Справка об отсутствии судимости личное дело
Подборка наиболее важных документов по запросу Справка об отсутствии судимости личное дело (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
Приказ Министра обороны РФ от 26.08.2020 N 400
(ред. от 12.09.2025)
"Об определении Порядка приема и обучения граждан Российской Федерации в военных учебных центрах при федеральных государственных образовательных организациях высшего образования"
(Зарегистрировано в Минюсте России 30.09.2020 N 60112)справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.
(ред. от 12.09.2025)
"Об определении Порядка приема и обучения граждан Российской Федерации в военных учебных центрах при федеральных государственных образовательных организациях высшего образования"
(Зарегистрировано в Минюсте России 30.09.2020 N 60112)справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.
Приказ Генпрокуратуры России от 30.01.2017 N 45
(ред. от 29.12.2020)
"Об утверждении Требований, предъявляемых к кандидату, поступающему на военную службу в органы военной прокуратуры, перечня документов, представляемых кандидатом, порядка формирования личного дела кандидата"справка об отсутствии судимости;
(ред. от 29.12.2020)
"Об утверждении Требований, предъявляемых к кандидату, поступающему на военную службу в органы военной прокуратуры, перечня документов, представляемых кандидатом, порядка формирования личного дела кандидата"справка об отсутствии судимости;
Статья: Защита персональных данных работника по законодательству Республики Казахстан
(Нургалиева Е.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2019, N 1)5) справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факт уголовного преследования;
(Нургалиева Е.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2019, N 1)5) справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факт уголовного преследования;
Вопрос: Копии каких документов может хранить ЧОП в личных делах сотрудников? Могут ли там находиться свидетельство об окончании курсов частного охранника, о присвоении квалификационного разряда, удостоверение частного охранника, водительское удостоверение, заключения медицинских комиссий?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Копии каких документов может хранить ЧОП в личных делах сотрудников? Могут ли там находиться: свидетельство об окончании курсов частного охранника, свидетельство о присвоении квалификационного разряда, справка о прохождении периодической проверки по 6 разряду, удостоверение частного охранника, справка об отсутствии судимости, удостоверение участника боевых действий, водительское удостоверение для водителей; заключения медицинских комиссий?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Копии каких документов может хранить ЧОП в личных делах сотрудников? Могут ли там находиться: свидетельство об окончании курсов частного охранника, свидетельство о присвоении квалификационного разряда, справка о прохождении периодической проверки по 6 разряду, удостоверение частного охранника, справка об отсутствии судимости, удостоверение участника боевых действий, водительское удостоверение для водителей; заключения медицинских комиссий?
Вопрос: Можно ли хранить в личном деле педагога копии документов, предъявляемых при заключении трудового договора и приобретаемых работником в ходе работы? Как сделать, чтобы предъявляемые документы можно было хранить в личном деле и не было последствий со стороны проверяющих органов?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Согласно ст. 65 ТК РФ при трудоустройстве предъявляется ряд документов, у работника берется согласие на их хранение и обработку, несмотря на это, начальник отдела настаивает на том, чтобы все персональные данные из личного дела работника были уничтожены (паспорт, СНИЛС, диплом, справка об отсутствии судимости), но при проверках документы, к примеру диплом, справка об отсутствии судимости, о курсах повышения квалификации, регулярно запрашиваются (так как педагогические работники), но в личных делах таких документов нет, мы запрашиваем их у работников, они их приносят, и уже после передаем проверяющему. Можно ли хранить в личном деле копии документов согласно ст. 65 ТК РФ и приобретаемых работником в ходе работы (о повышении квалификации, дипломы о дополнительном образовании)? Как сделать, чтобы ПД можно было хранить в личном деле и не было последствий со стороны проверяющих органов? Вокруг только и слышно, как в организациях (вне зависимости от их организационно-правовой формы) повсеместно вытаскивают из личных дел документы.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Согласно ст. 65 ТК РФ при трудоустройстве предъявляется ряд документов, у работника берется согласие на их хранение и обработку, несмотря на это, начальник отдела настаивает на том, чтобы все персональные данные из личного дела работника были уничтожены (паспорт, СНИЛС, диплом, справка об отсутствии судимости), но при проверках документы, к примеру диплом, справка об отсутствии судимости, о курсах повышения квалификации, регулярно запрашиваются (так как педагогические работники), но в личных делах таких документов нет, мы запрашиваем их у работников, они их приносят, и уже после передаем проверяющему. Можно ли хранить в личном деле копии документов согласно ст. 65 ТК РФ и приобретаемых работником в ходе работы (о повышении квалификации, дипломы о дополнительном образовании)? Как сделать, чтобы ПД можно было хранить в личном деле и не было последствий со стороны проверяющих органов? Вокруг только и слышно, как в организациях (вне зависимости от их организационно-правовой формы) повсеместно вытаскивают из личных дел документы.
Статья: Рейтинг нарушений законодательства о труде по данным проверок ГИТ
(Пластинина Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2012, N 4)Пример 1. ГИТ квалифицировала прием на работу в ГУ "МДОЦ" "Лесная сказка" работников, не представивших справки о наличии (отсутствии) судимости и/или фактах уголовного преследования в личные дела, как нарушение ст. ст. 65, 351.1 ТК РФ. В отношении юридического лица вынесено постановление о назначении административного наказания в виде административного штрафа <1>.
(Пластинина Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2012, N 4)Пример 1. ГИТ квалифицировала прием на работу в ГУ "МДОЦ" "Лесная сказка" работников, не представивших справки о наличии (отсутствии) судимости и/или фактах уголовного преследования в личные дела, как нарушение ст. ст. 65, 351.1 ТК РФ. В отношении юридического лица вынесено постановление о назначении административного наказания в виде административного штрафа <1>.
Вопрос: Можно ли в личном деле работника муниципального образовательного учреждения хранить справку об отсутствии судимости либо ее копию? Если да, то требуется ли для этого отдельное от согласия на обработку персональных данных согласие на хранение документов?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Статья: Наличие судимости или факта уголовного преследования как препятствие для выполнения трудовой функции
(Белицкая И.)
("Вопросы трудового права", 2012, N 10)В то же время необходимо отметить, что в ст. 65 ТК РФ говорится о предъявлении документов (в том числе справки о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования) при заключении трудового договора. Согласно Толковому словарю живого великорусского языка В.И. Даля глагол "предъявлять" означает в первую очередь "являть, показывать", в то время как практика придала ему в контексте процедуры приема на работу значение "отдавать работодателю". Таким образом, работодатель не вправе забирать справку о наличии (отсутствии) судимости у работника, а лишь может снять с нее копию, и, заверив ее, поместить в личное дело работника. Однако копия справки вместо оригинала не вызывает одобрения у контролирующих органов, что заставляет работодателей все же требовать оставления работником оригинала справки в документах работодателя. Более того, при прекращении трудового договора такая справка не возвращается работнику, а остается в архиве организации, в то время как работник вполне мог бы воспользоваться данной справкой при новом трудоустройстве.
(Белицкая И.)
("Вопросы трудового права", 2012, N 10)В то же время необходимо отметить, что в ст. 65 ТК РФ говорится о предъявлении документов (в том числе справки о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования) при заключении трудового договора. Согласно Толковому словарю живого великорусского языка В.И. Даля глагол "предъявлять" означает в первую очередь "являть, показывать", в то время как практика придала ему в контексте процедуры приема на работу значение "отдавать работодателю". Таким образом, работодатель не вправе забирать справку о наличии (отсутствии) судимости у работника, а лишь может снять с нее копию, и, заверив ее, поместить в личное дело работника. Однако копия справки вместо оригинала не вызывает одобрения у контролирующих органов, что заставляет работодателей все же требовать оставления работником оригинала справки в документах работодателя. Более того, при прекращении трудового договора такая справка не возвращается работнику, а остается в архиве организации, в то время как работник вполне мог бы воспользоваться данной справкой при новом трудоустройстве.
Статья: Совместительство и совмещение: сходство и различие
(Куревина Л.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 6)Для педагогов обязательно представить и справку о наличии (отсутствии) судимости.
(Куревина Л.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 6)Для педагогов обязательно представить и справку о наличии (отсутствии) судимости.
Статья: Внимание: конфиденциальная информация
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров бюджетного учреждения", 2011, N 8)- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования;
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров бюджетного учреждения", 2011, N 8)- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования;