Споры по инвалидам, работающим в компаниях
Подборка наиболее важных документов по запросу Споры по инвалидам, работающим в компаниях (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Административная ответственность и проверки: Административная ответственность в сфере трудоустройства инвалидов
(КонсультантПлюс, 2026)Применимые нормы: ч. 1 ст. 5.42 КоАП РФ, ст. ст. 20, 21, 22, 24 Закона о соцзащите инвалидов
(КонсультантПлюс, 2026)Применимые нормы: ч. 1 ст. 5.42 КоАП РФ, ст. ст. 20, 21, 22, 24 Закона о соцзащите инвалидов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Споры по инвалидам, работающим в компаниях
(Аскеров А.)
("Трудовое право", 2020, N 12)"Трудовое право", 2020, N 12
(Аскеров А.)
("Трудовое право", 2020, N 12)"Трудовое право", 2020, N 12
Путеводитель по судебной практике: Общие положения об аренде.
Может ли арендатор оспорить распоряжение госоргана о согласовании капремонта или перепланировки имущества, принятое по заявлению арендодателя
(КонсультантПлюс, 2026)"...Заявленное требование мотивировано тем, что заявитель не является коммерческой структурой, занимается социальной защитой прав и интересов инвалидов, бывших военнослужащих и сотрудников МВД РФ, участвовавших в операциях в "горячих" точках и в антитеррористических операциях, получивших увечья и потерю здоровья, утративших возможность жить полноценной жизнью, для чего использует арендованное имущество. Спорное нежилое помещение общественная организация занимает на основании договора аренды, заключенного с ГУП "Спецстройэксплуатация" сроком до 31.07.2026, которым предусмотрена обязанность арендатора произвести капитальный ремонт здания. Факт производства капитального ремонта подтвержден судебными актами по делу N А40-50961/06-91-392. В 2005 году право собственности на указанное нежилое помещение общей площадью 1672,8 кв. м перешло к ООО "ВИРА+", которое без наличия к тому правовых оснований обратилось в префектуру СВАО г. Москвы с заявлением о согласовании проведения работ по переоборудованию спорного помещения. Данное заявление было рассмотрено ответчиком на заседании комиссии, без приглашения арендаторов помещения, по результатам чего принято распоряжение от 08.02.2010 N 20-СН, которое оспаривается в настоящем процессе.
Может ли арендатор оспорить распоряжение госоргана о согласовании капремонта или перепланировки имущества, принятое по заявлению арендодателя
(КонсультантПлюс, 2026)"...Заявленное требование мотивировано тем, что заявитель не является коммерческой структурой, занимается социальной защитой прав и интересов инвалидов, бывших военнослужащих и сотрудников МВД РФ, участвовавших в операциях в "горячих" точках и в антитеррористических операциях, получивших увечья и потерю здоровья, утративших возможность жить полноценной жизнью, для чего использует арендованное имущество. Спорное нежилое помещение общественная организация занимает на основании договора аренды, заключенного с ГУП "Спецстройэксплуатация" сроком до 31.07.2026, которым предусмотрена обязанность арендатора произвести капитальный ремонт здания. Факт производства капитального ремонта подтвержден судебными актами по делу N А40-50961/06-91-392. В 2005 году право собственности на указанное нежилое помещение общей площадью 1672,8 кв. м перешло к ООО "ВИРА+", которое без наличия к тому правовых оснований обратилось в префектуру СВАО г. Москвы с заявлением о согласовании проведения работ по переоборудованию спорного помещения. Данное заявление было рассмотрено ответчиком на заседании комиссии, без приглашения арендаторов помещения, по результатам чего принято распоряжение от 08.02.2010 N 20-СН, которое оспаривается в настоящем процессе.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2023)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)Согласно пунктам 1 и 2 статьи 13 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-I "О занятости населения в Российской Федерации" (в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных правоотношений) государство обеспечивает дополнительные гарантии гражданам, испытывающим трудности в поиске работы, путем разработки и реализации программ содействия занятости, создания дополнительных рабочих мест и специализированных организаций, установления квоты для приема на работу инвалидов, а также путем организации обучения по специальным программам и принятия других мер. Квота для приема на работу инвалидов устанавливается в соответствии с Федеральным законом от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации".
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)Согласно пунктам 1 и 2 статьи 13 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-I "О занятости населения в Российской Федерации" (в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных правоотношений) государство обеспечивает дополнительные гарантии гражданам, испытывающим трудности в поиске работы, путем разработки и реализации программ содействия занятости, создания дополнительных рабочих мест и специализированных организаций, установления квоты для приема на работу инвалидов, а также путем организации обучения по специальным программам и принятия других мер. Квота для приема на работу инвалидов устанавливается в соответствии с Федеральным законом от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации".
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с реализацией мер социальной поддержки отдельных категорий граждан"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 17.06.2020)Из нормативных положений, регулирующих спорные отношения, следует, что инвалидам предоставлены дополнительные гарантии занятости, которые обеспечиваются, в частности, путем установления в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности квоты для приема на работу инвалидов и возложения на работодателей обязанности выделять или создавать рабочие места для трудоустройства инвалидов, в том числе специальные рабочие места, которые должны оснащаться работодателями с учетом нарушенных функций организма инвалидов и ограничений их жизнедеятельности в соответствии с основными требованиями к такому оснащению (оборудованию).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 17.06.2020)Из нормативных положений, регулирующих спорные отношения, следует, что инвалидам предоставлены дополнительные гарантии занятости, которые обеспечиваются, в частности, путем установления в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности квоты для приема на работу инвалидов и возложения на работодателей обязанности выделять или создавать рабочие места для трудоустройства инвалидов, в том числе специальные рабочие места, которые должны оснащаться работодателями с учетом нарушенных функций организма инвалидов и ограничений их жизнедеятельности в соответствии с основными требованиями к такому оснащению (оборудованию).
Статья: Медиация по трудовым спорам в праве Республики Узбекистан: перспективы применения опыта ОАЭ, Турции и США
(Мавлонова Н.Б., Гайдаенко Шер Н.И.)
("Третейский суд", 2024, N 1/2)- повышение осведомленности работников и работодателей о возможностях медиации, правах и обязанностях сторон в этом процессе и преимуществах мирного урегулирования споров; проведение обучающих семинаров и тренингов для работников, особенно из уязвимых групп (молодежь, женщины, лица с инвалидностью, трудовые мигранты);
(Мавлонова Н.Б., Гайдаенко Шер Н.И.)
("Третейский суд", 2024, N 1/2)- повышение осведомленности работников и работодателей о возможностях медиации, правах и обязанностях сторон в этом процессе и преимуществах мирного урегулирования споров; проведение обучающих семинаров и тренингов для работников, особенно из уязвимых групп (молодежь, женщины, лица с инвалидностью, трудовые мигранты);
Статья: Работник заболел перед датой сокращения. Какие вакансии ему следует предлагать?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 47)Кассационный суд также отметил, что в день увольнения работнику должна быть предложена вся имеющаяся работа, в том числе и предлагавшаяся ранее, от которой работник отказался, поскольку мнение работника по поводу той или иной работы может измениться, а работодатель должен полностью исчерпать все возможности трудоустройства работника в данной организации.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 47)Кассационный суд также отметил, что в день увольнения работнику должна быть предложена вся имеющаяся работа, в том числе и предлагавшаяся ранее, от которой работник отказался, поскольку мнение работника по поводу той или иной работы может измениться, а работодатель должен полностью исчерпать все возможности трудоустройства работника в данной организации.
Статья: Концептуальные направления подготовки Кодекса о закупках Российской Федерации
(Кикавец В.В., Лисин П.В., Садофьев А.А., Тенишев А.П.)
("Безопасность бизнеса", 2023, N 3)16. Предложить концепцию национального режима (необходимо уйти от общих преференций к адресной финансовой помощи - фактически к "прямым инвестициям" в рамках казначейско-стимулирующей модели финансового обеспечения публичных закупок для определенных категорий хозяйствующих субъектов: субъектов малого и среднего предпринимательства, социально ориентированных организаций, учреждений и предприятий уголовно-исполнительной системы, организаций инвалидов).
(Кикавец В.В., Лисин П.В., Садофьев А.А., Тенишев А.П.)
("Безопасность бизнеса", 2023, N 3)16. Предложить концепцию национального режима (необходимо уйти от общих преференций к адресной финансовой помощи - фактически к "прямым инвестициям" в рамках казначейско-стимулирующей модели финансового обеспечения публичных закупок для определенных категорий хозяйствующих субъектов: субъектов малого и среднего предпринимательства, социально ориентированных организаций, учреждений и предприятий уголовно-исполнительной системы, организаций инвалидов).
Статья: Увольнение инвалидов - анализ проблем и новых споров
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Именно такой спор рассмотрел Первый кассационный суд общей юрисдикции (определение от 18 июня 2024 г. N 88-19424/2024).
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Именно такой спор рассмотрел Первый кассационный суд общей юрисдикции (определение от 18 июня 2024 г. N 88-19424/2024).
Статья: Основания недействительности завещания
(Слободян С.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Но на практике нередко возникает ситуация, когда в штате дома престарелых или дома инвалидов, в котором проживал завещатель, отсутствует должность главного врача, и в такой ситуации вместе с директором завещание удостоверяется другим сотрудником данной организации, что приводит к судебным спорам по поводу действительности такого завещания.
(Слободян С.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Но на практике нередко возникает ситуация, когда в штате дома престарелых или дома инвалидов, в котором проживал завещатель, отсутствует должность главного врача, и в такой ситуации вместе с директором завещание удостоверяется другим сотрудником данной организации, что приводит к судебным спорам по поводу действительности такого завещания.
Вопрос: В филиале организации в г. Новосибирске руководителем филиала работает работник, который является единственным кормильцем ребенка-инвалида. Филиал в г. Новосибирске закрывается. Можно ли работника перевести из г. Новосибирска на другую должность в филиал в Московской области?
(Консультация эксперта, 2023)При прекращении деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудового договора с единственным кормильцем ребенка-инвалида до 18 лет этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (ч. 4 ст. 81 ТК РФ). Работодатель вправе уволить работающего в филиале руководителя в связи с ликвидацией филиала. Правило ч. 4 ст. 261 ТК РФ, запрещающее увольнять работника, являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида до 18 лет, не действует, поскольку организация увольняет работника, в частности, не в связи с сокращением, а в связи с ликвидацией.
(Консультация эксперта, 2023)При прекращении деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудового договора с единственным кормильцем ребенка-инвалида до 18 лет этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (ч. 4 ст. 81 ТК РФ). Работодатель вправе уволить работающего в филиале руководителя в связи с ликвидацией филиала. Правило ч. 4 ст. 261 ТК РФ, запрещающее увольнять работника, являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида до 18 лет, не действует, поскольку организация увольняет работника, в частности, не в связи с сокращением, а в связи с ликвидацией.
Статья: Оплата дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом
(Зарипова М.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2025, N 3)Позиция 2: суд на стороне организации. В Постановлении Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 05.02.2025 N 17АП-13209/2024-АКу по делу N А50-20226/2024 был рассмотрен спор между СФР и организацией, которая оплатила дополнительный выходной по уходу за ребенком-инвалидом исходя из расчета 11,2 часа, а не из восьмичасового рабочего дня.
(Зарипова М.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2025, N 3)Позиция 2: суд на стороне организации. В Постановлении Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 05.02.2025 N 17АП-13209/2024-АКу по делу N А50-20226/2024 был рассмотрен спор между СФР и организацией, которая оплатила дополнительный выходной по уходу за ребенком-инвалидом исходя из расчета 11,2 часа, а не из восьмичасового рабочего дня.
Статья: Особенности правового регулирования отношений в сфере труда при введении военного положения и специальных мер в сфере экономики: проблемы и перспективы гармонизации
(Парамонова С.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 3)В Особенностях закреплен единый перечень работников, привлечение которых к сверхурочной работе, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Кроме того, в перечень дополнительно включены работники, имеющие детей-инвалидов, и работники, осуществляющие уход за больными членами их семей. Спорно, правда, что уместно требование к наличию медицинского заключения в отношении работников, имеющих особый социальный статус по причинам, не связанным с их состоянием здоровья.
(Парамонова С.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 3)В Особенностях закреплен единый перечень работников, привлечение которых к сверхурочной работе, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Кроме того, в перечень дополнительно включены работники, имеющие детей-инвалидов, и работники, осуществляющие уход за больными членами их семей. Спорно, правда, что уместно требование к наличию медицинского заключения в отношении работников, имеющих особый социальный статус по причинам, не связанным с их состоянием здоровья.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 21.06.2023 N 14-6/ООГ-4208 <Можно ли уволить работника, если он скрыл свою инвалидность при трудоустройстве?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 14)Значит, работодатель не может уволить работника по своей инициативе только из-за того, что работник скрыл факт своей инвалидности.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 14)Значит, работодатель не может уволить работника по своей инициативе только из-за того, что работник скрыл факт своей инвалидности.
Статья: История развития и современное регулирование групповых исков в Нидерландах
(Сутормин Н.А.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2025, N 6)Вместе с тем нидерландская модель группового иска имеет и положительные стороны, несмотря на то что с практической точки зрения получается далеко не все. Голландская модель позволяет лучше учитывать интересы всех потерпевших по делу с участием группы лиц, "идеологический" истец в лице некоммерческой организации не склонен перетягивать одеяло на себя, он более беспристрастен, в том числе в вопросах гонорарной политики. Это дает возможность лучше использовать именно данный механизм в отношении тех категорий граждан, которые считаются социально уязвимыми. Кроме того, иски, предъявленные некоммерческими организациями, снижают степень негативной реакции ответчика на иск (например, в виде травли или увольнения зачинщиков спора в трудовых правоотношениях; стигматизации в спорах с участием инвалидов).
(Сутормин Н.А.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2025, N 6)Вместе с тем нидерландская модель группового иска имеет и положительные стороны, несмотря на то что с практической точки зрения получается далеко не все. Голландская модель позволяет лучше учитывать интересы всех потерпевших по делу с участием группы лиц, "идеологический" истец в лице некоммерческой организации не склонен перетягивать одеяло на себя, он более беспристрастен, в том числе в вопросах гонорарной политики. Это дает возможность лучше использовать именно данный механизм в отношении тех категорий граждан, которые считаются социально уязвимыми. Кроме того, иски, предъявленные некоммерческими организациями, снижают степень негативной реакции ответчика на иск (например, в виде травли или увольнения зачинщиков спора в трудовых правоотношениях; стигматизации в спорах с участием инвалидов).