Справка по уходу за ребенком инвалидом
Подборка наиболее важных документов по запросу Справка по уходу за ребенком инвалидом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Справка с места работы: образцы и бланки
(Издательство "Главная книга", 2025)Справка о неиспользовании выходных для ухода за ребенком-инвалидом
(Издательство "Главная книга", 2025)Справка о неиспользовании выходных для ухода за ребенком-инвалидом
Готовое решение: Как предоставить работнику дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом (до 31.08.2023 включительно)
(КонсультантПлюс, 2023)Чтобы оформить предоставление работнику (родителю, опекуну, попечителю) дополнительных выходных по уходу за ребенком-инвалидом, получите от него, в частности, заявление, справку об инвалидности, документы о месте жительства ребенка. Возьмите документы об использовании выходных другим родителем (опекуном, попечителем) или о том, что он не ухаживает за ребенком-инвалидом. После этого издайте приказ о предоставлении дополнительных выходных, заполните табель.
(КонсультантПлюс, 2023)Чтобы оформить предоставление работнику (родителю, опекуну, попечителю) дополнительных выходных по уходу за ребенком-инвалидом, получите от него, в частности, заявление, справку об инвалидности, документы о месте жительства ребенка. Возьмите документы об использовании выходных другим родителем (опекуном, попечителем) или о том, что он не ухаживает за ребенком-инвалидом. После этого издайте приказ о предоставлении дополнительных выходных, заполните табель.
Готовое решение: Как предоставить работнику дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом
(КонсультантПлюс, 2025)Если есть документальное подтверждение обстоятельств, свидетельствующих о том, что другой родитель (опекун, попечитель) не может осуществлять уход за ребенком-инвалидом или уклоняется от воспитания ребенка-инвалида, справки, указанные в пп. "г" и "е" п. 4 Правил предоставления выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, не представляются (п. 7 этих Правил).
(КонсультантПлюс, 2025)Если есть документальное подтверждение обстоятельств, свидетельствующих о том, что другой родитель (опекун, попечитель) не может осуществлять уход за ребенком-инвалидом или уклоняется от воспитания ребенка-инвалида, справки, указанные в пп. "г" и "е" п. 4 Правил предоставления выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, не представляются (п. 7 этих Правил).
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности работы женщин, лиц с семейными обязанностямиКакие документы вместо справки с места работы другого родителя нужно представить для получения дополнительных выходных по уходу за ребенком-инвалидом, если другой родитель не работает либо самостоятельно обеспечивает себя работой?
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 19.12.2023 N ПГ/26457-6-1 <Нужно ли представлять справку с места работы другого родителя о неиспользовании дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом, если второй родитель не осуществляет уход за ребенком>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 2)"Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 2
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 2)"Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 2
Статья: Справки с места работы: практикум по составлению
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)Справка об использовании дополнительных выходных дней
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)Справка об использовании дополнительных выходных дней
Готовое решение: Как заполнить справку о доходах и суммах налога физлица (Приложение N 1 к расчету 6-НДФЛ)
(КонсультантПлюс, 2025)Предусмотрен ли код дохода для обозначения оплаты дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом в справке о доходах и суммах налога физлица (Приложение N 1 к расчету 6-НДФЛ)
(КонсультантПлюс, 2025)Предусмотрен ли код дохода для обозначения оплаты дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом в справке о доходах и суммах налога физлица (Приложение N 1 к расчету 6-НДФЛ)
Вопрос: Может ли работник, трудоустроившийся в декабре 2023 г. к новому работодателю, использовать выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом однократно в количестве 12 дней, если представит справку, что в текущем календарном году не использовал выходные дни с сентября по ноябрь (накопил восемь дней) у прошлого работодателя?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Может ли работник, трудоустроившийся в декабре 2023 г. к новому работодателю, использовать выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом однократно в количестве 12 дней, если представит справку, что в текущем календарном году не использовал выходные дни с сентября по ноябрь (накопил восемь дней) у прошлого работодателя?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Может ли работник, трудоустроившийся в декабре 2023 г. к новому работодателю, использовать выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом однократно в количестве 12 дней, если представит справку, что в текущем календарном году не использовал выходные дни с сентября по ноябрь (накопил восемь дней) у прошлого работодателя?
Статья: Сохраняются ли накопленные выходные по уходу за ребенком-инвалидом при смене работы?
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 5)По мнению автора, отсутствие в Правилах положений, предусматривающих предоставление неиспользованных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом у нового работодателя, не означает, что Правила запрещают такое предоставление. Более того, среди документов, предоставляемых работодателю работником для получения выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом, значится справка с предыдущего места работы родителя (опекуна, попечителя) о том, что на дату увольнения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном году им не использованы или использованы частично. В случае если дополнительные оплачиваемые выходные дни использованы частично, в справке указываются даты использования и общее количество использованных дополнительных оплачиваемых выходных дней в календарном году (подп. "д" п. 4 Правил). Таким образом, выходные дни новым работодателем предоставляются работнику с учетом накопленных (использованных) им в текущем календарном году выходных дней, в том числе и у прежнего работодателя. А значит, работник вправе использовать у нового работодателя накопленные ранее на прежнем месте работы выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом. Тот факт, что предоставляемые выходные дни являются оплачиваемыми, не означает, что новый работодатель должен оплачивать выходные дни за предыдущего работодателя. Ведь данные расходы возмещаются территориальным отделением СФР (п. 3 Правил возмещения территориальным органом СФР страхователю расходов на оплату дополнительных выходных дней, предоставляемых для ухода за детьми-инвалидами одному из родителей (опекуну, попечителю), утвержденных Постановлением Правительства РФ от 09.08.2021 N 1320).
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 5)По мнению автора, отсутствие в Правилах положений, предусматривающих предоставление неиспользованных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом у нового работодателя, не означает, что Правила запрещают такое предоставление. Более того, среди документов, предоставляемых работодателю работником для получения выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом, значится справка с предыдущего места работы родителя (опекуна, попечителя) о том, что на дату увольнения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном году им не использованы или использованы частично. В случае если дополнительные оплачиваемые выходные дни использованы частично, в справке указываются даты использования и общее количество использованных дополнительных оплачиваемых выходных дней в календарном году (подп. "д" п. 4 Правил). Таким образом, выходные дни новым работодателем предоставляются работнику с учетом накопленных (использованных) им в текущем календарном году выходных дней, в том числе и у прежнего работодателя. А значит, работник вправе использовать у нового работодателя накопленные ранее на прежнем месте работы выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом. Тот факт, что предоставляемые выходные дни являются оплачиваемыми, не означает, что новый работодатель должен оплачивать выходные дни за предыдущего работодателя. Ведь данные расходы возмещаются территориальным отделением СФР (п. 3 Правил возмещения территориальным органом СФР страхователю расходов на оплату дополнительных выходных дней, предоставляемых для ухода за детьми-инвалидами одному из родителей (опекуну, попечителю), утвержденных Постановлением Правительства РФ от 09.08.2021 N 1320).
Готовое решение: Как оплатить дополнительные выходные (дни отдыха) по уходу за детьми-инвалидами
(КонсультантПлюс, 2025)Работница обратилась с заявлением о предоставлении ей в октябре 2025 г. четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом (14 - 17 октября). К заявлению она приложила справку с места работы супруга о том, что в этом месяце ему не предоставлялись такие выходные дни.
(КонсультантПлюс, 2025)Работница обратилась с заявлением о предоставлении ей в октябре 2025 г. четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом (14 - 17 октября). К заявлению она приложила справку с места работы супруга о том, что в этом месяце ему не предоставлялись такие выходные дни.
Вопрос: О представлении справки с места работы другого родителя о неиспользовании дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом и подтверждении того, что он не осуществляет уход.
(Письмо Роструда от 19.12.2023 N ПГ/26457-6-1)Вопрос: У работницы на иждивении находится ребенок-инвалид. На работе она подала заявление о предоставлении дней отдыха по уходу за ребенком-инвалидом, но у нее затребовали справку, что эти дни не использовал отец ребенка. С отцом ребенка работница в разводе, он проживает в другом регионе РФ, связь с ним она не поддерживает. Обязательна ли такая справка в описанных обстоятельствах? Можно ли обойтись без справки и какие другие документы потребуются?
(Письмо Роструда от 19.12.2023 N ПГ/26457-6-1)Вопрос: У работницы на иждивении находится ребенок-инвалид. На работе она подала заявление о предоставлении дней отдыха по уходу за ребенком-инвалидом, но у нее затребовали справку, что эти дни не использовал отец ребенка. С отцом ребенка работница в разводе, он проживает в другом регионе РФ, связь с ним она не поддерживает. Обязательна ли такая справка в описанных обстоятельствах? Можно ли обойтись без справки и какие другие документы потребуются?