Справка об условиях труда для мсэ
Подборка наиболее важных документов по запросу Справка об условиях труда для мсэ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 7 "Понятие медико-социальной экспертизы" Федерального закона "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"Вопреки доводам кассационной жалобы истца суды, оценив указанные в справке медико-социальной экспертизы и ИПР рекомендации о противопоказанных и доступных условиях и видах труда "противопоказаны тяжелый физический труд, работа с постоянной высокой зрительной нагрузкой, может выполнять работу инженера-переводчика", пришли к правильному выводу об ошибочности мнения истца о том, что ему подходит только работа по должности инженера-переводчика, поскольку она является одной из допустимых, но не единственной для истца, которому установлена <данные изъяты>, что подразумевает способность к выполнению трудовой деятельности в обычных условиях труда при снижении квалификации, тяжести, напряженности и (или) уменьшении объема работ, возможность в обычных условиях труда выполнять трудовую деятельность более низкой квалификации, критериями подбора подходящей работы является только исключение работы с тяжелым физическим трудом и постоянной высокой зрительной нагрузкой. Данные выводы суд основывал на совокупности исследованных доказательств, а толкование <данные изъяты> произведено с учетом отзыва на исковое заявление представителя третьего лица ФГУ "ГБ МСЭ по Свердловской области". Различные противопоказания, указанные в справке медико-социальной экспертизы и ИПР, не влияют на правильность выводов судов, поскольку ими учтены все указанные в них противопоказания в совокупности, указание в рекомендациях одной профессии не свидетельствует о запрете подбора подходящей работы с учетом состояния здоровья по иным профессиям, в том числе более низкой квалификации."
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 16.04.2024 по делу N 88-6275/2024 (УИД 66RS0050-01-2023-000657-51)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Работник ссылается на то, что он незаконно был отстранен от работы, а в дальнейшем незаконно уволен.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено.Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования Г. о признании незаконным отстранение его от работы без сохранения заработной платы суд апелляционной инстанции верно применил положения статей 73, 76, 77, 155, 234 Трудового кодекса Российской Федерации, статей 58 и 63 Федерального закона от 21 ноября 2011 года N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", Порядка проведения экспертизы профессиональной пригодности и форма медицинского заключения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 5 мая 2016 года N 282н, и обоснованно исходил из того, что в силу абзаца пятого части 1 статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации основанием отстранения от работы может являться медицинское заключение, выданное в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, при наличии противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором. Обоснованным является вывод суда апелляционной инстанции о том, что справка МСЭ и Программа реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания не содержат выводов о профессиональной непригодности Г. для выполнения трудовой функции по профессии подземного проходчика, в справке МСЭ указано на процент утраты профессиональной трудоспособности, в Программе реабилитации указаны лишь противопоказания к работе при определенных условиях, доказательств, подтверждающих наличие медицинского заключения врачебной комиссии о непригодности истца к выполнению работы, обусловленной трудовым договором, ответчиком не представлено.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Работник ссылается на то, что он незаконно был отстранен от работы, а в дальнейшем незаконно уволен.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено.Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования Г. о признании незаконным отстранение его от работы без сохранения заработной платы суд апелляционной инстанции верно применил положения статей 73, 76, 77, 155, 234 Трудового кодекса Российской Федерации, статей 58 и 63 Федерального закона от 21 ноября 2011 года N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", Порядка проведения экспертизы профессиональной пригодности и форма медицинского заключения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 5 мая 2016 года N 282н, и обоснованно исходил из того, что в силу абзаца пятого части 1 статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации основанием отстранения от работы может являться медицинское заключение, выданное в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, при наличии противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором. Обоснованным является вывод суда апелляционной инстанции о том, что справка МСЭ и Программа реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания не содержат выводов о профессиональной непригодности Г. для выполнения трудовой функции по профессии подземного проходчика, в справке МСЭ указано на процент утраты профессиональной трудоспособности, в Программе реабилитации указаны лишь противопоказания к работе при определенных условиях, доказательств, подтверждающих наличие медицинского заключения врачебной комиссии о непригодности истца к выполнению работы, обусловленной трудовым договором, ответчиком не представлено.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работник принес справку МСЭ об установлении инвалидности II группы. Какую дату ставить в дополнительном соглашении к трудовому договору для изменения условий работы: дату, указанную в справке МСЭ, или дату представления ее работодателю?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник принес справку МСЭ об установлении инвалидности II группы. Дата получения справки - 20 октября. Справку он принес только в ноябре (сразу после больничного был в отпуске).
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник принес справку МСЭ об установлении инвалидности II группы. Дата получения справки - 20 октября. Справку он принес только в ноябре (сразу после больничного был в отпуске).
Формы
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Утрата работником способности к труду (общей трудоспособности) должна быть установлена специализированным органом и зафиксирована в медицинском заключении, выданном в порядке, установленном федеральным законом и иными нормативными правовыми актами РФ. Порядок и условия признания лица инвалидом утверждены Постановлением Правительства РФ от 20.02.2006 N 95. Листок нетрудоспособности не заменяет собой медицинское заключение. Основанием для увольнения работника, утратившего общую трудоспособность, является справка об инвалидности, выданная соответствующим бюро медико-социальной экспертизы.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Утрата работником способности к труду (общей трудоспособности) должна быть установлена специализированным органом и зафиксирована в медицинском заключении, выданном в порядке, установленном федеральным законом и иными нормативными правовыми актами РФ. Порядок и условия признания лица инвалидом утверждены Постановлением Правительства РФ от 20.02.2006 N 95. Листок нетрудоспособности не заменяет собой медицинское заключение. Основанием для увольнения работника, утратившего общую трудоспособность, является справка об инвалидности, выданная соответствующим бюро медико-социальной экспертизы.
Статья: О чем фирма не вправе сообщать в поликлинику и чего нельзя требовать от инвалидов
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 7)В заключение отметим, что коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, работникам-инвалидам могут предоставляться дополнительные льготные условия труда (ст. ст. 5, 8, 40, 41 ТК РФ).
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 7)В заключение отметим, что коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, работникам-инвалидам могут предоставляться дополнительные льготные условия труда (ст. ст. 5, 8, 40, 41 ТК РФ).
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)- справку медико-социальной экспертизы, в которой указываются группа инвалидности и степень ограничения способности к трудовой деятельности. Форма справки утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от 24.11.2010 N 1031н;
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)- справку медико-социальной экспертизы, в которой указываются группа инвалидности и степень ограничения способности к трудовой деятельности. Форма справки утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от 24.11.2010 N 1031н;
Статья: Увольнение инвалидов - анализ проблем и новых споров
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Суды признали, что трудовой договор прекратили незаконно. Справка и программа реабилитации не заменяют медзаключения по результатам экспертизы профессиональной пригодности. У медико-социальной экспертизы иные цели, документы по ее итогам не содержат нужных сведений и не позволяют уволить инвалида.
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Суды признали, что трудовой договор прекратили незаконно. Справка и программа реабилитации не заменяют медзаключения по результатам экспертизы профессиональной пригодности. У медико-социальной экспертизы иные цели, документы по ее итогам не содержат нужных сведений и не позволяют уволить инвалида.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Основанием для увольнения работника, утратившего общую трудоспособность, является справка об инвалидности, выданная соответствующим бюро медико-социальной экспертизы.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Основанием для увольнения работника, утратившего общую трудоспособность, является справка об инвалидности, выданная соответствующим бюро медико-социальной экспертизы.