Справка формы 302н
Подборка наиболее важных документов по запросу Справка формы 302н (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Трудовой договор (отношения)"
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Семенихин В.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2020)Отметим, что в настоящее время действует Порядок выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 N 441н "Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений" (далее - Порядок). В то же время в соответствии с пунктом 19 Порядка данный документ не применяется в случае, если законодательством Российской Федерации установлен иной порядок выдачи справки или медицинского заключения либо иная форма справки или медицинского заключения.
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Семенихин В.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2020)Отметим, что в настоящее время действует Порядок выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 N 441н "Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений" (далее - Порядок). В то же время в соответствии с пунктом 19 Порядка данный документ не применяется в случае, если законодательством Российской Федерации установлен иной порядок выдачи справки или медицинского заключения либо иная форма справки или медицинского заключения.
Нормативные акты
Распоряжение ОАО "РЖД" от 17.07.2018 N 1532/р
"Об утверждении Положения о подготовке для ОАО "РЖД" специалистов с высшим и средним профессиональным образованием на условиях целевого приема и целевого обучения"5) наличие трудового договора, заключенного с железной дорогой, функциональным филиалом или структурным подразделением ОАО "РЖД" по основному месту работы (при направлении на заочную форму обучения);
"Об утверждении Положения о подготовке для ОАО "РЖД" специалистов с высшим и средним профессиональным образованием на условиях целевого приема и целевого обучения"5) наличие трудового договора, заключенного с железной дорогой, функциональным филиалом или структурным подразделением ОАО "РЖД" по основному месту работы (при направлении на заочную форму обучения);
Административная практика
Решение Приморского УФАС России от 23.10.2023 N 25-94/04-2022
О включении сведений в реестр недобросовестных поставщиков.В соответствии с пунктом 13 таблицы N 1 "общие требования" технической части (приложения N 2 к контракту) исполнитель обеспечивает своевременное прохождение сотрудников предварительным (или периодическим) медицинским осмотром в установленном законодательством порядке и прохождение ими профессиональной гигиенической подготовки, наличие у работников действующей справки об отсутствии судимости, разрешения на работу (для иностранных граждан) в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития от 12.04.2011 N 302н.
О включении сведений в реестр недобросовестных поставщиков.В соответствии с пунктом 13 таблицы N 1 "общие требования" технической части (приложения N 2 к контракту) исполнитель обеспечивает своевременное прохождение сотрудников предварительным (или периодическим) медицинским осмотром в установленном законодательством порядке и прохождение ими профессиональной гигиенической подготовки, наличие у работников действующей справки об отсутствии судимости, разрешения на работу (для иностранных граждан) в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития от 12.04.2011 N 302н.
Решение Санкт-Петербургского УФАС России от 29.04.2020 по жалобе N Т02-308/20
Обстоятельства: Поступила жалоба на действия Организатора торгов, выразившиеся, по мнению Заявителя, в неправомерном включении в предмет проводимой процедуры Закупки таких услуг, как "обязательное психиатрическое освидетельствование" и "предварительные и периодические медицинские осмотры".
Решение: Признать жалобу необоснованной.Пунктом 1 части 6 Технического задания установлено, что предметом закупки открытого конкурса является право заключения договора на проведение медицинских осмотров и психиатрических освидетельствований сотрудников Г, в том числе занятых на вредных работах, на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, профессиональное гигиеническое обучение с аттестацией, оформление и продление личных медицинских книжек, психиатрическое освидетельствование работников, медицинские осмотры работников, работающих со сведениями, составляющими государственную тайну (со-гласно Федеральному закону от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (ст. 48), приказу Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2011 N 989н "Об утверждении перечня медицинских противопоказаний для работы с использованием сведений, составляющих государственную тайну, порядка получения и формы справки об отсутствии медицинских противопоказаний для работы с использованием сведений, составляющих государственную тайну", Трудовому кодексу Российской Федерации, приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12.04.2011 N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" и постановлению Правительства Российской Федерации от 28.04.1993 N 377н "О реализации Закона Российской Федерации "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании").
Обстоятельства: Поступила жалоба на действия Организатора торгов, выразившиеся, по мнению Заявителя, в неправомерном включении в предмет проводимой процедуры Закупки таких услуг, как "обязательное психиатрическое освидетельствование" и "предварительные и периодические медицинские осмотры".
Решение: Признать жалобу необоснованной.Пунктом 1 части 6 Технического задания установлено, что предметом закупки открытого конкурса является право заключения договора на проведение медицинских осмотров и психиатрических освидетельствований сотрудников Г, в том числе занятых на вредных работах, на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, профессиональное гигиеническое обучение с аттестацией, оформление и продление личных медицинских книжек, психиатрическое освидетельствование работников, медицинские осмотры работников, работающих со сведениями, составляющими государственную тайну (со-гласно Федеральному закону от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (ст. 48), приказу Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2011 N 989н "Об утверждении перечня медицинских противопоказаний для работы с использованием сведений, составляющих государственную тайну, порядка получения и формы справки об отсутствии медицинских противопоказаний для работы с использованием сведений, составляющих государственную тайну", Трудовому кодексу Российской Федерации, приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12.04.2011 N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" и постановлению Правительства Российской Федерации от 28.04.1993 N 377н "О реализации Закона Российской Федерации "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании").
Вопрос: ...В нашу организацию планируют взять несовершеннолетнего сотрудника. Мы обязаны провести предварительный медосмотр и далее каждый год, до достижения 21 года. У несовершеннолетней есть справка по форме 086-У. Подойдет ли она в качестве результата медосмотра и как быть дальше по прошествии года?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: В нашу организацию планируют взять несовершеннолетнего сотрудника. Согласно (ст. 69) ТК РФ мы обязаны провести предварительный медицинский осмотр и далее каждый год, до достижения 21 года. В СОУТ пункт прохождения медицинского осмотра не указан. Медицинская организация без ссылки на пункт не может провести медицинский осмотр. У несовершеннолетней есть справка по форме 086-У. Подойдет ли она в качестве результата медицинского осмотра и как быть дальше по прошествии года? Или медицинский осмотр вовсе не нужен, т.к. нет соответствующего пункта по Приказу N 302н?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: В нашу организацию планируют взять несовершеннолетнего сотрудника. Согласно (ст. 69) ТК РФ мы обязаны провести предварительный медицинский осмотр и далее каждый год, до достижения 21 года. В СОУТ пункт прохождения медицинского осмотра не указан. Медицинская организация без ссылки на пункт не может провести медицинский осмотр. У несовершеннолетней есть справка по форме 086-У. Подойдет ли она в качестве результата медицинского осмотра и как быть дальше по прошествии года? Или медицинский осмотр вовсе не нужен, т.к. нет соответствующего пункта по Приказу N 302н?
Статья: Прекращение трудового договора в связи с состоянием здоровья работника
(Облезова А.)
("Кадровик.ру", 2013, N 10)- в медицинском заключении лечебно-профилактического учреждения, проводящего обязательный медицинский осмотр работника. Порядок проведения осмотра и выдачи такого заключения предусмотрен Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н <7>;
(Облезова А.)
("Кадровик.ру", 2013, N 10)- в медицинском заключении лечебно-профилактического учреждения, проводящего обязательный медицинский осмотр работника. Порядок проведения осмотра и выдачи такого заключения предусмотрен Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н <7>;
Вопрос: ...Правомерно ли требовать от работника, принимаемого на работу, которая связана с движением транспортных средств, представления медицинской справки о допуске к управлению транспортными средствами?
(Консультация эксперта, Роструд, 2013)Обязательные предварительные медицинские осмотры (обследования) при поступлении на работу проводятся с целью определения соответствия состояния здоровья лица, поступающего на работу, поручаемой ему работе, а также с целью раннего выявления и профилактики заболеваний (п. 2 Порядка проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н).
(Консультация эксперта, Роструд, 2013)Обязательные предварительные медицинские осмотры (обследования) при поступлении на работу проводятся с целью определения соответствия состояния здоровья лица, поступающего на работу, поручаемой ему работе, а также с целью раннего выявления и профилактики заболеваний (п. 2 Порядка проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н).
Статья: Какие расходы можно учесть и как их оформить при найме сотрудников
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2020, N 22)По итогам медосмотра будущий работник должен принести медицинское заключение о том, что ему можно/нельзя выполнять работу, на которую он претендует (справку по форме N 086/у, если кандидат несовершеннолетний), или медкнижку с результатами осмотра <27>.
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2020, N 22)По итогам медосмотра будущий работник должен принести медицинское заключение о том, что ему можно/нельзя выполнять работу, на которую он претендует (справку по форме N 086/у, если кандидат несовершеннолетний), или медкнижку с результатами осмотра <27>.
Вопрос: Обязан ли работодатель выдать направление на медицинский осмотр, к прохождению которого обязывает ст. 324 ТК РФ, или работник самостоятельно проходит медосмотр перед трудоустройством и представляет работодателю медицинское заключение вместе с документами, перечисленными в ст. 65 ТК РФ?
(Консультация эксперта, 2012)В то же время в соответствии с п. 19 данного Порядка настоящий Порядок не применяется в случае, если законодательством РФ установлен иной порядок выдачи справки или медицинского заключения либо иная форма справки или медицинского заключения.
(Консультация эксперта, 2012)В то же время в соответствии с п. 19 данного Порядка настоящий Порядок не применяется в случае, если законодательством РФ установлен иной порядок выдачи справки или медицинского заключения либо иная форма справки или медицинского заключения.
Вопрос: Мы хотим временно трудоустроить несовершеннолетних от 14 до 17 лет в образовательные учреждения на период каникул. Несовершеннолетние должны пройти предварительный медицинский осмотр. Можно ли использовать в качестве заключения по допуску к работе в школе справку по форме 086/у?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Мы хотим временно трудоустроить несовершеннолетних от 14 до 17 лет в образовательные учреждения на период каникул. Согласно Трудовому кодексу несовершеннолетние должны пройти предварительный медицинский осмотр. Можно ли использовать в качестве заключения по допуску к работе в школе справку по форме 086/у "Медицинская справка (врачебное профессионально-консультативное заключение)"? Согласно Порядку заполнения учетной формы N 086/у медицинская справка (врачебное профессионально-консультативное заключение) заполняется в отношении абитуриентов, поступающих в образовательные организации высшего профессионального образования, образовательные организации среднего профессионального образования, несовершеннолетних 15 - 17 лет, поступающих на работу. То есть она является заключением о допуске к работе несовершеннолетнего. И что делать с 14-летними? В то же время действующий Порядок прохождения предварительных и периодических медицинских осмотров (N 302н и новый N 29н) предусматривает порядок прохождения медосмотра по виду работы - работа в образовательном учреждении. Как нам правильно поступить: использовать заключение медицинской организации, выданное по форме 086/у (бесплатно), или направлять несовершеннолетних на предварительный медицинский осмотр по действующему Порядку (N 302н, в дальнейшем - N 29н) (оплачивая медосмотр)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Мы хотим временно трудоустроить несовершеннолетних от 14 до 17 лет в образовательные учреждения на период каникул. Согласно Трудовому кодексу несовершеннолетние должны пройти предварительный медицинский осмотр. Можно ли использовать в качестве заключения по допуску к работе в школе справку по форме 086/у "Медицинская справка (врачебное профессионально-консультативное заключение)"? Согласно Порядку заполнения учетной формы N 086/у медицинская справка (врачебное профессионально-консультативное заключение) заполняется в отношении абитуриентов, поступающих в образовательные организации высшего профессионального образования, образовательные организации среднего профессионального образования, несовершеннолетних 15 - 17 лет, поступающих на работу. То есть она является заключением о допуске к работе несовершеннолетнего. И что делать с 14-летними? В то же время действующий Порядок прохождения предварительных и периодических медицинских осмотров (N 302н и новый N 29н) предусматривает порядок прохождения медосмотра по виду работы - работа в образовательном учреждении. Как нам правильно поступить: использовать заключение медицинской организации, выданное по форме 086/у (бесплатно), или направлять несовершеннолетних на предварительный медицинский осмотр по действующему Порядку (N 302н, в дальнейшем - N 29н) (оплачивая медосмотр)?
Статья: Все о личных медицинских книжках
(Соболева Е.А.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2019, N 9)1. Установление пригодности сотрудника для выполнения работы по должности и предупреждение профессиональных заболеваний. Такие осмотры проходят лица, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда или работах, связанных с движением транспорта, несовершеннолетние и др. Результаты медосмотров в первом случае оформляются в виде медицинского заключения, а во втором - в виде справки по форме 086/у. Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 N 302н.
(Соболева Е.А.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2019, N 9)1. Установление пригодности сотрудника для выполнения работы по должности и предупреждение профессиональных заболеваний. Такие осмотры проходят лица, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда или работах, связанных с движением транспорта, несовершеннолетние и др. Результаты медосмотров в первом случае оформляются в виде медицинского заключения, а во втором - в виде справки по форме 086/у. Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 N 302н.
Вопрос: В соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 N 302н работники аптек должны проходить осмотры врача-психиатра и врача-нарколога. При обращении в психоневрологический и наркологический диспансеры нам сказали, что для 302 приказа просто справки недостаточно. Нужен запрос от организации и специальная форма справки. Хотя у некоторых наших сотрудников эти данные уже внесены в медицинскую книжку. В таком случае не совсем понятно, как же должно быть правильно? Подскажите, пожалуйста, в какой форме должны быть представлены результаты обследования в этих диспансерах, чтобы это было оформлено в соответствии с законодательством?
(Консультация эксперта, 2012)Вопрос: В соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 N 302н работники аптек должны проходить осмотры врача-психиатра и врача-нарколога. При обращении в психоневрологический и наркологический диспансеры нам сказали, что для 302 приказа просто справки недостаточно. Нужен запрос от организации и специальная форма справки. Хотя у некоторых наших сотрудников эти данные уже внесены в медицинскую книжку. В таком случае не совсем понятно, как же должно быть правильно? Подскажите, пожалуйста, в какой форме должны быть представлены результаты обследования в этих диспансерах, чтобы это было оформлено в соответствии с законодательством?
(Консультация эксперта, 2012)Вопрос: В соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 N 302н работники аптек должны проходить осмотры врача-психиатра и врача-нарколога. При обращении в психоневрологический и наркологический диспансеры нам сказали, что для 302 приказа просто справки недостаточно. Нужен запрос от организации и специальная форма справки. Хотя у некоторых наших сотрудников эти данные уже внесены в медицинскую книжку. В таком случае не совсем понятно, как же должно быть правильно? Подскажите, пожалуйста, в какой форме должны быть представлены результаты обследования в этих диспансерах, чтобы это было оформлено в соответствии с законодательством?
Вопрос: ...Сколько времени действует заключение предварительного медосмотра при условии, что кандидат не был принят на работу сразу после его прохождения?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Сколько времени действует заключение предварительного медицинского осмотра по Приказу 302н, при условии что кандидат не был принят на работу сразу после прохождения медосмотра? То есть в течение какого периода от даты заключения предварительного медосмотра мы можем произвести прием на работу и с какого периода необходимо направить кандидата на новый предварительный медосмотр для оформления трудоустройства?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Сколько времени действует заключение предварительного медицинского осмотра по Приказу 302н, при условии что кандидат не был принят на работу сразу после прохождения медосмотра? То есть в течение какого периода от даты заключения предварительного медосмотра мы можем произвести прием на работу и с какого периода необходимо направить кандидата на новый предварительный медосмотр для оформления трудоустройства?
Вопрос: ...При трудоустройстве на должность водителя работник предъявил действующее заключение медицинской комиссии (форма N 003-В/у). Должны ли мы его дополнительно после трудоустройства направить на медосмотр?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: При трудоустройстве на должность водителя работник предъявил действующее заключение медицинской комиссии (форма N 003-В/у, утв. Приказом Минздрава России от 15.06.2015 N 344н). Должны ли мы его дополнительно после трудоустройства направить на медосмотр в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: При трудоустройстве на должность водителя работник предъявил действующее заключение медицинской комиссии (форма N 003-В/у, утв. Приказом Минздрава России от 15.06.2015 N 344н). Должны ли мы его дополнительно после трудоустройства направить на медосмотр в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н?