Справка о заработке с предыдущего места работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Справка о заработке с предыдущего места работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 30.05.2024 по делу N 88-9710/2024 (УИД 86RS0010-01-2022-001391-35)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О перерасчете денежных выплат; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О взыскании пособия по временной нетрудоспособности.
Обстоятельства: Истец указывает, что оплата по листам нетрудоспособности производилась неверно, поскольку при расчете пособия по временной нетрудоспособности неверно учтен его страховой стаж.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Отклоняя доводы апелляционной жалобы, суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции о том, что копия описи вложения в почтовое отправление N <данные изъяты> не является доказательством направления в адрес работодателя справки о заработке с предыдущих мест работы, поскольку при вскрытии данного почтового отправления сотрудниками ГБУЗ "Махневская районная больница" в журнал входящей корреспонденции были занесены все поступившие от истца документы, среди которых указанная справка отсутствовала. Кроме того, суд апелляционной инстанции отметил, что наличие в материалах дела описи вложения в почтовое отправление N <данные изъяты> не подтверждает факт направления Г. спорной справки, поскольку указанная опись заполнена истцом неразборчиво, из данного документа невозможно определить названия указанных в ней документов.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О перерасчете денежных выплат; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О взыскании пособия по временной нетрудоспособности.
Обстоятельства: Истец указывает, что оплата по листам нетрудоспособности производилась неверно, поскольку при расчете пособия по временной нетрудоспособности неверно учтен его страховой стаж.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Отклоняя доводы апелляционной жалобы, суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции о том, что копия описи вложения в почтовое отправление N <данные изъяты> не является доказательством направления в адрес работодателя справки о заработке с предыдущих мест работы, поскольку при вскрытии данного почтового отправления сотрудниками ГБУЗ "Махневская районная больница" в журнал входящей корреспонденции были занесены все поступившие от истца документы, среди которых указанная справка отсутствовала. Кроме того, суд апелляционной инстанции отметил, что наличие в материалах дела описи вложения в почтовое отправление N <данные изъяты> не подтверждает факт направления Г. спорной справки, поскольку указанная опись заполнена истцом неразборчиво, из данного документа невозможно определить названия указанных в ней документов.
Апелляционное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 30.01.2024 по делу N 33-646/2024 (УИД 86RS0010-01-2022-001391-35)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О взыскании социальных выплат.
Обстоятельства: Истец работала в больнице врачом-терапевтом и в период трудовой деятельности несколько раз находилась на больничном, при этом ответчиком оплата по листкам нетрудоспособности производилась неверно.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Суд первой инстанции обоснованно указано на то, что копия описи вложения в почтовое отправление N 62868466535296 не является доказательством направления в адрес работодателя справки о заработке с предыдущих мест работы, поскольку при вскрытии данного почтового отправления сотрудниками БУ "Махневская районная больница" в журнал входящей корреспонденции были занесены все поступившие от истца документы, среди которых указанная справка отсутствовала.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О взыскании социальных выплат.
Обстоятельства: Истец работала в больнице врачом-терапевтом и в период трудовой деятельности несколько раз находилась на больничном, при этом ответчиком оплата по листкам нетрудоспособности производилась неверно.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Суд первой инстанции обоснованно указано на то, что копия описи вложения в почтовое отправление N 62868466535296 не является доказательством направления в адрес работодателя справки о заработке с предыдущих мест работы, поскольку при вскрытии данного почтового отправления сотрудниками БУ "Махневская районная больница" в журнал входящей корреспонденции были занесены все поступившие от истца документы, среди которых указанная справка отсутствовала.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)- справка с предыдущего места работы;
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)- справка с предыдущего места работы;
Нормативные акты
Справочная информация: "Размер пособия по безработице"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- не представившие справку о среднем заработке за последние 3 месяца по последнему месту работы (службы)
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- не представившие справку о среднем заработке за последние 3 месяца по последнему месту работы (службы)
Статья: Новости от 25.08.2023
("Главная книга", 2023, N 17)В некоторых случаях работодатель должен исчислить средний заработок и выдать справку о среднем заработке по последнему месту работы увольняемому (уволенному) сотруднику. При этом по общему правилу для определения среднего заработка используется средний дневной (часовой) заработок. А нужно ли рассчитывать средний дневной (часовой) заработок для работника, у которого нет фактически начисленной зарплаты за расчетный период, или за предшествующий период, или за фактически отработанные дни в месяце увольнения?
("Главная книга", 2023, N 17)В некоторых случаях работодатель должен исчислить средний заработок и выдать справку о среднем заработке по последнему месту работы увольняемому (уволенному) сотруднику. При этом по общему правилу для определения среднего заработка используется средний дневной (часовой) заработок. А нужно ли рассчитывать средний дневной (часовой) заработок для работника, у которого нет фактически начисленной зарплаты за расчетный период, или за предшествующий период, или за фактически отработанные дни в месяце увольнения?
Готовое решение: Как заполнить справку о сумме заработной платы по форме 182н
(КонсультантПлюс, 2022)Справка о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, необходима для начисления уволенному из организации работнику пособий по временной нетрудоспособности и (или) в связи с материнством на его новом месте работы. Форма справки утверждена Приказом Минтруда России от 30.04.2013 N 182н. Поэтому ее часто называют "справка по форме 182н".
(КонсультантПлюс, 2022)Справка о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, необходима для начисления уволенному из организации работнику пособий по временной нетрудоспособности и (или) в связи с материнством на его новом месте работы. Форма справки утверждена Приказом Минтруда России от 30.04.2013 N 182н. Поэтому ее часто называют "справка по форме 182н".
Статья: Увольнение: важные нюансы
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 10)В справке нужно отразить средний заработок работника за 3 календарных месяца, предшествующие месяцу увольнения.
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 10)В справке нужно отразить средний заработок работника за 3 календарных месяца, предшествующие месяцу увольнения.
Статья: Нестандартные случаи расчета больничного
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 10)3. Третий вариант: если на момент наступления страхового случая человек работает в нескольких организациях, а в двух предшествующих годах работал и у этих, и у других работодателей, то пособие он может получить либо по каждому месту работы без учета выплат других работодателей (первый вариант), либо по одному из последних мест работы по своему выбору (второй вариант).
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 10)3. Третий вариант: если на момент наступления страхового случая человек работает в нескольких организациях, а в двух предшествующих годах работал и у этих, и у других работодателей, то пособие он может получить либо по каждому месту работы без учета выплат других работодателей (первый вариант), либо по одному из последних мест работы по своему выбору (второй вариант).
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок и оформить справку для определения размера пособия по безработице (не актуализируется с 1 апреля 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2024)Если у работника за расчетный или предшествующий период, а также в месяце увольнения нет фактически начисленной зарплаты или фактически отработанных дней из-за определенных периодов, средний заработок определяется следующим образом. Суммируются установленная работнику тарифная ставка, оклад, надбавки и доплаты к тарифной ставке, окладу, компенсационные и стимулирующие выплаты, за исключением премиальных выплат (п. 12 Правил исчисления среднего заработка по последнему месту работы (службы)).
(КонсультантПлюс, 2024)Если у работника за расчетный или предшествующий период, а также в месяце увольнения нет фактически начисленной зарплаты или фактически отработанных дней из-за определенных периодов, средний заработок определяется следующим образом. Суммируются установленная работнику тарифная ставка, оклад, надбавки и доплаты к тарифной ставке, окладу, компенсационные и стимулирующие выплаты, за исключением премиальных выплат (п. 12 Правил исчисления среднего заработка по последнему месту работы (службы)).
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок и оформить справку для определения размера пособия по безработице до 4 июля 2023 г.
(КонсультантПлюс, 2023)Сумму среднего заработка определите по формуле (п. 10 Правил исчисления среднего заработка по последнему месту работы (службы)):
(КонсультантПлюс, 2023)Сумму среднего заработка определите по формуле (п. 10 Правил исчисления среднего заработка по последнему месту работы (службы)):