Справка об условиях труда для мсэ
Подборка наиболее важных документов по запросу Справка об условиях труда для мсэ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 16.04.2024 по делу N 88-6275/2024 (УИД 66RS0050-01-2023-000657-51)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Работник ссылается на то, что он незаконно был отстранен от работы, а в дальнейшем незаконно уволен.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено.Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования Г. о признании незаконным отстранение его от работы без сохранения заработной платы суд апелляционной инстанции верно применил положения статей 73, 76, 77, 155, 234 Трудового кодекса Российской Федерации, статей 58 и 63 Федерального закона от 21 ноября 2011 года N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", Порядка проведения экспертизы профессиональной пригодности и форма медицинского заключения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 5 мая 2016 года N 282н, и обоснованно исходил из того, что в силу абзаца пятого части 1 статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации основанием отстранения от работы может являться медицинское заключение, выданное в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, при наличии противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором. Обоснованным является вывод суда апелляционной инстанции о том, что справка МСЭ и Программа реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания не содержат выводов о профессиональной непригодности Г. для выполнения трудовой функции по профессии подземного проходчика, в справке МСЭ указано на процент утраты профессиональной трудоспособности, в Программе реабилитации указаны лишь противопоказания к работе при определенных условиях, доказательств, подтверждающих наличие медицинского заключения врачебной комиссии о непригодности истца к выполнению работы, обусловленной трудовым договором, ответчиком не представлено.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Работник ссылается на то, что он незаконно был отстранен от работы, а в дальнейшем незаконно уволен.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено.Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования Г. о признании незаконным отстранение его от работы без сохранения заработной платы суд апелляционной инстанции верно применил положения статей 73, 76, 77, 155, 234 Трудового кодекса Российской Федерации, статей 58 и 63 Федерального закона от 21 ноября 2011 года N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", Порядка проведения экспертизы профессиональной пригодности и форма медицинского заключения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 5 мая 2016 года N 282н, и обоснованно исходил из того, что в силу абзаца пятого части 1 статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации основанием отстранения от работы может являться медицинское заключение, выданное в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, при наличии противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором. Обоснованным является вывод суда апелляционной инстанции о том, что справка МСЭ и Программа реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания не содержат выводов о профессиональной непригодности Г. для выполнения трудовой функции по профессии подземного проходчика, в справке МСЭ указано на процент утраты профессиональной трудоспособности, в Программе реабилитации указаны лишь противопоказания к работе при определенных условиях, доказательств, подтверждающих наличие медицинского заключения врачебной комиссии о непригодности истца к выполнению работы, обусловленной трудовым договором, ответчиком не представлено.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работник принес справку МСЭ об установлении инвалидности II группы. Какую дату ставить в дополнительном соглашении к трудовому договору для изменения условий работы: дату, указанную в справке МСЭ, или дату представления ее работодателю?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник принес справку МСЭ об установлении инвалидности II группы. Дата получения справки - 20 октября. Справку он принес только в ноябре (сразу после больничного был в отпуске).
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник принес справку МСЭ об установлении инвалидности II группы. Дата получения справки - 20 октября. Справку он принес только в ноябре (сразу после больничного был в отпуске).
Статья: О чем фирма не вправе сообщать в поликлинику и чего нельзя требовать от инвалидов
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 7)В заключение отметим, что коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, работникам-инвалидам могут предоставляться дополнительные льготные условия труда (ст. ст. 5, 8, 40, 41 ТК РФ).
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 7)В заключение отметим, что коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, работникам-инвалидам могут предоставляться дополнительные льготные условия труда (ст. ст. 5, 8, 40, 41 ТК РФ).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Утрата работником способности к труду (общей трудоспособности) должна быть установлена специализированным органом и зафиксирована в медицинском заключении, выданном в порядке, установленном федеральным законом и иными нормативными правовыми актами РФ. Порядок и условия признания лица инвалидом утверждены Постановлением Правительства РФ от 20.02.2006 N 95. Листок нетрудоспособности не заменяет собой медицинское заключение. Основанием для увольнения работника, утратившего общую трудоспособность, является справка об инвалидности, выданная соответствующим бюро медико-социальной экспертизы.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Утрата работником способности к труду (общей трудоспособности) должна быть установлена специализированным органом и зафиксирована в медицинском заключении, выданном в порядке, установленном федеральным законом и иными нормативными правовыми актами РФ. Порядок и условия признания лица инвалидом утверждены Постановлением Правительства РФ от 20.02.2006 N 95. Листок нетрудоспособности не заменяет собой медицинское заключение. Основанием для увольнения работника, утратившего общую трудоспособность, является справка об инвалидности, выданная соответствующим бюро медико-социальной экспертизы.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Основанием для увольнения работника, утратившего общую трудоспособность, является справка об инвалидности, выданная соответствующим бюро медико-социальной экспертизы.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Основанием для увольнения работника, утратившего общую трудоспособность, является справка об инвалидности, выданная соответствующим бюро медико-социальной экспертизы.
"Контроль и ревизия в бюджетных учреждениях: Учебное пособие"
(2-е издание, переработанное)
(Маслова Т.С.)
("Магистр", "ИНФРА-М", 2023)- заключение учреждения медико-социальной экспертизы о степени утраты пострадавшим профессиональной работоспособности и о необходимости медицинской, социальной и профессиональной реабилитации;
(2-е издание, переработанное)
(Маслова Т.С.)
("Магистр", "ИНФРА-М", 2023)- заключение учреждения медико-социальной экспертизы о степени утраты пострадавшим профессиональной работоспособности и о необходимости медицинской, социальной и профессиональной реабилитации;
Готовое решение: Как установить сокращенную рабочую неделю
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник уже у вас работает и ему потребовалось изменить режим работы, то заключите с ним письменное соглашение к трудовому договору, в котором отразите те условия, о которых мы сказали выше (ч. 2 ст. 57, ст. 72 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник уже у вас работает и ему потребовалось изменить режим работы, то заключите с ним письменное соглашение к трудовому договору, в котором отразите те условия, о которых мы сказали выше (ч. 2 ст. 57, ст. 72 ТК РФ).
Статья: Увольнение инвалидов - анализ проблем и новых споров
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Суды признали, что трудовой договор прекратили незаконно. Справка и программа реабилитации не заменяют медзаключения по результатам экспертизы профессиональной пригодности. У медико-социальной экспертизы иные цели, документы по ее итогам не содержат нужных сведений и не позволяют уволить инвалида.
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Суды признали, что трудовой договор прекратили незаконно. Справка и программа реабилитации не заменяют медзаключения по результатам экспертизы профессиональной пригодности. У медико-социальной экспертизы иные цели, документы по ее итогам не содержат нужных сведений и не позволяют уволить инвалида.