Спорные ситуации при увольнении за прогул
Подборка наиболее важных документов по запросу Спорные ситуации при увольнении за прогул (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении за прогулПУТЕВОДИТЕЛЬ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ
Нормативные акты
"Обзор практики Конституционного Суда Российской Федерации за второй квартал 2021 года"При этом увольнение руководителя выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации, состоявшееся без учета указанного решения профсоюзного органа, хотя и подлежит признанию незаконным по мотивам несоблюдения работодателем установленного порядка увольнения, тем не менее не обязательно должно влечь за собой во всех случаях такие правовые последствия, как безусловное восстановление данного работника на прежней работе и выплата ему компенсации за вынужденный прогул.
Постановление Конституционного Суда РФ от 03.06.2021 N 26-П
"По делу о проверке конституционности части третьей статьи 374 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.К. Сергеевой"В то же время увольнение руководителя выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации, не освобожденного от основной работы, по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, состоявшееся без учета решения вышестоящего выборного профсоюзного органа, признанного впоследствии необоснованным соответствующим судом общей юрисдикции, хотя и подлежит признанию незаконным по мотивам несоблюдения работодателем установленного порядка увольнения, тем не менее не обязательно должно влечь за собой во всех случаях такие правовые последствия, как безусловное восстановление данного работника на прежней работе и выплата ему компенсации за вынужденный прогул.
"По делу о проверке конституционности части третьей статьи 374 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.К. Сергеевой"В то же время увольнение руководителя выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации, не освобожденного от основной работы, по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, состоявшееся без учета решения вышестоящего выборного профсоюзного органа, признанного впоследствии необоснованным соответствующим судом общей юрисдикции, хотя и подлежит признанию незаконным по мотивам несоблюдения работодателем установленного порядка увольнения, тем не менее не обязательно должно влечь за собой во всех случаях такие правовые последствия, как безусловное восстановление данного работника на прежней работе и выплата ему компенсации за вынужденный прогул.
Статья: Уважительные и неуважительные причины для прогула
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 1)Практика показывает, что после длительных новогодних каникул дисциплина труда у работников начинает, мягко говоря, хромать. Нередко дело доходит и до постановки работодателем вопроса об увольнении злостных прогульщиков. В статье анализируем причины, которые закон и суды могут трактовать как уважительные или неуважительные применительно к возможности уволить за прогул. Рассказываем и о позиции Роструда по спорным моментам. Наша подборка различных оснований для квалификации отсутствия сотрудника на работе в качестве прогула поможет вам взвесить все риски увольнения нарушителя трудовой дисциплины, принять правильное решение и заручиться аргументами в свою пользу на случай конфликтной ситуации.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 1)Практика показывает, что после длительных новогодних каникул дисциплина труда у работников начинает, мягко говоря, хромать. Нередко дело доходит и до постановки работодателем вопроса об увольнении злостных прогульщиков. В статье анализируем причины, которые закон и суды могут трактовать как уважительные или неуважительные применительно к возможности уволить за прогул. Рассказываем и о позиции Роструда по спорным моментам. Наша подборка различных оснований для квалификации отсутствия сотрудника на работе в качестве прогула поможет вам взвесить все риски увольнения нарушителя трудовой дисциплины, принять правильное решение и заручиться аргументами в свою пользу на случай конфликтной ситуации.
Статья: Самовольные отпуска
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Работодатели, недовольные самовольным уходом работника на отдых, применяют дисциплинарные взыскания: объявляют замечание, выговор (с последующим лишением премии) или увольняют за прогул. Далее зачастую возникает спор о законности наказания, который может попасть даже в суд.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Работодатели, недовольные самовольным уходом работника на отдых, применяют дисциплинарные взыскания: объявляют замечание, выговор (с последующим лишением премии) или увольняют за прогул. Далее зачастую возникает спор о законности наказания, который может попасть даже в суд.
Статья: Решение кадровых задач из зала суда
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 6)Поэтому увольнение сотрудника, который по условиям его договора временным работником не является, суд признает недействительным <12>. А это последствия для работодателя в виде восстановления человека на работе, выплаты среднего заработка за вынужденный прогул, компенсации за несвоевременную выплату заработка и компенсации морального вреда.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 6)Поэтому увольнение сотрудника, который по условиям его договора временным работником не является, суд признает недействительным <12>. А это последствия для работодателя в виде восстановления человека на работе, выплаты среднего заработка за вынужденный прогул, компенсации за несвоевременную выплату заработка и компенсации морального вреда.
Статья: Споры о прогулах
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 4)В данном споре компания также проиграла спор работнику, увольнение было признано незаконным, а основанием для этого снова стало нарушение работодателем сроков составления работником письменных объяснений отсутствия его на рабочем месте.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 4)В данном споре компания также проиграла спор работнику, увольнение было признано незаконным, а основанием для этого снова стало нарушение работодателем сроков составления работником письменных объяснений отсутствия его на рабочем месте.
Статья: Вину работодателя в невозможности трудоустройства нужно доказать
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 24)Такой же позиции придерживаются и другие суды. Так, Оренбургский областной суд в Апелляционном определении от 23.10.2019 по делу N 33-7999/2019 рассмотрел похожую ситуацию, когда работник был незаконно уволен и в последующем решением суда на работодателя была возложена обязанность по внесению изменений в трудовую книжку в части основания и даты увольнения. Так же как и в комментируемом деле, работник просил суд взыскать с работодателя средний заработок за время вынужденного прогула. Однако суд во взыскании отказал, поскольку работник не представил доказательств, свидетельствующих о том, что ему в трудоустройстве в спорный период времени препятствовала именно соответствующая запись, произведенная работодателем в трудовой книжке. При этом суд разъяснил, что в силу действующего трудового законодательства именно на работника возлагается обязанность по доказыванию наличия причинной связи между допущенным работодателем нарушением и невозможностью его дальнейшего трудоустройства.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 24)Такой же позиции придерживаются и другие суды. Так, Оренбургский областной суд в Апелляционном определении от 23.10.2019 по делу N 33-7999/2019 рассмотрел похожую ситуацию, когда работник был незаконно уволен и в последующем решением суда на работодателя была возложена обязанность по внесению изменений в трудовую книжку в части основания и даты увольнения. Так же как и в комментируемом деле, работник просил суд взыскать с работодателя средний заработок за время вынужденного прогула. Однако суд во взыскании отказал, поскольку работник не представил доказательств, свидетельствующих о том, что ему в трудоустройстве в спорный период времени препятствовала именно соответствующая запись, произведенная работодателем в трудовой книжке. При этом суд разъяснил, что в силу действующего трудового законодательства именно на работника возлагается обязанность по доказыванию наличия причинной связи между допущенным работодателем нарушением и невозможностью его дальнейшего трудоустройства.
Статья: Верховный Суд Российской Федерации - законодатель в сфере трудового права?
(Головина С.Ю., Лютов Н.Л.)
("Журнал российского права", 2022, N 10)Верховный Суд рассмотрел в 2020 г. дело об увольнении, разрешенное в нижестоящих инстанциях на основании положений ТК РФ, и отменил их решения, сославшись, по сути, на обычай <18>. Дело касалось увольнения за прогул (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Работница была уволена на том основании, что она ушла с работы за несколько часов до окончания рабочего дня. Она утверждала, что в этот день у нее был день рождения, а в компании практикуется, что сотрудники уходят с работы на несколько часов раньше в свои дни рождения. Она также уведомила своего непосредственного руководителя о намерении уйти раньше. Тем не менее суды первой и апелляционной инстанций сочли, что факт прогула был доказан и что увольнение было законным. Доводы работницы были проигнорированы, поскольку локальные нормативные акты работодателя не содержали права работников уходить с работы раньше в дни рождения.
(Головина С.Ю., Лютов Н.Л.)
("Журнал российского права", 2022, N 10)Верховный Суд рассмотрел в 2020 г. дело об увольнении, разрешенное в нижестоящих инстанциях на основании положений ТК РФ, и отменил их решения, сославшись, по сути, на обычай <18>. Дело касалось увольнения за прогул (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Работница была уволена на том основании, что она ушла с работы за несколько часов до окончания рабочего дня. Она утверждала, что в этот день у нее был день рождения, а в компании практикуется, что сотрудники уходят с работы на несколько часов раньше в свои дни рождения. Она также уведомила своего непосредственного руководителя о намерении уйти раньше. Тем не менее суды первой и апелляционной инстанций сочли, что факт прогула был доказан и что увольнение было законным. Доводы работницы были проигнорированы, поскольку локальные нормативные акты работодателя не содержали права работников уходить с работы раньше в дни рождения.
"Право наследования в гражданском праве России: монография"
(Ходырева Е.А.)
("Статут", 2022)Имущественные права действительно могут быть привязаны к личности и исключать правопреемство. Возникшие при этом спорные ситуации становятся предметом судебного рассмотрения, и именно суду приходится искать признак привязки к личности ввиду отсутствия иных ориентиров, установленных законом. Например, не допускают правопреемства споры об отмене приказов об увольнении, восстановлении на работе, взыскании сумм заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Требования по ним могут быть заявлены исключительно тем гражданином, чьи права были нарушены незаконными действиями работодателя, поскольку такое право связано с его личным субъективным правом <1>. Или споры о взыскании недоначисленной заработной платы за определенный период не допускают правопреемства, поскольку трудовые права носят личный характер, неразрывно связаны с личностью работника <2>. В ряде случаев суды указывают на невозможность перехода к наследникам любых (даже имущественных) прав, вытекающих из трудовых правоотношений, ввиду иного, производного характера прав наследников от прав наследодателя. Потому наследникам может принадлежать лишь право на получение тех сумм, которые причитались к выплате, но не были получены наследодателем при жизни <3>.
(Ходырева Е.А.)
("Статут", 2022)Имущественные права действительно могут быть привязаны к личности и исключать правопреемство. Возникшие при этом спорные ситуации становятся предметом судебного рассмотрения, и именно суду приходится искать признак привязки к личности ввиду отсутствия иных ориентиров, установленных законом. Например, не допускают правопреемства споры об отмене приказов об увольнении, восстановлении на работе, взыскании сумм заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Требования по ним могут быть заявлены исключительно тем гражданином, чьи права были нарушены незаконными действиями работодателя, поскольку такое право связано с его личным субъективным правом <1>. Или споры о взыскании недоначисленной заработной платы за определенный период не допускают правопреемства, поскольку трудовые права носят личный характер, неразрывно связаны с личностью работника <2>. В ряде случаев суды указывают на невозможность перехода к наследникам любых (даже имущественных) прав, вытекающих из трудовых правоотношений, ввиду иного, производного характера прав наследников от прав наследодателя. Потому наследникам может принадлежать лишь право на получение тех сумм, которые причитались к выплате, но не были получены наследодателем при жизни <3>.
Статья: Споры о размере заработной платы: некоторые практические вопросы
(Ненашев М.М., Слеженков В.В.)
("Право и экономика", 2021, N 10)На этом примере мы также отчетливо видим, что недобросовестному работодателю выгоднее скрывать документы, устанавливающие заработок работника, и не платить суммы, о которых ранее была заключена договоренность с работником, чем вести себя добросовестно или даже увольнять работника. Разумеется, такое положение дел не может быть признано правильным.
(Ненашев М.М., Слеженков В.В.)
("Право и экономика", 2021, N 10)На этом примере мы также отчетливо видим, что недобросовестному работодателю выгоднее скрывать документы, устанавливающие заработок работника, и не платить суммы, о которых ранее была заключена договоренность с работником, чем вести себя добросовестно или даже увольнять работника. Разумеется, такое положение дел не может быть признано правильным.
Статья: Заявление об увольнении в период испытания подано без даты. Что делать, какие нюансы учесть?
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Суды исходят из того, что такая спорная ситуация подпадает под действие положений ч. 4 ст. 71 ТК РФ. И сотрудник вправе не отрабатывать две недели после изъявления им желания уволиться в последний день срока испытания.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Суды исходят из того, что такая спорная ситуация подпадает под действие положений ч. 4 ст. 71 ТК РФ. И сотрудник вправе не отрабатывать две недели после изъявления им желания уволиться в последний день срока испытания.