Справка о среднедневном заработке для суда
Подборка наиболее важных документов по запросу Справка о среднедневном заработке для суда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 15.05.2024 по делу N 88-13229/2024 (УИД 34RS0002-01-2022-006224-64)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности; 5) Об изменении записи в трудовой книжке.
Обстоятельства: По мнению истцов, их увольнение не соответствует закону, так как в приказах работодателя указано несколько оснований увольнения по инициативе работодателя, составы дисциплинарных проступков в действиях истцов отсутствуют.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Доводы жалобы о том, что правовая природа начисленных премий, которые не учтены судом при расчете средней заработной платы, не носит разовый характер, и, следовательно, подлежит учету при расчете среднего размера заработной платы, а также о том, что работодателем признан и отражен в справке о среднедневном заработке истцов факт начисления премий, являлись предметом оценки суда апелляционной инстанции и обоснованно не приняты во внимание по основаниям, подробно указанным в обжалуемом постановлении.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности; 5) Об изменении записи в трудовой книжке.
Обстоятельства: По мнению истцов, их увольнение не соответствует закону, так как в приказах работодателя указано несколько оснований увольнения по инициативе работодателя, составы дисциплинарных проступков в действиях истцов отсутствуют.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Доводы жалобы о том, что правовая природа начисленных премий, которые не учтены судом при расчете средней заработной платы, не носит разовый характер, и, следовательно, подлежит учету при расчете среднего размера заработной платы, а также о том, что работодателем признан и отражен в справке о среднедневном заработке истцов факт начисления премий, являлись предметом оценки суда апелляционной инстанции и обоснованно не приняты во внимание по основаниям, подробно указанным в обжалуемом постановлении.
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 02.05.2024 N 88-9291/2024 (УИД 03RS0015-01-2023-002736-57)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об обязании внести в трудовую книжку запись об увольнении по собственному желанию; 4) О возложении обязанности выдать трудовую книжку; 5) Об изменении формулировки (основания) увольнения; 6) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец указал, что он написал заявление об увольнении по собственному желанию, однако работодатель уволил его за прогул, это является незаконным и необоснованным.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено.Суд апелляционной инстанции установил, что среднедневной заработок истца согласно справке работодателя, составил 979,02 руб. График работы истца за период с 15 октября 2021 г. по 18 октября 2023 г. ответчиком в материалы дела не представлен, истцом не подписан; согласно производственному календарю, действующему на территории Республики Башкортостан, количество рабочих дней в указанном периоде составило 490 дней.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об обязании внести в трудовую книжку запись об увольнении по собственному желанию; 4) О возложении обязанности выдать трудовую книжку; 5) Об изменении формулировки (основания) увольнения; 6) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец указал, что он написал заявление об увольнении по собственному желанию, однако работодатель уволил его за прогул, это является незаконным и необоснованным.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено.Суд апелляционной инстанции установил, что среднедневной заработок истца согласно справке работодателя, составил 979,02 руб. График работы истца за период с 15 октября 2021 г. по 18 октября 2023 г. ответчиком в материалы дела не представлен, истцом не подписан; согласно производственному календарю, действующему на территории Республики Башкортостан, количество рабочих дней в указанном периоде составило 490 дней.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Спор о взыскании оплаты листка нетрудоспособности (больничного листа) (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Довод о том, что при расчете пособия по временной нетрудоспособности судом была взята справка по форме 2-НДФЛ, а не N 182н, отклонен, поскольку принятый судом документ для расчета среднего дневного заработка содержит необходимые для расчета сведения и является допустимым.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Довод о том, что при расчете пособия по временной нетрудоспособности судом была взята справка по форме 2-НДФЛ, а не N 182н, отклонен, поскольку принятый судом документ для расчета среднего дневного заработка содержит необходимые для расчета сведения и является допустимым.
"Комментарий к Кодексу административного судопроизводства Российской Федерации: в 2 ч."
(постатейный)
(часть 1)
(под общ. ред. Л.В. Тумановой)
("Проспект", 2025)Согласно п. 34 Положения выплата работающим гражданам, вызываемым в суд в качестве свидетелей по административному делу, денежной компенсации производится при представлении справки, содержащей сведения о среднем дневном заработке указанных лиц, выданной работодателем (справки с места службы о размере месячного денежного содержания государственных гражданских служащих (месячного денежного довольствия военнослужащих и приравненных к ним лиц), выплачиваемого в соответствии с законодательством Российской Федерации), а также копии трудовой книжки, заверенной в установленном законодательством Российской Федерации порядке, и (или) сведений о трудовой деятельности, предусмотренных ст. 66.1 Трудового кодекса РФ. Выплата указанных сумм производится исходя из фактических затрат времени на исполнение обязанностей указанными лицами и их среднего дневного заработка, исчисляемого в порядке, установленном ст. 139 Трудового кодекса РФ, размера месячного денежного содержания, а в случаях с военнослужащими и приравненными к ним лицами - исходя из фактических затрат времени на исполнение обязанностей указанными лицами и размера месячного денежного довольствия. Выплата денежной компенсации неработающим гражданам, вызываемым в суд в качестве свидетелей по административному делу, а также работающим гражданам в случае непредставления справки, содержащей сведения о среднем дневном заработке этих лиц, производится в размере, определяемом в порядке, предусмотренном п. 19 Положения.
(постатейный)
(часть 1)
(под общ. ред. Л.В. Тумановой)
("Проспект", 2025)Согласно п. 34 Положения выплата работающим гражданам, вызываемым в суд в качестве свидетелей по административному делу, денежной компенсации производится при представлении справки, содержащей сведения о среднем дневном заработке указанных лиц, выданной работодателем (справки с места службы о размере месячного денежного содержания государственных гражданских служащих (месячного денежного довольствия военнослужащих и приравненных к ним лиц), выплачиваемого в соответствии с законодательством Российской Федерации), а также копии трудовой книжки, заверенной в установленном законодательством Российской Федерации порядке, и (или) сведений о трудовой деятельности, предусмотренных ст. 66.1 Трудового кодекса РФ. Выплата указанных сумм производится исходя из фактических затрат времени на исполнение обязанностей указанными лицами и их среднего дневного заработка, исчисляемого в порядке, установленном ст. 139 Трудового кодекса РФ, размера месячного денежного содержания, а в случаях с военнослужащими и приравненными к ним лицами - исходя из фактических затрат времени на исполнение обязанностей указанными лицами и размера месячного денежного довольствия. Выплата денежной компенсации неработающим гражданам, вызываемым в суд в качестве свидетелей по административному делу, а также работающим гражданам в случае непредставления справки, содержащей сведения о среднем дневном заработке этих лиц, производится в размере, определяемом в порядке, предусмотренном п. 19 Положения.
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Требования Перепелкина О.Н. о восстановлении в должности начальника участка службы охраны и государственного экологического надзора ОГУ "ООПТ Челябинской области" подлежат удовлетворению. При этом восстановление Перепелкина О.Н. в должности подлежит осуществлению со дня, следующего за днем освобождения от должности, т.е. с ДАТА. В период, когда Перепелкин О.Н. был освобожден от исполнения работы (с ДАТА на дату принятия решения судом - ДАТА) в пользу Перепелкина О.Н. подлежит взысканию средний заработок, исчисленный исходя из размера среднемесячного (среднедневного) денежного вознаграждения, подтвержденных представленной ответчиком справкой (т. 2 л.д. 46): (с 29 по ДАТА 3 рабочих дня x 701,89 (средний дневной заработок) = 2 105,67 руб.) + ноябрь 2019 г. 18 768,54 руб. (средний месячный заработок) + (с 1 по 18 декабря 13 рабочих дней x 701,89 (средний дневной заработок) = 9 124,57 руб.) = 29 998,78 руб. (сумма указана без удержания налога на доходы физических лиц).
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Требования Перепелкина О.Н. о восстановлении в должности начальника участка службы охраны и государственного экологического надзора ОГУ "ООПТ Челябинской области" подлежат удовлетворению. При этом восстановление Перепелкина О.Н. в должности подлежит осуществлению со дня, следующего за днем освобождения от должности, т.е. с ДАТА. В период, когда Перепелкин О.Н. был освобожден от исполнения работы (с ДАТА на дату принятия решения судом - ДАТА) в пользу Перепелкина О.Н. подлежит взысканию средний заработок, исчисленный исходя из размера среднемесячного (среднедневного) денежного вознаграждения, подтвержденных представленной ответчиком справкой (т. 2 л.д. 46): (с 29 по ДАТА 3 рабочих дня x 701,89 (средний дневной заработок) = 2 105,67 руб.) + ноябрь 2019 г. 18 768,54 руб. (средний месячный заработок) + (с 1 по 18 декабря 13 рабочих дней x 701,89 (средний дневной заработок) = 9 124,57 руб.) = 29 998,78 руб. (сумма указана без удержания налога на доходы физических лиц).
Готовое решение: Что такое компенсационные выплаты
(КонсультантПлюс, 2025)справка, содержащая сведения о среднем дневном заработке;
(КонсультантПлюс, 2025)справка, содержащая сведения о среднем дневном заработке;
Статья: Работник на военных сборах: считаем сохраняемый средний заработок
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 24)Свой отказ военкомат аргументировал тем, что средний дневной заработок определяется исходя из рабочих дней, поэтому период сборов следует определять в рабочих днях. Но суды всех инстанций встали на сторону организации. Они отметили, что компенсировать надо выплаты за все дни участия в военных сборах согласно справкам военкомата, а не только за рабочие дни, которые выпадают на период сборов. Исключение из этого периода выходных дней законодательством не предусмотрено. Военкоматом не представлены документы о предоставлении лицам, проходившим сборы, выходных дней.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 24)Свой отказ военкомат аргументировал тем, что средний дневной заработок определяется исходя из рабочих дней, поэтому период сборов следует определять в рабочих днях. Но суды всех инстанций встали на сторону организации. Они отметили, что компенсировать надо выплаты за все дни участия в военных сборах согласно справкам военкомата, а не только за рабочие дни, которые выпадают на период сборов. Исключение из этого периода выходных дней законодательством не предусмотрено. Военкоматом не представлены документы о предоставлении лицам, проходившим сборы, выходных дней.
Статья: Баланс интересов при реализации профсоюзами права на получение от работодателей информации по социально-трудовым вопросам
(Хасанов А.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)6) профсоюзу отказано в предоставлении справки о ежемесячной заработной плате работника - члена профсоюза, выписок из приказов с указанием оснований об установлении работнику стимулирующих надбавок, доплат и премий, копий записок-расчетов об исчислении среднего заработка при предоставлении отпусков, направлении в командировки и подробных расчетов среднедневного заработка к ним. Суды трех инстанций указали на необходимость конкретизации социально-трудового вопроса при реализации профсоюзом права на получение информации <15>;
(Хасанов А.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)6) профсоюзу отказано в предоставлении справки о ежемесячной заработной плате работника - члена профсоюза, выписок из приказов с указанием оснований об установлении работнику стимулирующих надбавок, доплат и премий, копий записок-расчетов об исчислении среднего заработка при предоставлении отпусков, направлении в командировки и подробных расчетов среднедневного заработка к ним. Суды трех инстанций указали на необходимость конкретизации социально-трудового вопроса при реализации профсоюзом права на получение информации <15>;
Статья: Работник едет на военные сборы
(Зимина С.Ю., Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)На это мнение ориентируются и нижестоящие суды.
(Зимина С.Ю., Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)На это мнение ориентируются и нижестоящие суды.
"Гражданское процессуальное право. Общая часть: учебник: в 2 т."
(том 1)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. П.В. Крашенинникова)
("Статут", 2022)Если гражданин работает и его вызывают в качестве свидетеля, то ему выплачивается денежная компенсация исходя из фактических затрат времени на исполнение обязанностей свидетеля и их среднего заработка, в частности, на основании справки, содержащей сведения о среднем дневном заработке указанных лиц, выданной работодателем.
(том 1)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. П.В. Крашенинникова)
("Статут", 2022)Если гражданин работает и его вызывают в качестве свидетеля, то ему выплачивается денежная компенсация исходя из фактических затрат времени на исполнение обязанностей свидетеля и их среднего заработка, в частности, на основании справки, содержащей сведения о среднем дневном заработке указанных лиц, выданной работодателем.