справку у работодателя, исходя из положений ст. 62 Трудового кодекса РФ, согласно которой по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки, справки о заработной платы, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое).
Категория спора: 1) Защита прав и интересов работника, в том числе в связи с увольнением; 2) Защита прав и интересов работодателя.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О предоставлении копий документов, связанных с работой.
Требования работодателя: 3) О признании факта злоупотребления трудовыми правами.
Обстоятельства: Установлено, что работодателем нарушены нормы ТК РФ, предусматривающие выдачу работнику документов, связанных с работой.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано.Ссылка ответчика на то, что у истца имелось право запросить справку СЗВ-Стаж в пенсионном органе, либо в личном кабинете сайта "Госуслуги" и на то, что такая справка направлялась истцу ранее, не свидетельствует об отсутствии у Ч. права требовать названную справку у работодателя, исходя из положений ст. 62 Трудового кодекса РФ, согласно которой по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки, справки о заработной платы, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Увольнение: важные нюансы
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 10)4. Выписка из ЕФС-1. Подраздел 1.2 Сведения о страховом стаже (бывшая СЗВ-СТАЖ).
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 10)4. Выписка из ЕФС-1. Подраздел 1.2 Сведения о страховом стаже (бывшая СЗВ-СТАЖ).
Вопрос: При увольнении работодатель обязан выдать сотруднику справку-выписку СЗВ-Стаж. Например, работник увольняется 16.03.2021, отчет в ПФР сдан до 1 марта, справку-выписку выдаем работнику за 2020 год или уже за период с 01.01.2021 по 16.03.2021?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021
Административная практика
Решение Оренбургского УФАС России от 01.12.2022 по делу N 056/01/11-152/2022
Обстоятельства: По результатам мониторинга процедур проведения государственных закупок в единой информационной системе в сфере закупок антимонопольным органом в действиях ответчиков усмотрены признаки нарушения запрета, установленного п. 2 ч. 1 ст. 11 ФЗ "О защите конкуренции".
Решение: Ответчики признаны нарушившими п. 2 ч. 1 ст. 11 ФЗ "О защите конкуренции", поскольку ими заключено и реализовано соглашение, которое приводит или может привести к повышению, снижению или поддержанию цен на торгах.Дополнительно, антимонопольным органом по сведениям Управления Пенсионного фона Российской Федерации в г. Оренбурге от 01.03.2021 установлено, что хозяйствующими субъектами-страхователями ООО "СВ" и ООО "СА" за 2020 год была представлена отчетность по форме СЗВ-стаж одновременно по одним сотрудникам: "..."
Обстоятельства: По результатам мониторинга процедур проведения государственных закупок в единой информационной системе в сфере закупок антимонопольным органом в действиях ответчиков усмотрены признаки нарушения запрета, установленного п. 2 ч. 1 ст. 11 ФЗ "О защите конкуренции".
Решение: Ответчики признаны нарушившими п. 2 ч. 1 ст. 11 ФЗ "О защите конкуренции", поскольку ими заключено и реализовано соглашение, которое приводит или может привести к повышению, снижению или поддержанию цен на торгах.Дополнительно, антимонопольным органом по сведениям Управления Пенсионного фона Российской Федерации в г. Оренбурге от 01.03.2021 установлено, что хозяйствующими субъектами-страхователями ООО "СВ" и ООО "СА" за 2020 год была представлена отчетность по форме СЗВ-стаж одновременно по одним сотрудникам: "..."
Статья: Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за март 2021 года
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос N 3: При увольнении сотрудника работодатель должен выдать ему пакет документов: трудовую книжку, расчетный листок, справку о сумме заработка 182н, выписку из формы СЗВ-СТАЖ, выписку из формы СЗВ-М.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос N 3: При увольнении сотрудника работодатель должен выдать ему пакет документов: трудовую книжку, расчетный листок, справку о сумме заработка 182н, выписку из формы СЗВ-СТАЖ, выписку из формы СЗВ-М.
Статья: Документы "навынос" для увольняющегося работника
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2017, N 14)- справка по форме 2-НДФЛ - ее предоставление работнику предусмотрено Налоговым кодексом <14>. Работник может попросить у вас справку не только за текущий год, но и за другой период.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2017, N 14)- справка по форме 2-НДФЛ - ее предоставление работнику предусмотрено Налоговым кодексом <14>. Работник может попросить у вас справку не только за текущий год, но и за другой период.
Статья: АУСН: какую отчетность нужно подавать в налоговую и СФР
(Турбина О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 7)- сведений о страховом стаже застрахованных лиц (СЗВ-СТАЖ);
(Турбина О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 7)- сведений о страховом стаже застрахованных лиц (СЗВ-СТАЖ);
Статья: Предоставляем работникам сведения персонифицированного учета
(Миллер Д.А.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 5)К сведению. Заполнять графу 14 "Сведения об увольнении застрахованного лица" в справке увольняющегося работника не нужно, за исключением случая, когда работник увольняется 31 декабря. Если дата увольнения застрахованного лица приходится на 31 декабря календарного года, за который форма СЗВ-СТАЖ представляется в ПФР, в этой графе ставится символ "X", означающий, что застрахованным лицом отработан полный календарный год.
(Миллер Д.А.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 5)К сведению. Заполнять графу 14 "Сведения об увольнении застрахованного лица" в справке увольняющегося работника не нужно, за исключением случая, когда работник увольняется 31 декабря. Если дата увольнения застрахованного лица приходится на 31 декабря календарного года, за который форма СЗВ-СТАЖ представляется в ПФР, в этой графе ставится символ "X", означающий, что застрахованным лицом отработан полный календарный год.
Статья: "Осторожно, ИП закрывается!"
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 1; "Расчет", 2020, N 2)- выдайте каждому работнику форму СЗВ-СТАЖ - этот документ подтверждает страховой стаж и справку о доходах по форме 2-НДФЛ;
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 1; "Расчет", 2020, N 2)- выдайте каждому работнику форму СЗВ-СТАЖ - этот документ подтверждает страховой стаж и справку о доходах по форме 2-НДФЛ;
Статья: Ликвидация ООО с долгами
("Расчет", 2019, N 5-6)Важно не забыть и направить налоговикам форму 6-НДФЛ и справки о доходах физических лиц 2-НДФЛ. В ПФР в течение одного месяца со дня утверждения промежуточного ликвидационного баланса нужно сдать сведения о работниках по форме АДВ-1, формы СЗВ-СТАЖ и СЗВ-М. В ФСС РФ подается форма 4 - ФСС.
("Расчет", 2019, N 5-6)Важно не забыть и направить налоговикам форму 6-НДФЛ и справки о доходах физических лиц 2-НДФЛ. В ПФР в течение одного месяца со дня утверждения промежуточного ликвидационного баланса нужно сдать сведения о работниках по форме АДВ-1, формы СЗВ-СТАЖ и СЗВ-М. В ФСС РФ подается форма 4 - ФСС.
Статья: Какие документы выдавать работнику при увольнении в 2023 году?
(Комиссарова Т.Ю.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 1)5. Справка о доходах и суммах налога физлица за текущий год (по заявлению сотрудника).
(Комиссарова Т.Ю.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 1)5. Справка о доходах и суммах налога физлица за текущий год (по заявлению сотрудника).
Статья: По просьбам трудящихся: какие документы выдавать сотрудникам
(Танкян С.)
("Практическая бухгалтерия", 2017, N 5)Копии приказов, локальных нормативных актов, справок (не только о зарплате), выписок и пр. И это только верхушка айсберга. А есть ведь еще СЗВ-СТАЖ, СЗВ-М, копия раздела 3 нового расчета по взносам, 2-НДФЛ. Запутаться во всем этом многообразии, увы, несложно. И сразу оговоримся - некоторые документы работодатель обязан выдавать сотрудникам и без их просьб, исключительно по требованию законодательства.
(Танкян С.)
("Практическая бухгалтерия", 2017, N 5)Копии приказов, локальных нормативных актов, справок (не только о зарплате), выписок и пр. И это только верхушка айсберга. А есть ведь еще СЗВ-СТАЖ, СЗВ-М, копия раздела 3 нового расчета по взносам, 2-НДФЛ. Запутаться во всем этом многообразии, увы, несложно. И сразу оговоримся - некоторые документы работодатель обязан выдавать сотрудникам и без их просьб, исключительно по требованию законодательства.