Споры между работником и работодателем
Подборка наиболее важных документов по запросу Споры между работником и работодателем (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Внесение изменений в коллективный договор
(КонсультантПлюс, 2026)Данное право может быть защищено путем разрешения индивидуального трудового спора между работником и работодателем по вопросу законности применения в конкретном трудовом правоотношении условий коллективного договора, ухудшающих положение работника.
(КонсультантПлюс, 2026)Данное право может быть защищено путем разрешения индивидуального трудового спора между работником и работодателем по вопросу законности применения в конкретном трудовом правоотношении условий коллективного договора, ухудшающих положение работника.
Позиции судов по спорным вопросам. Административная ответственность и проверки: Полномочия ГИТ при невыплате зарплаты или отпускных
(КонсультантПлюс, 2026)...суд первой инстанции исходил из факта превышения государственным инспектором труда полномочий при возложении на руководителя административного истца обязанности по перерасчету оплаты отпуска Г. и доплате отпускных сумм с учетом предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации компенсации, поскольку таким путем разрешен индивидуальный трудовой спор между работником и работодателем, подлежащий рассмотрению в силу статьи 382 Трудового кодекса Российской Федерации комиссиями по трудовым спорам и судом.
(КонсультантПлюс, 2026)...суд первой инстанции исходил из факта превышения государственным инспектором труда полномочий при возложении на руководителя административного истца обязанности по перерасчету оплаты отпуска Г. и доплате отпускных сумм с учетом предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации компенсации, поскольку таким путем разрешен индивидуальный трудовой спор между работником и работодателем, подлежащий рассмотрению в силу статьи 382 Трудового кодекса Российской Федерации комиссиями по трудовым спорам и судом.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Возник спор между работником и работодателем. Как правильно составить соглашение между сторонами об отсутствии взаимных претензий, что нужно учесть при этом?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2025)Вопрос: Возник спор между работником и работодателем. Как правильно составить соглашение между сторонами об отсутствии взаимных претензий, что нужно учесть при этом?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2025)Вопрос: Возник спор между работником и работодателем. Как правильно составить соглашение между сторонами об отсутствии взаимных претензий, что нужно учесть при этом?
Путеводитель по кадровым вопросам. Досудебные и внесудебные способы разрешения индивидуальных трудовых споров1. Особенности проведения непосредственных переговоров между работником и работодателем в целях урегулирования индивидуального трудового спора
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2025)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 18.06.2025)
(ред. от 19.11.2025)При наличии спора между работником и работодателем, не относящимся к бюджетной сфере, о компенсации работнику расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно в ситуации, когда размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно коллективным договором, локальными нормативными актами или трудовым договором не определены, вопрос о размере, условиях и порядке выплаты названной компенсации необходимо разрешать с учетом конкретных обстоятельств дела, принимая во внимание, в частности, реальные экономические возможности работодателя, не относящегося к бюджетной сфере, продолжительность работы работника у такого работодателя, размер заработной платы работника, размер расходов работника на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно и другие значимые обстоятельства, соблюдая при этом баланс интересов работника, осуществляющего трудовую деятельность в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и его работодателя, не относящегося к бюджетной сфере и осуществляющего предпринимательскую и (или) иную экономическую деятельность на свой страх и риск. При этом полный отказ от компенсации работнику его расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно или неоправданное занижение такой компенсации недопустимы.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 18.06.2025)
(ред. от 19.11.2025)При наличии спора между работником и работодателем, не относящимся к бюджетной сфере, о компенсации работнику расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно в ситуации, когда размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно коллективным договором, локальными нормативными актами или трудовым договором не определены, вопрос о размере, условиях и порядке выплаты названной компенсации необходимо разрешать с учетом конкретных обстоятельств дела, принимая во внимание, в частности, реальные экономические возможности работодателя, не относящегося к бюджетной сфере, продолжительность работы работника у такого работодателя, размер заработной платы работника, размер расходов работника на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно и другие значимые обстоятельства, соблюдая при этом баланс интересов работника, осуществляющего трудовую деятельность в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и его работодателя, не относящегося к бюджетной сфере и осуществляющего предпринимательскую и (или) иную экономическую деятельность на свой страх и риск. При этом полный отказ от компенсации работнику его расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно или неоправданное занижение такой компенсации недопустимы.
"Обзор практики рассмотрения судами дел по пенсионным спорам"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.06.2024)10. При наличии спора между работником и работодателем о льготном характере работы работника в целях досрочного назначения страховой пенсии по старости работодатель должен доказать, что он подавал в пенсионный орган достоверные сведения о страховом стаже такого работника исходя из условий его труда и определенного ему условиями трудового договора рабочего времени.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.06.2024)10. При наличии спора между работником и работодателем о льготном характере работы работника в целях досрочного назначения страховой пенсии по старости работодатель должен доказать, что он подавал в пенсионный орган достоверные сведения о страховом стаже такого работника исходя из условий его труда и определенного ему условиями трудового договора рабочего времени.
Формы
Статья: Отношения по правам на результаты интеллектуальной деятельности и трудовые отношения: взаимное влияние и взаимодействие
(Татаринов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)С максимальной степенью подробности и полноты права и обязанности работника излагаются в должностной инструкции, которая представляет собой нормативный документ, регламентирующий деятельность работника в структуре организации, определяющий содержание его работы. Они выполняют целый спектр задач: 1) создается нормативная основа для подбора и расстановки персонала; 2) производится конкретизация прав и обязанностей работников; 3) определяются функциональные связи работников и их взаимодействие; 4) обеспечивается объективность контроля в трудовом процессе; 5) повышается личная ответственность работников за порученный участок; 6) обеспечивается объективность при аттестации работников; 7) облегчается рассмотрение трудовых споров, касающихся выполнения работником трудовой функции. Специалисты высоко оценивают значение должностных инструкций, поскольку они "устанавливают четкие и однозначные "правила игры": с одной стороны, определяют, что и как делать, с другой стороны, определяют требования к результатам работы и ответственность <8>. Это важно для работодателя, так как при наличии спора между работником и работодателем о том, является ли результат интеллектуальной деятельности служебным (п. 1 ст. 1370 Гражданского кодекса РФ) <9>, следует учитывать, что содержание трудовых обязанностей работника доказывается работодателем.
(Татаринов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)С максимальной степенью подробности и полноты права и обязанности работника излагаются в должностной инструкции, которая представляет собой нормативный документ, регламентирующий деятельность работника в структуре организации, определяющий содержание его работы. Они выполняют целый спектр задач: 1) создается нормативная основа для подбора и расстановки персонала; 2) производится конкретизация прав и обязанностей работников; 3) определяются функциональные связи работников и их взаимодействие; 4) обеспечивается объективность контроля в трудовом процессе; 5) повышается личная ответственность работников за порученный участок; 6) обеспечивается объективность при аттестации работников; 7) облегчается рассмотрение трудовых споров, касающихся выполнения работником трудовой функции. Специалисты высоко оценивают значение должностных инструкций, поскольку они "устанавливают четкие и однозначные "правила игры": с одной стороны, определяют, что и как делать, с другой стороны, определяют требования к результатам работы и ответственность <8>. Это важно для работодателя, так как при наличии спора между работником и работодателем о том, является ли результат интеллектуальной деятельности служебным (п. 1 ст. 1370 Гражданского кодекса РФ) <9>, следует учитывать, что содержание трудовых обязанностей работника доказывается работодателем.
Статья: Защита авторских прав в нотариальной практике
(Буштец Н.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Споры данной категории находят широкое отражение в судебной практике. Дело в том, что большинство предпринимателей ненадлежащим образом оформляют переход исключительных прав на служебные произведения, что впоследствии приводит к спорам между работниками и работодателями, исполнителями и заказчиками.
(Буштец Н.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Споры данной категории находят широкое отражение в судебной практике. Дело в том, что большинство предпринимателей ненадлежащим образом оформляют переход исключительных прав на служебные произведения, что впоследствии приводит к спорам между работниками и работодателями, исполнителями и заказчиками.
"Обзоры судебной практики за период с 1 января 2018 г. по 30 июня 2025 г., представленные в Классификаторе постановлений президиума Суда по интеллектуальным правам"
(Кольздорф М.А., Осадчая О.А., Куликова (Ульянова) Е.В., Оганесян А.Н., Алимурадова И.К., Капырина Н.И., Аристова Я.А., Акопян А.К.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)При наличии спора между работником и работодателем о том, являются ли конкретное изобретение, полезная модель или промышленный образец служебными (пункт 1 статьи 1370 ГК РФ), следует учитывать то, что содержание трудовых обязанностей работника, наличие или отсутствие конкретного задания работодателя и факт создания изобретения, полезной модели или промышленного образца в связи с выполнением этих обязанностей или задания доказываются работодателем.
(Кольздорф М.А., Осадчая О.А., Куликова (Ульянова) Е.В., Оганесян А.Н., Алимурадова И.К., Капырина Н.И., Аристова Я.А., Акопян А.К.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)При наличии спора между работником и работодателем о том, являются ли конкретное изобретение, полезная модель или промышленный образец служебными (пункт 1 статьи 1370 ГК РФ), следует учитывать то, что содержание трудовых обязанностей работника, наличие или отсутствие конкретного задания работодателя и факт создания изобретения, полезной модели или промышленного образца в связи с выполнением этих обязанностей или задания доказываются работодателем.
Статья: Анализ судов с "декретницами"
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2025, N 9)Итак, одной из частых причин для спора между работником и работодателем в контексте рассматриваемой темы является непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска перед отпуском по беременности и родам или после него. Статья 260 Трудового кодекса РФ четко обозначает, что перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. При этом право на использование такого отпуска возникает независимо от стажа работы у данного работодателя, то есть шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется <5>.
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2025, N 9)Итак, одной из частых причин для спора между работником и работодателем в контексте рассматриваемой темы является непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска перед отпуском по беременности и родам или после него. Статья 260 Трудового кодекса РФ четко обозначает, что перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. При этом право на использование такого отпуска возникает независимо от стажа работы у данного работодателя, то есть шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется <5>.
Статья: Трудоправовой комплаенс как способ предупреждения нарушений трудового законодательства
(Курицын Я.Д.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)С экономической точки зрения от функционирования системы трудоправового комплаенса у большинства работодателей выигрывает и государство, так как снижается нагрузка на судебную систему из-за потенциальных споров между работниками и работодателями, а также возникает позитивный эффект на всю экономическую систему государства от большего уровня производительности работников.
(Курицын Я.Д.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)С экономической точки зрения от функционирования системы трудоправового комплаенса у большинства работодателей выигрывает и государство, так как снижается нагрузка на судебную систему из-за потенциальных споров между работниками и работодателями, а также возникает позитивный эффект на всю экономическую систему государства от большего уровня производительности работников.
"Трудовое право в условиях больших вызовов: монография"
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Особенное место в структуре обязанностей работодателя в отношении дистанционного работника занимает обязанность по расследованию несчастного случая. Отметим, что традиционный подход к понятию несчастного случая как к событию, которое произошло в пределах рабочего времени работника, в месте, контролируемом работодателем и которое связано с выполнением поручений работодателя, в отношении дистанционного работника применим лишь отчасти. Р.И. Бикметов указывает, что затруднительно будет определить, произошел ли несчастный случай с работником в пределах его рабочего времени или нет, если режим труда и отдыха устанавливался в соответствии с условиями трудового договора по усмотрению самого работника. В свою очередь, Е.В. Красненкова, А.В. Чечурина указывают, что любое наступившее с работником событие, в частности, бытового характера либо в условиях использования сети Интернет или других телекоммуникационных сетей общего пользования в собственных целях, приведшее к ситуации, указанной в ст. 227 ТК РФ, например к травме, и произошедшее как на дому, так и в любом другом месте, где работник выполнял свои трудовые обязанности, можно квалифицировать как несчастный случай на производстве <1>. Э.А. Азметова и Н.В. Вадулина также указывают на то, что причиной несчастного случая с дистанционным работником могут стать предметы быта, выделяя в качестве травмирующих факторов острые углы мебели, разбитое стекло, туалеты и ванные комнаты, мокрый пол, кресло (стул), потолочные шкафы (травмы головы), ковры и кабели (спотыкание), техника и кабели (замыкание), возгорание, лестница <2>. Однако подобные травмы могут быть вызваны и выполнением домашних дел, в связи с чем возможны споры между работником и работодателем о том, связано причинение вреда жизни и здоровью работника с непосредственным выполнением трудовых обязанностей или нет.
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Особенное место в структуре обязанностей работодателя в отношении дистанционного работника занимает обязанность по расследованию несчастного случая. Отметим, что традиционный подход к понятию несчастного случая как к событию, которое произошло в пределах рабочего времени работника, в месте, контролируемом работодателем и которое связано с выполнением поручений работодателя, в отношении дистанционного работника применим лишь отчасти. Р.И. Бикметов указывает, что затруднительно будет определить, произошел ли несчастный случай с работником в пределах его рабочего времени или нет, если режим труда и отдыха устанавливался в соответствии с условиями трудового договора по усмотрению самого работника. В свою очередь, Е.В. Красненкова, А.В. Чечурина указывают, что любое наступившее с работником событие, в частности, бытового характера либо в условиях использования сети Интернет или других телекоммуникационных сетей общего пользования в собственных целях, приведшее к ситуации, указанной в ст. 227 ТК РФ, например к травме, и произошедшее как на дому, так и в любом другом месте, где работник выполнял свои трудовые обязанности, можно квалифицировать как несчастный случай на производстве <1>. Э.А. Азметова и Н.В. Вадулина также указывают на то, что причиной несчастного случая с дистанционным работником могут стать предметы быта, выделяя в качестве травмирующих факторов острые углы мебели, разбитое стекло, туалеты и ванные комнаты, мокрый пол, кресло (стул), потолочные шкафы (травмы головы), ковры и кабели (спотыкание), техника и кабели (замыкание), возгорание, лестница <2>. Однако подобные травмы могут быть вызваны и выполнением домашних дел, в связи с чем возможны споры между работником и работодателем о том, связано причинение вреда жизни и здоровью работника с непосредственным выполнением трудовых обязанностей или нет.
Статья: Увольнение по электронной почте. Последствия для компании
("Практическая бухгалтерия", 2026, N 2)В статье рассмотрим спор между бывшим сотрудником и работодателем, который не так давно рассмотрела Судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции.
("Практическая бухгалтерия", 2026, N 2)В статье рассмотрим спор между бывшим сотрудником и работодателем, который не так давно рассмотрела Судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции.
Статья: Мировое соглашение по трудовым спорам
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)В соответствии со ст. 381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Тем самым характерными признаками наличия индивидуального трудового спора являются не сами возникшие в ходе взаимодействия между работником и работодателем разногласия по вопросам, указанным в ст. 381 ТК РФ, а то, что данные разногласия сторонами не могли быть урегулированы в ходе их обсуждения. В результате они вынуждены обратиться в специальные органы, разрешающие трудовые споры.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)В соответствии со ст. 381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Тем самым характерными признаками наличия индивидуального трудового спора являются не сами возникшие в ходе взаимодействия между работником и работодателем разногласия по вопросам, указанным в ст. 381 ТК РФ, а то, что данные разногласия сторонами не могли быть урегулированы в ходе их обсуждения. В результате они вынуждены обратиться в специальные органы, разрешающие трудовые споры.
Статья: Заявление об увольнении по собственному желанию как условие приема на работу
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 12)Сама по себе правовая природа права работника на расторжение трудового договора предполагает отсутствие спора между работником и работодателем по поводу его увольнения, за исключением случаев отсутствия добровольного волеизъявления работника.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 12)Сама по себе правовая природа права работника на расторжение трудового договора предполагает отсутствие спора между работником и работодателем по поводу его увольнения, за исключением случаев отсутствия добровольного волеизъявления работника.
Статья: Управление вознаграждениями за служебные результаты интеллектуальной деятельности
(Егорычев Д.Н., Егорычева Е.В.)
("ИС. Авторское право и смежные права", 2025, N 6)На основе своего практического опыта в наукоемком бизнесе, а также на базе изучения судебной практики авторами сформулирован расширенный перечень критериев, которые позволяют квалифицировать результат интеллектуальной деятельности как служебный и избежать в дальнейшем споров между работником и работодателем. В таблице 2 представлена систематизация критериев отнесения РИД к служебным с краткими пояснениями.
(Егорычев Д.Н., Егорычева Е.В.)
("ИС. Авторское право и смежные права", 2025, N 6)На основе своего практического опыта в наукоемком бизнесе, а также на базе изучения судебной практики авторами сформулирован расширенный перечень критериев, которые позволяют квалифицировать результат интеллектуальной деятельности как служебный и избежать в дальнейшем споров между работником и работодателем. В таблице 2 представлена систематизация критериев отнесения РИД к служебным с краткими пояснениями.