Справка 084/у
Подборка наиболее важных документов по запросу Справка 084/у (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Верховного Суда РФ от 25.10.2024 N 308-ЭС24-20002(5) по делу N А01-4135/2023
Об отказе в удовлетворении ходатайства о предоставлении отсрочки на уплату госпошлины.Приложенная справка о движении средств показывает остаток на счете 35 084 руб. 14 коп., что указывает о наличии средств у заявителя для оплаты государственной пошлины по данной кассационной жалобе.
Об отказе в удовлетворении ходатайства о предоставлении отсрочки на уплату госпошлины.Приложенная справка о движении средств показывает остаток на счете 35 084 руб. 14 коп., что указывает о наличии средств у заявителя для оплаты государственной пошлины по данной кассационной жалобе.
Определение ВАС РФ от 22.10.2009 N ВАС-12989/09 по делу N А45-6586/2008-15/143
В передаче дела по иску о взыскании задолженности по договору подряда и пени за просрочку оплаты работ для пересмотра в порядке надзора судебных актов отказано, так как, удовлетворяя исковые требования, суд обоснованно исходил из того, что ответчик не исполнил обязательство по оплате выполненных истцом работ.Оценив представленные сторонами доказательства, суд пришел к выводу о наличии у ООО "Омега-1"задолженности в размере 2 084 316 рублей 63 копейки, что подтверждается актами приема-передачи выполненных работ, справками о стоимости работ и затрат, выставленным на оплату счетами-фактурами, актом сверки взаимных расчетов за период времени с 01.01.2007 по 31.12.2007.
В передаче дела по иску о взыскании задолженности по договору подряда и пени за просрочку оплаты работ для пересмотра в порядке надзора судебных актов отказано, так как, удовлетворяя исковые требования, суд обоснованно исходил из того, что ответчик не исполнил обязательство по оплате выполненных истцом работ.Оценив представленные сторонами доказательства, суд пришел к выводу о наличии у ООО "Омега-1"задолженности в размере 2 084 316 рублей 63 копейки, что подтверждается актами приема-передачи выполненных работ, справками о стоимости работ и затрат, выставленным на оплату счетами-фактурами, актом сверки взаимных расчетов за период времени с 01.01.2007 по 31.12.2007.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
Постановление Оренбургского УФАС России от 24.07.2015 N 06-16-50/2015
Нарушение: ч. 3 ст. 14.32 КоАП РФ (заключение ограничивающего конкуренцию соглашения, осуществление ограничивающих конкуренцию согласованных действий).
Решение: Назначен штраф.Стоимость работ по договору N 54у составляет 520 084 руб. (п. 1.2 договора). Подрядчик обязуется закончить работы не позднее 20 августа 2012 г. (п. 2.3 договора).
Нарушение: ч. 3 ст. 14.32 КоАП РФ (заключение ограничивающего конкуренцию соглашения, осуществление ограничивающих конкуренцию согласованных действий).
Решение: Назначен штраф.Стоимость работ по договору N 54у составляет 520 084 руб. (п. 1.2 договора). Подрядчик обязуется закончить работы не позднее 20 августа 2012 г. (п. 2.3 договора).
Решение Санкт-Петербургского УФАС России от 21.04.2021 по жалобе N Т02-324/21
Обстоятельства: Поступила жалоба на неправомерные действия закупочной комиссии Заказчика, выразившиеся, по мнению Заявителя, в необоснованном начислении ООО 1 (одного) балла по критерию "Опыт исполнения аналогичных договоров" и присвоении второго итогового рейтинга заявке Заявителя по результатам Закупки согласно итоговому протоколу N 10 от 30.03.2021 г. при наличии наименьшей предложенной цены договора, оспаривая при этом установленный в Документации вышеуказанный критерий оценки.
Решение: Признать жалобу необоснованной.Указанным протоколом также зафиксировано, что закупочная комиссия Заказчика провела оценку и сопоставление заявок, по итогам которой заявке ООО "Н" по критерию "Опыт исполнения аналогичных договоров" присвоен рейтинг в 1,00 балл, а цена договора составила 5 995 206,89 руб. (с НДС). Общий итоговый рейтинг заявки ООО "Н" составил 14,99 балла. При этом, победителем процедуры Закупки было признано АО "У" с общим итоговым рейтингом в 17,78 баллов и ценой договора 6 084 976,52 руб. (с НДС).
Обстоятельства: Поступила жалоба на неправомерные действия закупочной комиссии Заказчика, выразившиеся, по мнению Заявителя, в необоснованном начислении ООО 1 (одного) балла по критерию "Опыт исполнения аналогичных договоров" и присвоении второго итогового рейтинга заявке Заявителя по результатам Закупки согласно итоговому протоколу N 10 от 30.03.2021 г. при наличии наименьшей предложенной цены договора, оспаривая при этом установленный в Документации вышеуказанный критерий оценки.
Решение: Признать жалобу необоснованной.Указанным протоколом также зафиксировано, что закупочная комиссия Заказчика провела оценку и сопоставление заявок, по итогам которой заявке ООО "Н" по критерию "Опыт исполнения аналогичных договоров" присвоен рейтинг в 1,00 балл, а цена договора составила 5 995 206,89 руб. (с НДС). Общий итоговый рейтинг заявки ООО "Н" составил 14,99 балла. При этом, победителем процедуры Закупки было признано АО "У" с общим итоговым рейтингом в 17,78 баллов и ценой договора 6 084 976,52 руб. (с НДС).
Статья: О размерах "детских" социальных пособий в 2022 году
(Логинова Е.А.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 2)В период с 1 февраля 2021 года по 31 января 2022 года сумма пособия составляла 18 886,32 руб. (с учетом коэффициента, введенного Постановлением Правительства РФ от 28.01.2021 N 73). С 1 февраля 2022 года размер пособия составляет уже 20 472,77 руб. (18 886,32 руб. x 1,084).
(Логинова Е.А.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 2)В период с 1 февраля 2021 года по 31 января 2022 года сумма пособия составляла 18 886,32 руб. (с учетом коэффициента, введенного Постановлением Правительства РФ от 28.01.2021 N 73). С 1 февраля 2022 года размер пособия составляет уже 20 472,77 руб. (18 886,32 руб. x 1,084).
Статья: Как перевести беременную сотрудницу на "легкий труд"
(Лапина М.)
("Кадровик.ру", 2011, N 11)Для осуществления перевода работница должна представить врачебное заключение о переводе беременной на другую работу (форма N 084/у, утв. Приказом Минздрава СССР от 04.10.1980 N 1030 <1>). Такой документ беременная женщина может получить уже при первом визите к врачу акушеру-гинекологу. Данное заключение выдается женщинам, трудовая деятельность которых связана с вредными или опасными производственными факторами, а также в других случаях - если имеются индивидуальные показания (Инструкция по организации работы женской консультации, утв. Приказом Минздрава России от 10.02.2003 N 50 "О совершенствовании акушерско-гинекологической помощи в амбулаторно-поликлинических учреждениях"). В медицинском заключении должны содержаться конкретные указания на то, какие именно производственные факторы являются для работницы неблагоприятными. Кроме того, кадровикам нелишне знать, что требования к условиям труда женщин в период беременности изложены в разд. 4 СанПиН 2.2.0.555-96 "Гигиена труда. Гигиенические требования к условиям труда женщин. Санитарные правила и нормы", утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 N 32. В этом документе подробно описано, какие условия труда надо создать беременной сотруднице.
(Лапина М.)
("Кадровик.ру", 2011, N 11)Для осуществления перевода работница должна представить врачебное заключение о переводе беременной на другую работу (форма N 084/у, утв. Приказом Минздрава СССР от 04.10.1980 N 1030 <1>). Такой документ беременная женщина может получить уже при первом визите к врачу акушеру-гинекологу. Данное заключение выдается женщинам, трудовая деятельность которых связана с вредными или опасными производственными факторами, а также в других случаях - если имеются индивидуальные показания (Инструкция по организации работы женской консультации, утв. Приказом Минздрава России от 10.02.2003 N 50 "О совершенствовании акушерско-гинекологической помощи в амбулаторно-поликлинических учреждениях"). В медицинском заключении должны содержаться конкретные указания на то, какие именно производственные факторы являются для работницы неблагоприятными. Кроме того, кадровикам нелишне знать, что требования к условиям труда женщин в период беременности изложены в разд. 4 СанПиН 2.2.0.555-96 "Гигиена труда. Гигиенические требования к условиям труда женщин. Санитарные правила и нормы", утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 N 32. В этом документе подробно описано, какие условия труда надо создать беременной сотруднице.
Вопрос: Работница (повар) принесла врачебное заключение о переводе беременной на другую работу (легкий труд). Может ли работодатель сократить рабочее время работнице? Нужно ли при этом ее письменное согласие? Уменьшится ли ее заработная плата? Или ее необходимо перевести с должности повара на должность подсобного рабочего?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Ответ: Перевод беременной женщины на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, возможен исключительно на основании медицинского заключения (а не справки) и ее письменного заявления.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Ответ: Перевод беременной женщины на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, возможен исключительно на основании медицинского заключения (а не справки) и ее письменного заявления.
Статья: "Медицинский" перевод будущей мамы на другую работу
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2017, N 5)Согласно п. 14 Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медзаключений <5> форма медицинского заключения является произвольной. Кроме того, новый альбом форм учетной медицинской документации в настоящее время не создан. Поэтому перевести беременную сотрудницу на другую работу нужно, если она представит любое медицинское заключение - или по форме N 084/у <6>, или в произвольном виде <7>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2017, N 5)Согласно п. 14 Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медзаключений <5> форма медицинского заключения является произвольной. Кроме того, новый альбом форм учетной медицинской документации в настоящее время не создан. Поэтому перевести беременную сотрудницу на другую работу нужно, если она представит любое медицинское заключение - или по форме N 084/у <6>, или в произвольном виде <7>.
Статья: Охрана труда беременных женщин
(Сенченко В.А.)
("Охрана труда и техника безопасности на промышленных предприятиях", 2012, N 3)Очевидно, что беременные женщины нуждаются в щадящем режиме работы. Трудовой кодекс РФ предусматривает для них снижение нормы выработки, нормы обслуживания или перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. При этом средний заработок за ними сохраняется (ч. 1 ст. 254 ТК РФ). Чтобы это правило вступило в силу, сотруднице нужно представить в кадровую службу медицинское заключение и заявление. В медицинском заключении, заполненном по форме N 084/у, указываются срок беременности, основания для перевода, а также рекомендуемая работа.
(Сенченко В.А.)
("Охрана труда и техника безопасности на промышленных предприятиях", 2012, N 3)Очевидно, что беременные женщины нуждаются в щадящем режиме работы. Трудовой кодекс РФ предусматривает для них снижение нормы выработки, нормы обслуживания или перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. При этом средний заработок за ними сохраняется (ч. 1 ст. 254 ТК РФ). Чтобы это правило вступило в силу, сотруднице нужно представить в кадровую службу медицинское заключение и заявление. В медицинском заключении, заполненном по форме N 084/у, указываются срок беременности, основания для перевода, а также рекомендуемая работа.
Статья: Справка для беременной
(Французова Л.)
("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2013, N 3)Беременная женщина, которой рекомендован перевод на другую работу, должна представить по месту работы Врачебное заключение о переводе беременной на другую работу (форма N 084/у, утв. Приказом Минздрава СССР от 04.10.1980 N 1030 <1>). Этот документ, как правило, выдается при осуществлении трудовой деятельности с вредными или опасными производственными факторами с момента первой явки беременной женщины к врачу акушеру-гинекологу (Инструкция по организации работы женской консультации, утв. Приказом Минздрава России от 10.02.2003 N 50 "О совершенствовании акушерско-гинекологической помощи в амбулаторно-поликлинических учреждениях", далее - Приказ Минздрава N 50).
(Французова Л.)
("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2013, N 3)Беременная женщина, которой рекомендован перевод на другую работу, должна представить по месту работы Врачебное заключение о переводе беременной на другую работу (форма N 084/у, утв. Приказом Минздрава СССР от 04.10.1980 N 1030 <1>). Этот документ, как правило, выдается при осуществлении трудовой деятельности с вредными или опасными производственными факторами с момента первой явки беременной женщины к врачу акушеру-гинекологу (Инструкция по организации работы женской консультации, утв. Приказом Минздрава России от 10.02.2003 N 50 "О совершенствовании акушерско-гинекологической помощи в амбулаторно-поликлинических учреждениях", далее - Приказ Минздрава N 50).
Вопрос: Как оформить перевод на легкий труд, если беременная сотрудница представила соответствующую справку? Обязан ли работодатель сокращать при этом продолжительность рабочего времени?
("Руководитель бюджетной организации", 2021, N 3)Медицинское заключение может быть составлено в произвольной форме либо по форме 084/у <1>.
("Руководитель бюджетной организации", 2021, N 3)Медицинское заключение может быть составлено в произвольной форме либо по форме 084/у <1>.