Споры по отпускным статья
Подборка наиболее важных документов по запросу Споры по отпускным статья (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 226 "Особенности исчисления налога налоговыми агентами. Порядок и сроки уплаты налога налоговыми агентами" главы 23 "Налог на доходы физических лиц" НК РФ
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Налоговый орган доначислил обществу НДФЛ, установив, что дополнительные компенсационные выплаты за вредные и тяжелые условия труда фактически являлись оплатой труда работников. Общество оспорило доначисления. Суд установил, что в обществе не введены ни сокращенная продолжительность работы (ст. ст. 92, 94 ТК РФ), ни ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ч. 1 ст. 116, ч. 1, 2 ст. 117 ТК РФ). Спорные выплаты производились на основании актов независимой экспертизы условий труда и обеспечения безопасности работников, составляемых организацией, которая не имела право проводить специальную оценку условий труда. Из представленных обществом трудовых договоров в количестве 101 штука только 8 имели дополнительные соглашения, в которых указаны: класс 3.1 (вредные условия труда), повышенная оплата труда - 4 процента, ежегодное проведение медицинских осмотров, дополнительная компенсация за вредные условия труда. Суд также установил, что в результате реализации схемы уклонения от уплаты НДФЛ организации, проводившие оценку условий труда, получали 25 процентов от сумм неуплаченных налогов, которые впоследствии обналичивали. Суд пришел к выводу, что дополнительные компенсации фактически являлись выплатами, составляющими заработную плату, и неправомерно исключены обществом из налоговой базы по НДФЛ.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Налоговый орган доначислил обществу НДФЛ, установив, что дополнительные компенсационные выплаты за вредные и тяжелые условия труда фактически являлись оплатой труда работников. Общество оспорило доначисления. Суд установил, что в обществе не введены ни сокращенная продолжительность работы (ст. ст. 92, 94 ТК РФ), ни ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ч. 1 ст. 116, ч. 1, 2 ст. 117 ТК РФ). Спорные выплаты производились на основании актов независимой экспертизы условий труда и обеспечения безопасности работников, составляемых организацией, которая не имела право проводить специальную оценку условий труда. Из представленных обществом трудовых договоров в количестве 101 штука только 8 имели дополнительные соглашения, в которых указаны: класс 3.1 (вредные условия труда), повышенная оплата труда - 4 процента, ежегодное проведение медицинских осмотров, дополнительная компенсация за вредные условия труда. Суд также установил, что в результате реализации схемы уклонения от уплаты НДФЛ организации, проводившие оценку условий труда, получали 25 процентов от сумм неуплаченных налогов, которые впоследствии обналичивали. Суд пришел к выводу, что дополнительные компенсации фактически являлись выплатами, составляющими заработную плату, и неправомерно исключены обществом из налоговой базы по НДФЛ.
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 122 "Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков" Трудового кодекса РФ"Вместе с тем, суд кассационной инстанции не усматривает оснований для отмены обжалуемых судебных постановлений в остальной части, поскольку отказывая в удовлетворении требования В. о взыскании задолженности по заработной плате в виде материальной помощи к отпуску при увольнении за неиспользованный отпуск, суды нижестоящих инстанции верно исходили из того, что поскольку истец проработал у ответчика менее 4 месяцев, то в соответствии со статьей 122 Трудового кодекса Российской Федерации у него не возникло права на использование ежегодного оплачиваемого отпуска, спорная материальная помощь предусмотрена именно при предоставлении отпуска, и не является дополнительной выплатой при выплате компенсации за дни неиспользованного отпуска при увольнении, при этом при увольнении В. была выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска в установленном законом размере."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какая предусмотрена ответственность работодателя за нарушение обязательств, связанных с отпусками
(КонсультантПлюс, 2026)Также работник может заявить о денежной компенсация ему морального вреда. Ее размер определяете по соглашению с работником, а в случае спора - определяет суд (ст. 237 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Также работник может заявить о денежной компенсация ему морального вреда. Ее размер определяете по соглашению с работником, а в случае спора - определяет суд (ст. 237 ТК РФ).
Нормативные акты
"Обзор судебной практики по спорам, связанным с прохождением службы государственными гражданскими служащими и муниципальными служащими"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.06.2016)Следовательно, суды первой и апелляционной инстанций, использовав установленное нормами трудового законодательства среднемесячное число календарных дней 29,3 при определении размера задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении В. с государственной гражданской службы, неправильно применили к спорным отношениям положения статьи 139 ТК РФ (в редакции Федерального закона от 2 апреля 2014 г. N 55-ФЗ).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.06.2016)Следовательно, суды первой и апелляционной инстанций, использовав установленное нормами трудового законодательства среднемесячное число календарных дней 29,3 при определении размера задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении В. с государственной гражданской службы, неправильно применили к спорным отношениям положения статьи 139 ТК РФ (в редакции Федерального закона от 2 апреля 2014 г. N 55-ФЗ).
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 09.12.2025)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"55. При рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.
(ред. от 09.12.2025)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"55. При рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.
Статья: Анализ судов с "декретницами"
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2025, N 9)Итак, одной из частых причин для спора между работником и работодателем в контексте рассматриваемой темы является непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска перед отпуском по беременности и родам или после него. Статья 260 Трудового кодекса РФ четко обозначает, что перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. При этом право на использование такого отпуска возникает независимо от стажа работы у данного работодателя, то есть шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется <5>.
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2025, N 9)Итак, одной из частых причин для спора между работником и работодателем в контексте рассматриваемой темы является непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска перед отпуском по беременности и родам или после него. Статья 260 Трудового кодекса РФ четко обозначает, что перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. При этом право на использование такого отпуска возникает независимо от стажа работы у данного работодателя, то есть шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется <5>.
"Доктринальные основы практики Верховного Суда Российской Федерации: монография"
(Хабриева Т.Я., Ковлер А.И., Курбанов Р.А.)
(отв. ред. Т.Я. Хабриева)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2023)Однако Пленум Верховного Суда РФ посчитал иначе и дал следующие разъяснения: "При рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм" <1>.
(Хабриева Т.Я., Ковлер А.И., Курбанов Р.А.)
(отв. ред. Т.Я. Хабриева)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2023)Однако Пленум Верховного Суда РФ посчитал иначе и дал следующие разъяснения: "При рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм" <1>.
Готовое решение: Как исчисляются сроки в трудовом праве
(КонсультантПлюс, 2026)Другая ситуация. Например, за нарушение срока выдачи работнику копий документов, связанных с работой, вас могут привлечь к ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ, а за несвоевременную выплату работнику отпускных - по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Другая ситуация. Например, за нарушение срока выдачи работнику копий документов, связанных с работой, вас могут привлечь к ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ, а за несвоевременную выплату работнику отпускных - по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ.
Статья: Можно ли оформить отпуск без сохранения заработной платы с последующим увольнением?
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)Вопрос возможности предоставления отпуска без сохранения заработной платы с последующим увольнением и по сей день является спорным. Мнения специалистов, разъяснения регуляторов и выводы судов по этому поводу расходятся. В данной статье мы рассмотрим, что об этом говорит закон, специалисты Роструда и что показывает судебная практика.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)Вопрос возможности предоставления отпуска без сохранения заработной платы с последующим увольнением и по сей день является спорным. Мнения специалистов, разъяснения регуляторов и выводы судов по этому поводу расходятся. В данной статье мы рассмотрим, что об этом говорит закон, специалисты Роструда и что показывает судебная практика.
Статья: 14 неделимых дней отпуска
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Вариант, описанный в вопросе, вызывает споры среди специалистов. Многие полагают, что в ст. 125 ТК РФ речь идет о каждом ежегодном оплачиваемом отпуске, а о суммировании частей отпусков в ней не говорится. Поэтому неделимую 14-дневную часть отпуска не могут составлять части отпусков за разные годы. Минтруд России в письме от 24.09.2019 N 14-2/ООГ-6958 тоже отмечал, что "отпуск предоставляется за текущий рабочий год, следовательно, 14 календарных дней предоставляются именно за текущий рабочий год".
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Вариант, описанный в вопросе, вызывает споры среди специалистов. Многие полагают, что в ст. 125 ТК РФ речь идет о каждом ежегодном оплачиваемом отпуске, а о суммировании частей отпусков в ней не говорится. Поэтому неделимую 14-дневную часть отпуска не могут составлять части отпусков за разные годы. Минтруд России в письме от 24.09.2019 N 14-2/ООГ-6958 тоже отмечал, что "отпуск предоставляется за текущий рабочий год, следовательно, 14 календарных дней предоставляются именно за текущий рабочий год".
Корреспонденция счетов: Как рассчитать и отразить в учете оплату учебного отпуска работнице?..
(Консультация эксперта, 2026)<*> Вместе с тем судебные органы придерживаются иного мнения, согласно которому отпускные учитываются в том периоде, в котором они фактически выплачены. Подробно вопрос о признании расходов на оплату отпускных рассмотрен в Энциклопедии спорных ситуаций по налогу на прибыль.
(Консультация эксперта, 2026)<*> Вместе с тем судебные органы придерживаются иного мнения, согласно которому отпускные учитываются в том периоде, в котором они фактически выплачены. Подробно вопрос о признании расходов на оплату отпускных рассмотрен в Энциклопедии спорных ситуаций по налогу на прибыль.
Готовое решение: Как продлить ежегодный отпуск по больничному листу
(КонсультантПлюс, 2026)Если в указанном случае работник не желает продлевать отпуск, вы можете предложить ему перенести количество дней отпуска, совпавших с периодом временной нетрудоспособности, на другой срок. Так вы избежите риска спора с работником. Оформить перенос отпуска можете в общем порядке. При этом учтите, что в некоторых случаях запрещено переносить ежегодный оплачиваемый отпуск на следующий рабочий год (абз. 1, 2 ч. 1, ч. 4 ст. 124 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Если в указанном случае работник не желает продлевать отпуск, вы можете предложить ему перенести количество дней отпуска, совпавших с периодом временной нетрудоспособности, на другой срок. Так вы избежите риска спора с работником. Оформить перенос отпуска можете в общем порядке. При этом учтите, что в некоторых случаях запрещено переносить ежегодный оплачиваемый отпуск на следующий рабочий год (абз. 1, 2 ч. 1, ч. 4 ст. 124 ТК РФ).
Статья: Спор о взыскании единовременного пособия при рождении ребенка (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)При рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 236 ТК РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)При рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 236 ТК РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.
"Право наследования в гражданском праве России: монография"
(Ходырева Е.А.)
("Статут", 2022)К имущественным правам, которые подлежат реализации наследниками, относится право на получение невыплаченных денежных средств. К ним, как правило, относятся суммы по заработной плате <1>, суммы пособия по временной нетрудоспособности <2>. В судебной практике можно увидеть противоречивые подходы к взысканию с работодателя сумм компенсации за неиспользованный отпуск. В одних случаях суды относят споры о выплате компенсации за неиспользованный отпуск к числу не допускающих правопреемство и отказывают наследникам во взыскании с работодателя соответствующих денежных средств <3>, а в других - принимают решения о выплате сумм в пользу истцов <4>. Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата - это вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. Значит, и компенсация за неиспользованный отпуск как составная часть заработной платы должна быть выплачена по установленным законом правилам.
(Ходырева Е.А.)
("Статут", 2022)К имущественным правам, которые подлежат реализации наследниками, относится право на получение невыплаченных денежных средств. К ним, как правило, относятся суммы по заработной плате <1>, суммы пособия по временной нетрудоспособности <2>. В судебной практике можно увидеть противоречивые подходы к взысканию с работодателя сумм компенсации за неиспользованный отпуск. В одних случаях суды относят споры о выплате компенсации за неиспользованный отпуск к числу не допускающих правопреемство и отказывают наследникам во взыскании с работодателя соответствующих денежных средств <3>, а в других - принимают решения о выплате сумм в пользу истцов <4>. Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата - это вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. Значит, и компенсация за неиспользованный отпуск как составная часть заработной платы должна быть выплачена по установленным законом правилам.
Вопрос: Надо ли исправлять в табеле причину отсутствия на прогул или оставить "НН", если трудовой договор расторгается по соглашению сторон?
(Консультация эксперта, 2026)Трудовым законодательством установлено, что время отсутствия работника на работе без уважительных причин не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ч. 2 ст. 121 ТК РФ), а время простоя по вине работника не оплачивается (ч. 3 ст. 157 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2026)Трудовым законодательством установлено, что время отсутствия работника на работе без уважительных причин не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ч. 2 ст. 121 ТК РФ), а время простоя по вине работника не оплачивается (ч. 3 ст. 157 ТК РФ).