Споры по инвалидам, работающим в компаниях
Подборка наиболее важных документов по запросу Споры по инвалидам, работающим в компаниях (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Административная ответственность и проверки: Административная ответственность в сфере трудоустройства инвалидов
(КонсультантПлюс, 2025)Применимые нормы: ч. 1 ст. 5.42 КоАП РФ, ст. ст. 20, 21, 22, 24 Закона о соцзащите инвалидов
(КонсультантПлюс, 2025)Применимые нормы: ч. 1 ст. 5.42 КоАП РФ, ст. ст. 20, 21, 22, 24 Закона о соцзащите инвалидов
Постановление Двадцатого арбитражного апелляционного суда от 19.12.2023 N 20АП-7854/2023 по делу N А68-450/2022
Требование: Об отмене определения об отказе в пересмотре судебного акта по вновь открывшимся обстоятельствам.
Решение: Определение оставлено без изменения.Между тем, суд первой инстанции верно заключил, что приказ областного правления Всероссийского общества инвалидов от 25.02.1991 N 80, решение Советского райисполкома города Тулы от 14.03.1991 N 5-12, устав Учебно-производственного предприятия Тульской областной организации Всероссийского общества инвалидов от 14.03.1991 не являются вновь открывшимися обстоятельствами по настоящему делу, поскольку не могут быть признаны таковыми доказательства, которые могли быть известны заявителю, поскольку входили в круг доказывания по делу, следовательно, должны были быть представлены сторонами при рассмотрении спора по существу.
Требование: Об отмене определения об отказе в пересмотре судебного акта по вновь открывшимся обстоятельствам.
Решение: Определение оставлено без изменения.Между тем, суд первой инстанции верно заключил, что приказ областного правления Всероссийского общества инвалидов от 25.02.1991 N 80, решение Советского райисполкома города Тулы от 14.03.1991 N 5-12, устав Учебно-производственного предприятия Тульской областной организации Всероссийского общества инвалидов от 14.03.1991 не являются вновь открывшимися обстоятельствами по настоящему делу, поскольку не могут быть признаны таковыми доказательства, которые могли быть известны заявителю, поскольку входили в круг доказывания по делу, следовательно, должны были быть представлены сторонами при рассмотрении спора по существу.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Споры по инвалидам, работающим в компаниях
(Аскеров А.)
("Трудовое право", 2020, N 12)"Трудовое право", 2020, N 12
(Аскеров А.)
("Трудовое право", 2020, N 12)"Трудовое право", 2020, N 12
Путеводитель по судебной практике: Общие положения об аренде.
Может ли арендатор оспорить распоряжение госоргана о согласовании капремонта или перепланировки имущества по договору аренды, принятое по заявлению арендодателя
(КонсультантПлюс, 2025)"...Заявленное требование мотивировано тем, что заявитель не является коммерческой структурой, занимается социальной защитой прав и интересов инвалидов, бывших военнослужащих и сотрудников МВД РФ, участвовавших в операциях в "горячих" точках и в антитеррористических операциях, получивших увечья и потерю здоровья, утративших возможность жить полноценной жизнью, для чего использует арендованное имущество. Спорное нежилое помещение общественная организация занимает на основании договора аренды, заключенного с ГУП "Спецстройэксплуатация" сроком до 31.07.2026, которым предусмотрена обязанность арендатора произвести капитальный ремонт здания. Факт производства капитального ремонта подтвержден судебными актами по делу N А40-50961/06-91-392. В 2005 году право собственности на указанное нежилое помещение общей площадью 1672,8 кв. м перешло к ООО "ВИРА+", которое без наличия к тому правовых оснований обратилось в префектуру СВАО г. Москвы с заявлением о согласовании проведения работ по переоборудованию спорного помещения. Данное заявление было рассмотрено ответчиком на заседании комиссии, без приглашения арендаторов помещения, по результатам чего принято распоряжение от 08.02.2010 N 20-СН, которое оспаривается в настоящем процессе.
Может ли арендатор оспорить распоряжение госоргана о согласовании капремонта или перепланировки имущества по договору аренды, принятое по заявлению арендодателя
(КонсультантПлюс, 2025)"...Заявленное требование мотивировано тем, что заявитель не является коммерческой структурой, занимается социальной защитой прав и интересов инвалидов, бывших военнослужащих и сотрудников МВД РФ, участвовавших в операциях в "горячих" точках и в антитеррористических операциях, получивших увечья и потерю здоровья, утративших возможность жить полноценной жизнью, для чего использует арендованное имущество. Спорное нежилое помещение общественная организация занимает на основании договора аренды, заключенного с ГУП "Спецстройэксплуатация" сроком до 31.07.2026, которым предусмотрена обязанность арендатора произвести капитальный ремонт здания. Факт производства капитального ремонта подтвержден судебными актами по делу N А40-50961/06-91-392. В 2005 году право собственности на указанное нежилое помещение общей площадью 1672,8 кв. м перешло к ООО "ВИРА+", которое без наличия к тому правовых оснований обратилось в префектуру СВАО г. Москвы с заявлением о согласовании проведения работ по переоборудованию спорного помещения. Данное заявление было рассмотрено ответчиком на заседании комиссии, без приглашения арендаторов помещения, по результатам чего принято распоряжение от 08.02.2010 N 20-СН, которое оспаривается в настоящем процессе.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2023)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)Согласно пунктам 1 и 2 статьи 13 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-I "О занятости населения в Российской Федерации" (в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных правоотношений) государство обеспечивает дополнительные гарантии гражданам, испытывающим трудности в поиске работы, путем разработки и реализации программ содействия занятости, создания дополнительных рабочих мест и специализированных организаций, установления квоты для приема на работу инвалидов, а также путем организации обучения по специальным программам и принятия других мер. Квота для приема на работу инвалидов устанавливается в соответствии с Федеральным законом от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации".
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)Согласно пунктам 1 и 2 статьи 13 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-I "О занятости населения в Российской Федерации" (в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных правоотношений) государство обеспечивает дополнительные гарантии гражданам, испытывающим трудности в поиске работы, путем разработки и реализации программ содействия занятости, создания дополнительных рабочих мест и специализированных организаций, установления квоты для приема на работу инвалидов, а также путем организации обучения по специальным программам и принятия других мер. Квота для приема на работу инвалидов устанавливается в соответствии с Федеральным законом от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации".
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с реализацией мер социальной поддержки отдельных категорий граждан"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 17.06.2020)Из нормативных положений, регулирующих спорные отношения, следует, что инвалидам предоставлены дополнительные гарантии занятости, которые обеспечиваются, в частности, путем установления в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности квоты для приема на работу инвалидов и возложения на работодателей обязанности выделять или создавать рабочие места для трудоустройства инвалидов, в том числе специальные рабочие места, которые должны оснащаться работодателями с учетом нарушенных функций организма инвалидов и ограничений их жизнедеятельности в соответствии с основными требованиями к такому оснащению (оборудованию).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 17.06.2020)Из нормативных положений, регулирующих спорные отношения, следует, что инвалидам предоставлены дополнительные гарантии занятости, которые обеспечиваются, в частности, путем установления в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности квоты для приема на работу инвалидов и возложения на работодателей обязанности выделять или создавать рабочие места для трудоустройства инвалидов, в том числе специальные рабочие места, которые должны оснащаться работодателями с учетом нарушенных функций организма инвалидов и ограничений их жизнедеятельности в соответствии с основными требованиями к такому оснащению (оборудованию).
Статья: Особенности распределения обязанностей по доказыванию по трудовым спорам о дискриминации по признаку инвалидности
(Беляковская (Ерофеева) О.В.)
("Социальное и пенсионное право", 2021, N 2)Довольно часто инвалиды сталкиваются с отказами в приеме на работу, при этом доказать в суде факт незаконного отказа и проявления дискриминации фактически невозможно. Примером может служить следующее дело, рассмотренное Судебной коллегией по гражданским делам Верховного Суда РФ (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 22 июля 2019 г. N 5-КГ19-71) <12>. Работодатель отказал инвалиду в приеме на квотированное рабочее место для инвалида на должность ведущего инженера организации ввиду несоответствия его деловых качеств этой должности.
(Беляковская (Ерофеева) О.В.)
("Социальное и пенсионное право", 2021, N 2)Довольно часто инвалиды сталкиваются с отказами в приеме на работу, при этом доказать в суде факт незаконного отказа и проявления дискриминации фактически невозможно. Примером может служить следующее дело, рассмотренное Судебной коллегией по гражданским делам Верховного Суда РФ (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 22 июля 2019 г. N 5-КГ19-71) <12>. Работодатель отказал инвалиду в приеме на квотированное рабочее место для инвалида на должность ведущего инженера организации ввиду несоответствия его деловых качеств этой должности.
Вопрос: Каким кодом в табеле учета рабочего времени отразить период прохождения работником МСЭ и назначается ли пособие по временной нетрудоспособности за этот период, если по результатам МСЭ работнику установлена III группа инвалидности?
(Консультация эксперта, 2025)Представление данного направления, конечно же, не обязывает работодателя предоставить работнику отпуск без сохранения содержания. Однако в случае возникновения споров с работодателем данный документ, а также справка, подтверждающая факт установления инвалидности, будут являться подтверждением уважительности причин отсутствия на рабочем месте.
(Консультация эксперта, 2025)Представление данного направления, конечно же, не обязывает работодателя предоставить работнику отпуск без сохранения содержания. Однако в случае возникновения споров с работодателем данный документ, а также справка, подтверждающая факт установления инвалидности, будут являться подтверждением уважительности причин отсутствия на рабочем месте.
Статья: Новый порядок предоставления работникам выходных дней при уходе за детьми-инвалидами
(Казаков Е.С.)
("Бухгалтер Крыма", 2023, N 6)Арбитры указывают, что оплата организациями своим работникам дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами не подлежит обложению страховыми взносами, поскольку не относится к вознаграждению за труд, а является средством обеспечения социальной защиты соответствующих категорий граждан.
(Казаков Е.С.)
("Бухгалтер Крыма", 2023, N 6)Арбитры указывают, что оплата организациями своим работникам дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами не подлежит обложению страховыми взносами, поскольку не относится к вознаграждению за труд, а является средством обеспечения социальной защиты соответствующих категорий граждан.
Статья: Оплата дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом
(Зарипова М.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2025, N 3)Позиция 2: суд на стороне организации. В Постановлении Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 05.02.2025 N 17АП-13209/2024-АКу по делу N А50-20226/2024 был рассмотрен спор между СФР и организацией, которая оплатила дополнительный выходной по уходу за ребенком-инвалидом исходя из расчета 11,2 часа, а не из восьмичасового рабочего дня.
(Зарипова М.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2025, N 3)Позиция 2: суд на стороне организации. В Постановлении Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 05.02.2025 N 17АП-13209/2024-АКу по делу N А50-20226/2024 был рассмотрен спор между СФР и организацией, которая оплатила дополнительный выходной по уходу за ребенком-инвалидом исходя из расчета 11,2 часа, а не из восьмичасового рабочего дня.
Статья: К вопросу о передаче дела социального обеспечения в ведение профсоюзных органов (1958 - 1959 гг.)
(Капустина О.В.)
("Социальное и пенсионное право", 2020, N 4)Таким образом, инициативу ВЦСПС о передаче профсоюзам дела социального обеспечения в полном объеме Коммунистическая партия на XXI съезде не поддержала, что позволило сохранить действующую структуру Минсобеса. В качестве основных причин, обусловивших данную позицию руководства КПСС и Советского государства, нужно назвать широкий спектр деятельности МСО (организация работы сети домов инвалидов и престарелых, профессионально-технических учебных заведений, протезно-ортопедической промышленности, врачебно-трудовых экспертиз) и успехи пенсионной реформы 1956 г. Важную роль в период политического и экономического противостояния СССР с капиталистическими странами в споре МСО и ВЦСПС сыграло восхищение представителей буржуазных государств имеющейся у нас отдельной отраслью, занимавшейся только социальным обеспечением. Впрочем, нельзя забывать и об активной борьбе за самостоятельность социальной отрасли возглавлявшей в тот момент МСО РСФСР Н.А. Муравьевой и ее заместителя В.А. Аралова.
(Капустина О.В.)
("Социальное и пенсионное право", 2020, N 4)Таким образом, инициативу ВЦСПС о передаче профсоюзам дела социального обеспечения в полном объеме Коммунистическая партия на XXI съезде не поддержала, что позволило сохранить действующую структуру Минсобеса. В качестве основных причин, обусловивших данную позицию руководства КПСС и Советского государства, нужно назвать широкий спектр деятельности МСО (организация работы сети домов инвалидов и престарелых, профессионально-технических учебных заведений, протезно-ортопедической промышленности, врачебно-трудовых экспертиз) и успехи пенсионной реформы 1956 г. Важную роль в период политического и экономического противостояния СССР с капиталистическими странами в споре МСО и ВЦСПС сыграло восхищение представителей буржуазных государств имеющейся у нас отдельной отраслью, занимавшейся только социальным обеспечением. Впрочем, нельзя забывать и об активной борьбе за самостоятельность социальной отрасли возглавлявшей в тот момент МСО РСФСР Н.А. Муравьевой и ее заместителя В.А. Аралова.
Статья: Увольнение инвалидов - анализ проблем и новых споров
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Именно такой спор рассмотрел Первый кассационный суд общей юрисдикции (определение от 18 июня 2024 г. N 88-19424/2024).
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Именно такой спор рассмотрел Первый кассационный суд общей юрисдикции (определение от 18 июня 2024 г. N 88-19424/2024).
Статья: Особенности правового регулирования отношений в сфере труда при введении военного положения и специальных мер в сфере экономики: проблемы и перспективы гармонизации
(Парамонова С.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 3)В Особенностях закреплен единый перечень работников, привлечение которых к сверхурочной работе, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Кроме того, в перечень дополнительно включены работники, имеющие детей-инвалидов, и работники, осуществляющие уход за больными членами их семей. Спорно, правда, что уместно требование к наличию медицинского заключения в отношении работников, имеющих особый социальный статус по причинам, не связанным с их состоянием здоровья.
(Парамонова С.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 3)В Особенностях закреплен единый перечень работников, привлечение которых к сверхурочной работе, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Кроме того, в перечень дополнительно включены работники, имеющие детей-инвалидов, и работники, осуществляющие уход за больными членами их семей. Спорно, правда, что уместно требование к наличию медицинского заключения в отношении работников, имеющих особый социальный статус по причинам, не связанным с их состоянием здоровья.
"Годовой отчет - 2024"
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2024)У Минфина России на этот счет другое мнение. В письме от 30 марта 2017 года N 03-15-05/18599 он отметил, что оплата дополнительных выходных дней, предоставляемых для ухода за детьми-инвалидами в соответствии со статьей 262 Трудового кодекса, подлежит обложению страховыми взносами в общеустановленном порядке.
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2024)У Минфина России на этот счет другое мнение. В письме от 30 марта 2017 года N 03-15-05/18599 он отметил, что оплата дополнительных выходных дней, предоставляемых для ухода за детьми-инвалидами в соответствии со статьей 262 Трудового кодекса, подлежит обложению страховыми взносами в общеустановленном порядке.
Статья: Концептуальные направления подготовки Кодекса о закупках Российской Федерации
(Кикавец В.В., Лисин П.В., Садофьев А.А., Тенишев А.П.)
("Безопасность бизнеса", 2023, N 3)16. Предложить концепцию национального режима (необходимо уйти от общих преференций к адресной финансовой помощи - фактически к "прямым инвестициям" в рамках казначейско-стимулирующей модели финансового обеспечения публичных закупок для определенных категорий хозяйствующих субъектов: субъектов малого и среднего предпринимательства, социально ориентированных организаций, учреждений и предприятий уголовно-исполнительной системы, организаций инвалидов).
(Кикавец В.В., Лисин П.В., Садофьев А.А., Тенишев А.П.)
("Безопасность бизнеса", 2023, N 3)16. Предложить концепцию национального режима (необходимо уйти от общих преференций к адресной финансовой помощи - фактически к "прямым инвестициям" в рамках казначейско-стимулирующей модели финансового обеспечения публичных закупок для определенных категорий хозяйствующих субъектов: субъектов малого и среднего предпринимательства, социально ориентированных организаций, учреждений и предприятий уголовно-исполнительной системы, организаций инвалидов).
Статья: Гарантии и льготы родителям детей-инвалидов
(Подкопаев М.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 1)Арбитры указывают, что оплата организациями своим работникам дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами не подлежит обложению страховыми взносами, поскольку не относится к вознаграждению за труд, а является средством обеспечения социальной защиты соответствующих категорий граждан. Но, надо признать, организациям не стоит спорить по этому поводу с фондом и налоговиками, поскольку данную сумму страховых взносов фонд все равно возместит. Так что лучше ее начислить - это будет выгодно и работнику.
(Подкопаев М.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 1)Арбитры указывают, что оплата организациями своим работникам дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами не подлежит обложению страховыми взносами, поскольку не относится к вознаграждению за труд, а является средством обеспечения социальной защиты соответствующих категорий граждан. Но, надо признать, организациям не стоит спорить по этому поводу с фондом и налоговиками, поскольку данную сумму страховых взносов фонд все равно возместит. Так что лучше ее начислить - это будет выгодно и работнику.