Справка 182н больничный после увольнения
Подборка наиболее важных документов по запросу Справка 182н больничный после увольнения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как учреждению заполнить справку по форме 182н о сумме заработной платы с предыдущего места работы до 31.12.2022 включительно
(КонсультантПлюс, 2022)1. В каких случаях заполняется справка по форме 182н
(КонсультантПлюс, 2022)1. В каких случаях заполняется справка по форме 182н
Статья: Справка о сумме заработка: как заполнить и выдать бывшему сотруднику?
(Максимова А.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 4)Для расчета пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством работодатель обязан выдать уволившемуся сотруднику справку о заработной плате. Эту справку, форма которой утверждена Приказом Минтруда России от 30.04.2013 N 182н, сотрудник может получить либо в день своего увольнения, либо позже (в течение 3 дней после подачи соответствующего заявления).
(Максимова А.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 4)Для расчета пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством работодатель обязан выдать уволившемуся сотруднику справку о заработной плате. Эту справку, форма которой утверждена Приказом Минтруда России от 30.04.2013 N 182н, сотрудник может получить либо в день своего увольнения, либо позже (в течение 3 дней после подачи соответствующего заявления).
Статья: Справки при увольнении работника
(Григорьев И.Г.)
("Зарплата", 2014, N 10)В день увольнения работника работодатель обязан выдать ему справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующие году прекращения работы (службы, иной деятельности) по форме, утвержденной Приказом Минтруда России от 30.04.2013 N 182н. Основание - п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
(Григорьев И.Г.)
("Зарплата", 2014, N 10)В день увольнения работника работодатель обязан выдать ему справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующие году прекращения работы (службы, иной деятельности) по форме, утвержденной Приказом Минтруда России от 30.04.2013 N 182н. Основание - п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
Статья: Порядок перевода работницы в декрете к другому работодателю
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2021, N 8)Для подтверждения периода отпуска по беременности и родам работница может принести (прислать) копию больничного листка и приказа о предоставлении отпуска по беременности и родам либо справку о зарплате за два года по форме, утвержденной Приказом Минтруда РФ от 30.04.2013 N 182н, которую прежний работодатель должен выдать работнице при ее увольнении.
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2021, N 8)Для подтверждения периода отпуска по беременности и родам работница может принести (прислать) копию больничного листка и приказа о предоставлении отпуска по беременности и родам либо справку о зарплате за два года по форме, утвержденной Приказом Минтруда РФ от 30.04.2013 N 182н, которую прежний работодатель должен выдать работнице при ее увольнении.
Статья: Справка о сумме заработка: инструкция по заполнению
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 2)Работодатель должен выдать документ либо при увольнении, в день прекращения работы, либо после увольнения, по письменному заявлению сотрудника. Срок выдачи - не позднее трех рабочих дней со дня, когда было представлено заявление (ст. 62 ТК РФ).
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 2)Работодатель должен выдать документ либо при увольнении, в день прекращения работы, либо после увольнения, по письменному заявлению сотрудника. Срок выдачи - не позднее трех рабочих дней со дня, когда было представлено заявление (ст. 62 ТК РФ).
Вопрос: ...Работница написала заявление на увольнение. Ее ознакомили с приказом об увольнении, трудовую книжку отдали. В просьбе об окончательном расчете, выдаче расчетного листка и справок было отказано, объяснено отказом в подписании акта о передаче документов. Правомерны ли действия работодателя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Во время болезни работница приехала в организацию и написала заявление на увольнение. В последний срок уведомления она приехала в организацию снова. С нее потребовали подписать акт о передаче документов. Подписывать акт работница отказалась, потребовала ознакомить с приказом, выдать трудовую книжку и справки (182н, о среднем заработке). С приказом ее ознакомили, трудовую книжку отдали. Придя в организацию после увольнения, чтобы отдать закрытый листок временной нетрудоспособности, ее снова заставляли подписать акт. Работница отказалась. В просьбе об окончательном расчете, выдаче расчетного листка и справок было отказано, объяснено отказом в подписании акта. Правомерны ли действия работодателя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Во время болезни работница приехала в организацию и написала заявление на увольнение. В последний срок уведомления она приехала в организацию снова. С нее потребовали подписать акт о передаче документов. Подписывать акт работница отказалась, потребовала ознакомить с приказом, выдать трудовую книжку и справки (182н, о среднем заработке). С приказом ее ознакомили, трудовую книжку отдали. Придя в организацию после увольнения, чтобы отдать закрытый листок временной нетрудоспособности, ее снова заставляли подписать акт. Работница отказалась. В просьбе об окончательном расчете, выдаче расчетного листка и справок было отказано, объяснено отказом в подписании акта. Правомерны ли действия работодателя?
Вопрос: Вправе ли работодатель выдать справку по форме N 182н гражданской жене бывшего работника без доверенности от него, если справка, выданная при увольнении, с ее слов, им утеряна, а обратиться к бывшему работодателю нет возможности?
(Консультация эксперта, 2020)Обоснование: В соответствии с п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" работодатель обязан выдать работнику в день прекращения им работы (службы, иной деятельности) справку о сумме заработка за последние два года, предшествующих увольнению. Форма справки утверждена Приказом Минтруда России от 30.04.2013 N 182н (далее - справка).
(Консультация эксперта, 2020)Обоснование: В соответствии с п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" работодатель обязан выдать работнику в день прекращения им работы (службы, иной деятельности) справку о сумме заработка за последние два года, предшествующих увольнению. Форма справки утверждена Приказом Минтруда России от 30.04.2013 N 182н (далее - справка).
Вопрос: ...Работник устроился на работу и через некоторое время заболел. Поскольку справку с предыдущего места работы он не представил, пособие рассчитано исходя из МРОТ. Через два месяца он уволился и принес справку после увольнения. Должна ли организация пересчитать пособие?
(Консультация эксперта, 2016)Ответ: Работнику, которому пособие по временной нетрудоспособности изначально было рассчитано исходя из МРОТ, поскольку справку о заработной плате за два предшествующих года с предыдущего места работы по форме, утвержденной Приказом Минтруда России от 30.04.2013 N 182н, он не представил, после представления им справки о сумме заработной платы за два календарных года по форме уже после своего увольнения работодатель обязан пересчитать пособие по временной нетрудоспособности с учетом суммы заработка, указанной в этой справке, и с учетом периода, за который производится перерасчет. Тот факт, что на момент представления справки работник уже уволился, значения не имеет.
(Консультация эксперта, 2016)Ответ: Работнику, которому пособие по временной нетрудоспособности изначально было рассчитано исходя из МРОТ, поскольку справку о заработной плате за два предшествующих года с предыдущего места работы по форме, утвержденной Приказом Минтруда России от 30.04.2013 N 182н, он не представил, после представления им справки о сумме заработной платы за два календарных года по форме уже после своего увольнения работодатель обязан пересчитать пособие по временной нетрудоспособности с учетом суммы заработка, указанной в этой справке, и с учетом периода, за который производится перерасчет. Тот факт, что на момент представления справки работник уже уволился, значения не имеет.
Вопрос: Находилась на больничном, после чего написала заявление на замену лет. Заявление бухгалтер не принял и запросил справку 182н с прошлого места работы. Я обратилась в ОСФР, где мне подтвердили, что данная справка не требуется. Больничный лист закрыт, пришел расчет без замены лет. Что делать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: С 2019 по 2025 являлась сотрудником организации, с 2022 по 2025 г. находилась в отпуске по уходу за ребенком, в 2025 году уволилась и трудоустроилась в др. организацию. В новой организации 3 дня находилась на больничном, после чего написала заявление на замену лет, 2023 на 2020 г., 2024 на 2021 г., заявление бухгалтер не принял и запросил справку 182н с прошлого места работы. Я направила письменное заявление в прошлую организацию, на что получила ответ, что данная справка с 01.01.2023 отменена и ее не предоставят. Я обратилась в ОСФР, где мне подтвердили, что данная справка не требуется. Бухгалтер в моей организации отказал мне в принятии моего заявления о замене лет, требуя справку 182н. Больничный лист закрыт, пришел расчет без замены лет. Что делать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: С 2019 по 2025 являлась сотрудником организации, с 2022 по 2025 г. находилась в отпуске по уходу за ребенком, в 2025 году уволилась и трудоустроилась в др. организацию. В новой организации 3 дня находилась на больничном, после чего написала заявление на замену лет, 2023 на 2020 г., 2024 на 2021 г., заявление бухгалтер не принял и запросил справку 182н с прошлого места работы. Я направила письменное заявление в прошлую организацию, на что получила ответ, что данная справка с 01.01.2023 отменена и ее не предоставят. Я обратилась в ОСФР, где мне подтвердили, что данная справка не требуется. Бухгалтер в моей организации отказал мне в принятии моего заявления о замене лет, требуя справку 182н. Больничный лист закрыт, пришел расчет без замены лет. Что делать?
Вопрос: В 2013 г. бывшая работница обратилась в организацию за получением справки о сумме заработка по форме, утвержденной Приказом Минтруда России от 30.04.2013 N 182н. При этом к моменту обращения за справкой бывшая работница сменила фамилию в связи с вступлением в брак. Какую фамилию указать в справке: новую или фамилию, которая была у работницы в период работы в организации? Работница готова представить свидетельство о заключении брака.
(Консультация эксперта, 2013)Обоснование: Организации обязаны по письменному заявлению бывшего работника не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать ему справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации, в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования", не начислялись, по форме и в Порядке выдачи справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись, которые утверждены Приказом Минтруда России от 30.04.2013 N 182н (далее - Порядок N 182н) (п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").
(Консультация эксперта, 2013)Обоснование: Организации обязаны по письменному заявлению бывшего работника не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать ему справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации, в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования", не начислялись, по форме и в Порядке выдачи справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись, которые утверждены Приказом Минтруда России от 30.04.2013 N 182н (далее - Порядок N 182н) (п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").